ما الذي يجب فعله لضمان "القوة في الجودة والتأثير في الكمية" داخل النقابات العمالية الشعبية؟

(Baohatinh.vn) - في ظل العديد من الصعوبات، بذلت نقابة ها تينه العمالية جهودًا كبيرة لإنجاز مهمة تطوير عضوية النقابة وإنشاء نقابات عمالية شعبية، مما ساهم في بناء منظمة قوية بشكل متزايد.

في منتصف عام 2025، بدأت شركة غايواش ها تينه الدولية للملابس المحدودة عملياتها في مجمع كونغ خان 1 الصناعي (حي نام هونغ لينه) في قطاع تصدير الملابس. وقد شكلت طبيعة خط إنتاجها وكثافة العمالة العالية تحديات كبيرة في التواصل مع النقابات العمالية الشعبية، وتعزيزها، وتشجيع تأسيسها، وتنمية عضويتها.

تم تأسيس النقابة العمالية الشعبية لشركة Gaiwach Ha Tinh International Clothing Co., Ltd. في ديسمبر 2025.

ومع ذلك، وبفضل المشاركة الفعالة لاتحاد العمال الإقليمي واهتمام ودعم قيادة الشركة، تم تأسيس نقابة عمال شركة Gaiwach Ha Tinh International Clothing Co., Ltd. في ديسمبر 2025، وتضم 228 عضواً.

بعد خمسة أشهر من بدء العمل، وبشعار وضع حقوق ومصالح الموظفين في المركز، أكدت النقابة العمالية للشركة تدريجياً دورها كداعم للموظفين، و"بيت مشترك" حيث يمكن لأعضاء النقابة مشاركة أفكارهم وتطلعاتهم والتعبير عنها.

بانضمامها الطوعي إلى النقابة العمالية، تشعر السيدة هو ثي تام (التي ترتدي القميص الأبيض) بمزيد من الأمان لمعرفتها أن حقوقها محمية.

صرحت السيدة هو ثي تام، وهي عاملة في الشركة: "ينظم الاتحاد كل شهر احتفالات أعياد ميلاد للموظفين، ويقدم الهدايا في الأعياد ورأس السنة القمرية (تيت)، وينفذ أنشطة مثل مسابقة الصور "لحظات غايواش" والمسابقات الرياضية الداخلية... وعلى وجه الخصوص، يتلقى الاتحاد جميع اقتراحات الموظفين ويرفعها على الفور إلى إدارة الشركة لمعالجة أوجه القصور في سير العمل."

كان لنقابة العمال في الشركة أثر إيجابي كبير. فخلال شهر العمال لهذا العام، تقدم 236 عاملاً طواعيةً بطلبات للانضمام إلى النقابة، ليصل إجمالي عدد أعضاء النقابة إلى 464 عضواً.

نظمت اللجنة التنفيذية لنقابة عمال شركة Gaiwach Ha Tinh International Clothing Co., Ltd. احتفالاً بعيد ميلاد عمالها.

لم يقتصر الأمر على شركة غايواش الدولية للملابس المحدودة في ها تينه، بل امتدّ ليشمل جميع أنحاء المقاطعة، حيث لطالما شكّل تطوير عضوية النقابات العمالية وإنشاء نقابات محلية في الشركات أولوية قصوى للنقابات العمالية على جميع المستويات. وقد أنشأ الاتحاد الإقليمي للعمل لجنة توجيهية وفريق عمل لتطوير عضوية النقابات العمالية وإنشاء نقابات محلية للفترة 2025-2030؛ كما خصّص موظفين للعمل جنبًا إلى جنب مع النقابات المحلية في الشركات لتعزيز فعاليتها إلى أقصى حد.

منذ بداية العام، أنشأت المقاطعة 7 نقابات عمالية شعبية جديدة، وانضم إليها أكثر من 943 عضوًا جديدًا، ليصل إجمالي عدد النقابات العمالية الشعبية إلى 451 نقابة تضم أكثر من 37,800 عضو. ويُعدّ هذا أساسًا هامًا للنقابات العمالية لتحديد الأعضاء المتميزين ورعايتهم وترشيحهم للحزب للنظر في انضمامهم. ومنذ عام 2025 وحتى الآن، رشّحت النقابات العمالية الشعبية في جميع أنحاء المقاطعة ما يقرب من 600 عضو للمشاركة في دورات تدريبية للتوعية الحزبية، وقد تم قبول ما يقرب من 300 عضو منهم.

