ارتفع الحد الأدنى للأجور بمعدل يقارب 6% سنوياً.

ووفقاً لخطة العمل لشهر مارس، ذكرت وزارة الداخلية أنها ستركز على إعداد محتوى يتعلق بتعديل الحد الأدنى للأجور، وخاصة فيما يتعلق بتقسيم الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع التغييرات في المناطق الجغرافية عند تنفيذ إعادة هيكلة الوحدات الإدارية.

يجتمع المجلس الوطني للأجور كل عام لتقديم المشورة للحكومة بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي أدنى للعمال.

في الآونة الأخيرة، نصح المجلس الوطني للأجور الحكومة بإصدار المرسوم رقم 74/2024. وبناءً عليه، ارتفع الحد الأدنى للأجور في المناطق اعتبارًا من 1 يوليو بنسبة 6% في المتوسط ​​مقارنةً بمستويات عام 2023. ووفقًا لهذا المرسوم، فإن مستويات الحد الأدنى للأجور في المناطق المطبقة حاليًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024 وحتى تاريخه هي: المنطقة 1: 4.96 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛ المنطقة 2: 4.41 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛ المنطقة 3: 3.86 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة 4: 3.45 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
الصورة التوضيحية: لو آنه دونج.

يؤثر الحد الأدنى للأجور الإقليمي بشكل مباشر على دخل العمال العاملين بموجب عقود عمل. ومنذ عام 2009، تم تعديل هذا الأجر 16 مرة.

بحسب إحصاءات هيئة إدارة العمل، فقد جرى تعديل الحد الأدنى للأجور دورياً على مدى عشر سنوات تقريباً (2016-2024) بمعدل زيادة متوسط ​​قدره 5.96% سنوياً. كما ارتفع متوسط ​​أجور الموظفين بنسبة 6.57% سنوياً.

تفاوض للحصول على راتب أعلى.

للحصول على بيانات لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2025، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (وزارة الداخلية حاليًا) قرارًا بإجراء مسح في عام 2024 حول العمل والأجور في المؤسسات.

أُجريت الدراسة الاستقصائية في 3400 شركة تضم 6800 موظف في 18 محافظة ومدينة تمثل 8 مناطق اقتصادية في البلاد، وتتميز هذه المناطق بكثرة الشركات وسوق عمل متطور. وكانت هانوي ومدينة هو تشي منه الأكثر تمثيلاً من حيث عدد الشركات التي شملتها الدراسة.

سيتم أيضًا استخدام البيانات التي تم جمعها لأغراض إدارية، حيث سيتم نشر متوسط ​​مستويات الأجور في سوق العمل لكي تستند إليها الشركات والموظفون كأساس لمفاوضات الأجور.

قال السيد لي دين كوانغ، نائب رئيس قسم السياسة القانونية وعلاقات العمل (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، إن زيادة الأجور لا تحسن حياة العمال فحسب، بل تخلق أيضًا حافزًا لإنتاجية العمل، مما يساهم في التنمية الاقتصادية.

يتعين على النقابات العمالية المحلية دعم العمال في التفاوض على أجور أعلى من الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

ولتوفير أساس لاقتراح الحد الأدنى للأجور لهذا العام، أجرى الاتحاد العمالي مسحاً أولياً حول ظروف المعيشة والتوظيف والأجور ودخل العمال.

مع ذلك، ثمة حاجة إلى مزيد من الدراسات المعمقة في المستقبل لاقتراح تعديلات على الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي. وبالمقارنة مع الاحتياجات الفعلية ومستويات المعيشة الحالية، يتوقع العمال بشدة أن يتم رفع الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي في عام 2025 لضمان مستوى معيشي لائق.