زيادة الحوافز لجذب العمال.

في ظل نقص العمالة، قامت العديد من الشركات بزيادة سياسات الدعم والمزايا، مما خلق بيئة عمل جيدة لضمان شعور الموظفين بالأمان والالتزام.

تقدم شركة ريجينا ميراكل إنترناشونال فيتنام المحدودة خدمات استشارية في مجال التوظيف للباحثين عن عمل في مركز خدمات التوظيف بالمدينة.

فوائد عديدة

شركة ريجينا ميراكل إنترناشونال فيتنام المحدودة (مجمع في إس آي بي الصناعي) هي شركة استثمار أجنبي بالكامل متخصصة في صناعة الملابس. وتوظف الشركة حاليًا ما يقرب من 30,000 عامل في 5 مصانع.

لتلبية احتياجات الإنتاج، تقوم الشركة بتوظيف عدد كبير من العمال بسياسات جذابة فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت والبدلات. فعلى وجه التحديد، يحصل العمال تحت التجربة على راتب أساسي يتراوح بين 5.6 و6.38 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى بدل الأقدمية. كما توفر الشركة برامج دعم متنوعة للموظفين، تشمل: الفحوصات الطبية، ونفقات السفر الأولية للعمال القادمين من محافظات أخرى، ودعمًا في تكاليف الوقود والسكن ورعاية الأطفال والعمل الليلي، وغيرها.

كما تُكافئ الشركة العاملين الدائمين في مجال الخياطة بما يصل إلى 7 ملايين دونغ فيتنامي. عند الانضمام، يُضمن للعاملين حد أدنى للدخل قدره 9 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى مكافآت الإنتاجية و14 يومًا إجازة سنوية.

صرحت السيدة فام ثي مينه ها، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في شركة ريجينا ميراكل إنترناشونال فيتنام المحدودة، بأن الشركة، حرصاً منها على رعاية موظفيها، تعمل باستمرار على تحسين حزمة مزاياها، بما في ذلك بدل مناوبة ليلية قدره 50,000 دونغ فيتنامي شهرياً، ومكافآت تحفيزية، وزيادات في الراتب الأساسي. ويتقاضى الموظفون حالياً رواتب تتراوح بين 9 و18 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. كما يتعاون اتحاد عمال الشركة بانتظام مع الشركة لتنظيم فعاليات رياضية، وتوفير بدلات تدريب، وتأمين الزي الرسمي، مما يتيح للعمال فرصة الاسترخاء وممارسة الرياضة والحفاظ على صحتهم للعمل.

وبالمثل، تقوم شركة أورورا فيتنام لصناعة الأحذية المحدودة (حي ثين هوونغ) بتوظيف 1000 عامل ماهر وغير ماهر بشكل عاجل لمختلف الأقسام. ولجذب العمال، أعلنت الشركة علنًا عن العديد من السياسات التفضيلية، مثل: مكافأة مهارة قدرها 3 ملايين دونغ فيتنامي لكل شخص، وتمديد الأقدمية، والحفاظ على الراتب السابق للعمال الذين تركوا العمل ثم عادوا إليه...

عند العمل رسمياً في الشركة، يحصل الموظفون على راتب أساسي يتراوح من 5.317 إلى 6.159 مليون دونغ فيتنامي؛ ومكافآت أداء تتراوح من 130,000 إلى 1,070,000 دونغ فيتنامي؛ ومكافأة راتب الشهر الثالث عشر؛ ومكافأة حضور قدرها 400,000 دونغ فيتنامي شهرياً؛ ومكافأة أقدمية تتراوح من 300,000 إلى 1,450,000 دونغ فيتنامي شهرياً؛ ومكافأة إنتاج تتراوح من 200,000 إلى 700,000 دونغ فيتنامي شهرياً؛ وبدل فني يتراوح من 110,000 إلى 240,000 دونغ فيتنامي شهرياً.

إضافةً إلى ذلك، تُقدّم الشركة لموظفيها بدل سفر قدره 500,000 دونغ فيتنامي شهرياً، وبدل سكن قدره 600,000 دونغ فيتنامي شهرياً، وبدل سكن قدره 50,000 دونغ فيتنامي شهرياً لمن لديهم أطفال صغار، وبدل طعام قدره 25,000 دونغ فيتنامي للوجبة. ويتراوح إجمالي دخل الموظفين بين 9 و13 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

توظف شركة أورورا فيتنام لصناعة الأحذية المحدودة حاليًا أكثر من 5000 عامل. وتلتزم الشركة التزامًا تامًا باللوائح القانونية، ولا تدفع أجورًا أو اشتراكات تأمين اجتماعي لموظفيها.