يحظى أعضاء النقابة والعمال في شركة سونغ لا زانه للتغليف المساهمة بالاهتمام فيما يتعلق بظروفهم المعيشية وفرص عملهم.

باعتبارها مثالاً ساطعاً في بناء النقابات العمالية والمنظمات الحزبية داخل الشركات، فقد عملت نقابة شركة سونغ لا زانه للتغليف المساهمة، منذ تأسيسها عام ٢٠١٨، بكفاءة عالية، وحظيت لسنوات عديدة بتكريم الاتحاد العام للعمال في فيتنام والاتحاد الإقليمي للعمال كوحدة متميزة. وقد اضطلع فرع الحزب في الشركة بدوره كمركز سياسي فعال، حيث قاد تنفيذ مهام الإنتاج والأعمال مع الحرص على حياة الموظفين.

صرح السيد نغوين فان سون، سكرتير الحزب ورئيس نقابة عمال الشركة، قائلاً: "تُعدّ النقابة العمالية قوةً أساسيةً في تحديد ورعاية الأعضاء النقابيين المتميزين، وتقديمهم إلى الحزب للنظر في انضمامهم إليه. ومنذ بداية العام، رشّحت النقابة ستة أعضاء متميزين للتدريب والالتحاق بالحزب. إضافةً إلى ذلك، تُقدّم النقابة المشورة الفعّالة للجنة الحزب وقادة الشركات بشأن تنظيم حركات المحاكاة، وتحسين إنتاجية العمل، والمساهمة في إنجاز مهام الإنتاج والأعمال."

تؤدي الخلية الحزبية لشركة سونغ لا زانه للتغليف المساهمة دورها بفعالية كنواة سياسية، وتقود تنفيذ المهام المهنية.

على الرغم من الإنجازات، لا يزال العمل على تنمية عضوية النقابات وبناء منظمات نقابية وحزبية في الشركات يواجه صعوبات جمة. وتشهد منطقة ها تينه حاليًا العديد من المشاريع الاستثمارية التي دخلت حيز التنفيذ، مما يتيح فرصًا كبيرة لتنمية عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية على مستوى القاعدة الشعبية. إلا أن معظم الشركات المنفذة لهذه المشاريع هي شركات إنتاج مباشرة، وبالتالي فإن الوقت المخصص للدعاية والتعبئة محدود، كما أن فهم المنظمات النقابية لدى بعض أصحاب العمل والعمال لا يزال قاصرًا.

في بعض المناطق، تواجه الشركات العائلية الصغيرة عقبات جمة في تأسيس نقابات عمالية محلية واستقطاب الأعضاء. علاوة على ذلك، وبعد دمج الوحدات الإدارية، ثمة نقص في مسؤولي النقابات العمالية المتفرغين؛ كما أن كفاءة مسؤولي النقابات العمالية المحلية في الشركات لا تزال متدنية، مما أثر سلبًا على تطورها التنظيمي.

قام نائب رئيس لجنة الجبهة الوطنية الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي نغوين ثي هوان بتفقد الإنتاج وظروف المعيشة وحالة التوظيف للعمال في شركة Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited.

صرح السيد نغوين ثي هوان، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، قائلاً: "حدد اتحاد عمال ها تينه تنمية عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية كإحدى المهام الرئيسية للفترة 2025-2030. وسيعمل الاتحاد خلال الفترة المقبلة على تعزيز العلاقات مع الشركات وتشجيع الأنشطة التي تركز على المستوى الشعبي لترسيخ ثقة العمال. وفي الوقت نفسه، سنعمل على التنسيق الفعال مع لجان الحزب المحلية والسلطات في أماكن عمل الشركات لتطوير أعضاء النقابات وأعضاء الحزب داخل الشركات، بما يسهم في بناء منظمة نقابية قوية من حيث الجودة والكمية."

المصدر: https://baohatinh.vn/lam-gi-de-vung-ve-chat-manh-ve-luong-trong-cong-doan-co-so-post310900.html