قانون التأمين الاجتماعي مع العديد من الميزات الجديدة

2-7-الشكل 11

أطلقت منطقة التأمين الاجتماعي الخامسة والعشرون حملة لتشجيع الناس على المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

استكمال استحقاقات التقاعد الاجتماعي لتشكيل نظام تأمين اجتماعي. متعدد المستويات (بما في ذلك: استحقاقات التقاعد الاجتماعي؛ والتأمين الاجتماعي الإلزامي والاختياري؛ والتأمين التكميلي للتقاعد بهدف التغطية الشاملة).

تعتبر استحقاقات التقاعد الاجتماعي المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 نوعًا من التأمين الاجتماعي الذي تضمنه ميزانية الدولة، والذي تم بناؤه على أساس وراثة وتطوير جزء من اللوائح المتعلقة بالبدلات الاجتماعية الشهرية لكبار السن، والتي تنص على ما يلي: سن الحصول على استحقاقات التقاعد الاجتماعي أقل بخمس سنوات من السن الحالي للحصول على البدلات الاجتماعية الشهرية لكبار السن.

على وجه التحديد: يحق للمواطنين الفيتناميين الذين تبلغ أعمارهم 75 عامًا فأكثر، والذين لا يتقاضون معاشًا تقاعديًا شهريًا أو إعانة تأمين اجتماعي، الحصول على بدل تقاعد اجتماعي. كما يحق للمواطنين الفيتناميين الذين تتراوح أعمارهم بين 70 و75 عامًا، والذين ينتمون إلى أسر فقيرة أو شبه فقيرة، والذين يستوفون معايير الأهلية، الحصول على بدل تقاعد اجتماعي.

تُحدد الحكومة مخصصات المعاش الاجتماعي الشهري وفقًا لظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية وقدرة ميزانية الدولة في كل فترة. وتُجري الحكومة مراجعة دورية كل ثلاث سنوات للنظر في تعديل مخصصات المعاش الاجتماعي. وبناءً على الظروف الاجتماعية والاقتصادية، وتوازن الميزانية، وتعبئة الموارد الاجتماعية، ترفع اللجنة الشعبية للمحافظة إلى مجلس الشعب للمحافظة قرارًا بشأن تقديم دعم إضافي لمستحقي المعاش الاجتماعي.

2-7-الشكل 4

دفع المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي للأشخاص في لام دونغ.

يحق للأفراد المؤهلين للحصول على كلٍ من معاش التقاعد الاجتماعي والبدل الاجتماعي الشهري الحصول على بدل أعلى. ويغطّي التأمين الصحي التابع لميزانية الدولة هؤلاء الأفراد أثناء تلقيهم معاش التقاعد الاجتماعي، وعند وفاتهم، تتلقى الجهة أو الفرد المسؤول عن الجنازة دعمًا لتغطية نفقات الجنازة وفقًا لما ينص عليه قانون رعاية المسنين.

إضافة لوائح لزيادة الربط بين مستوى استحقاقات المعاش التقاعدي الاجتماعي والتأمين الاجتماعي الأساسي.

تتضمن اللوائح الجديدة الآن مخصصًا شهريًا للعمال غير المؤهلين للحصول على معاش تقاعدي والذين لم يبلغوا بعد سن التقاعد. تحديدًا: المواطنون الفيتناميون الذين بلغوا سن التقاعد ولكن لم يكملوا فترة اشتراك كافية للحصول على معاش تقاعدي، ولم يبلغوا بعد سن التقاعد، إذا لم يتلقوا دفعة تأمين اجتماعي إجمالية ولم يحتفظوا باشتراكاتهم، وقدموا طلبًا بذلك، فسيحصلون على مخصص شهري من اشتراكاتهم. سيتم تحديد مدة ومقدار المخصص الشهري بناءً على فترة اشتراك العامل وأساس اشتراكاته في التأمين الاجتماعي. الحد الأدنى للمخصص الشهري يساوي استحقاق التقاعد الاجتماعي.

