لجأ موظفو ميتا إلى المنتديات العامة لانتقاد الإدارة بعد جولة التسريح الأخيرة. في العاشر من فبراير، نفذت الشركة الأم لفيسبوك عمليات التسريح بناءً على تقييمات الأداء.

في مذكرة داخلية أُرسلت في يناير، صرّح الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بأنه يعتزم تسريح حوالي 3600 موظف، أي ما يعادل حوالي 5% من إجمالي القوى العاملة. إلا أن العديد من المتأثرين بالقرار قالوا إنهم لم يُدرجوا في قائمة الموظفين ذوي الأداء المتدني من قبل.

قال موظف مجهول لموقع بيزنس إنسايدر: "الأمر الأصعب هو أن ميتا تُصرّح علنًا بتسريح الموظفين ذوي الأداء المتدني، لذا نشعر وكأننا نحمل وصمة عار جنائية". وأضاف: "يجب أن يعلم الناس أننا لا نُقدم أداءً ضعيفًا".

ورفضت ميتا التعليق على المسألة.

معرض تسريح العمال
فقد حوالي 3600 موظف في ميتا وظائفهم في أحدث جولة من عمليات التسريح. الصورة: exhibit.tech

على منصة "بليند"، وهي منتدى مجهول الهوية للموظفين المُتحقق من هوياتهم، والذين غالبًا ما يعملون في قطاع التكنولوجيا، يقول الناس إن "حالة من الركود غير المُعتاد" تجتاح وادي السيليكون. بالإضافة إلى اتهامات شركة "ميتا" بإساءة استخدام وصف "عدم الأداء"، يزعم البعض أنهم فُصلوا أثناء إجازاتهم.

كتب أحد الموظفين السابقين: "لقد فاق أدائي التوقعات لسنوات، وأنجبتُ طفلاً في عام ٢٠٢٤، وفُصلتُ من العمل" . وفقد العشرات من الموظفين، ممن كانت سجلاتهم "نظيفة" أو فاقت التوقعات، وظائفهم، وكانوا في إجازة أمومة أو إجازة مرضية، وفقًا لتعليقات على موقع "بلايند".

قالت موظفة أخرى، وهي في إجازة أمومة لستة أشهر، إنها لم تتلقَّ أي تقييم لأداءها، وإنها تسعى للحصول على استشارة قانونية. ووصفت أخرى التخفيضات بأنها "قاسية"، وقالت إن بعضها رُفِعَ إلى أدنى رتبة أثناء إجازته المرضية.

يبدو أنهم يهتمون بالمال أكثر من الكفاءة. توخَّ الحذر عند الانضمام إلى هذه الشركة. زوك لا يهتم بموظفيه، بل بالشركة فقط، كما كتبوا.

كتب أحد موظفي ميتا: "ميتا هي أكثر شركات التكنولوجيا قسوة في العالم" . وقال موظف في أمازون إن ميتا لا ترغب إلا في موظفين شباب بلا عائلات، لا يركّزون على شيء سوى كسب المال.

بعد حياة طويلة في جنة، يواجه العاملون في قطاع التكنولوجيا واقعًا قاسيًا، وهو أن وظائفهم لم تعد آمنة. تسريحات، عمل من المنزل، إنهاء العمل عن بُعد، تقليص مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، ودعم الرئيس الأمريكي دونالد ترامب علنًا... هذه هي التغييرات التي تشهدها وادي السيليكون.

لقد تغيرت ثقافة شركة ميتا - التي كانت مرادفة في السابق للمديرة التنفيذية شيريل ساندبرج والأيقونة "الأنثوية" - عندما أعلن زوكربيرج أن الشركات بحاجة إلى المزيد من "الطاقة الذكورية".

قال موظف في مايكروسوفت إن صديقه في ميتا طُلب منه "البحث عن شخص" لطرده حتى لو كان الجميع يؤدي عمله بشكل جيد أو متفوقًا. وأضاف أن موجة تسريحات الموظفين هذا العام كانت تهدف إلى استعادة السلطة من الموظفين بزرع الخوف في نفوسهم.

قال أحد موظفي ميتا: "إنه لأمر محزن للغاية. لا أعرف بمن أثق الآن" . وتحدث آخر عن طرد أحد معارفه، الذي كان يتمتع بتقييمات جيدة لخمس سنوات، متهمًا المديرين بإساءة استخدام النظام لطرد أشخاص لا يعجبهم.

(وفقا لمجلة فورتشن)