تهتم منطقة هاي فونج بشكل عملي بحياة العمال

في نهاية العام، عندما تسارع الشركات إلى إكمال الطلبيات، يكون هذا أيضًا هو الوقت الذي يتطلع فيه العمال إلى الحصول على معلومات حول رواتبهم ومكافآت تيت بعد عام من العمل الجاد.

مهرجان رياضي ينظمه اتحاد عمال شركة يازاكي هاي فونج فيتنام المحدودة في نهاية نوفمبر 2025.

ومن أجل فهم هذا الشعور، تدخلت نقابات العمال في المدينة على كافة المستويات بشكل استباقي في وقت مبكر، واستوعبت مشاعر أعضاء النقابات والعمال، وتفاوضت مع الشركات لضمان الأجور والدخل والمزايا بشكل أفضل خلال تيت.

خذ المبادرة مبكرا

في شركة هاو هان للتغليف المحدودة (مجمع تان لين الصناعي، بلدية فينه باو)، تشعر السيدة دانج ثي توي، العاملة في قسم لصق العلب يدويًا، بسعادة غامرة لاستقرار طلبات الشركة هذا العام، ووفرة فرص العمل للعمال. إلا أن انخفاض مستوى الدخل يُقلق العديد من العمال.

قالت إنها على الرغم من عملها هنا لأكثر من سبع سنوات بدخل يتراوح بين 7 و8 ملايين دونج شهريًا، إلا أن الراتب الأساسي ظلّ ثابتًا عند 5.5 مليون دونج شهريًا خلال السنوات الثلاث الماضية، بينما يتراوح الراتب الأساسي في الشركات الأخرى في المنطقة بين 5.7 و5.9 مليون دونج شهريًا. وأضافت السيدة توي: "العمل في الغالب يدوي وشاقّ، ومعظم العمال من النساء، لذا نأمل أن يُنظر في زيادة بدل الاجتهاد وبدل الأعمال الشاقة".

تُعدّ رغبة السيدة توي هاجسًا مشتركًا للعديد من عمال المناطق والتجمعات الصناعية في المدينة. في ظلّ الوضع الاقتصادي العالمي المتقلب، قلّصت العديد من الشركات طلباتها، مما أثر على دخل العمال. لذلك، يُعدّ استقرار الأجور، وضمان مكافآت عيد "تيت"، وتحسين الرعاية الاجتماعية من أهمّ اهتمامات النقابة.

في شركة تينه لوي جارمنت المحدودة (منطقة لاي فو الصناعية)، والتي تضم أكثر من 26 ألف عامل، اقترح اتحاد الشركة منذ بداية سبتمبر/أيلول العديد من السياسات الجديدة وتفاوض عليها بنجاح، مثل: زيادة بدل الوقود من 600 ألف إلى 900 ألف دونج/شخص/شهر؛ وزيادة بدل الاجتهاد من 300 ألف إلى 500 ألف دونج؛ وبدل الجنازة من 200 ألف إلى 500 ألف دونج.

صرح رئيس نقابة عمال الشركة، فام دينه هوا، بأن النقابة تواصل التفاوض مع إدارة الشركة لضمان رواتب الشهر الثالث عشر واقتراح زيادات سنوية في الرواتب. كما تعمل النقابة على وضع خطة للاحتفال بالعام القمري الجديد، وسعيًا للحفاظ على مستوى الهدايا كما كان في العام الماضي، وتوسيع نطاق برنامج دعم العمال المحتاجين.

وفي الوقت نفسه، ينبغي التنسيق مع الشركات لوضع سياسات للاحتفاظ بالعمال من خارج المدينة للعودة إلى العمل بعد رأس السنة القمرية الجديدة، مثل دعم نفقات السفر في الاتجاهين وتنظيم السحوبات في بداية الربيع.

أفاد دو آن نينه، رئيس نقابة عمال شركة فوجيكورا كومبوزيتس هاي فونغ المحدودة (المنطقة الصناعية اليابانية - هاي فونغ): "من خلال الاستطلاع، يرغب العمال في زيادة رواتبهم وفقًا لجدول الرواتب، وزيادة بدل الحضور من 150,000 إلى 250,000 دونج، وزيادة بدل الوجبات من 30,000 إلى 35,000 دونج. وقد عبّرت النقابة عن رغباتها كاملةً، وبذلت جهودًا حثيثة للتفاوض لضمان حقوق العمال على أكمل وجه".

وقال رئيس نقابة عمال شركة ميشيغان هاي دونج المحدودة (لو داي هانه وارد) ماك دينه تو، إن الشركة وافقت على العديد من مقترحات النقابة اعتبارًا من منتصف عام 2025 مثل تركيب مراوح تبريد إضافية، وتوسيع موقف السيارات المغطى، وزيادة بدل الوجبات من 17000 إلى 20000 دونج.

