وفقًا للقانون، ستستخدم الجهة الإدارية نتائج التقييم لتطبيق نظام المكافآت، وأنظمة الدخل الإضافي، والحوافز، أو النظر في إعادة التعيين في وظائف أدنى أو الفصل، وذلك بهدف استبعاد من لا يستوفون متطلبات الوظيفة. وسيستند تقييم الموظفين وفرزهم إلى معايير تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية التي اقترحتها وطورتها وزارة الداخلية .
تُعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية أداةً لقياس وتقييم أداء العمل، وعادةً ما تُعبّر عنها بيانات رقمية أو نسب أو مؤشرات كمية، تعكس فعالية عمليات الفرد أو المؤسسة. وقد خططت العديد من المؤسسات لإدراج المعلومات التي تُمهّد الطريق لتقييم الموظفين بناءً على معايير مؤشرات الأداء الرئيسية في لوائح العمل الخاصة بها، وربطها بمناصب وظيفية محددة.
تلقى كثيرون هذه المعلومات معتقدين أن أداءهم سيتحسن مع التقييمات الموضوعية التي يقدمها "حكم مؤشرات الأداء الرئيسية". إلا أن آخرين كانوا متخوفين، يفتقرون إلى الثقة في "حيادية" هذا "الحكم". علاوة على ذلك، جادل البعض بأن هذا مجرد إجراء شكلي، وأنه لن يكون من السهل استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لفصل موظفين حكوميين خدموا لسنوات طويلة. بل إن البعض صرّح بوقاحة: "انتظروا وشاهدوا". يبدو أن البعض يعتقد أن استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم المسؤولين مجرد مزحة أو وسيلة لتخويف الناس. فالجهة الحكومية ليست شركة يمكنك الانضمام إليها أو تركها متى شئت.
في الجلسة السابعة والثلاثين لمجلس الشعب الإقليمي الثامن عشر، التي عُقدت مطلع هذا الأسبوع، صرّح رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، نغوين هواي آنه، بأن المقاطعة ستبدأ اعتبارًا من عام 2026 بتطبيق نظام لتقييم أداء المسؤولين بناءً على معايير تقييم قائمة على مؤشرات الأداء الرئيسية. ويُعدّ هذا توجهًا حتميًا، وسيُسهم في تعزيز قياس أداء المسؤولين والموظفين الحكوميين، ما يجعل العمل أكثر شفافية وقابلية للقياس، ويلبي المتطلبات، ويضمن وضوح المسؤوليات والمهام والجداول الزمنية والنتائج.
إن تقييم موظفي الخدمة المدنية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هو السبيل الوحيد للمضي قدمًا. ستكون أداة القياس هذه أساسًا حاسمًا لفرز الأفراد غير الأكفاء وبطيئي الأداء واستبعادهم، مما يقلل من ظاهرة "الجميع على ما يرام في نهاية العام". وعلى وجه الخصوص، ستوفر هذه الأداة أساسًا لإنهاء عقلية "الترقية على أساس الأقدمية" تدريجيًا، والقضاء على عقلية "الوظيفة الدائمة" حيث بمجرد تسجيلك في كشوف المرتبات، تبقى في مكانك دون أي إمكانية لعزلك. لقد صدرت دعوة للعمل. بدأ تحول في طريقة التفكير فيما يتعلق بتقييم موظفي الخدمة المدنية واستخدامهم. إنه أمر جاد ودقيق للغاية، وليس مزحة أو تهديدًا كما قد يظن البعض.
تأقلم بسرعة إذا كنت تريد البقاء على قيد الحياة.
هانه نهين
المصدر: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
تعليق (0)