إزالة "العوائق" في علاقات العمل في الوقت المناسب.

من خلال الحوار الاستباقي والحاسم، نجح اتحاد عمال مقاطعة دونغ ثاب (LĐLĐ) في حل حالات توقف العمل الجماعي واسعة النطاق في الربع الأول من عام 2026، مما ساهم في استقرار الإنتاج وحماية الحقوق المشروعة لما يقرب من 6000 عامل.

شهدت أوضاع علاقات العمل في المقاطعة في الأشهر الأولى من عام 2026 تطورات معقدة في بعض المؤسسات الكبيرة.

شارك اتحاد العمال الإقليمي في فريق العمل الإقليمي لزيارة وتقييم وضع الإنتاج والأعمال للمؤسسات في مجمع لونغ جيانغ الصناعي.

وعلى وجه التحديد، كان هناك توقفان جماعيان عن العمل شارك فيهما 5925 عاملاً.

بناءً على المعلومات التي تم جمعها، فإن الأسباب الرئيسية للخلاف بين الموظفين وأصحاب العمل تتمحور حول القضايا الرئيسية التالية: الموظفون لا يوافقون على خطة الدفع المقترحة لمكافأة الراتب للشهر الثالث عشر.

تتباطأ الشركات في الإعلان عن الحد الأدنى الجديد للأجور الإقليمية لعام 2026؛ وقضايا الرعاية اليومية مثل: تكاليف علاج حالات التسمم الغذائي المشتبه بها، وجودة وجبات المقاصف، ومياه الشرب غير الآمنة؛ وعدم الاتساق في الإبلاغ عن معدلات تجديد عقود العمل.

استجابةً لهذا الوضع، أرسل اتحاد العمال الإقليمي بسرعة ضباطاً متخصصين مباشرة إلى المنطقة للتنسيق مع السلطات المحلية وإدارة الشركة من أجل استقرار معنويات العمال.

بدلاً من السماح بتصعيد الصراع، لعبت النقابة العمالية دوراً وسيطاً، حيث نظمت مفاوضات وحوارات مباشرة بين اللجنة التنفيذية للنقابة العمالية على مستوى القاعدة الشعبية وإدارة الشركة.

هنا، تمت معالجة مخاوف العمال بشكل مرضٍ، وتم الاعتراف باقتراحاتهم المتعلقة بالأجور والمكافآت وظروف النظافة من قبل الشركة، التي التزمت بإجراء تعديلات.

تقوم شرطة بلدية تان هوونغ بحملة للتوعية بشأن منع الجريمة والحفاظ على الأمن والنظام بين العمال.

بعد الحوار، وافق جميع العمال على الحل المقترح وعادوا إلى العمل بشكل طبيعي. لم يساعد هذا الشركة على استقرار الإنتاج فحسب، بل أكد أيضاً مصداقية النقابة العمالية في حماية الحقوق المشروعة للعمال.

لا يكمن نجاح الحوار في الكلمات فحسب، بل في الإجراءات العملية والداعمة أيضاً.

في الربع الأول، نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة زيارات إلى 55424 عضواً وعاملاً نقابياً، وقدمت مساعدات مالية بلغ مجموعها 19.912 مليار دونغ فيتنامي؛ وقدمت مساعدات متبادلة ودعماً رأسمالياً وقروضاً غير مضمونة إلى 148 عضواً وعاملاً نقابياً، بإجمالي 3.09 مليار دونغ فيتنامي.

قدمت فروع النقابات العمالية على جميع المستويات استشارات قانونية لـ 83 عضواً وعاملاً، من بينهم 13 عاملاً تلقوا استشارات من المكتب الاستشاري القانوني لاتحاد العمل الإقليمي. وشملت هذه الاستشارات لوائح قانون العمل، وقانون النقابات العمالية، وقانون التأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي ، والتأمين ضد البطالة، وعقود العمل، بالإضافة إلى اللوائح المتعلقة بالأجور والمكافآت وإنهاء الخدمة.

قامت منظمة التمويل الأصغر CEP (فروع ماي ثو، تشاو ثانه، كاو لانه، سا ديك) بصرف 190.607 مليار دونغ فيتنامي إلى 9176 عاملاً وعاملة، بما في ذلك 28.2 مليار دونغ فيتنامي تم صرفها إلى 951 عاملاً.

بالتوازي مع حل القضايا الناشئة، شارك اتحاد العمال الإقليمي بنشاط في الربع الأول من العام في فرق التفتيش المشتركة بين الوكالات في 4 شركات في المنطقة لمراقبة تنفيذ قوانين العمل والسلامة والصحة المهنية، وذلك لمنع حدوث نزاعات مماثلة في المستقبل.

ووفقاً لاتحاد العمل الإقليمي، ستواصل النقابات العمالية على جميع المستويات خلال الفترة المقبلة تحسين جودة الحوارات المنتظمة وتعزيز أنشطة الاستشارات القانونية للعمال.

الهدف النهائي هو بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، مما يخلق أساسًا متينًا للتنمية المستدامة للشركات وحياة أعضاء النقابات في المقاطعة.

L.OANH

المصدر: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html