2-7-الشكل 5

يتعرف العمال على التأمين الاجتماعي الطوعي.

في الحالات التي يكون فيها المبلغ الإجمالي المحسوب بناءً على فترة المساهمات في التأمين الاجتماعي أعلى من المبلغ المستخدم لحساب البدل الشهري، والذي يساوي بدل التقاعد الاجتماعي في وقت تسوية الاستحقاقات للفترة من بلوغ سن التقاعد إلى بلوغ سن الحصول على استحقاقات التقاعد الاجتماعي، يحق للموظف الحصول على البدل الشهري الأعلى.

في الحالات التي يكون فيها المبلغ الإجمالي المحسوب بناءً على مدة اشتراكات التأمين الاجتماعي غير كافٍ للموظف لتلقي استحقاقات شهرية حتى بلوغ سن التقاعد، يجوز للموظف، إذا رغب في ذلك، أن يدفع مبلغًا إجماليًا للمبلغ المتبقي لمواصلة تلقي استحقاقات التقاعد الاجتماعي حتى بلوغ سن التقاعد.

يتم تعديل البدل الشهري عند قيام الحكومة بتعديل المعاشات التقاعدية ومخصصات التأمين الاجتماعي الشهرية. وخلال فترة استلام البدل الشهري، تتكفل ميزانية الدولة بتكاليف التأمين الصحي؛ وفي حالة الوفاة، يحق للمُعالين الحصول على بدل إجمالي عن الأشهر التي لم يتم استلام البدل فيها، بالإضافة إلى بدل جنازة إذا كانوا مؤهلين وفقًا للوائح.

2-7-شكل 8

نشر المعلومات حول التأمين الاجتماعي الطوعي لأصحاب الأعمال والتجار في حي شوان هوونغ، مدينة دا لات، مقاطعة لام دونغ.

توسيع نطاق المؤهلين للمشاركة في برامج التأمين الاجتماعي والاستفادة منها بشكل كامل من خلال توسيع نطاق التأمين الاجتماعي الإلزامي ليشمل أصحاب الأعمال من الأسر المسجلة؛ والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والأحياء؛ والعمال بدوام جزئي؛ ومديري الأعمال، والمراجعين، وممثلي رأس مال الدولة، وممثلي رأس مال المشاريع على النحو المنصوص عليه في القانون؛ وأعضاء مجلس الإدارة، والمديرين العامين، والمديرين، وأعضاء مجلس الإشراف أو المراجعين، وغيرهم من شاغلي المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية على النحو المنصوص عليه في قانون التعاونيات الذين لا يتقاضون رواتب.

2-7-الشكل 6

قام موظفو الضمان الاجتماعي من المنطقة الخامسة والعشرين بزيارة منازل الناس للترويج لفوائد المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

إضافة مزايا الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي التطوعي.

يحق للمشاركات في نظام التأمين الاجتماعي الاختياري، ممن يستوفين شروط الأهلية، الحصول على بدل أمومة قدره مليوني دونغ فيتنامي لكل مولود جديد، مضمون من ميزانية الدولة؛ ولا يُطلب من الموظفات المساهمة بأي أموال إضافية مقارنةً باللوائح الحالية. أما العاملات من الأقليات العرقية، أو نساء الكينه اللواتي ينتمي أزواجهن إلى أقليات عرقية وينتمون إلى أسر فقيرة، فإنهنّ عند الولادة، بالإضافة إلى استحقاقات الأمومة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024، لا يزلن يتمتعن بمزايا دعم أخرى تحددها الحكومة.

زيادة فرص الحصول على معاش تقاعدي لأولئك المشاركين في التأمين الاجتماعي عن طريق تقليل الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمين الاجتماعي المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي من 20 عامًا إلى 15 عامًا.

يجري تعديل اللوائح لزيادة المزايا، وتعزيز جاذبيتها، وتشجيع العمال على الحفاظ على فترة مساهمتهم للحصول على معاش تقاعدي بدلاً من دفعة تأمين اجتماعي مقطوعة.

