التعلم من العم هو من خلال الأشياء البسيطة (*): نشر الصفات القيّمة

لقد غرست العديد من النقابات العمالية الشعبية في عمالها وموظفيها روح الدعم المتبادل والتعاطف، فضلاً عن فضائل الاجتهاد والاقتصاد والنزاهة والاستقامة.

في شركة فيتنام سامهو المحدودة، في كومونة بينه مي، مدينة هو تشي منه، لطالما كانت دراسة واتباع أيديولوجية وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه محورًا أساسيًا وثابتًا لنقابة العمال الشعبية.

دروس في الادخار والمشاركة.

دأبت اللجنة التنفيذية لنقابة عمال الشركة، التي تضم 8500 موظف، على مدى فترة طويلة على الترويج الشامل لتعاليم الرئيس هو تشي منه ونشرها على نطاق واسع. ويتضمن كل اجتماع دوري نقاشًا موضوعيًا حول الرئيس هو تشي منه، يربط دراسة تعاليمه بالعمل اليومي وحركات الاقتداء داخل الوحدة.

تم تطبيق العديد من النماذج والأنشطة لدراسة تعاليم الرئيس هو تشي منه بنجاح، ومن أبرز الأمثلة على ذلك "الفضاء الثقافي لهو تشي منه". وقد أصبح هذا النموذج، الذي بدأ تطبيقه منذ عام 2023، وجهةً مألوفةً لمسؤولي النقابات العمالية وأعضائها وعمالها، حيث يوفر آلاف الوثائق والكتب.

ومن أبرز النقاط المثيرة للإعجاب أيضاً أن النقابة العمالية نصحت المؤسسة بوضع مدونة سلوك لمكان العمل، مما يساعد الموظفين على العمل والعيش بطريقة صحية وثقافية وأخلاقية.

قال السيد نغوين ثانه آن، رئيس نقابة عمال الشركة، إن دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقياته وأسلوبه قد أحدث تغييرات كبيرة في أداء المهام المهنية والسياسية للمنظمة وكذلك الأفراد، مما ساهم بشكل عملي في التنمية المستدامة للمؤسسة.

استنادًا إلى قيم الرئيس هو تشي منه المتمثلة في الاقتصاد والنزاهة والأمانة، تتلقى حركة "العامل المتميز - العامل المبدع" في الشركة العديد من مقترحات التحسين من الموظفين شهريًا. وتُكافئ الشركة ما يقارب 10 مقترحات و200 فكرة تحسينية شهريًا. تُحقق معظم هذه المقترحات نتائج عملية ملموسة، مثل زيادة الإنتاجية، وتحسين الجودة، وتقليل المنتجات المعيبة، وتحسين بيئة العمل، مما يعود بالنفع على الشركة ويوفر لها مبالغ طائلة.

يُساهم عمال شركة فيتنام سامهو المحدودة في دعم المتضررين من الكوارث الطبيعية. الصورة: كاو هوونغ

وبالمثل، فإن التعلم من تعاليم الرئيس هو تشي منه بشأن الوحدة والدعم المتبادل قد عزز بشكل واضح روح المساعدة المتبادلة بين أعضاء النقابة والعمال في الشركة.

وبناءً على ذلك، وبفضل جهود النقابة العمالية، تبرع موظفو الشركة مجتمعين بأكثر من 500 مليون دونغ فيتنامي لدعم ما يقرب من 30 عضوًا من أعضاء النقابة يعانون من أمراض خطيرة. وفي عام 2025 وحده، حشدت الشركة موارد لبناء وتجديد 4 منازل برعاية النقابة؛ وجمعت ما يقرب من 200 مليون دونغ فيتنامي من حملة "حصالة النقود" لتقديم منح دراسية لـ 200 طفل من أبناء أعضاء النقابة المتفوقين من ذوي الدخل المحدود؛ وجمعت 253 مليون دونغ فيتنامي لدعم المتضررين من الكوارث الطبيعية والفيضانات...

اقتداءً بالرئيس هو تشي منه، اقترحت نقابة عمال شركة سامهو المحدودة حلولاً لتحسين الكفاءة التشغيلية. وتشمل هذه الحلول التنسيق مع الشركة لتطبيق العديد من نماذج الرعاية العملية لأعضاء النقابة والموظفين. وقال السيد آن: "مثل بناء روضة أطفال لرعاية أبناء العمال؛ وإنشاء متجر تابع للنقابة يبيع المنتجات الأساسية بأسعار ثابتة؛ وتزويد الشركة بأربع آلات لصنع الثلج لتوفير مكعبات ثلج مجانية يومياً للموظفين".

أساس متين

يُعدّ التعلّم من الرئيس هو تشي منه أولويةً لموظفي ونقابة عمال شركة سايغون للأغذية المساهمة - مجمع فينه لوك الصناعي، مدينة هو تشي منه. وقد حدّدت النقابة دروسًا عمليةً ومُلهمةً من الرئيس هو تشي منه، ليسهل على الموظفين فهمها وتطبيقها، مثل تحسين الأداء وزيادة المبادرة في العمل.

ولهذا السبب أيضاً، يواصل الاتحاد العمالي ومجلس إدارة الشركة إطلاق مبادرات إبداعية بين العمال، ويتبعان سياسة مكافأتها بشكل مناسب. لا تساعد هذه المبادرات الموظفين على تطوير قدراتهم فحسب، بل تساعد الشركة أيضاً على توفير ما بين 2 و3 مليارات دونغ فيتنامي من التكاليف سنوياً.

