وإدراكاً لهذه المخاوف، انخرطت فروع النقابات العمالية في المدينة بشكل استباقي في وقت مبكر، متفهمة مشاعر أعضاء النقابات والعمال، وتفاوضت مع الشركات لضمان أجور ودخل ومزايا أفضل خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت).
بادر بالمشاركة وانخرط مبكراً.
في شركة هاو هان للتغليف المحدودة (مجمع تان ليان الصناعي، بلدية فينه باو)، أعربت السيدة دانغ ثي توي، العاملة في قسم لصق الصناديق اليدوي، عن سعادتها بأن الشركة هذا العام لديها طلبات مستقرة وعمل أكثر مما يستطيع العمال إنجازه. ومع ذلك، لا يزال انخفاض الدخل مصدر قلق للعديد من العمال.
قالت إنها تعمل هنا منذ أكثر من سبع سنوات بدخل يتراوح بين 7 و8 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، إلا أن راتبها الأساسي ظل ثابتًا عند 5.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا خلال السنوات الثلاث الماضية، بينما تتراوح الرواتب الأساسية في الشركات الأخرى بالمنطقة بين 5.7 و5.9 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. وأضافت السيدة توي: "العمل شاقٌّ في معظمه، ومعظم العاملين من النساء، لذا نأمل أن يُنظر في طلبنا لزيادة بدل الحضور وبدل العمل الشاق".
إن رغبة السيدة توي هي أيضاً هاجس مشترك لدى العديد من العمال في المناطق الصناعية والمجمعات الصناعية بالمدينة. ففي ظل تقلبات الاقتصاد العالمي الراهنة، تقوم العديد من الشركات بتقليص طلباتها، مما يؤثر على دخل العمال. ولذلك، يُعدّ تثبيت الأجور، وضمان مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، وتحسين مستوى المعيشة من أهم أولويات المنظمة النقابية.
في شركة Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park)، التي توظف أكثر من 26000 عامل، نجح اتحاد عمال الشركة في اقتراح والتفاوض على العديد من السياسات الجديدة منذ بداية شهر سبتمبر، مثل: زيادة بدل الوقود من 600000 إلى 900000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا؛ وزيادة بدل الحضور من 300000 إلى 500000 دونغ فيتنامي؛ وزيادة بدل الحداد من 200000 إلى 500000 دونغ فيتنامي.
صرح فام دين هوا، رئيس نقابة عمال الشركة، بأن النقابة تواصل مفاوضاتها مع إدارة الشركة لضمان صرف راتب الشهر الثالث عشر، وتقترح زيادة سنوية منتظمة في الرواتب. كما تعمل النقابة على وضع خطة لرعاية الموظفين خلال رأس السنة القمرية الجديدة (عام الحصان)، ساعيةً إلى الحفاظ على مستوى الهدايا كما في العام الماضي، وتوسيع نطاق البرنامج ليشمل دعم العمال ذوي الدخل المحدود.
وفي الوقت نفسه، يجب التنسيق مع الشركات لتنفيذ سياسات تهدف إلى الاحتفاظ بالعمال المهاجرين العائدين إلى العمل بعد عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، مثل توفير بدلات سفر ذهابًا وإيابًا وتنظيم سحوبات على جوائز في بداية العام.
بحسب دو آن نينه، رئيس نقابة عمال شركة فوجيكورا كومبوزيتس هاي فونغ المحدودة (المنطقة الصناعية اليابانية - هاي فونغ): تُظهر الدراسات الاستقصائية أن العمال يرغبون في زيادة رواتبهم وفقًا لجدول الرواتب، وزيادة بدل الحضور من 150,000 إلى 250,000 دونغ فيتنامي، وزيادة بدل الوجبات من 30,000 إلى 35,000 دونغ فيتنامي. وتُعرب النقابة عن كامل اهتمامها بهذه المطالب، وتسعى جاهدةً للتفاوض لضمان أفضل حماية ممكنة لحقوق العمال.
وبحسب ماك دين تو، رئيس نقابة عمال شركة ميشيغان هاي دونغ المحدودة (لي داي هانه وارد)، فقد وافقت الشركة على العديد من مقترحات النقابة منذ منتصف عام 2025، مثل تركيب المزيد من مراوح التبريد، وتوسيع منطقة مواقف السيارات المغطاة، وزيادة بدل الوجبات من 17000 إلى 20000 دونغ فيتنامي.
