أقرت الجمعية الوطنية القانون المعدل بشأن الموظفين العموميين.

في ظهيرة يوم 10 ديسمبر، برئاسة رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان وبتوجيه من نائب رئيس الجمعية الوطنية نغوين خاك دينه، صوتت الجمعية الوطنية لصالح إقرار القانون المعدل بشأن الموظفين العموميين، حيث صوت 437 من أصل 442 نائباً حاضراً في الجمعية الوطنية لصالح القانون، محققين نسبة 98.8%.

يتم تعيين المسؤولين بناءً على المناصب الوظيفية.

ينص القانون، الذي يتألف من 6 فصول و 43 مادة، على أن الموظفين المدنيين هم مواطنون فيتناميون يتم تعيينهم في وظائف محددة، ويعملون في وحدات الخدمة العامة بموجب عقود عمل، ويتلقون رواتب من صندوق رواتب وحدة الخدمة العامة ومصادر الإيرادات المشروعة الأخرى على النحو المنصوص عليه في القانون.

يترأس نائب رئيس الجمعية الوطنية، نغوين خاك دينه، الجلسة. الصورة: فام ثانغ

تشمل الواجبات العامة للموظفين العموميين الولاء للحزب الشيوعي الفيتنامي وجمهورية فيتنام الاشتراكية؛ وحماية شرف الوطن والمصالح الوطنية؛ والتحلي بأخلاق لا تشوبها شائبة ومثال يحتذى به؛ والالتزام بتوجيهات الحزب وسياساته وقوانين الدولة؛ وحماية أسرار الدولة؛ والحفاظ على الممتلكات العامة وحمايتها، واستخدام الأصول المخصصة بكفاءة واقتصاد؛ وتنمية الأخلاقيات المهنية وتحسينها، وتنفيذ مدونة قواعد السلوك للموظفين العموميين.

ينص القانون على الإجراءات التي يُحظر على الموظفين المدنيين القيام بها، بما في ذلك: التهرب أو التقصير أو إلقاء اللوم على الآخرين في أداء واجباتهم الموكلة إليهم؛ إنشاء فصائل أو التسبب في الانقسام؛ أخذ إجازات تعسفية أو ترك وظائفهم؛ المشاركة في الإضرابات؛ ونشر أو توزيع أو الإدلاء بتصريحات تحتوي على معلومات كاذبة تؤثر على صورة وسمعة البلد أو المنطقة أو الوحدة التي يعملون بها.

يرأس نائب رئيس الجمعية الوطنية، نغوين خاك دينه، الجلسة. الصورة: كوانغ خان

استغلال الأنشطة المهنية للترويج ضد توجيهات الحزب وسياساته وقوانين الدولة، أو للإضرار بعادات وتقاليد وحياة ثقافية ورفاهية روحية للشعب والمجتمع.

هناك أعمال اختلاس وفساد وإهدار وسوء سلوك واستغلال ومضايقة وانتهاكات أخرى للقانون في أداء الواجبات؛ والاستخدام غير القانوني للممتلكات العامة وممتلكات الناس.

صوّت المجلس الوطني لصالح إقرار القانون المعدّل بشأن الموظفين العموميين، حيث صوّت 437 نائباً من أصل 442 نائباً حضروا الجلسة. (صورة: فام ثانغ)

الانخراط في أي شكل من أشكال التمييز على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو المعتقد أو الطبقة الاجتماعية في أداء الواجبات؛ وإهانة شرف وكرامة وسمعة الآخرين أثناء أداء الأنشطة المهنية.

الأفعال المحظورة وفقًا لقوانين منع ومكافحة الفساد؛ وقوانين الادخار ومكافحة الهدر؛ وقوانين المؤسسات؛ وقوانين حماية أسرار الدولة؛ وغيرها من الأفعال المحظورة كما ينص عليها القانون أو السلطات المختصة.

يجب أن يضمن مبدأ توظيف موظفي الخدمة المدنية تلبية الاحتياجات الفعلية للقوى العاملة.

تتمثل مبادئ توظيف موظفي الخدمة المدنية في ضمان الانفتاح والشفافية والموضوعية والتنافسية والمساواة والامتثال للقانون. ويجب أن يلبي التوظيف الاحتياجات الفعلية. ويتعين على المرشحين الناجحين استيفاء متطلبات الوظيفة التي يتقدمون إليها فوراً.

إعطاء الأولوية في التوظيف لأولئك الذين قدموا خدمات جليلة للثورة، وأقاربهم، والأقليات العرقية، والضباط المتقاعدين والجنود المحترفين، وغيرهم من المستفيدين من السياسة على النحو المنصوص عليه في القانون.

المندوبون الحاضرون في الاجتماع. الصورة: كوانغ خان

فيما يتعلق بتوظيف موظفي الخدمة المدنية، يتم ذلك من خلال امتحانات تنافسية وعمليات اختيار لكل مجموعة من المرشحين وفقًا لما تنص عليه الحكومة.

بالإضافة إلى أساليب التوظيف القياسية، سيتم تعيين الأفراد التاليين كموظفين حكوميين إذا استوفوا متطلبات الوظيفة على الفور:

ويشمل ذلك الخبراء والعلماء والأفراد ذوي المواهب والكفاءات الاستثنائية، وأولئك الذين لديهم خبرة ذات صلة؛ والأفراد العاملين حاليًا بموجب عقد في وحدات الخدمة العامة؛ وغيرهم من الأفراد على النحو المنصوص عليه في القانون في قطاعاتهم ومجالاتهم.

وينص القانون أيضاً على أنه بالنسبة للأفراد الذين يعملون حالياً كمسؤولين أو موظفين مدنيين أو يتقاضون رواتب في الجيش الشعبي أو الأمن العام الشعبي أو منظمات التشفير، إذا استوفوا معايير وشروط الوظيفة وحصلوا على موافقة خطية من الوكالة أو الوحدة المختصة للانتقال للعمل كموظفين مدنيين في وحدة خدمة عامة، فإنهم غير مطالبين بالامتثال للوائح التوظيف الواردة في البندين 1 و2 من هذه المادة.

صورة من الاجتماع. تصوير: كوانغ خان

فيما يتعلق بسلطة تعيين الموظفين العموميين (المادة 18)، ينص القانون على أن الوكالة التي تدير وحدة الخدمة العامة تقوم بتعيين الموظفين العموميين وفقًا للامركزية والتفويض من الوزارة أو القطاع أو اللجنة الشعبية الإقليمية، باستثناء الحالات المحددة في البند 2 من هذه المادة.

بناءً على حجم المنظمة ومجال عملها وقدرتها على تلبية متطلبات التوظيف، تنظم الحكومة سلطة توظيف الموظفين المدنيين لوحدات الخدمة العامة.

في الحالات التي تكون فيها وحدة عامة غير تجارية كما هو منصوص عليه في البند 2 من هذه المادة بحاجة إلى التوظيف ولكنها لا تستطيع القيام بالتوظيف بنفسها، فإنها تقترح على السلطة المختصة كما هو منصوص عليه في البند 1 من هذه المادة القيام بالتوظيف.

سيدخل هذا القانون حيز التنفيذ في الأول من يوليو عام 2026.
بحلول الأول من يوليو 2027 كحد أقصى، يتعين على الوزارات والوكالات المركزية والمحلية ووحدات الخدمة العامة إكمال عملية تعيين وتصنيف رواتب موظفي الخدمة المدنية الخاضعين لإدارتها والذين تم توظيفهم قبل تاريخ سريان هذا القانون، وفقًا لأحكامه، في وظائف مناسبة.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html