
مع ذلك، طرح القائد أيضاً عدداً كبيراً من الشعارات، مطالباً المسؤولين والموظفين الحكوميين والعاملين في الوكالة بحفظها وفهم معانيها. ناهيك عن أن شعارات متعلقة بالعمل عُرضت حتى في قاعة الطعام المشتركة والملعب الرياضي . تساءل صديقي عن جدوى ذلك، إذ ينبغي عرض الشعارات - بحسب الرسالة التي تحملها - في أماكن مناسبة. فالملعب الرياضي وقاعة الطعام أماكن يستطيع الموظفون فيها الاستراحة من العمل، واستعادة نشاطهم وحيويتهم بعد ساعات عمل مرهقة.
في الواقع، هذه القصة ليست جديدة في العديد من المناطق والوكالات والوحدات، بل تُذكر أحيانًا كدليل على الشكلية والجمود الفكري. ويعود ذلك إلى الشعارات المطولة، والإفراط في استخدام الأفعال والصفات التي تُشيد بالآخرين، أو تلك التي تتسم بالإسهاب والتشتت، مثل "مواصلة تشجيع المحاكاة..."، و"الترويج المستمر لـ..."، و"رفع مستوى الوعي في مجال البناء...". إضافةً إلى ذلك، تُكثر بعض الوكالات والوحدات من استخدام الشعارات لدرجة أن المسؤولين والموظفين والعمال في هذا القطاع أنفسهم لا يستطيعون تذكرها جميعًا.
بالحديث عن هذه المسألة، كثيراً ما نرى لافتات وشعارات "أنجزت مهمتها" بعد حملات دعائية قصيرة الأجل خلال الأعياد والمناسبات، لكن بعضها "يُنسى" على الجدران والشوارع. وهذا لا يُشوّه المنظر فحسب، بل يُقلّل أيضاً من فعالية التواصل.
لأن شعارات الدعاية تلعب دوراً حاسماً في تشكيل الأيديولوجيا، ورفع الروح المعنوية، وتشجيع العمل، يجب أن يلتزم كل من محتواها وشكلها بالمبادئ والمعايير والواقعية.
نغوين فونغ
المصدر: https://baothanhhoa.vn/khau-hieu-phai-thiet-thuc-291857.htm