يستفيد العمال من تحسين حياتهم الثقافية والروحية وصحتهم من خلال الأنشطة الترفيهية التي تُنظم بالتعاون مع نقابة عمال شركة سايغون للأغذية المساهمة. الصورة: ثانه نغا

كشفت السيدة فام ثي هونغ ها، رئيسة نقابة عمال الشركة، عن الترويج المكثف لحركة المحاكاة الإبداعية خلال شهر العمال هذا العام. وتتوقع الشركة والنقابة أن يصل إجمالي المكافآت المقدمة للموظفين المشاركين في هذه الحملة إلى 200 مليون دونغ فيتنامي.

ووفقاً للسيدة ها، فإن التعلم من الرئيس هو تشي منه بالنسبة للنقابات العمالية الشعبية يعني القيام بوظيفتها المتمثلة في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال من خلال الحوارات المنتظمة ومؤتمرات العمال والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية التي تتضمن العديد من البنود الأكثر فائدة من اللوائح.

الرعاية العملية

من أبرز إنجازات نقابة عمال شركة سايغون للأغذية المساهمة هو التطوير والتنفيذ الفعال لنماذج الرعاية الاجتماعية العملية والمستدامة مثل صندوق "العيش كالأزهار"؛ وتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية متنوعة لتحسين الحياة الروحية للموظفين...

في هذا السياق، يُعد نموذج "السكن الأخضر والنظيف والجميل" مثالاً حياً، حيث يتعاون الاتحاد العمالي مع مساكن العمال لتحسين المناظر الطبيعية، وزراعة الأشجار والخضروات والفواكه؛ والتبرع بمرشحات المياه... مما يساهم في توفير مساحة معيشية مثالية للعمال.

ومن الإنجازات البارزة الأخرى إنشاء لجنة دعم الرعاية الاجتماعية لتحسين حياة العمال خارج المصنع. وقد نشأ هذا النموذج خلال جائحة كوفيد-19، عندما أدركت النقابة العمالية أن معظم أنشطة الرعاية الاجتماعية تتركز داخل المؤسسة، بينما يواجه العديد من العمال، وخاصة أولئك الذين يعيشون في مساكن مستأجرة، صعوبات جمة، فاقترحت فكرة إنشاء لجنة دعم الرعاية الاجتماعية.

"بتمويل من الشركة ونقابة العمال، نقوم بتنظيم الزيارات، والتبرع بالسلع الأساسية والأدوية، وتحسين الظروف المعيشية للعمال في أماكن الإقامة المستأجرة... ثم نتوسع إلى العديد من الأنشطة الأخرى"، قالت السيدة فام ثي هونغ ها، مضيفة أنهم سينفذون قريباً برنامجاً لتوفير وجبات تكميلية (حليب ما قبل الولادة) للعاملات الحوامل.

من المعروف أنه بالإضافة إلى نماذج رعاية الرفاه المادي للموظفين، قام الاتحاد العمالي للشركة بتنسيق بناء وصيانة "الفضاء الثقافي لهو تشي منه" المرتبط بركن القراءة الثقافي، مما أدى إلى إنشاء نقطة نشاط سياسي وثقافي منتظم، والمساهمة في رفع مستوى الوعي، وتعزيز الانضباط الذاتي، وبناء بيئة عمل حضارية وموحدة.

بحسب نائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام، تاي ثو شونغ، يجب أن يكون مسؤولو النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية روادًا في غرس الأخلاق، وابتكار أساليب التفكير والعمل. وفي الوقت نفسه، يجب عليهم الاستمرار في الحفاظ على روح الرئيس هو تشي منه وتعزيزها، وهي روح احترام الشعب والتقرب منه، وبالتالي بناء نموذج لمسؤول النقابات العمالية يكون دائمًا "قريبًا من القاعدة الشعبية، قريبًا من العمال".

أكدت السيدة تاي ثو شونغ على ضرورة أن تستمع النقابات العمالية الشعبية إلى أصوات العمال في مواقع الإنتاج، وأن تفهم همومهم في كل منطقة سكنية، وأن تقدم لهم المشورة الفورية بشأن السياسات العملية المتعلقة بالأجور والإسكان والرعاية الاجتماعية. وأضافت نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام للعمال في فيتنام: "بهذه الروح، سيصبح مسؤولو النقابات العمالية في مدينة هو تشي منه بمثابة سفراء يقرّبون فكر الرئيس هو تشي منه من الطبقة العاملة والعمال".

أمثلة نموذجية

بصفتها واحدة من العاملات اللاتي تلقين الدعم من خلال التعلم من مثال الرئيس هو تشي منه في المساعدة المتبادلة بين القوى العاملة في شركة فيتنام سامهو المحدودة، فقد تأثرت السيدة لي ثي ديم بشدة وشعرت بالامتنان.

تعاني السيدة ديم من أمراض متعددة، لكن راتبها الضئيل كعاملة في المصنع يجعل حياتها وعلاجها صعبين للغاية. وبفضل دعم زملائها، الذي حشدته النقابة العمالية، بات لديها موارد مالية إضافية، ما يجنبها الاقتراض من مصادر خارجية بفوائد مرتفعة.

وفي الوقت نفسه، قالت العاملة كاو ثي ثو في شركة سايغون للأغذية المساهمة إن النقابة العمالية تستمع دائماً إلى العمال، وأن الرعاية التي تقدمها النقابة والشركة في الوقت المناسب تساعد العمال مثلها على الشعور بالرعاية، وبالتالي تصبح حياتهم أقل صعوبة.

بفضل إنجازاتهم المتميزة، تم تكريم كل من نقابة عمال فيتنام سامهو المحدودة ونقابة عمال سايغون للأغذية من قبل اتحاد عمال مدينة هو تشي منه كنموذجين مثاليين في دراسة واتباع أيديولوجية وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه.

______________

(*) انظر صحيفة نغوي لاو دونغ، العدد الصادر بتاريخ 16 مايو.

المصدر: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm