 |
قام مارك زوكربيرج شخصياً باكتشاف المواهب لصالح شركة ميتا. الصورة: صحيفة وول ستريت جورنال . |
في محاولة لإطلاق شركة ميتا في سباق الذكاء الاصطناعي، قاد مارك زوكربيرج شخصيًا حملة استقطاب المواهب. لم يكتفِ بإرسال رسائل مباشرة عبر البريد الإلكتروني أو واتساب، بل كان الرئيس التنفيذي لشركة ميتا على استعداد لإنفاق مئات الملايين من الدولارات لجلب أفضل العقول في العالم للعمل لديه.
بحسب صحيفة وول ستريت جورنال ، تواصل الملياردير التقني مع مئات الباحثين والمهندسين والعلماء وخبراء البنية التحتية ورواد الأعمال في مجال الذكاء الاصطناعي. وكان الهدف الرئيسي هو بناء فريق "ذكاء خارق" جديد في شركة ميتا. وفي بعض الحالات، عرض مارك زوكربيرج حزم تعويضات تصل إلى 100 مليون دولار ، بالإضافة إلى دعوات لتناول العشاء في منزله الخاص في بالو ألتو أو بحيرة تاهو.
ظنّ بعض من تلقوا رسالة مارك زوكربيرج في البداية أنها مزحة. لكن بعد التأكد من أن المتصل هو بالفعل الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، اقتنعوا بحزم مؤسس الشركة ومستوى استثماره غير المسبوق.
تصرف غير متوقع
لم يكتفِ زوكربيرج بإرسال الدعوات فحسب، بل تفاوض للاستحواذ على العديد من الشركات الناشئة، واستثمر مليارات الدولارات، وعرض حصصًا في صناديق رأس المال المخاطر لجلب كوادر رئيسية إلى ميتا. ومن بين هذه الصفقات، حققت صفقة الـ 14 مليار دولار مع شركة سكيل إيه آي، التي أسسها ألكسندر وانغ، صدىً واسعًا مؤخرًا.
من المتوقع أن يقود الرئيس التنفيذي البالغ من العمر 28 عامًا فريق الذكاء الاصطناعي الجديد في شركة ميتا، وأن يصبح من بين أعلى المديرين التنفيذيين أجرًا في قطاع التكنولوجيا. وإلى جانب وانغ، تسعى ميتا أيضًا إلى استقطاب أسماء لامعة في هذا المجال، مثل جون شولمان (المؤسس المشارك لشركة أوبن إيه آي)، وبيل بيبلز (صاحب مشروع سورا لإنشاء الفيديو )، وإيليا سوتسكيفر، الرئيس السابق لقسم الهندسة في أوبن إيه آي.
 |
فاجأ مارك زوكربيرج الجميع بإرساله رسائل بريد إلكتروني شخصية إلى المرشحين. الصورة: بلومبيرج . |
حالياً، استثمرت شركة ميتا في شركة الذكاء الاصطناعي الجديدة التي شارك في تأسيسها سوتسكيفر، وهي أيضاً في مفاوضات مع دانيال غروس ونات فريدمان، وهما شخصيتان مؤثرتان في مجتمع الذكاء الاصطناعي، للحصول على حصة في صندوق الاستثمار الذي يديرونه.
بالإضافة إلى ذلك، تواصل زوكربيرج بشكل استباقي مع شركة بيربلكسيتي، وهي شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، وقدم عرضًا للاستحواذ عليها. ومع ذلك، لا توجد معلومات رسمية حتى الآن بشأن نتائج هذه الصفقات.
وقال مصدر: "إن رسالة بريد إلكتروني منه تحمل وزناً أكبر من جميع خبراء التوظيف مجتمعين".
استقطبت استراتيجية زوكربيرج اهتمامًا واسعًا في عالم التكنولوجيا، ليس فقط بسبب آثارها المالية، بل أيضًا بسبب نهجها المباشر والدقيق. فقد قام الرئيس التنفيذي لشركة ميتا بتخطيط مساحات عمل استباقية للمرشحين المحتملين، والتزم بتوفير أقصى قدر من موارد الحوسبة والموارد المالية، وهو أمر لا تستطيع سوى قلة من شركات التكنولوجيا تقديمه.
نهج طموح مع الفريق الجديد.
أنشأ مارك زوكربيرج فريق توظيف متخصصًا يُدعى "فريق التوظيف" لمتابعة التقدم باستمرار، بالتعاون الوثيق مع مديرة الموارد البشرية جانيل غيل وقائدة التوظيف روتا سينغ. وكُلِّف الرئيس التنفيذي لشركة ميتا بمراجعة شاملة لأبحاث الذكاء الاصطناعي، والتعمق في التكنولوجيا، والتواصل مع كبار العلماء لتوسيع نطاق عملية التوظيف.
 |
يرغب الرئيس التنفيذي لشركة ميتا في تشكيل فريق جديد من الخبراء لبناء ذكاء اصطناعي فائق. الصورة: بلومبيرغ . |
رغم جهودها الواضحة، لا يزال بناء "فريق ذكاء اصطناعي خارق" من قبل شركة ميتا يواجه شكوكًا كبيرة. يرى بعض المرشحين أن هدف زوكربيرج المنشود المتمثل في "تحقيق ذكاء خارق" غامض ويفتقر إلى خارطة طريق محددة تتجاوز التوظيف الجماعي. كما أن عدم استقرار هيكل الشركة وإعادة هيكلة عملاق التواصل الاجتماعي باستمرار يثيران قلق العديد من الخبراء.
بدأت تظهر تدريجياً اختلافات في وجهات النظر التطويرية داخل الشركة. يان ليكان، عالم الذكاء الاصطناعي في شركة ميتا والذي وظفه زوكربيرج عام ٢٠١٣، لم يكن يعتقد أن نماذج اللغة الضخمة (LLMs) قادرة على قيادة البشرية نحو الذكاء الخارق. وتناقض هذا الرأي مع التوجه السائد الذي كانت ميتا تتبناه.
تسعى الشركة الأم لفيسبوك حاليًا لاستعادة مكانتها في مجال كانت تتصدره سابقًا. وفي خضمّ سباق الصناعة لتطوير الذكاء الاصطناعي، يعتقد زوكربيرج أن استقطاب المواهب شخصيًا هو أسرع الطرق وأكثرها فعالية لتغيير هذا الواقع.
المصدر: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html