إلى جانب المفاوضات، قامت نقابة العمال في المدينة على كافة المستويات بتعزيز التفتيش والإشراف على مدفوعات الرواتب والمكافآت من قبل الشركات، مما منع متأخرات الأجور والمدفوعات المتأخرة التي تسبب الاستياء بين العمال.

أشكال الرعاية المتنوعة

نظمت نقابة عمال شركة Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. مهرجانًا رياضيًا في نوفمبر 2025، مما جذب العديد من العمال للمشاركة.

تولي العديد من النقابات العمالية الشعبية اهتمامًا خاصًا بالحياة الروحية للعمال في نهاية العام. مؤخرًا، نظمت شركة يازاكي هاي فونغ فيتنام المحدودة مهرجانًا رياضيًا لعام ٢٠٢٥ بمشاركة أكثر من ألف عامل.

ساهمت المسابقات الرياضية والسحوبات على جوائز قيّمة عديدة في خلق جو تنافسي حيوي، وتعزيز التضامن، والحفاظ على بيئة عمل مستقرة في الشركة. وتجاوزت التكلفة الإجمالية لتنظيم المهرجان من ميزانية اتحاد الشركة 500 مليون دونج.

وامتدت الأجواء الصاخبة أيضًا إلى الأنشطة الرياضية والثقافية لنقابة عمال شركة بريدجستون لتصنيع الإطارات المحدودة فيتنام (حديقة دينه فو الصناعية)، وشركة إيكو تومسون فيتنام (اليابان - حديقة هاي فونج الصناعية)...

صرح رئيس نقابة عمال شركة بريدجستون فيتنام، فام فان هونغ، بأن النقابة تسعى للتفاوض للحفاظ على نفس مستوى الرواتب والمكافآت للعام الماضي. بالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر، سيحصل الموظفون على مكافأة إضافية تعادل راتب شهر ونصف من الراتب الأساسي، وذلك بناءً على تقييم أدائهم؛ ومن المتوقع أن تتراوح الزيادة في الرواتب بين 7% و10%. وتعمل نقابة عمال الشركة على وضع خطة لرعاية أعضاء النقابة خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، لضمان حصول جميع الموظفين على إجازة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت).

وبالتعاون مع النقابات الشعبية، نفذ اتحاد عمال المدينة أيضًا رعاية عملية لأعضاء النقابة، بما في ذلك بناء خطة أنشطة للعام القمري الجديد مع برامج لتقديم الهدايا والإعانات وتذاكر الحافلات للعودة إلى المنازل للاحتفال بعيد تيت للعمال من المحافظات البعيدة.

من بين الأنشطة التي ستُنفَّذ في ديسمبر 2025 برنامج جراحة إعتام عدسة العين المجانية لـ 500 عامل وذويهم. وصرح نائب رئيس اتحاد عمال المدينة، نجوين فان فيت، بأن البرنامج يهدف إلى ترسيخ سياسة "رعاية رفاهية أعضاء النقابة" بنهاية العام، وخاصةً للعمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة، لتمكينهم من الحصول على خدمات طبية عالية الجودة.

إلى جانب ذلك، فإن يوم الاستشارة الوظيفية الأول في عام 2025، والذي يقام في الفترة من 5 إلى 7 ديسمبر، يعد فرصة للعاملين المستقلين وطلاب السنة النهائية والجنود المسرحين للعثور على وظائف مناسبة مع 16000 وظيفة توظيف لدى ما يقرب من 100 شركة.

تعمل النقابات العمالية على كافة المستويات بشكل استباقي على التفاوض والإشراف وتقديم الدعم المادي والمعنوي لأعضاء النقابة، مما يساهم في خلق ثقة قوية لدى العمال، ومساعدتهم على الشعور بالأمان في العمل، وتعزيز علاقات العمل المتناغمة والمستقرة في المؤسسة.

بالإضافة إلى ميزانية النقابة، اقترح اتحاد عمال المدينة أن تدعم لجنة الشعب بالمدينة تكاليف رعاية العمال خلال مهرجان تيت. ومن المتوقع أن يُوزّع اتحاد عمال المدينة قسائم تسوق إلكترونية عبر تطبيق نقابة هونغ كونغ - هاي فونغ في سوق تيت النقابي لعام ٢٠٢٦، بزيادة تتراوح بين ١٫٥ و٢ ضعف ما كان عليه في عام ٢٠٢٥.

نجوين نجوين

المصدر: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html