أرسلت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام للتو تعليقاتها إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بشأن خطة تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية في عام 2024. وبناءً على ذلك، اقترحت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام زيادة بنسبة 8٪ للمتقاعدين في كل من القطاعين العام والخاص اعتبارًا من 1 يوليو، بتكلفة تقدر بأكثر من 8800 مليار دونج.

في حال الموافقة، من المتوقع أن تخصص ميزانية الدولة مبلغًا إضافيًا قدره 1900 مليار دونج في الأشهر الستة الأخيرة من العام؛ و50 مليار دونج إضافية إذا تم تعديل مستوى الاستحقاق إلى 3.5 مليون دونج شهريًا للمتقاعدين قبل عام 1995. وسيزيد مصدر صندوق التأمين الاجتماعي بنحو 6900 مليار دونج، باستثناء مساهمات التأمين الصحي .

تشير تقديرات هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إلى أنه في السنوات الخمس المقبلة، إذا حُسبت المعاشات التقاعدية والمزايا بناءً على متوسط الراتب المدفوع للتأمين الاجتماعي طوال فترة الاشتراك في النظام، فإن مستوى معاشات العاملين سيرتفع بنسبة 5% تقريبًا، باستثناء التضخم. كما سيرتفع معاش المتقاعدين بعد 1 يوليو/تموز 2024 بنسبة 0.13% فقط مقارنةً بالمتقاعدين قبل يونيو/حزيران 2024.

الحجم الجديد 1.jpeg
التأمينات الاجتماعية تقترح زيادة المعاشات بنسبة 8% اعتبارا من 1 يوليو

ترى هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية أن تعديل المعاشات التقاعدية بنسبة 8% اعتبارًا من 1 يوليو مناسب. وتستند هذه الزيادة إلى ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 3.35% ووصول الناتج المحلي الإجمالي إلى 5.05% في عام 2023؛ وفي الوقت نفسه، ستُقلل هذه الزيادة أيضًا من فارق المزايا بين المتقاعدين قبل إصلاح الرواتب والمتقاعدين اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا.

هذا هو مستوى تعديل المعاش العام لجميع المتقاعدين بما في ذلك الموظفين الذين دفعوا التأمينات الاجتماعية حسب مستوى الراتب الذي تحدده الدولة قبل التقاعد والذين دفعوا التأمينات الاجتماعية حسب مستوى الراتب الذي يقرره صاحب العمل.

تشير إحصاءات نهاية عام ٢٠٢٣ إلى أن متوسط رواتب موظفي القطاع العام المشمولين باشتراكات التأمين الاجتماعي يبلغ حاليًا ٦.٩ مليون دونج، مع معاش تقاعدي يبلغ حوالي ٦.١ مليون دونج. ويبلغ الراتب المُستخدم كأساس لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي لموظفي الشركات والتعاونيات حوالي ٦.٤ مليون دونج.

اعتبارًا من منتصف عام 2024، سيتم دفع رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا لمناصبهم بدلاً من المعامل الثابت الحالي.

ومن المتوقع أنه اعتباراً من عام 2025، ستستمر رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في الارتفاع بمعدل 7% سنوياً في المتوسط حتى يصبح أدنى راتب في القطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في المنطقة 1 من قطاع الأعمال.