زيادة الأجور، ولكن يُرجى عدم رفع الأسعار - صورة: صحيفة حكومية
الفرحة الناتجة عن سياسة زيادة الرواتب.
وفقًا للمرسوم رقم 161/2026/ND-CP الصادر عن الحكومة بتاريخ 15 مايو 2026، سيتم تعديل الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو من العام نفسه، من 2.34 مليون دونغ فيتنامي إلى 2.53 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، أي بزيادة تقارب 8%. وسيُعتمد هذا التعديل كأساس لحساب الرواتب والبدلات والمساهمات والعديد من المزايا الأخرى للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة، وغيرهم من الفئات التي تتقاضى رواتبها من ميزانية الدولة.
بالنظر إلى سلم الرواتب، قد لا تبدو هذه الزيادة مبلغاً ضخماً. لكن بالنسبة للكثيرين ممن يعملون على المستوى المحلي، وخاصة موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات، فإنها تمثل دفعة كبيرة في ظل تزايد أعباء العمل بعد إعادة التنظيم الإداري وتطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين.
أوضحت السيدة دو ماي آنه، وهي موظفة في مركز دعم الخدمة العامة في بلدية تام هونغ، هانوي، أن تعديل الراتب الأساسي وزيادته يُعدّان إجراءً عمليًا يُعنى بشؤون موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام. وقالت: "بفضل سياسة زيادة الرواتب هذه، تلقيتُ شخصيًا ما يقارب مليون دونغ فيتنامي، وهو ما يُعدّ حافزًا وتقديرًا عمليًا للغاية". ويتفق معها السيد دو دانغ ين، المتخصص في إدارة الثقافة والشؤون الاجتماعية بلجنة الشعب في بلدية تام هونغ، إذ يرى أن زيادة 8% مناسبة في الظروف الراهنة. ويرى أن هذه الزيادة تُعدّ حافزًا في وقته المناسب للموظفين لمواصلة التمسك بمسؤولياتهم في هذه المرحلة الجديدة.
لا يقتصر الرقم 8% على مجرد زيادة في الدخل، بل هو أيضاً، بالنسبة للكثيرين من العاملين في القطاع العام، تقدير لمساهماتهم الصامتة في سير عمل النظام، وتقديم الخدمات العامة، وخدمة الشعب. وقد علّق السيد نغوين هوي خان، نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي ، قائلاً: "تساهم هذه السياسة في تشجيع العمال على التحلي بالحماس في المرحلة الجديدة، وهي المرحلة التي نطبق فيها نظام الحكم المحلي ذي المستويين".
والجدير بالذكر أن هذا التعديل يتجاوز مجرد زيادة الراتب الأساسي. فقد قررت الحكومة أيضاً زيادة المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات الشهرية بنسبة 8%، اعتباراً من الأول من يوليو. وبالنسبة لبعض المتقاعدين الذين تقاعدوا قبل عام 1995 ولديهم مزايا منخفضة، فقد رُفع الحد الأدنى للبدل إلى 3.8 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.
بحسب السيد فام ترونغ جيانغ، مدير إدارة الرواتب والتأمينات الاجتماعية بوزارة الداخلية، يُطبّق هذا التعديل بالتزامن مع سياسات بدلات الوظائف، والبدلات الإقليمية، والبدلات الخاصة لموظفي البلديات. وصرح قائلاً: "ارتفع الراتب الأساسي بنسبة 8%، ما يعني زيادة رواتب جميع موظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، وأفراد القوات المسلحة تبعاً لذلك".
بالنسبة للعمال، يُعدّ أي ارتفاع في الدخل تطوراً إيجابياً. لذا، ليس من المستغرب أن يُستقبل خبر رفع الحد الأدنى للأجور اعتباراً من الأول من يوليو/تموز بترحاب كبير بعد شهور من معاناة العمال من ضغوط ارتفاع تكاليف المعيشة.
