استجوب مندوب الجمعية الوطنية نجوين تاو (لام دونغ) رئيس الوزراء حول السياسات المتعلقة بالطاقم الطبي. وقال المندوب إن السياسات الخاصة بالطاقم الطبي في الواقع لا تلبي احتياجات الحياة حتى يشعروا بالأمان في عملهم ومساهماتهم.
معظم العاملين في المجال الطبي في القطاع العام يحصلون على رواتبهم وفقاً للمرسوم 204/2004/ND-CP والعلاوات على أساس الراتب، وهذا المستوى منخفض جداً ولا يضمن لقمة العيش.
وذكر المندوب أنه بالنسبة للأطباء، لأن فترة التدريب أطول من المهن الأخرى (6 سنوات)، فيجب عليهم بعد التخرج ممارسة المهنة لمدة 18 شهرًا ليكونوا مؤهلين للممارسة، وعند الممارسة يجب عليهم تحديث معارفهم بانتظام على المدى القصير والطويل. -صيغ الأجل بتكاليف عالية جداً...
وفي الوقت نفسه، فإن الراتب المبدئي للمناصب المهنية التي تتطلب شهادة جامعية يعادل المستوى 1، والمعامل 2,34 × الراتب الأساسي ليس مناسبًا حقًا.
طلب مجلس الأمة من رئيس الوزراء توجيه الوكالات المتخصصة للبحث وتعديل المرسوم رقم 204 بشأن أنظمة الرواتب للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة.
ردًا على سؤال المندوب نجوين تاو، أصدر رئيس الوزراء للتو وثيقة تنص على أن الأنظمة المطبقة بشكل عام على الموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة تشمل: ترتيب الرواتب وفقًا لجداول الرواتب المهنية والمهنية؛ تنفيذ نظام الزيادات المنتظمة في الرواتب والزيادات المسبقة على الرواتب والتمتع بالبدلات حسب المنصب الوظيفي ومنطقة العمل.
يتمتع المسؤولون أيضًا بالسياسات عند العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص؛ تحقيق الاستقلال المالي ودفع الرواتب المتزايدة وفق قرار الحكومة القاضي بآلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة.
بالإضافة إلى ذلك، فإن موظفي القطاع الصحي مؤهلون أيضًا لأنظمة خاصة مثل: تقصير فترة الاختبار إلى 9 أشهر (اللائحة العامة 12 شهرًا) بسبب فترة التدريب الطويلة (6 سنوات للأطباء).
ويحتل المسؤولون الطبيون أيضًا مرتبة أعلى في الراتب عند تعيينهم لأول مرة للأطباء المقيمين (المرتبة الثانية بمعامل راتب 2 لمسمى طبيب).
التمتع بعلاوات تفضيلية حسب مهنة الطب؛ البدل الدائم، وبدل مكافحة الوباء، وبدل الجراحة والإجراءات؛ نظام الأطباء خلال فترة التناوب؛ بدلات للعاملين في مجال الصحة في القرية.
وقال رئيس الوزراء إن إجمالي دخل مسؤولي القطاع الصحي (بما في ذلك الأنظمة العامة المطبقة على الموظفين العموميين والأنظمة المحددة المذكورة أعلاه) قد تحسن مقارنة بالقطاعات والمهن الأخرى، مما يدل على اهتمام الحزب والدولة بقطاع الصحة.
الاستمرار في تحسين نظام الرواتب
وفيما يتعلق بتعديل المرسوم رقم 204/2004/ND-CP، أقر رئيس مجلس الوزراء بأن هذا المرسوم الذي تم تطبيقه منذ عام 2004 خلق العديد من القيود والقصور وما زال منخفضا مقارنة بمستوى الدخل في السوق. من أصحاب الرواتب.
وللتغلب على هذا القصور، أصدرت الجلسة المكتملة السابعة للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب القرار رقم 7 بشأن إصلاح سياسات الرواتب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.
ويحدد المرسوم 27 بوضوح وجهات النظر والأهداف ومحتويات الإصلاح والمهام والحلول الرئيسية بشأن إصلاح سياسة الرواتب للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين. في الوقت نفسه، توجه الحكومة المركزية أيضًا بناء ونشر نظام جديد للرواتب وفقًا للمنصب الوظيفي والمنصب والمسمى الوظيفي والبدلات، وما إلى ذلك للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين (بما في ذلك مسؤولي القطاع الصحي) للعمل كموظفين. أساس لإعداد مرسوم حكومي يحل محل المرسوم رقم 204.
لكن رئيس الوزراء قال إنه بسبب التأثير السلبي للعديد من العوامل المحلية والدولية، وخاصة التأثير المباشر لوباء كوفيد-19، لا توجد ظروف كافية لإصلاح سياسة الرواتب.
في حين أن إصلاح الرواتب لم يتم تنفيذه بعد، قامت وزارة الداخلية بالتنسيق مع وزارة المالية والوكالات لتقديم مرسوم إلى الحكومة لإصدار مرسوم يعدل الراتب الأساسي من 1 مليون دونج فيتنامي / شهر إلى 49 مليون دونج فيتنامي / شهر. (بزيادة قدرها 1,8%) اعتبارًا من 20,8 يوليو 1.
وكلفت الحكومة وزارة الداخلية بمواصلة التنسيق مع الوزارات والجهات المعنية لدراسة آراء النواب والناخبين في مجلس الأمة بشكل عاجل لاستكمال المحتويات المحددة لنظام الرواتب الجديد وفق القرار 27، ورفعها إلى السلطات المحلية. له سلطة النظر والقرار.
