استشارات بشأن معلومات توظيف العمالة. (صورة توضيحية: VNA)

وبحسب تقرير وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بشأن ضمان الضمان الاجتماعي خلال العام القمري الجديد 2025 الصادر في الثاني من فبراير/شباط، عمل آلاف العمال خلال تيت في بعض المناطق الصناعية في هانوي ، وباك جيانج، ودونج ناي، وبينه دونج...

توقف العمل قبل أن ينخفض ​​​​تيت بشكل كبير

سجل وضع العمالة قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025 زيادة في الطلب على التوظيف الموسمي حيث قامت الشركات بتعزيز الإنتاج لتلبية احتياجات رأس السنة القمرية الجديدة.

في مدينة هو تشي منه ، يُقدَّر الطلب على توظيف العمالة قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة (آت تاي) عام ٢٠٢٥ بـ ٢٨,٥٢٥ وظيفة، تتركز بشكل رئيسي في قطاع التجارة والخدمات، بنسبة تقارب ٧٠٪. وتسعى معظم الشركات إلى الحفاظ على مكافآت تيت أو زيادتها للاحتفاظ بالموظفين، كما أن عودة العديد من العمال من المحافظات الأخرى إلى ديارهم مبكرًا قد تؤدي أيضًا إلى نقص في العمالة المحلية.

قبل عطلة تيت، كانت بعض الشركات لا تزال تتأخر في دفع رواتب ومكافآت الشهر الثالث عشر، مما تسبب في صعوبات للعمال. توقف أكثر من 700 عامل في شركة فان ها غارمنت المساهمة في مقاطعة ثانه هوا عن العمل بشكل جماعي للمطالبة بمزايا تتعلق بمكافأة الشهر الثالث عشر والتأمين الاجتماعي والراتب. كما توقف 251 عاملاً في شركة مينه هوانغ 2 للملابس المحدودة في مقاطعة كوانغ نام عن العمل بشكل جماعي منذ صباح 21 يناير 2025 لعدم دفع الشركة مكافأة تيت (راتب الشهر الثالث عشر) والتزامها بمستحقات التأمين طويل الأجل.

مع ذلك، انخفض عدد حالات التوقف عن العمل قبل رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) بشكل ملحوظ. ووفقًا للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، انخفض عدد حالات التوقف الجماعي عن العمل قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة 2025 بنسبة 50% مقارنةً بالعام السابق، حيث سُجِّلت 7 حالات فقط في الشهرين الأخيرين من عام 2024.

يعكس هذا الانخفاض الكبير فعالية أنشطة رعاية العمال، بدءًا من ضمان الأجور والمكافآت إلى تنظيم برامج دعم العمال.

خلال تيت، نفذت الشركات العديد من السياسات والمزايا لدعم الموظفين، معظمها مكافآت رأس السنة القمرية ورأس السنة الجديدة؛ وتدعم بعض الشركات الإقامة المؤقتة؛ وتدعم نفقات السفر للموظفين للعودة إلى ديارهم للاحتفال بتيت؛ بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا تنفيذ مزايا أخرى مثل الهدايا النقدية، أو هدايا تيت، أو مكافآت الراتب للشهر الثالث عشر لضمان الحقوق وخلق أفضل الظروف للموظفين للاحتفال بتيت.

كما نظم الاتحاد العام للعمال في فيتنام برنامج "قطار النقابات - ربيع 2025" الذي دعم تذاكر القطار ذهابًا وإيابًا لـ 1750 عضوًا في النقابات والعمال من المقاطعات الجنوبية إلى الشمال ودعم رحلة النقابات، لإعادة 400 عامل إلى مسقط رأسهم عبر مسارين: مدينة هوشي منه - هانوي ومدينة هوشي منه - فينه.

ناقشت الشركات قضايا الرواتب والمكافآت مبكرًا، ونسقت مع النقابات العمالية لوضع برامج عملية للحد من النزاعات والحفاظ على العمال. بعض المناطق الصناعية في هانوي، وباك جيانج، ودونغ ناي، وبينه دونغ... لديها آلاف العمال المسجلين للعمل خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.

ومع ذلك، لا تزال بعض الشركات تنتهك اتفاقيات الرواتب والمكافآت، مما يؤدي إلى استياء بين العمال، وخاصة في المحليات التي تضم العديد من الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر مثل بينه دونج، ولونج آن، ومدينة هوشي منه.

"الاحتفاظ" بالعمال لتجنب نقص العمالة بعد تيت

خلال تيت، في بعض المشاريع الوطنية الرئيسية مثل مطار لونغ ثانه والطرق السريعة الجنوبية ومشاريع الطاقة... لا يزال العمل العاجل مستمرًا، ويتم رعاية العمال والعمال طوال تيت، ويتم تنظيم تيت في موقع البناء وفقًا للتوجيهات الواردة في الإرسالية الرسمية رقم 06/CD-TTg بتاريخ 25 يناير 2025 لرئيس الوزراء.

قام رئيس الوزراء فام مينه تشينه بزيارة المسؤولين والعمال الذين كانوا يعملون في مشروع مطار لونغ ثانه الدولي (دونغ ناي) في الأول من فبراير ومشروع الطريق السريع دونغ دانج (لانغ سون) - ترا لينه (كاو بانج) في الثاني من فبراير وقدم لهم هدايا بمناسبة عيد رأس السنة الهجرية.

من المتوقع أن يشهد سوق العمل بعد تيت بعض التقلبات، إذ قد لا يعود بعض القوى العاملة (بسبب تغيير وظائفهم أو أماكن إقامتهم). وهذا سيؤدي إلى نقص مؤقت في العمالة المحلية وزيادة الطلب على الكوادر الجديدة في الربع الأول من عام ٢٠٢٥، وخاصةً في قطاعي التصنيع والخدمات.

علاوة على ذلك، فإن قوة عاملة كبيرة في قطاع الخدمة العامة بعد خطة إعادة تنظيم وتبسيط أجهزة الدولة ستشارك في سوق العمل، مما يخلق ضغوطاً على الارتباط الوظيفي لهؤلاء الأشخاص.

وفقًا لوزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية، لضمان توفير فرص العمل بعد تيت، من الضروري التركيز على فهم وضع سوق العمل والتوظيف في المنطقة بشكل استباقي؛ وتعزيز معلومات سوق العمل، وربط العرض والطلب على العمالة من خلال أنشطة مثل زيادة وتيرة تنظيم معارض التوظيف وتنظيم معارض التوظيف الإلكترونية بين المناطق. ولتجنب نقص العمالة بعد تيت، غالبًا ما تضع الشركات سياسات استباقية للاحتفاظ بالموظفين وتحسين المزايا للحد من تقلبات الأجور بعد تيت.

طلبت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية من الوزارات والفروع والمحليات التركيز على توجيه وتنفيذ الخطط بشكل استباقي للترحيب بالعمال للعودة إلى العمل مباشرة بعد رأس السنة القمرية الجديدة، وضمان استقرار الإنتاج والأنشطة التجارية منذ الأيام والأشهر الأولى من العام الجديد 2025.

وفقًا لـ vietnamplus.vn