لجأ موظفو ميتا إلى المنتديات العامة لانتقاد الإدارة بعد جولة التسريح الأخيرة. في العاشر من فبراير، نفذت الشركة الأم لفيسبوك عمليات التسريح بناءً على تقييمات الأداء.

في مذكرة داخلية صدرت في يناير، صرّح الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بأنه يعتزم تسريح حوالي 3600 موظف، أي ما يعادل 5% من إجمالي القوى العاملة. إلا أن العديد من المتضررين قالوا إنهم لم يُدرجوا من قبل ضمن قائمة الموظفين ذوي الأداء الضعيف.

قال موظف مجهول لموقع بيزنس إنسايدر: "الأمر الأصعب هو أن ميتا تُصرّح علنًا بتسريح الموظفين ذوي الأداء الضعيف، لذا نشعر وكأننا نُلصق بنا تهمة الخيانة". وأضاف: "يجب أن يعلم الناس أننا لا نُقدم أداءً ضعيفًا".

ورفضت ميتا التعليق على هذا الأمر.

معرض تسريح العمال
فقد حوالي 3600 موظف في ميتا وظائفهم في أحدث جولة من عمليات التسريح. الصورة: exhibit.tech

على منصة "بليند"، وهي منتدى مجهول الهوية للموظفين المُتحقق من هويتهم، والذين غالبًا ما يعملون في قطاع التكنولوجيا، يقول الناس إن "حالة من الركود غير المُعتاد" تجتاح وادي السيليكون. بالإضافة إلى اتهامات شركة "ميتا" بإساءة استخدام وصف "التقصير في الأداء"، يزعم البعض أيضًا أنهم فُصلوا أثناء إجازاتهم.

كتب أحد الموظفين السابقين: "لقد فاق أدائي التوقعات لسنوات، وأنجبتُ طفلاً في عام ٢٠٢٤، ثم طُردت من العمل" . وفقد العشرات من الأشخاص ذوي السجلّات "النظيفة" أو التي فاقت التوقعات، والذين كانوا في إجازة أمومة أو إجازة مرضية، وظائفهم، وفقًا لتعليقات على موقع "بلايند".

قالت موظفة أخرى، وهي في إجازة أمومة لستة أشهر، إنها لم تتلقَّ أي تقييم لأداءها، وإنها تسعى للحصول على استشارة قانونية. ووصفت أخرى التخفيضات بأنها "قاسية"، وقالت إن بعضها نُزِّل إلى أدنى الرتب أثناء إجازته المرضية.

يبدو أنهم يهتمون بالمال أكثر من الكفاءة. توخَّ الحذر عند الانضمام إلى هذه الشركة. زوك لا يهتم بموظفيه، بل بالشركة فقط، كما كتبوا.

كتب أحد موظفي ميتا: "ميتا هي أكثر شركات التكنولوجيا قسوةً في العالم" . وقال أحد موظفي أمازون إن ميتا لا ترغب إلا في توظيف شباب بلا عائلات، لا يركّزون على شيء سوى كسب المال.

بعد حياة طويلة في نعيم، يواجه العاملون في قطاع التكنولوجيا واقعًا قاسيًا، ألا وهو أن وظائفهم لم تعد آمنة. تسريحات الموظفين، والعمل من المكاتب، وإنهاء العمل عن بُعد، وتقليص مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، والدعم العلني للرئيس الأمريكي دونالد ترامب... كلها تغيرات تحدث في وادي السيليكون.

لقد تغيرت ثقافة شركة ميتا - التي كانت مرادفة في السابق للمديرة التنفيذية شيريل ساندبرج والرمزية "الأنثوية" - عندما أعلن زوكربيرج أن الشركات بحاجة إلى المزيد من "الطاقة الذكورية".

قال أحد موظفي مايكروسوفت إن صديقه في ميتا طُلب منه "البحث عن شخص" لطرده حتى لو كان الجميع يؤدي عمله بشكل جيد أو متفوقًا. وأضاف أن جولة تسريحات الموظفين هذا العام كانت تهدف إلى استعادة السلطة من الموظفين من خلال إعادة الخوف إليهم.

قال أحد موظفي ميتا: "إنه لأمر محزن للغاية. لا أعرف بمن أثق الآن" . وشارك آخرون أنهم يعرفون شخصًا حصل على تقييمات جيدة لخمس سنوات، لكنه فُصل هو الآخر، متهمين المديرين بإساءة استخدام النظام لفصل أشخاص لا يعجبهم.

(وفقا لمجلة فورتشن)