لجأ موظفو شركة ميتا إلى المنتديات العامة لانتقاد الإدارة بعد الجولة الأخيرة من عمليات التسريح. في 10 فبراير/شباط، نفذت الشركة الأم لفيسبوك جولة من التخفيضات استنادًا إلى مراجعات الأداء.

وفي مذكرة داخلية أرسلها في يناير/كانون الثاني، قال الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج إنه يخطط لتسريح نحو 3600 موظف، وهو ما يعادل 5% من القوى العاملة. ومع ذلك، يقول العديد من الأشخاص المتضررين إنهم لم يكونوا على قائمة الأشخاص ذوي الأداء الضعيف من قبل.

"الجزء الأصعب هو أن شركة ميتا تقول علانية إنها تخفض عدد الموظفين ذوي الأداء المنخفض، لذلك نشعر وكأننا نحمل "وصمة عار جنائية" على ظهورنا"، هذا ما قاله موظف مجهول لموقع Business Insider. "يحتاج الناس إلى معرفة أننا لا نحقق أداءً ضعيفًا."

ورفضت ميتا التعليق على المسألة.

معرض تسريح العمال
خسر حوالي 3600 موظف في شركة ميتا وظائفهم في أحدث جولة من عمليات التسريح. الصورة: exhibit.tech

في منتدى Blind، وهو منتدى مجهول للموظفين الذين تم التحقق منهم، غالبًا في صناعة التكنولوجيا، يقول الناس إن "البرود غير الموسمي" يجتاح وادي السيليكون. وبالإضافة إلى الاتهامات بأن ميتا أساءت استخدام وصف "الفشل في الأداء"، ادعى البعض أيضًا أنه تم فصلهم أثناء إجازتهم.

"لقد تفوقت باستمرار على التوقعات لسنوات، وأنجبت طفلاً في عام 2024، ثم تم طردي من العمل"، كما كتب أحد الموظفين السابقين. وبحسب التعليقات على موقع "بلايند"، فقد فقد العشرات من الأشخاص الذين كانت سجلاتهم "نظيفة" أو أعلى من المتوسط، والذين كانوا في إجازة أمومة أو إجازة مرضية، وظائفهم.

وقالت موظفة أخرى إنها كانت في إجازة أمومة لمدة ستة أشهر ولم يتم تقييم أدائها مطلقًا. هذا الشخص يطلب المشورة القانونية. ووصف آخر التخفيضات بأنها "قاسية" وتم دفع البعض إلى أدنى الرتب أثناء إجازاتهم المرضية.

يبدو أنهم يهتمون بالمال أكثر من الكفاءة. توخَّ الحذر عند الانضمام إلى هذه الشركة. زوك لا يهتم بموظفيه، بل بالشركة فقط، كما كتبوا.

كتب أحد موظفي شركة ميتا: "إن شركة ميتا هي الشركة التكنولوجية الأكثر قسوة في العالم" . وقال أحد موظفي أمازون إن شركة ميتا تريد فقط موظفين شباب ليس لديهم عائلات والذين يركزون على لا شيء سوى جني الأموال.

بعد أن عاشوا فترة طويلة في الجنة، يواجه العاملون في مجال التكنولوجيا حقيقة قاسية مفادها أن وظائفهم لم تعد آمنة. تسريح العمال، والعمل من المنزل، وإنهاء العمل عن بعد، وتقليص مبادرات التنوع والمساواة والإدماج، والدعم العلني للرئيس الأمريكي دونالد ترامب... هي التغييرات التي تحدث في وادي السيليكون.

لقد تغيرت ثقافة شركة ميتا - التي كانت مرادفة في السابق للمديرة التنفيذية شيريل ساندبرج والأيقونة "الأنثوية" - عندما أعلن زوكربيرج أن الشركات بحاجة إلى المزيد من "الطاقة الذكورية".

وقال أحد موظفي مايكروسوفت إن صديقه في شركة ميتا قيل له "بالعثور على شخص" لطرده حتى عندما كان الجميع يقومون بعمل جيد أو متفوقين. وقال هذا الشخص إن عمليات التسريح هذا العام تهدف إلى استعادة السلطة من الموظفين من خلال إعادة الخوف.

"أمرٌ محزنٌ للغاية. لا أعرف بمن أثق في هذه المرحلة"، قال أحد موظفي ميتا. وقال آخرون إن معارفهم حصلوا على تصنيفات جيدة لمدة خمس سنوات ولكن تم طردهم أيضًا، متهمين المديرين بإساءة استخدام النظام لطرد الأشخاص الذين لا يحبونهم.

(وفقا لمجلة فورتشن)