ترتبط المنافسة بتحسين جودة التدريب.

من خلال العديد من الحلول العملية، أكد الاتحاد العمالي لجامعة هونغ دوك دوره الأساسي في تنظيم وإطلاق حركات المحاكاة الوطنية؛ وترتبط أنشطة الاتحاد العمالي بشكل متزايد بالمهام المهنية، مما يخلق حافزًا للموظفين والعمال لتطوير قدراتهم والمساهمة بشكل كبير في تحسين جودة التعليم والتدريب والبحث العلمي في الجامعة.

أنشطة التوعية بتغير المناخ في مركز التوعية بتغير المناخ، جامعة هونغ دوك.

صرح نغوين فان توان، رئيس نقابة جامعة هونغ دوك، قائلاً: "تضم نقابة الجامعة حاليًا 702 عضوًا موزعين على 24 نقابة تابعة للأقسام. ونحن ندرك أن تنفيذ مبادرات وحملات التحفيز والتشجيع يُعدّ وسيلةً أساسيةً لتحفيز الموظفين والعاملين على بذل الجهد والمساهمة، مع تحسين جودة التعليم والتدريب في الوقت نفسه. في بداية كل عام دراسي، تتعاون النقابة بشكل وثيق مع الإدارة المختصة لوضع خطط التحفيز والتشجيع المرتبطة بالمهام الرئيسية للجامعة. كما تتعاون النقابة بانتظام مع الأقسام المتخصصة لمراجعة محتوى البرامج التدريبية وتعديله وتقييمه بما يتماشى مع التدريب المهني التطبيقي، بما يضمن استمراريته ودقته العلمية وحداثته وملاءمته للواقع العملي، وذلك بناءً على ملاحظات أصحاب العمل والمديرين والخريجين. وهذا لا يُسهم فقط في تحسين جودة التدريب، بل يُساعد الطلاب أيضًا على تلبية متطلبات سوق العمل بشكل أفضل بعد التخرج."

انطلاقاً من التزامها الراسخ برسالتها الأساسية، شجعت نقابة المدرسة مبادرات المحاكاة المرتبطة بتطوير أساليب التدريس. وقد تم تطبيق مبادرات "التدريس الجيد - التعلم الجيد"، و"العمل المتميز والإبداعي"، و"كل معلم قدوة في الأخلاق والتعلم الذاتي والإبداع" على نطاق واسع، حيث شارك فيها جميع أعضاء هيئة التدريس. وتُعقد بانتظام عروض توضيحية للتدريس، وملاحظات صفية، وأنشطة للتطوير المهني، بمعدل 200 جلسة تدريسية تقريباً في كل عام دراسي. ومن خلال هذه المبادرات، يسعى أعضاء هيئة التدريس والموظفون باستمرار إلى التعلم والتدريب وتحسين مهاراتهم، ويطورون محتوى التدريس وأساليبه بشكل فعال، مما يُسهم في تحسين جودة التعليم في المدرسة.

تم تحديد حركة البحث العلمي والممارسات الابتكارية كإحدى المهام الرئيسية، لما لها من إسهام مباشر في تحسين جودة التدريب. خلال الفترة 2023-2025، نفّذ أعضاء هيئة التدريس والموظفون في الجامعة 137 مشروعًا بحثيًا على مستويات مختلفة، ونظّموا 90 مؤتمرًا علميًا على مستويات مختلفة، ونشروا 751 ورقة بحثية في مجلات متخصصة، من بينها 237 مقالة دولية (153 منها مُدرجة في قواعد بيانات Web of Science وScopus). ركّزت هذه المشاريع على خدمة التعليم وأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة. وقد طُبّقت العديد من نتائج البحوث بفعالية في الممارسة العملية، مما ساهم في تحسين جودة التدريب والأنشطة العلمية والتكنولوجية. كما تم تسويق العديد من المنتجات المتميزة ونشرها على نطاق واسع، مثل صنف الأرز Hong Duc 9 وصنف الذرة QT55. على وجه الخصوص، تم قبول نتاج بحث الأستاذة المشاركة الدكتورة لونغ ثي كيم فونغ حول عملية تصنيع أحمر شفاه سائل مضاد للبكتيريا باستخدام مسحوق نانو AgZrP من قبل مكتب الملكية الفكرية، وهو الآن بانتظار إصدار براءة اختراع للحل العملي. وهذا دليل واضح على فعالية ربط المحاكاة بالبحث والابتكار.

استمرت الجهود المبذولة لكتابة تقارير التجارب المبتكرة والحلول التقنية بانتظام، وحققت نتائج إيجابية عديدة. خلال الفترة من 2023 إلى 2025، طُبقت العديد من الحلول المفيدة عمليًا، مما ساهم في تحسين كفاءة الإدارة والتدريس والبحث العلمي. والجدير بالذكر أن أربعة حلول تقنية طورها أعضاء هيئة التدريس والموظفون في المدرسة حازت على شهادة العمل الإبداعي من الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

يُولي اتحاد طلاب جامعة هونغ دوك اهتمامًا بالغًا برعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائه وموظفيه. ويشارك الاتحاد بفعالية في مراقبة الجامعة وتقديم المشورة لها بشأن التطبيق الكامل للوائح والسياسات المتعلقة بالرواتب والتأمين والبدلات وإجازة الأمومة والتدريب والتطوير المهني، بما يضمن حصول جميع الموظفين على مستحقاتهم كاملةً. كما يُبادر الاتحاد بزيارة أعضائه ودعمهم على وجه السرعة وبدقة، لا سيما خلال العطلات أو عند مواجهة الأعضاء صعوبات أو أمراض. يُسهم ذلك في استقرار حياة أعضاء الاتحاد، وتوفير بيئة عمل مريحة، وتعزيز التزامهم طويل الأمد بالجامعة.

وبهذه الإنجازات، يواصل اتحاد عمال جامعة هونغ دوك تأكيد دوره كجسر بين الموظفين والجامعة، وكقوة دافعة تروج لحركة المحاكاة الوطنية.

النص والصور: ثانه هيو

المصدر: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-gan-voi-nang-cao-chat-luong-dao-tao-285989.htm