يحق للعمال الذين توقفوا عن المشاركة في التأمين الاجتماعي ويطلبون ذلك الحصول على دفعة تأمين اجتماعي مقطوعة إذا كانوا يندرجون ضمن إحدى الفئات التالية: بلوغ سن التقاعد ولكن لم يساهموا في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا؛ الهجرة إلى الخارج؛ الإصابة بالسرطان أو شلل الأطفال أو تليف الكبد غير المعاوض أو السل الحاد أو الإيدز؛ نسبة إعاقة 81% أو أعلى؛ الإعاقة الشديدة؛ العمال الذين ساهموا في التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025، وبعد 12 شهرًا لم يعودوا خاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي أو التأمين الاجتماعي الاختياري، وساهموا لمدة تقل عن 20 عامًا؛ أفراد القوات المسلحة الذين، عند تسريحهم أو استقالتهم، لم يعودوا خاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي أو التأمين الاجتماعي الاختياري ولا يستوفون شروط الحصول على معاش تقاعدي.

يُتاح للعمال الذين لا يحصلون على دفعة تأمين اجتماعي مقطوعة، بل يحتفظون بفترة اشتراكهم لمواصلة المشاركة، فرصة التمتع بمزايا أعلى، منها: مستويات استحقاق أعلى عند مواصلة المشاركة، حيث تُحسب الاستحقاقات بناءً على فترة الاشتراك (المرض، حوادث العمل، الأمراض المهنية، إلخ)؛ شروط أسهل للحصول على المعاش التقاعدي؛ دفع صندوق التأمين الاجتماعي لاشتراكات التأمين الصحي خلال فترة المعاش التقاعدي؛ بدلات شهرية في حال عدم استحقاق المعاش التقاعدي وعدم بلوغ سن التقاعد الاجتماعي؛ دفع ميزانية الدولة لاشتراكات التأمين الصحي خلال فترة استلام البدلات الشهرية. إضافةً إلى ذلك، يُتاح للعمال أيضاً فرصة الاستفادة من سياسات دعم الائتمان المخصصة للعمال الذين ساهموا في التأمين الاجتماعي ولكنهم فقدوا وظائفهم.

2-7-رقم 9 اختيار

أطلق المسؤولون والموظفون والعمال في إدارة التأمينات الاجتماعية بالمنطقة الخامسة والعشرين حملة لتشجيع الناس على المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي والتأمين الصحي المدفوع ذاتيًا.

لوائح محددة بشأن استبدال "الراتب الأساسي" بـ"المستوى المرجعي" : ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على أن "المستوى المرجعي" المستخدم لحساب الاشتراكات والمزايا لبعض برامج التأمين الاجتماعي تحدده الحكومة. وحتى إلغاء الراتب الأساسي، يكون المستوى المرجعي المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 مساوياً للراتب الأساسي. وعند إلغاء الراتب الأساسي، لا يقل المستوى المرجعي عن الراتب الأساسي في ذلك الوقت. ويتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك، والنمو الاقتصادي، وبما يتوافق مع قدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 أيضاً على أن تقدم الحكومة إلى الجمعية الوطنية للنظر في تعديلات على عدد من اللوائح المتعلقة بأساس مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية، وطريقة حساب متوسط الراتب المستخدم كأساس لحساب المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي، وتعديل الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية عندما تطبق الدولة نظام رواتب جديداً قائماً على المسمى الوظيفي واللقب والمنصب القيادي، ليحل محل نظام سلم الرواتب الحالي.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 عدة نقاط جديدة مثل: استكمال حق الحصول على إعانات المرض والأمومة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات؛ ولوائح بشأن التأمين التكميلي للتقاعد؛ وضمان أفضل لحق المشاركة في الحصول على إعانات التأمين الاجتماعي للعمال الفيتناميين العاملين في الخارج والعمال الأجانب العاملين في فيتنام...

المصدر: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html