بات من الصعب بشكل متزايد على الطلاب الأمريكيين إيجاد وظائف.

كالعادة، يتوافد طلاب الجامعات الأمريكية المتخرجون كل شهر مايو إلى حديقة واشنطن سكوير في مدينة نيويورك للاحتفال بنهاية حياتهم الدراسية والاستعداد لمرحلة جديدة. إلا أن فرحتهم تتضاءل بشكل كبير في ظل سوق عمل شحيح ومليء بالتحديات.

طلاب أمريكيون في يوم تخرجهم. الصورة: Athleticademix.com

عقبات كثيرة

مثل ملايين من أقرانها في جميع أنحاء أمريكا، تدخل جولي باتيل - التي أكملت للتو درجة الماجستير في الصحة العامة - سوق عمل غير مستقر مع تزايد عدم اليقين الاقتصادي بسبب مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك الحرب والتعريفات الجمركية والتقدم في الذكاء الاصطناعي، وخاصة تخفيضات الميزانية الحكومية، مما يؤدي إلى تباطؤ التوظيف وزيادة المنافسة بين الخريجين الجدد الذين يسعون للحصول على وظائف مستقرة.

بحسب قناة الجزيرة، أثرت تخفيضات الميزانية الحكومية الأمريكية على فرص العمل المتاحة في مجال الصحة العامة، وهو المجال الذي تسعى باتيل للحصول على وظيفة فيه. ففي العام الماضي، ألغت وزارة كفاءة الحكومة الأمريكية، برئاسة إيلون ماسك، أغنى رجل في العالم، عدداً من البرامج والميزانيات الحكومية التي تهدف إلى الحد من الهدر، بما في ذلك حوالي 4 مليارات دولار من تمويل الأبحاث المقدم من المعاهد الوطنية للصحة. وقد أدى هذا الإجراء إلى تجميد التوظيف في الجامعات الأمريكية، بما في ذلك جامعات مثل ديوك وهارفارد وميريلاند، بينما خفضت جامعة برينستون عدد الوظائف، مما أثر على الأنشطة البحثية والعمل الذي تقوم به باتيل.

تستمر تخفيضات الميزانية الحكومية الفيدرالية. وأظهر مسح حديث أجراه مكتب إحصاءات العمل الأمريكي انخفاضًا في عدد العاملين في الحكومة الفيدرالية بمقدار 9000 شخص إضافي في أبريل، مما يزيد من صعوبة حصول الراغبين في العمل بالخدمة العامة على وظائف، ويزيد من حدة المنافسة على الوظائف في المؤسسات البحثية.

يُشكّل التطور السريع للذكاء الاصطناعي ضغطاً على الخريجين الجدد. فبحسب تحليل أجراه مختبر ستانفورد للاقتصاد الرقمي، يتسبب الذكاء الاصطناعي في فقدان وظائف العاملين المبتدئين، بمن فيهم مهندسو البرمجيات، بنسبة تقارب 16%. ومن المرجح أن يتفاقم هذا الوضع مع مرور الوقت، إذ أظهر استطلاع رأي أجرته غولدمان ساكس في وقت سابق من هذا الشهر أن التقدم في مجال الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى فقدان 16 ألف وظيفة شهرياً في المتوسط.

"لأول مرة منذ عقود، يدخل الخريجون الجدد سوق العمل حيث يتعين عليهم التنافس مع أقرانهم، جيل الألفية (الذين ولدوا بين عامي 1981 و1996)، والجيل إكس (1965-1980)، وحتى جيل طفرة المواليد (1946-1964) - الذين تم تسريحهم مؤخرًا بسبب طفرة الذكاء الاصطناعي"، هذا ما تشعر به ستيفاني ألستون، الرئيسة التنفيذية لشركة التوظيف BGG Enterprises.

علاوة على ذلك، يواجه الخريجون الجدد صعوبة متزايدة في التعامل مع عملية التقديم للوظائف التي تعتمد بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي، مما يجعل البحث عن عمل أكثر تعقيدًا. وتشير شركة الاستشارات KPMG إلى أن السير الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي تغزو المنصات الإلكترونية، في حين يتزايد عدد المتقدمين المحتالين. وتتوقع KPMG أنه بحلول عام 2028، سيكون واحد من كل أربعة متقدمين للوظائف محتالًا.

انخفاض معدلات التوظيف ودوران الموظفين.

بحسب مسحٍ نشره مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، ارتفع عدد التعيينات في مارس/آذار ارتفاعًا طفيفًا بمقدار 655 ألفًا ليصل إلى 5.6 مليون، بينما بلغ عدد حالات ترك العمل 5.4 مليون. وهذا يعني أن العاملين حاليًا أقل عرضةً لترك وظائفهم بحثًا عن فرص عمل جديدة، مما يقلل من فرص الخريجين الجدد. ووفقًا لإليز غولد وجو فاست، الخبيرين في معهد أبحاث السياسات الاقتصادية، فإن "انخفاض معدلات ترك العمل يشير إلى تراجع التقلبات العامة في سوق العمل، حيث ينتظر كلٌ من العمال وأصحاب العمل بصبرٍ تجاوز هذه الفترة من عدم اليقين الاقتصادي".

يُظهر أحدث تقرير للوظائف أن الاقتصاد الأمريكي أضاف 115 ألف وظيفة، مع تركز معظم هذا النمو في قطاعات الرعاية الصحية والنقل والتجزئة. في المقابل، شهدت قطاعات أخرى تعتمد على المهارات تراجعاً. فقد قطاع الخدمات المالية 11 ألف وظيفة، بينما فقد قطاع خدمات المعلومات 13 ألف وظيفة. وللمقارنة، دخل خريجو عام 2025 سوق العمل العام الماضي عندما أضاف الاقتصاد الأمريكي 177 ألف وظيفة.

"نحن في بيئة لا تشهد توظيفاً ولا تسريحاً للعمال، ولا نشهد معدل دوران عمالي مرتفعاً كالمعتاد. في الوقت الحالي، لدينا عدد أكبر من العمال ذوي الخبرة الذين يبحثون عن وظائف. وقد يكونون في منافسة شرسة مع الخريجين الجدد"، هذا ما قاله ألكسندر توميتش، نائب رئيس قسم الاستراتيجية والابتكار والتكنولوجيا في جامعة بوسطن.

تراي فان

المصدر: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html