دعم التدريب المهني بشكل أكثر فعالية

يرغب معظم العاطلين عن العمل في الحصول على إعانات وهم أقل اهتماما بالتدريب المهني، وبالتالي فإن سياسة الدعم لم تحظ بعد بدعم واسع النطاق من العمال.

السيد فام هو هي - المقيم في حي تان تاو، مدينة هوشي منه - عاطل عن العمل في سن 38 عامًا، ذهب إلى مركز خدمة التوظيف للتسجيل للحصول على إعانات البطالة.

غير مبال بالتدريب المهني

نصحه مركز خدمات التوظيف بالالتحاق بدورة مهنية في إصلاح الكهرباء بدعم تعليمي بنسبة 70% تقريبًا. إلا أنه، ظنًا منه أن "تعلم مهنة يستغرق عدة أشهر بينما تحتاج الأسرة إلى المال لتغطية نفقاتها اليومية"، اختار الحصول على إعانة TCTN لتغطية نفقاته الفورية والبحث عن عمل موسمي.

تجذب فصول فنون الطهي في مركز التدريب المهني آسيا وأوروبا عددًا كبيرًا من العمال لأنها تلبي الاحتياجات الصحيحة.

ولا تعد قضية السيد هاي فريدة من نوعها، إذ تعكس حقيقة مفادها أن العديد من العمال العاطلين عن العمل مهتمون بتلقي إعانات البطالة على الفور، ولا يرغبون في استثمار وقتهم في التدريب المهني لتحقيق الاستقرار في حياتهم على المدى الطويل.

وفقًا لوزارة الداخلية ، بلغ عدد المستفيدين من إعانات البطالة في البلاد 345,175 حالة خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025، بينما لم يشارك في التدريب المهني سوى 8,740 شخصًا. ويُظهر هذا المعدل المتواضع، الذي يبلغ حوالي 2.5%، عدم اهتمام العمال بالتدريب المهني بعد فقدان وظائفهم.

تُظهر إحصاءات إدارة العمل التابعة لوزارة الداخلية أن نسبة العاطلين عن العمل المشاركين في التدريب المهني منخفضة للغاية، إذ تدور حول 7% لسنوات عديدة. وهذا يُظهر أن سياسات دعم التدريب المهني لم تحظَ باهتمام الكثير من العاطلين عن العمل.

تشير آراء عديدة إلى أن السبب الرئيسي هو عدم تلبية برامج التدريب المهني لاحتياجات التوظيف. يشمل التدريب العديد من المهن، ولكن بعد إتمام الدراسة، يواجه العمال صعوبة في العثور على وظائف مناسبة، مما يؤدي إلى عزوفهم عن المشاركة.

من ناحية أخرى، يُعتبر مستوى الدعم الحالي، البالغ 1.5 مليون شهريًا للفرد، غير جذاب بما يكفي للعمال لمواصلة التدريب المهني بجرأة. كما أن الإرشاد المهني والتواصل مع الشركات غير كافيين. فالعديد من مراكز خدمات التوظيف تُقدم معلومات فقط عن المزايا، ولا تُقدم توجيهًا مهنيًا مُعمّقًا أو روابط وثيقة مع الشركات لضمان مخرجات الطلاب.

في الوقت نفسه، لا يزال العديد من العاطلين عن العمل يرغبون في الحصول على إعانات فورية، بدلاً من استثمار وقتهم في التدريب المهني لتحقيق تنمية طويلة الأجل. كما أن كبر السن والظروف العائلية تجعل الكثيرين يخشون إعادة تعلم مهنة من البداية.

الابتكار في النهج والمنهج

يرى العديد من خبراء العمل أن دعم التدريب المهني للعاطلين عن العمل يُعدّ خطوةً مهمةً في تطوير نظام الضمان الاجتماعي. ولضمان فعالية هذه السياسة، لا بد من تطوير نهجها وآلية تنفيذها.

