زيادة المزايا لجذب العمال

في سياق نقص العمالة، عمدت العديد من الشركات إلى زيادة سياسات الدعم والعلاج، مما أدى إلى خلق بيئة عمل جيدة للموظفين ليشعروا بالأمان والالتزام.

توفر شركة Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. استشارات التوظيف للموظفين في مركز خدمة التوظيف بالمدينة.

فوائد عديدة

شركة ريجينا ميراكل إنترناشونال فيتنام المحدودة (VSIP Industrial Park) هي شركة استثمار أجنبي بالكامل، متخصصة في صناعة الملابس. ويعمل في الشركة حاليًا ما يقرب من 30,000 موظف في خمسة مصانع.

لتلبية احتياجات الإنتاج، تُوظّف الشركة عددًا كبيرًا من العمال من خلال سياسات مُتعددة للرواتب والمكافآت والبدلات. على وجه التحديد، يحصل العاملون في فترة الاختبار على راتب أساسي يتراوح بين 5.6 و6.38 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى بدل الأقدمية. كما تُقدّم الشركة العديد من السياسات لدعم العمال، مثل: الفحوصات الطبية، ونفقات السفر لأول مرة للعمال من خارج المدينة، ودعم البنزين، والسكن، ورعاية الأطفال، والعمل في نوبات ليلية...

كما تُكافئ الشركة عمال الملابس الرسميين بما يصل إلى 7 ملايين دونج. عند بدء العمل، يُضمن لهم دخل شهري أدنى قدره 9 ملايين دونج، بالإضافة إلى مكافأة إنتاجية، و14 يوم إجازة سنوية.

صرحت السيدة فام ثي مينه ها، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في شركة ريجينا ميراكل إنترناشونال فيتنام المحدودة، بأن الشركة تعمل باستمرار على تحسين مزاياها، مثل دعم العمل الليلي براتب 50,000 دونج فيتنامي شهريًا، ومكافآت تحفيزية، وزيادة الرواتب الأساسية. ويتراوح دخل الموظفين حاليًا بين 9 و18 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وينسق الاتحاد الشعبي بانتظام مع الشركة لتنظيم فعاليات رياضية، ودعم التدريب، وتوفير الزي الرسمي، وغيرها من الأنشطة الترفيهية للموظفين، وتحسين صحتهم في العمل.

وبالمثل، تسعى شركة أورورا فيتنام لصناعة الأحذية المحدودة (حي ثين هونغ) بشكل عاجل لتوظيف 1000 عامل ماهر وغير ماهر للعمل في أقسامها. ولجذب الكفاءات، أعلنت الشركة عن العديد من السياسات التفضيلية، مثل: مكافأة مهارة قدرها 3 ملايين دونج للفرد، وتمديد الأقدمية، والحفاظ على الراتب القديم للعاملين المتقاعدين والعائدين إلى العمل.

عند العمل رسميًا في الشركة، يتلقى الموظفون راتبًا أساسيًا يتراوح بين 5,317 و6,159 مليون دونج؛ ومكافأة أداء تتراوح بين 130,000 و1,070,000 دونج؛ ومكافأة راتب الشهر الثالث عشر؛ ومكافأة اجتهاد تتراوح بين 400,000 دونج/شهر؛ ومكافأة أقدمية تتراوح بين 300,000 و1,450,000 دونج/شهر؛ ومكافأة إنتاج تتراوح بين 200,000 و700,000 دونج/شهر؛ وبدل فني يتراوح بين 110,000 و240,000 دونج/شهر.

بالإضافة إلى ذلك، تُقدّم الشركة بدل سفر للموظفين بقيمة 500,000 دونج فيتنامي شهريًا، وبدل سكن بقيمة 600,000 دونج فيتنامي شهريًا، وبدل رعاية أطفال صغار بقيمة 50,000 دونج فيتنامي شهريًا، ووجبات بقيمة 25,000 دونج فيتنامي شهريًا. ويتراوح إجمالي دخل الموظفين بين 9 و13 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

شركة أورورا فيتنام لصناعة الأحذية المحدودة تُوفّر حاليًا فرص عمل لأكثر من 5000 عامل. تلتزم الشركة دائمًا بالقانون، ولا تُدين لموظفيها بأجور أو تأمينات اجتماعية.

