لكن المفاجأة جاءت من سؤال المقال ذي النقطتين الذي أثار نقاشًا حادًا. كان السؤال: "لدى أمريكا ستيف جوبز، ومارك زوكربيرج، وإيلون ماسك،... ممن ابتكروا اختراعات تكنولوجية ساهمت في تغيير العالم ". بناءً على هذا السؤال، اكتب، كشاب، مقالًا جدليًا (حوالي 200 كلمة) تجيب فيه على السؤال: كيف يمكننا أن نحظى بـ"ستيف جوبز فيتنامي" خاص بنا؟
لقد شكك الرأي العام بشدة في هذا الادعاء الجدلي، بحجة أن ليس كل الطلاب يعرفون من هو ستيف جوبز؛ وأن هؤلاء المليارديرات في مجال التكنولوجيا ليسوا مخترعين في الواقع، بل رجال أعمال بارعين يحولون المنتجات والمنصات التقنية إلى أموال طائلة. علاوة على ذلك، هل هؤلاء الأشخاص أنفسهم نماذج مثالية يُحتذى بها؟ وكيف يمكن لمثل هؤلاء العمالقة أن يتواجدوا في البيئة الفيتنامية، حتى وإن كان ذلك في سياق فيتنامي؟
كيف يمكننا خلق المزيد من "ستيف جوبز الفيتنامي"؟ - سؤالٌ لا يمكن أن يكون أكثر انفتاحاً. يبدو أنه موجهٌ للجميع، بدءاً من واضعي السياسات في الحكومة المركزية، والوزارات، والسلطات المحلية، وصولاً إلى العلماء ، ورواد الأعمال، والمعلمين، والطلاب...
بالطبع، يعلم الجميع أنك لست بحاجة إلى شخص مثل ستيف جوبز في الواقع، حتى لو كان جوبز فيتنامياً. بل هو رمز، استعارة للذكاء، والتفكير الإبداعي الاستثنائي، والشجاعة على التفكير خارج الصندوق، والتصرف بجرأة، والابتكار، سواء كان مخترعاً علمياً أو مديراً تجارياً.
وفيما يتعلق بهذه الأطروحة، أعتقد أنه ليس بالضرورة أن يكون هناك إجابة واحدة، لأنه في الواقع من الصعب التوصل إلى إجابة جامدة وموحدة.
لكل طالب في مدينة كبيرة أو طالب فقير في منطقة جبلية إجابته الخاصة، ومن المستحيل المقارنة بينهما. فبالنسبة لطفل يدرس في مدرسة دولية بالعاصمة، قد تعني الوظيفة الفيتنامية شخصًا يمهد الطريق أمام العلوم والتكنولوجيا الفيتنامية لتتبوأ مكانة مرموقة بين الدول الرائدة عالميًا. أما بالنسبة لطفل في منطقة ريفية أو جبلية، فهي ببساطة تعني شخصًا يساعد قريته على الخروج من دائرة الفقر، شخصًا يلهم أطفالًا آخرين في المرتفعات على بذل المزيد من الجهد في الدراسة وتغيير مستقبلهم.
بالطبع، أهم شيء يجب على المرشحين تضمينه في امتحانهم (حتى لو لم يكونوا يعرفون تحديدًا من هو ستيف جوبز أو إيلون ماسك) هو الحاجة إلى آلية لتدريب المواهب واستخدامها، وبيئة يمكن للأفراد الموهوبين فيها تحقيق أقصى إمكاناتهم، واحترام التفكير الفريد... وفوق كل ذلك، يجب أن يكونوا فيتناميين "يشاركون نفس العرق والدم" مع مواطنيهم.
لا تتعلق "الوظائف الفيتنامية" بالضرورة بالأبطال الخارقين أو المليارديرات المتألقين، بل تتعلق بالأفراد الذين يتحررون من الصور النمطية، ويصبحون عوامل مؤثرة ومحركين للابتكار والإبداع، ويتجرأون على التفكير خارج الصندوق، ويتقنون التكنولوجيا لخلق قيمة كبيرة للمجتمع.
المصدر: https://tienphong.vn/jobs-viet-ong-la-ai-post1851086.tpo