إلى جانب المفاوضات، تعمل النقابات العمالية على مستوى المدينة على تعزيز عمليات التفتيش والإشراف على مدفوعات الأجور والمكافآت من قبل الشركات، مما يمنع تأخر الأجور أو التأخير الذي يسبب استياءً بين العمال.
أشكال متنوعة من الرعاية
تولي العديد من النقابات العمالية المحلية اهتماماً خاصاً بالرفاهية الروحية للعمال خلال فترة نهاية العام. وقد نظمت شركة يازاكي هاي فونغ فيتنام المحدودة مؤخراً مهرجان 2025 الرياضي بمشاركة أكثر من 1000 موظف.
ساهمت المسابقات الرياضية والسحب على جوائز قيّمة في خلق جوّ تنافسي حيوي، وتعزيز التضامن، والحفاظ على بيئة عمل مستقرة في الشركة. وبلغت التكلفة الإجمالية لتنظيم الفعالية، التي موّلتها نقابة عمال الشركة، أكثر من 500 مليون دونغ فيتنامي.
وامتدت الأجواء الحيوية أيضاً إلى الأنشطة الرياضية والثقافية لنقابة عمال شركة بريدجستون فيتنام لتصنيع الإطارات المحدودة (مجمع دين فو الصناعي)، وشركة إيكو طومسون فيتنام (مجمع اليابان الصناعي - هاي فونغ)...
صرح فام فان هونغ، رئيس نقابة عمال بريدجستون فيتنام، بأن النقابة تسعى جاهدةً للتفاوض من أجل الحفاظ على مستويات الرواتب والمكافآت كما كانت في العام الماضي. فبالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر، سيحصل الموظفون على مكافأة إضافية تتراوح بين 0.2 و0.5 شهر من الراتب الأساسي، وذلك بحسب تقييم أدائهم؛ ومن المتوقع أن تتراوح الزيادة في الرواتب بين 7 و10%. وتعمل نقابة الشركة على وضع خطة لرعاية أعضائها خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت)، لضمان قضاء جميع الموظفين عطلة سعيدة.
إلى جانب النقابات العمالية الشعبية، قام اتحاد عمال المدينة أيضاً بتنفيذ رعاية عملية لأعضائه بشكل فعال، بما في ذلك وضع خطة أنشطة لرأس السنة القمرية لعام الحصان مع برامج لتقديم الهدايا والإعانات وتذاكر الحافلات للعمال من المحافظات البعيدة للعودة إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت).
من بين الأنشطة التي سيتم تنفيذها في ديسمبر 2025 برنامجٌ لتوفير جراحة إزالة المياه البيضاء مجانًا لـ 500 عامل وذويهم. ووفقًا لنجوين فان فييت، نائب رئيس نقابة عمال المدينة، يهدف البرنامج إلى ترسيخ سياسة "رعاية رفاهية أعضاء النقابة" في نهاية العام، ولا سيما ضمان حصول العمال الذين يمرون بظروف صعبة على خدمات طبية عالية الجودة.
بالإضافة إلى ذلك، يمثل أول معرض للوظائف في عام 2025، والذي سيقام في الفترة من 5 إلى 7 ديسمبر، فرصة للعاملين لحسابهم الخاص وطلاب السنة النهائية والجنود المسرحين للعثور على وظائف مناسبة مع 16000 وظيفة شاغرة من حوالي 100 شركة.
تقوم مستويات النقابات العمالية بالتفاوض والإشراف وتقديم الدعم المادي والمعنوي لأعضاء النقابات بشكل استباقي، مما يساهم في بناء ثقة قوية بين العمال، ومساعدة العمال على الشعور بالأمان في وظائفهم، وتعزيز علاقات العمل المتناغمة والمستقرة داخل المؤسسات.
إضافةً إلى التمويل من ميزانية النقابات العمالية، طلب اتحاد نقابات العمال في المدينة من اللجنة الشعبية للمدينة تقديم دعم مالي لاحتفالات رأس السنة الفيتنامية (تيت) للعمال. ومن المتوقع أن يوزع الاتحاد، خلال سوق تيت النقابي لعام 2026، قسائم تسوق إلكترونية عبر تطبيق "هونغ كونغ - هاي فونغ" النقابي، بكميات تتراوح بين 1.5 و2 ضعف ما سيوزعه في عام 2025.
المصدر: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
تعليق (0)