في عام ٢٠٢٤، سترفع الشركة الراتب الأساسي للموظفين قبل شهر واحد من صدور المرسوم الحكومي رقم ٧٤/٢٠٢٤/ND-CP بشأن لائحة الحد الأدنى للأجور الإقليمية. وفي الوقت نفسه، سترفع الشركة عدداً من المزايا، مثل: راتب الأقدمية، ومكافأة الاجتهاد، ومكافأة الحظ في بداية العام، ومكافأة كفاءة العمل... مما يُسهم في زيادة الدخل وتعزيز استقرار الحالة النفسية للموظفين.

شركة دونج إيه للألمنيوم المحدودة توفر فرص عمل لنحو 2000 موظف، بمتوسط ​​دخل يبلغ 15 مليون دونج شهريًا.

يشعر العمال بالأمان والالتزام

تعمل السيدة ماك ثوي هانغ في قسم المبيعات بشركة USI المحدودة، وهي شركة استثمارية تايوانية صينية بالكامل، في منطقة دينه فو الصناعية (المنطقة الاقتصادية دينه فو، كات هاي)، منذ أكثر من أربع سنوات. قبل ذلك، عملت لدى عدد من الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية في هاي فونغ. بالإضافة إلى دفع الشركة للتأمين الاجتماعي والصحي وفقًا للوائح، تتمتع هي والعديد من الموظفين الآخرين بمزايا الرعاية الاجتماعية، مثل: الفحوصات الصحية الدورية، والجولات والإجازات السنوية، ومكافآت الراتب للشهر الثالث عشر، والعطلات الرسمية، وعيد تيت... وقالت السيدة هانغ: "ما يجعلني أكثر رضا وثقة في التزامي هو بيئة العمل الاحترافية والحديثة والودية. يهتم قادة الشركة دائمًا بحياة العمال ويرعونها".

بعد 16 عامًا من الاستثمار في هاي فونغ ، هيأت شركة دونغ إيه للألمنيوم المحدودة (حي لي داي هانه) بيئة عمل عصرية ومهنية لما يقرب من 2000 موظف، بمتوسط ​​دخل شهري قدره 15 مليون دونج فيتنامي. ووفقًا لممثل إدارة الشركة، ولتشجيع روح التعاون وتوطيد العلاقة بين الموظفين والشركة، تتبع الشركة بانتظام سياسة زيارة وتشجيع الموظفين في حالات المرض، أو وفاة أقاربهم، ودعم السكن والنفقات والسفر للموظفين الذين يعيشون في أماكن بعيدة، ودعم العاملين الذين يربون أطفالهم الصغار...

في كل عطلة رأس السنة القمرية، تُخصص الشركة مكافأة راتب الشهر الثالث عشر لجميع موظفيها. وبمناسبة الذكرى الخامسة عشرة لتأسيسها عام ٢٠٢٤، أنفقت الشركة ٦٢٧ مليون دونج فيتنامي لشكر الموظفين والعاملين الذين عملوا فيها لعشر سنوات أو أكثر، ولمكافأة الموظفين المتميزين. وقالت السيدة نجوين ثي كيو، التي تعمل في شركة دونغ أ للألمنيوم المحدودة منذ تأسيسها: "إن اهتمام الشركة ومعاملتها الكريمة هما أساس شعور الموظفين بالأمان في عملهم واستمرارهم في العمل".

وفقًا لنائبة رئيس اتحاد عمال المدينة، لي ثي ثانه ثوي، لطالما لعبت نقابات العمال في المدينة، على جميع المستويات، دورًا فاعلًا في السنوات الأخيرة كحلقة وصل بين الشركات والعمال، من خلال التنسيق لدعم الشركات في رعاية العمال وتحسين حياتهم المادية والمعنوية. وحتى الآن، تفاوضت ووقعت ما يقرب من 80% من الشركات التي لديها نقابات عمالية شعبية على اتفاقيات عمل جماعية، يتضمن العديد منها أحكامًا تعود بالنفع على العمال.

إن اهتمام المؤسسة هو أن يشعر الموظفون بالأمان في التزامهم وتطورهم في العمل، مما يساعد المؤسسة على التطور بشكل مستدام.

ها في

المصدر: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html