دعم أكثر فعالية للتدريب المهني

يفضل غالبية العاطلين عن العمل الحصول على إعانات البطالة ويظهرون اهتماماً ضئيلاً بالتدريب المهني، ولهذا السبب لم يتم تبني سياسات الدعم على نطاق واسع من قبل العمال.

توجه السيد فام هو هي، البالغ من العمر 38 عاماً والعاطل عن العمل، والمقيم في حي تان تاو بمدينة هو تشي منه، إلى مركز خدمات التوظيف للتسجيل للحصول على إعانات البطالة.

اللامبالاة تجاه تعلم مهنة

نصح مركز خدمات التوظيف السيد هاي بالالتحاق بدورة تدريبية مهنية في مجال إصلاح أجهزة التبريد والتكييف، مع دعم مالي للرسوم الدراسية بنسبة 70% تقريبًا. إلا أنه، لاعتقاده بأن "التدريب المهني يستغرق عدة أشهر بينما تحتاج الأسرة إلى المال لتغطية نفقاتها اليومية"، اختار الحصول على إعانة البطالة لتغطية التكاليف العاجلة والبحث عن عمل مؤقت.

تجذب دورات فنون الطهي في مركز التدريب المهني بين آسيا وأوروبا عددًا كبيرًا من العمال لأنها تلبي الاحتياجات الدقيقة للسوق.

إن حالات مثل حالة السيد هاي ليست فريدة من نوعها؛ فهي تعكس حقيقة أن العديد من العمال العاطلين عن العمل مهتمون بالحصول على إعانات البطالة على الفور وليسوا مستعدين بعد لاستثمار الوقت في التدريب المهني لضمان الاستقرار على المدى الطويل.

بحسب وزارة الداخلية ، بلغ عدد طلبات إعانة البطالة على مستوى البلاد 345,175 طلبًا خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025، بينما لم يشارك سوى 8,740 شخصًا في برامج التدريب المهني. ويُشير هذا المعدل المتواضع، الذي يبلغ حوالي 2.5%، إلى أن العمال لا يزالون غير متحمسين للتدريب المهني بعد فقدان وظائفهم.

تُظهر إحصاءات دائرة العمل بوزارة الداخلية أن نسبة العاطلين عن العمل الملتحقين بالتدريب المهني منخفضة للغاية، إذ تتراوح حول 7% منذ سنوات عديدة. وهذا يدل على أن السياسات الداعمة للتدريب المهني لم تحظَ باهتمام واسع من جانب العاطلين عن العمل.

يعتقد الكثيرون أن السبب الرئيسي هو عدم توافق برامج التدريب المهني مع احتياجات سوق العمل. فمع أن هذه البرامج تُقدم العديد من المهن، إلا أن المتدربين يجدون صعوبة في العثور على وظائف مناسبة بعد إتمامها، مما يؤدي إلى عزوفهم عن المشاركة.

من جهة أخرى، يُعتبر مستوى الدعم الحالي البالغ 1.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا للفرد غير كافٍ لتشجيع العمال على مواصلة التدريب المهني بثقة. كما أن خدمات التوجيه المهني والتواصل مع الشركات غير كافية. وتقتصر العديد من مراكز خدمات التوظيف على تقديم معلومات حول المزايا، دون توفير توجيه مهني متعمق أو روابط وثيقة مع الشركات لضمان حصول المتدربين على وظائف.

في الوقت نفسه، لا يزال العديد من العاطلين عن العمل يفضلون الحصول على إعانات البطالة الفورية بدلاً من استثمار الوقت في التدريب المهني من أجل التنمية طويلة الأجل. كما أن العمر والظروف العائلية تجعل الكثيرين مترددين في إعادة تعلم مهنة من الصفر.

ابتكر أساليب ومناهج جديدة.

يرى العديد من خبراء العمل أن دعم العاطلين عن العمل في مجال التدريب المهني خطوة هامة نحو الأمام في نظام الضمان الاجتماعي. ولضمان فعالية هذه السياسة، لا بد من إصلاح كل من النهج وآليات التنفيذ.