أكدت الدكتورة نجوين ثي لان هونغ، المديرة السابقة لمعهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية، على أهمية منهجية التنفيذ. وأوضحت أنه إذا اقتصر الدعم على مستوى عام وتركنا العمال يعتمدون على أنفسهم، فسيكون النجاح صعبًا للغاية. وينبغي للدولة والشركات ومؤسسات التدريب المهني المشاركة في تصميم برامج تدريبية مرتبطة ارتباطًا وثيقًا باحتياجات التوظيف.

في سياق سوق العمل المتغير بسرعة، تختفي العديد من الوظائف تدريجيا وتظهر وظائف جديدة، مما يخلق فرص التدريب المهني للعاطلين عن العمل لا يساعدهم فقط في العثور على وظائف، بل يساهم أيضا في الاستقرار الاجتماعي.

لذلك، من الضروري تطوير عدد من المراحل ذات الصلة بشكل جذري. وتحديدًا، رفع مستوى دعم التدريب المهني ليقترب من التكاليف الفعلية؛ وتنويع أشكال التدريب والمهن، لا سيما في المهارات الرقمية واللغات الأجنبية والمهارات الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تصميم دورات مهنية قصيرة ومرنة يمكن دراستها عبر الإنترنت؛ وتعزيز التشاور والتواصل ليتمكن العاملون من فهم الفرص المتاحة بعد التدريب بوضوح.

لا تُجدي سياسات الضمان الاجتماعي نفعًا إلا بدعم الشعب. وللأسف، ظلّ عدد العاطلين عن العمل المشاركين في التدريب المهني منخفضًا للغاية لسنوات عديدة. وإذا لم تُغيّر أساليب التنفيذ قريبًا، فستظل سياسات دعم التدريب المهني غير فعّالة، بينما لا يزال العمال يُكافحون للعثور على وظائف، ولا تزال الشركات تفتقر إلى الموارد البشرية المؤهلة، كما أعربت السيدة هونغ عن قلقها.

الحاجة إلى ضمان الإنتاج

يعتقد العديد من خبراء التدريب المهني أن مفهوم "التدريب من أجل التدريب" بحاجة إلى تغيير. وعلّق السيد نجوين خان كونغ، مدير كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا، قائلاً إنه إذا لم يضمن برنامج التدريب جودة المخرجات، فلن تكون سياسة دعم التدريب المهني جاذبة.

وفقًا للسيد كونغ، فقد حان الوقت للسلطات ومؤسسات التدريب المهني والشركات لاتخاذ إجراءات أكثر صرامة، وتحويل سياسات دعم التدريب المهني إلى بابٍ لتوفير فرص العمل، ومساعدة العاطلين عن العمل على تجاوز الصعوبات بثقة. وهذا أيضًا هو الأساس لضمان الأمن الاجتماعي المستدام، واستقرار سوق العمل، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية .

"على الشركات المشاركة في هذه "اللعبة" التدريبية المهنية. عندما تطلب الشركات التدريب وتلتزم بالتوظيف بعد انتهاء الدورة، سيلمس العمال الفوائد بوضوح ويشاركون بجرأة" - أقرّ السيد كونغ.

ليس جذابا بما فيه الكفاية

في مركز خدمة التوظيف في مدينة هوشي منه، في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، سجل حوالي 1000 شخص فقط من أصل أكثر من 51 ألف عاطل عن العمل يتلقون إعانات البطالة لدراسة التدريب المهني لتحسين مؤهلاتهم.

وفقًا لمركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، لا يرغب العديد من العمال في التدريب المهني نظرًا لقلة المرافق التدريبية المشاركة. كما أن إجراءات تسوية النفقات المالية معقدة، ما يجعل العديد من المدارس المهنية غير مشاركة بفعالية. إضافةً إلى ذلك، تقتصر هذه السياسة على دعم الرسوم الدراسية، دون تغطية نفقات السفر والإقامة، مما يجعلها غير جذابة بما يكفي للعمال.

nld.com.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html