في عام 2024، رفعت الشركة الراتب الأساسي لموظفيها قبل شهر من الموعد المحدد في المرسوم الحكومي رقم 74/2024/ND-CP بشأن الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي. وفي الوقت نفسه، أضافت الشركة العديد من المزايا، مثل مكافآت الأقدمية، ومكافآت الحضور، ومكافآت رأس السنة، ومكافآت الأداء، مما ساهم في زيادة الدخل ورفع معنويات الموظفين.

توفر شركة دونغ أ للألمنيوم المحدودة حاليًا فرص عمل لما يقرب من 2000 عامل، بمتوسط ​​دخل يبلغ 15 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

يشعر العمال بالأمان والالتزام تجاه وظائفهم.

تعمل السيدة ماك ثوي هانغ في قسم المبيعات بشركة USI المحدودة، وهي شركة تايوانية بالكامل مقرها في مجمع دين فو الصناعي (المنطقة الاقتصادية دين فو، كات هاي)، منذ أكثر من أربع سنوات. وقبل ذلك، عملت لدى العديد من الشركات الأجنبية الأخرى في هاي فونغ. بالإضافة إلى مساهمات الشركة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وفقًا للإجراءات المتبعة، تتمتع هي، كغيرها من الموظفين، بمزايا أخرى مثل: الفحوصات الطبية الدورية، والرحلات السنوية التي تنظمها الشركة، ومكافأة نهاية الشهر الثالث عشر، ومكافآت الأعياد وعيد رأس السنة القمرية (تيت). وتقول السيدة هانغ: "إن أكثر ما يُشعرني بالرضا والثقة في البقاء هنا هو بيئة العمل الاحترافية والعصرية والودية. فإدارة الشركة تهتم دائمًا بحياة موظفيها وتحرص على رعايتهم".

بعد 16 عامًا من الاستثمار في هاي فونغ ، أنشأت شركة دونغ أيه للألمنيوم المحدودة (لي داي هانه وارد) بيئة عمل عصرية ومهنية لما يقرب من 2000 موظف، بمتوسط ​​دخل شهري قدره 15 مليون دونغ فيتنامي. ووفقًا لممثلي الشركة، ولتشجيع الروح المعنوية وتعزيز ولاء الموظفين، تتبع الشركة سياسات منتظمة تشمل زيارة الموظفين وتشجيعهم عند مرضهم، وتقديم المساعدة في حالات وفاة أحد أفراد أسر الموظفين، وتوفير الدعم في السكن ونفقات المعيشة والمواصلات للموظفين الذين يعيشون بعيدًا، ودعم الموظفين الذين يربون أطفالًا صغارًا.

في كل عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، تُقدم الشركة مكافأة سنوية قدرها 13 شهرًا لجميع موظفيها. وبمناسبة الذكرى السنوية الخامسة عشرة لتأسيسها عام 2024، خصصت الشركة 627 مليون دونغ فيتنامي تقديرًا للموظفين الذين أمضوا عشر سنوات أو أكثر في الشركة، ومكافأةً للموظفين المتميزين. وقد صرّحت السيدة نغوين ثي كيو، التي تعمل في شركة دونغ أيه للألمنيوم منذ تأسيسها: "إن اهتمام الشركة وتقديرها للموظفين هما أساس شعورهم بالأمان والالتزام تجاه الشركة".

بحسب لي ثي ثانه ثوي، نائبة رئيس نقابة عمال المدينة، فقد اضطلعت نقابات عمال المدينة على جميع المستويات، في السنوات الأخيرة، بدور محوري في الربط بين الشركات والعمال؛ حيث قامت بتنسيق ودعم الشركات في رعاية وتحسين حياة موظفيها المادية والمعنوية. وحتى الآن، تفاوضت ووقّعت نحو 80% من الشركات التي لديها نقابات عمالية قائمة اتفاقيات عمل جماعية، يتضمن العديد منها بنودًا تصب في مصلحة العمال.

إن الاهتمام الذي تُبديه الشركات هو الأساس الذي يجعل الموظفين يشعرون بالأمان والالتزام بعملهم، ويساهمون في التنمية المستدامة للشركة.

ها في

المصدر: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html