يعد تطوير ثقافة وشعب كوانج نينه أحد المهام التي توليها المقاطعة اهتمامًا خاصًا، حيث تعتبرها قوة داخلية مهمة تخدم النمو السريع والمستدام للمقاطعة.

على مدى سنوات عديدة، نجحت المقاطعة بشكل مستمر في الجمع بين التنمية الاقتصادية السريعة والمستدامة والتنمية الثقافية والبشرية، مما أدى إلى بناء ثقافة محلية غنية بالهوية. حدد قرار المؤتمر الخامس عشر للحزب الإقليمي "بناء ثقافة غنية بهوية كوانج نينه مرتبطة بتضييق الفجوة بين الأغنياء والفقراء والتفاوتات الإقليمية بسرعة" كواحد من الإنجازات الثلاثة في الفترة 2020-2030. أصدرت لجنة الحزب الإقليمية القرار رقم 11-NQ/TU (بتاريخ 9 مارس 2018) "بشأن بناء وتنمية ثقافة وشعب كوانج نينه لتلبية متطلبات التنمية المستدامة"؛ القرار رقم 17-NQ/TU (30 أكتوبر 2023) "بشأن بناء وتعزيز القيم الثقافية والقوة البشرية في كوانج نينه لتصبح موردًا داخليًا وقوة دافعة للتنمية السريعة والمستدامة"...
بناءً على التوجيه الوثيق للمقاطعة، حددت لجان الحزب والسلطات وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة مهام تطوير ثقافة وشعب كوانغ نينه في خطط ومشاريع وموضوعات مفصلة من حيث الأهمية العملية ودور التنفيذ والأهداف والمنتجات ... عادةً: بناء مشروع للحفاظ على قيمة نظام الآثار التاريخية والثقافية والأماكن ذات المناظر الخلابة في المقاطعة واستعادتها وتعزيزها للفترة 2020-2025، مع رؤية حتى عام 2030؛ مشروع رقمنة التراث الثقافي في المحافظة. بالإضافة إلى ذلك، قامت المقاطعة بإكمال وإدراج المواد التعليمية المحلية في المناهج الدراسية لطلاب المدارس الابتدائية والثانوية في جميع أنحاء المقاطعة، بهدف تعزيز فهم وفخر الجيل الأصغر سنا بالتقاليد الثورية والتاريخ الغني للمنطقة. وبناء على ذلك، تقوم حوالي 500 مدرسة سنويا، في المتوسط، بتنظيم أنشطة الخبرة العملية في المواقع التاريخية في المقاطعة، ويشارك فيها أكثر من 200 ألف طالب.

تطورت حركة "جميع الناس يتحدون لبناء حياة ثقافية" على نطاق واسع، حيث تعكس بشكل واضح الحياة الواقعية، وتساهم في إثراء القيم الثقافية التقليدية للمناطق والمجموعات العرقية في المقاطعة. 1,542/1,542 قرية وحي أقاموا عهوداً واتفاقيات قروية. وقد تم تشكيل العديد من النماذج الجماعية والفردية النموذجية في بناء البيئة الثقافية، ومساعدة بعضنا البعض على تطوير الاقتصاد، وبناء نمط حياة ثقافي ومتحضر، وتم الحفاظ عليها بشكل فعال. ومن خلال الدعاية والتعبئة لتنفيذ عهود القرية واتفاقيات نمط الحياة المتحضرة، تمكن الناس تدريجيا من القضاء على العادات وأنماط الحياة المتخلفة؛ استيعاب التيارات الثقافية الجديدة بشكل انتقائي والتي تتناسب مع الهويات الإقليمية والمحلية.

في عام 2024، اختارت كوانج نينه موضوع العمل السنوي "تحسين جودة النمو الاقتصادي؛ تنمية الثقافة والأشخاص الغنيين بهوية كوانج نينه" لإثارة روح أكثر استباقية وتصميمًا على جميع المستويات والقطاعات والمناطق. في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، حققت كوانج نينه معدلًا للأشخاص الذين يمارسون الرياضة بانتظام بنسبة 40.8%، ومعدلًا للعائلات الرياضية بنسبة 24%. وتأتي هذه النتيجة بفضل الدور المهم الذي لعبته حملة "كل الناس يمارسون الرياضة على غرار العم العظيم هو" والتي تم الحفاظ عليها وتنظيمها من مستوى المحافظة إلى مستوى القاعدة الشعبية. تتطور الأحداث والأنشطة الرياضية بقوة وتنوع وبشكل منتظم. ومن الجدير بالذكر أنه تم عقد 12 بطولة رياضية على مستوى المحافظات منذ بداية عام 2024 (باستثناء البطولات الرياضية التي تنظمها مستويات المناطق والبلديات). وبذلك يتم إيصال قيم ثقافية وروحية وجسدية واضحة لغالبية الناس، مما يساهم في تحسين الصحة والتمتع الثقافي، والوقاية من الأمراض وصد الشرور الاجتماعية.
سيتم أيضًا إكمال العديد من معايير التنمية الثقافية والبشرية الأخرى في عام 2024 (الخطة رقم 67/KH-UBND المؤرخة 8 مارس 2024 للجنة الشعبية الإقليمية) في وقت مبكر: يتمتع 100٪ من طلاب المدارس الثانوية في جميع المستويات بالقدرة على الوصول إلى التعليم الفني والتراث الثقافي؛ يتم تثقيف 100% من أعضاء اتحاد الشباب والطلاب والتلاميذ حول الوقاية من الجريمة والشرور الاجتماعية؛ 57.2 سريرًا في المستشفيات، 15 طبيبًا لكل 10000 شخص؛ ووصل معدل المشاركة في التأمين الصحي إلى 95.5% من السكان... وتؤكد الجهود والنتائج الرائعة المذكورة أعلاه وجهة النظر الثابتة التي يتبناها كوانغ نينه: إن كل التنمية تستهدف الشعب، والهدف النهائي هو سعادة الشعب.
في 12 سبتمبر 2024، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نينه اللائحة رقم 1612-QD/TU بشأن تنفيذ ثقافة المكتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين وموظفي الوكالات ووحدات الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة. وتنص اللائحة على متطلبات الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين فيما يتعلق بالروح وسلوك العمل؛ الالتزام بالانضباط والانضباط الإداري؛ الأخلاق وأسلوب الحياة؛ معايير التواصل والسلوك وقواعد اللباس المناسبة في مكان العمل أثناء أداء الواجبات والخدمة العامة والعلاقات الاجتماعية. وهذا أحد الحلول المهمة لتحديد الأهداف والمحتويات والإجراءات اللازمة لبناء الثقافة والشعب الفيتنامي بشكل عام، وثقافة المكتب بشكل خاص. |
مصدر
تعليق (0)