أكدت الدكتورة نغوين ثي لان هوونغ، المديرة السابقة لمعهد العمل والعلوم الاجتماعية، على أهمية نهج التنفيذ. ووفقًا لها، فإن الاكتفاء بتقديم دعم عام وترك العمال يواجهون مصيرهم بأنفسهم سيؤدي إلى صعوبة بالغة في تحقيق النجاح. لذا، يتعين على الدولة والشركات ومؤسسات التدريب المهني المشاركة في تصميم برامج تدريبية تتناسب تمامًا مع احتياجات التوظيف.

في سياق سوق العمل سريع التغير، حيث تختفي العديد من الوظائف وتظهر وظائف جديدة، فإن توفير فرص التدريب المهني للعاطلين عن العمل لا يساعدهم فقط في العثور على عمل، بل يساهم أيضاً في الاستقرار الاجتماعي.

لذا، ثمة حاجة إلى إصلاحات جوهرية في عدة مجالات ذات صلة. وعلى وجه الخصوص، ينبغي زيادة دعم التدريب المهني ليعكس التكاليف الفعلية؛ وتنويع أساليب التدريب ومجالاته، لا سيما في المهارات الرقمية واللغات الأجنبية والمهارات الشخصية. إضافة إلى ذلك، ينبغي تصميم دورات مهنية قصيرة ومرنة يمكن الالتحاق بها عبر الإنترنت؛ وتكثيف جهود الإرشاد والتواصل لضمان فهم العاملين للفرص المتاحة لهم بعد التدريب.

أعربت السيدة هوونغ عن قلقها قائلة: "لا تُجدي سياسات الرعاية الاجتماعية نفعاً إلا إذا لاقت قبولاً من الشعب. وللأسف، ظل عدد العاطلين عن العمل الملتحقين بالتدريب المهني منخفضاً للغاية لسنوات عديدة. وإذا لم تتغير آلية التنفيذ قريباً، فستظل سياسة دعم التدريب المهني غير فعّالة، في حين لا يزال العمال يكافحون للعثور على وظائف، ولا تزال الشركات تعاني من نقص في العمالة الماهرة".

يجب ضمان الإنتاج.

يرى العديد من خبراء التدريب المهني أن مفهوم "التدريب لمجرد التدريب" بحاجة إلى تغيير. وقد علّق السيد نغوين خان كوونغ، مدير كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا، قائلاً إنه إذا لم تضمن برامج التدريب الحصول على وظيفة، فسيكون من الصعب جذب سياسات دعم التدريب المهني.

بحسب السيد كوونغ، فقد حان الوقت للسلطات ومؤسسات التدريب المهني والشركات لاتخاذ إجراءات أكثر حسمًا، لتحويل سياسات دعم التدريب المهني إلى بوابة لفرص العمل، ومساعدة العاطلين عن العمل على تجاوز الصعوبات بثقة. وهذا أيضًا أساس ضمان الأمن الاجتماعي المستدام، واستقرار سوق العمل، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية .

"تحتاج الشركات إلى المشاركة في هذه "اللعبة" الخاصة بالتدريب المهني. فعندما تطلب الشركات التدريب وتلتزم بالتوظيف بعد الدورة، سيرى العمال بوضوح الفوائد وسيشاركون بثقة"، كما لاحظ السيد كوونغ.

غير جذاب بما فيه الكفاية

في مركز خدمات التوظيف بمدينة هو تشي منه، خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025، لم يسجل سوى حوالي 1000 شخص من بين أكثر من 51000 شخص عاطل عن العمل يتلقون إعانات البطالة في دورات التدريب المهني لتحسين مهاراتهم.

بحسب مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، فإن العديد من العمال لا يُبدون حماساً للتدريب المهني نظراً لقلة المؤسسات التدريبية المشاركة. كما أن الإجراءات المعقدة لتسوية النفقات تُثني العديد من المدارس المهنية عن المشاركة الفعّالة. علاوة على ذلك، فإن السياسة لا تُغطي سوى الرسوم الدراسية، ولا تشمل تكاليف السفر أو الإقامة، مما يجعلها غير جذابة للعمال.

nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html