![[إنفوغرافيك] العديد من السياسات الجديدة تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/192x108/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/29/1782688947907_cac-quy-inh-chinh-sach-moi-co-hieu-luc-tu-ngay-172026-1-63225357694097902767392-69828806835403898710899.webp)
بالنسبة للعمال، أي زيادة في الدخل تُعتبر أمراً إيجابياً - صورة توضيحية
ترتفع الأجور، لكن لا تدع الأسعار ترتفع معها.
لكن إلى جانب الفرحة، يبقى هناك قلق حقيقي. فالأمر لا يقتصر على رفع الأجور فحسب، بل يتعلق أيضاً بالقدرة على السيطرة على التضخم، واستقرار سوق السلع، وضمان مستوى معيشي لائق للناس بعد تطبيق هذه الإجراءات.
يشترك العديد ممن شهدوا زيادات سابقة في الرواتب في شعور واحد: ليس المهم مقدار الزيادة، بل استقرار أسعار السوق بعدها. في الواقع، لا تُقاس حياة العامل بالرقم المذكور في كشف راتبه، بل بالقوة الشرائية الفعلية لأمواله. فإذا زاد الدخل بضع مئات الآلاف من الدونغ شهريًا، بينما ارتفعت الإيجارات وأسعار المواد الغذائية والرسوم الدراسية وغيرها من نفقات المعيشة في الوقت نفسه، فإن هذه الزيادة ستتلاشى سريعًا.
في الواقع، بعد كل زيادة في الرواتب، غالباً ما تظهر عقلية "ارتفاع الأسعار" في بعض القطاعات. تميل أسعار بعض السلع والخدمات الأساسية إلى الارتفاع نتيجة لارتفاع تكاليف الإنتاج أو زيادة الطلب في السوق. في الوقت نفسه، يشعر العمال بتأثير حتى أصغر تقلبات الأسعار بشكل حاد. فمجرد زيادة بنسبة قليلة في تكاليف الكهرباء أو الماء أو الغذاء أو النقل يمكن أن تُحدث تغييراً كبيراً في ميزانية الأسرة.
بحسب السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام: "إن ما يهم العمال أكثر ليس مجرد زيادة الأجور، بل التحكم في تكلفة المعيشة. فإذا ارتفعت أسعار السكن والغذاء والخدمات الأساسية، ستظل حياة العمال صعبة للغاية".
يجب أن يسير رفع الأجور بالتوازي مع ضبط الأسعار. لا تقتصر سياسة الأجور الجيدة على نسبة التعديل فحسب، بل تشمل أيضاً قدرتها على ضمان أن تعكس الأجور قيمتها الحقيقية في الحياة اليومية. بعبارة أخرى، النتيجة الأكثر إيجابية هي أن يتمكن العمال بعد الأول من يوليو من شراء نفس الكميات أو حتى كميات أكبر من السلع والخدمات التي كانوا يشترونها قبل رفع الأجور. عندها فقط ستُفعّل السياسة فعلياً وتكتسب معناها الكامل.
تُعدّ زيادات الأجور مؤشراً إيجابياً، يُظهر اهتمام الحكومة بالعمال والمتقاعدين. مع ذلك، لكي تكتمل هذه السعادة، يحتاج السوق إلى تنظيم مستقر، والأسعار إلى رقابة فعّالة، والتحايل على استغلال الفرص لرفع الأسعار بشكل مفرط. لا شك أن الناس سعداء بزيادة الأجور. ولعلّ ما يتمنونه الآن بسيط للغاية: الآن وقد ارتفعت الأجور، نرجو عدم رفع الأسعار.
المصدر: https://vtv.vn/tang-luong-xin-dung-tang-gia-100260621142248676.htm
![[صورة] مؤتمر وطني يلخص سنة واحدة من عمل النموذج التنظيمي العام للنظام السياسي، وهو نموذج الحكومة ثلاثي المستويات.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
