لم يعد العمال يحلمون برواتب عالية

[إعلان_1]

في الأشهر الستة الأولى من العام، أجرى مركز التنبؤ بطلب الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه (فالمي، التابع لإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المدينة) مسحًا حول احتياجات التوظيف لـ 43000 شركة مع ما يقرب من 154000 وظيفة وأكثر من 76000 شخص يبحثون عن عمل.

تظهر النتائج أن احتياجات البحث عن عمل للعمال تتركز بشكل أساسي عند مستوى الراتب 10-15 مليون دونج / شهر (يمثل 44.26٪)، يليه مستوى الراتب 15-20 مليون دونج / شهر (يمثل 24.51٪)، مستوى الراتب أكثر من 20 مليون دونج / شهر يمثل أيضًا 19.06٪، مستوى الراتب 5-10 مليون دونج / شهر يقترحه 11.49٪ فقط من الباحثين عن عمل، أدنى مستوى للراتب هو أقل من 5 مليون دونج / شهر، يقترحه 0.68٪ فقط من الباحثين عن عمل.

تظهر هذه الإحصائية أن هناك تغيرًا كبيرًا إلى حد ما في الطلب على الوظائف وفقًا لمستوى رواتب العمال.

تُظهر نتائج استطلاع فالمي لعام ٢٠٢٢ أن الطلب على الوظائف بين العمال يبلغ ذروته عند مستوى راتب يزيد عن ٢٠ مليون دونج شهريًا (ما يمثل ٣٨.٩٧٪). هذا العام، انخفضت نسبة الباحثين عن عمل الذين يطلبون هذا الراتب المرتفع انخفاضًا حادًا، لتصل إلى ١٩.٠٦٪، أي ما يعادل نصف نسبتهم في عام ٢٠٢٢ فقط.

ولم يقتصر الأمر على ذلك، بل إن مجموعة الباحثين عن عمل الذين يتقاضون رواتب جيدة (15-20 مليون دونج شهريًا) في الأشهر الستة الأولى من عام 2023 لم تشهد زيادة كبيرة، بل زادت بنسبة 7% تقريبًا عن عام 2022.

وتُعد فئة العمال الباحثين عن عمل برواتب متوسطة (10-15 مليون دونج/شهر) الأكثر زيادة، حيث بلغت نسبتها أكثر من 18% مقارنة بعام 2022.

ساعد هذا التغير في عدد العاملين الباحثين عن عمل على تحقيق توازن أفضل بين العرض والطلب على العمالة من حيث الراتب مقارنة بعام 2022. وأصبح معدل الباحثين عن عمل حسب الراتب أقرب إلى احتياجات التوظيف لدى الشركات.

وعلى وجه التحديد، عند مستويات الرواتب المرتفعة (أكثر من 20 مليون دونج شهريًا)، تحتاج الشركات إلى توظيف أكثر من 28 ألف وظيفة، وهو ما يمثل 18.51% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، وهو ما يعادل تقريبًا معدل البحث عن عمل (19.06%).

بمستوى رواتب جيد إلى حد ما (15-20 مليون دونج شهريًا)، تحتاج الشركات إلى ما يقرب من 25000 وظيفة، وهو ما يمثل 15.99% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، وهو ليس منخفضًا جدًا مقارنة بطلب الباحثين عن عمل.

لا تزال الفجوة بين العرض والطلب كبيرة في فئة الرواتب المنخفضة (أقل من 5 ملايين دونج شهريًا). تحتاج الشركات إلى أكثر من 23,000 وظيفة، ما يمثل 15.01% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، إلا أن 0.68% فقط من الباحثين عن عمل يختارون هذا المستوى من الرواتب.

بالنسبة لفئة الأجور المنخفضة، تدفع الشركات بشكل رئيسي أجور وظائف العمل الشائعة مثل النوادل، ومساعدي المطبخ، ومساعدي الحافلات، وموظفي التسويق، وعمال النظافة، وحراس الأمن، وموظفي مبيعات السوبر ماركت، وما إلى ذلك. ومع ذلك، في هذه الفئة الوظيفية، يحتاج العديد من الباحثين عن عمل إلى راتب أعلى من 5 ملايين دونج شهريًا.

[إعلان 2]
رابط المصدر