تستخدم حوالي 30% من الشركات اليابانية الكبيرة الذكاء الاصطناعي في التوظيف.

من بين 100 شركة يابانية كبيرة شملها الاستطلاع، قالت ثماني شركات إنها ستستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية توظيف الخريجين بحلول ربيع عام 2026، بينما قامت 21 شركة بالفعل بتطبيق الذكاء الاصطناعي في هذا المجال.

كشف استطلاع حديث أجرته وكالة جيجي برس أن حوالي 30% من الشركات اليابانية الكبيرة تستخدم أو تخطط لاستخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف الخاصة بها.

أُجري الاستطلاع بين منتصف فبراير ومنتصف مارس 2025. ومن بين 100 شركة كبيرة شملها الاستطلاع، أشارت 8 شركات إلى أنها ستستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية توظيف الخريجين بحلول ربيع 2026، بينما قامت 21 شركة بالفعل بتطبيق الذكاء الاصطناعي في هذا المجال.

تشير نتائج الاستطلاع إلى أن الشركات اليابانية تتجه إلى الذكاء الاصطناعي كحل لتحسين كفاءة التوظيف وسط منافسة شرسة متزايدة على المواهب.

بدأت شركة كيرين القابضة، وهي شركة يابانية رائدة في مجال تصنيع الأغذية والمشروبات، باستخدام الذكاء الاصطناعي في الجولة الأولى من مقابلات الطلاب الخريجين هذا الربيع. يتيح هذا الأسلوب للمرشحين التفاعل عبر الإنترنت مع نظام الذكاء الاصطناعي.

بحسب شركة كيرين القابضة، تساعد المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي على التخلص من التحيز الشخصي وضمان تقييمات دقيقة وعادلة. كما استخدمت شركة فوجيتسو الذكاء الاصطناعي لفحص طلبات المرشحين.

مع ذلك، كشف الاستطلاع أيضاً أن 56 شركة لا تخطط لتطبيق الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف لديها. وتعتقد شركة زينشو القابضة، وهي سلسلة مطاعم، أن تقييم المرشحين من خلال التفاعل المباشر أمر بالغ الأهمية، بينما أعربت شركة نيبون لصناعة الورق عن مخاوفها بشأن قدرة الذكاء الاصطناعي على جمع المعلومات ودقتها.

(VNA/Vietnam+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp