الاستمرار في الابتكار والمحاكاة ومكافأة العمل، وخلق دافع التطوير

(sonla.gov.vn) في السنوات الأخيرة، شهد برنامج المحاكاة والمكافأة في مقاطعة سون لا تغييرات إيجابية في محتواه وشكله، حيث تعمق في جوهره وحقق نتائج مهمة عديدة. وفي المستقبل، سيظل برنامج المحاكاة والمكافأة مهمة أساسية ومنتظمة، وقوة دافعة مهمة لتعزيز التنفيذ الناجح لأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والدفاع والأمن الوطني، وبناء نظام سياسي قوي للمقاطعة.

تساهم حركات محاكاة الإنتاج العمالي في التنفيذ الناجح لمهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

في الفترة 2021-2025، تم تنفيذ حركات المحاكاة التي أطلقها رئيس الوزراء والمقاطعة بنشاط من قبل جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة، المرتبطة بالمهام السياسية ، والمساهمة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والقضاء على الجوع والحد من الفقر، وتحسين حياة الناس. كانت مجالس المحاكاة والمكافآت على جميع المستويات استباقية ومبتكرة في اتجاهها؛ تم الترويج للدعاية واكتشاف وتكرار الأمثلة المتقدمة النموذجية، مما خلق تأثيرًا واسع النطاق. تم تحسين جودة المكافآت بشكل متزايد، وخاصة المكافآت الاستثنائية والموضوعية، وزاد معدل مكافآت العمال المباشرين. في الوقت نفسه، تركز المقاطعة على تدريب ورعاية الكوادر، وتعزيز الإصلاح الإداري، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، مما يساهم في تحسين الكفاءة والدعاية والشفافية في أعمال المحاكاة والمكافآت.

في الفترة المقبلة، تضع المقاطعة هدفًا يتمثل في الابتكار القوي في محتوى وشكل وطريقة تنظيم حركات المحاكاة في اتجاه عملي وفعال وشعبي؛ وإحداث تغيير واضح في وعي وأفعال جميع المستويات والقطاعات والكوادر وأعضاء الحزب والشعب حول دور وأهمية المحاكاة الوطنية. وتعزيز اكتشاف وتدريب وتلخيص وتكرار الأمثلة المتقدمة والنماذج الجديدة والممارسات الجيدة؛ وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتشغيل أعمال المحاكاة والمكافأة. وتحسين جودة أعمال المكافآت، وضمان الدقة والدعاية والشفافية والتوقيت، والتركيز على مكافأة العمال المباشرين والجماعات والأفراد ذوي المساهمات الكبيرة العديدة في المناطق النائية والمعزولة والصعبة بشكل خاص. نسعى جاهدين بحلول عام 2030، أن يصل عمل المحاكاة والمكافأة في المقاطعة إلى مستوى احترافي، وأن يصبح منهجيًا وجوهريًا، مما يقدم مساهمة مهمة في إكمال أهداف التنمية الاستراتيجية للمقاطعة في الفترة الجديدة.

مواصلة إطلاق وتنظيم حركات المحاكاة الوطنية في جميع المجالات، وتعزيز قوة النظام السياسي بأكمله، والتركيز على تنفيذ الخطط والأهداف للتنمية الاقتصادية والاجتماعية بنجاح، وضمان الدفاع الوطني والأمن للمقاطعة في الفترة 2025 - 2030، مع التركيز على بعض الأهداف الرئيسية مثل: يصل متوسط معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي إلى 8٪ سنويًا؛ يصل متوسط الناتج المحلي الإجمالي للفرد إلى 90 مليون دونج سنويًا؛ تصل إيرادات الميزانية في المنطقة إلى 6000 مليار دونج؛ تصل إيرادات السياحة إلى 11000 مليار دونج؛ يصل إجمالي رأس مال الاستثمار الاجتماعي إلى 150000 مليار دونج؛ تصل الرعاية الصحية إلى 9.5 طبيب و32 سرير مستشفى لكل 10000 شخص؛ يصل معدل تغطية التأمين الصحي إلى 96.35٪؛ 84.4٪ من المدارس على جميع المستويات تلبي المعايير الوطنية؛ 96٪ من السكان لديهم إمكانية الوصول إلى المياه النظيفة المركزية؛ يتم جمع ومعالجة 98٪ من النفايات الحضرية؛ يتم الحفاظ على تغطية الغابات عند 50٪؛ 95.2% من الوكالات والشركات والمدارس و90% من البلديات والأحياء تلبي معيار "السلامة في الأمن والنظام"؛ كل عام، 90% أو أكثر من المنظمات الحزبية القاعدية وأعضاء الحزب يكملون مهامهم بشكل جيد؛ معدل الأعضاء الجدد في الحزب هو 3% / سنة، مع التركيز على تطوير أعضاء الحزب من الإناث وأعضاء الحزب من الأقليات العرقية؛ 100% من الوكالات والوحدات والمحليات تطلق وتوقع اتفاقيات المحاكاة؛ يصل معدل التوصية المباشرة للموظفين إلى 35% على الأقل على مستوى الدولة و65% على مستوى المقاطعات؛ تتم معالجة 100% من سجلات التوصية إلكترونيًا.

في الفترة المقبلة، ستواصل مقاطعة سون لا تعزيز قيادتها واتجاهها وتجديدها بشكل شامل، مع اعتبار المحاكاة والمكافآت مهامًا سياسية مهمة، مرتبطة بالبرامج الرئيسية والمهام الرائدة؛ وستواصل الابتكار بقوة في محتوى وشكل وأساليب تنظيم حركات المحاكاة الوطنية، مع التركيز على المناطق الصعبة والمناطق النائية وتطبيق التحول الرقمي في الرصد والتقييم. ويُعتبر عمل نشر النماذج المتقدمة واكتشافها ورعايتها وتكرارها مهمة منتظمة، تهدف إلى خلق تأثير واسع النطاق. بالإضافة إلى ذلك، ستعمل المقاطعة على تحسين جودة المكافآت بطريقة سريعة ودقيقة وشفافة، مرتبطة بنتائج أداء المهام، مما يضمن تأثيرًا مثاليًا وواسع النطاق. وفي الوقت نفسه، سيتم تحسين الكفاءة التشغيلية لمجالس المحاكاة والمكافآت على جميع المستويات، والتركيز على العمل الاستشاري، وتحسين التنظيم، وتعزيز التفتيش والرقابة، والجمع بين التدريب والتدريب المهني للموظفين لتلبية متطلبات الابتكار والإصلاح الإداري والتحول الرقمي.

لي هونغ

 

المصدر: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tiep-tuc-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-tao-dong-luc-phat-trien-933381