عقلية تنازلية!

ولكن بالنسبة للعديد من الناس يبدو الذهاب إلى الكوميونة مجرد تغيير في الوظيفة ومكان العمل والبيئة، دون أي تحضير لرحلة العمل الجديدة، في حين يتم التأكيد على ضرورة أن يكون الكوادر قريبين من الشعب، قريبين من الشعب، وفهم الشعب.

قال لي أحد معارفي، وهو رئيس قسم مهني على مستوى المنطقة، خلال جلسة قهوة صباحية مؤخرًا: ينبغي أن يكون النزول إلى مستوى البلدية أسهل. ماذا جرى؟ لماذا أنت متوترة جداً؟ "عندما يرتفع مستوى الماء، يطفو نبات البط."

ربما تفكر أن العمل في البلدية سيكون مثل العمل في المنطقة، فكما يعمل الآخرون، ستفعل الشيء نفسه. على الأكثر، إنه مجرد تغيير في الاسم.

إن الانتقال إلى الكوميونة هو تحول لا يتطلب فقط تطوير القدرات المهنية لكل كادر بشكل أفضل، بل يتطلب أيضًا التكيف مع بيئة العمل الجديدة. لن يكون هناك مجال للقيادة وتوجيه الأصابع وتوزيع المهام وإعطاء هذا الأمر وذاك، بل سيغيب الرقابة الدقيقة، وكل ما ستفعله الكوادر سيعتمد على ما حدث في بعض المناطق كما تناقلته الصحافة.

يوجد في طاقم الموظفين الحالي على مستوى المنطقة العديد من الأشخاص ذوي المعرفة الجيدة والمؤهلات العالية. ومع ذلك، عند العمل على المستوى المتوسط ​​مع متطلبات وظيفية ليست محددة أو مفصلة للغاية، وغالبًا ما تكون توجيهية وموجهة بشكل أساسي، فإن الأمر لا يتطلب الصرامة أو التوجيه المباشر. ولكن عند النزول إلى البلدية، ومواجهة متطلبات التقرب من الناس ومعرفة المنطقة وحل القضايا المتعلقة بالمواطنين بشكل مباشر، فإن هذه الكوادر تحتاج إلى مهارات إضافية ويجب أن تتكيف بسرعة مع بيئة العمل ومتطلبات العمل الجديدة. لا يتعين عليهم فقط تغيير نهجهم في العمل وموقفهم من العمل، بل يتعين عليهم أيضًا تغيير سلوكهم تجاه الأشخاص الذين يتعاملون معهم في العمل...

بخصوص هذا المطلب، عبّر نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع في المجلس الوطني، تا فان ها، مؤخرًا عن رأيه قائلاً: "إذا كنتَ مسؤولًا عن الأراضي، فعليكَ معرفة كل قطعة أرض وحقل؛ وإذا كنتَ تعمل في مجال العمل الاجتماعي، فعليكَ معرفة كل قرية، بل كل عائلة في المنطقة، وفهمها. إذا لم تستطع التكيّف، فعليكَ التنحي جانبًا".

يجب على مسؤولي المنطقة التكيف مع البلديات، وإلا فإنهم سوف "يقفون جانباً". قد يبدو الأمر قاسياً بعض الشيء، ولكن ربما هذا هو الواقع فيما يتعلق بمتطلبات اختيار الكوادر البلدية المقبلة. - إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات والقدرات والخبرة العملية، وليس مجرد حل الوحدة الإدارية العليا ونقل الكوادر آلياً إلى المستويات الأدنى.

يجب على كل كادر أن يعد لنفسه إعدادًا وعقلية دقيقة، بحيث عندما "يعود إلى الجماعة"، يمكنه البدء في العمل على الفور.

سعادة

المصدر: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm