يُعدّ التعدين من أصعب المهن. يتغلب عمال المناجم على مخاطر هذه المهنة وصعوباتها، ويعملون ليلًا نهارًا بلا كلل لاستخراج كل طن من "الذهب الأسود" خدمةً للتنمية الاقتصادية للبلاد. وقد حقق العديد من عمال المناجم العاملين في مناجم المجموعة الوطنية الفيتنامية للفحم والمعادن دخلًا مرتفعًا. وهذه نتيجةٌ مُجزيةٌ لمساهمات عمال المناجم الدؤوبة في عصر التصنيع والتحديث.
ثمار العمل تحت الأرض
شركة نام ماو للفحم (TKV)، إحدى أكبر وحدات إنتاج فحم أفران الصهر في مجموعة فيتنام الوطنية للفحم والمعادن (TKV). تتبنى الوحدة العديد من السياسات المبتكرة لزيادة دخل العمال. يعمل في شركة نام ماو للفحم حاليًا أكثر من 4200 عامل. في عام 2024، بلغ عدد عمال الشركة 1146 عاملًا بدخل سنوي يتراوح بين 300 و400 مليون دونج، و375 عاملًا بدخل سنوي يتراوح بين 400 و500 مليون دونج، و25 عاملًا بدخل سنوي يزيد عن 500 مليون دونج. تُظهر هذه الأرقام اهتمام الشركة والتزامها بتحسين ظروف العمل وسياسات الرواتب للعاملين.
بخبرة تقارب 20 عامًا في مجال التعدين، يُعدّ السيد فام دوك ثانه، من ورشة التعدين رقم 4 (شركة نام ماو للفحم)، عاملًا ماهرًا يتمتع بأعلى دخل في الوحدة (بمتوسط 30 مليون دونج شهريًا). وفي عام 2024 وحده، سيتجاوز متوسط دخله 500 مليون دونج (أفضل عامل منجم في الشركة).
قال السيد ثانه: لقد زاد دخلي بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة بفضل سياسة الرواتب الشفافة والمعقولة في الوحدة. ولضمان أيام العمل وإنتاجية العمل، أتعلم باستمرار، وأستخدم بمهارة أحدث المعدات والتقنيات، وأرتب العمل بشكل معقول لتحقيق إنتاجية عالية وجودة عالية للمنتج. بالإضافة إلى تحسين ظروف العمل في الفرن، وضمان التهوية والسلامة، تهتم الشركة بالسلامة النفسية وصحّة العاملين. هذه هي الدوافع التي تساعدنا على تحسين صحتنا، وزيادة إنتاجيتنا ودخلنا، مما يمنحنا شعورًا بالأمان والالتزام بالعمل على المدى الطويل.
قال السيد دو كوانغ ترونغ، رئيس نقابة عمال شركة نام ماو للفحم: "طوال عملية التطوير، سعت الشركة دائمًا إلى رعاية موظفيها على أفضل وجه، لأنهم العامل الحاسم في نجاح الشركة. وتواصل الشركة الاستثمار في التكنولوجيا الحديثة لتقليل العمل اليدوي؛ وبناء بيئة عمل آمنة، وخلق أفضل الظروف للموظفين؛ والحفاظ على الإنتاج المستمر، وتجنب الانقطاعات في عملية التعدين. وفي الوقت نفسه، تنسيق الموارد البشرية بمرونة بين ورش العمل لتحسين الإنتاجية؛ وتطبيق آلية للرواتب والمكافآت مرتبطة بإنتاجية العمل؛ وأن تكون منفتحة وشفافة في توزيع الرواتب والمكافآت لخلق الدافع للعمل. ومن خلال السياسات التي تم تنفيذها والتي يتم تنفيذها، تساعد الشركة الموظفين على الحصول على دخل ثابت، مما يساهم في تحسين كفاءة الإنتاج. وفي عام 2025، تهدف الشركة إلى زيادة إنتاج الفحم الخام إلى 2.6 مليون طن، وتحسين التكنولوجيا وتحسين عمليات الإنتاج لمزيد من تحسين حياة العمال.
في قائمة عمال المناجم المتميزين ذوي الدخل المرتفع (أكثر من 400 مليون دونج فيتنامي سنويًا) في شركة ها لام للفحم، يبرز السيد لي فان كينه بدخل مذهل يقارب 500 مليون دونج فيتنامي سنويًا، بمتوسط يزيد عن 40 مليون دونج فيتنامي شهريًا. حاليًا، يُعد لي فان كينه عامل المناجم صاحب أعلى دخل بين عمال الأقليات العرقية العاملين في شركة ها لام للفحم. ينتمي شباب جيل "8X" إلى مجموعة داو العرقية من ترانج دينه، مقاطعة لانغ سون ، وينحدرون من عائلة فقيرة. منذ صغره، عزز كينه إرادة النهوض والتخلص من الفقر. في عام 2019، تخرج لي فان كينه من مهنة تعدين الفحم في كلية الفحم والمعادن في فيتنام وعمل في موقع البناء الأساسي 1 لشركة ها لام للفحم، حيث ظل يعمل منذ ذلك الحين. بفضل تصميمه وروحه التي لا تخشى المشقة، نشأ لي فان كينه وأصبح عامل منجم ممتازًا. في المتوسط، يحقق ما بين 22 إلى 23 وظيفة شهريًا، وفي أعلى شهر يصل إلى 27 وظيفة.
قال السيد لي فان كينه: "لتلبية متطلبات العمل في الفرن، تُعدّ الصحة والسلامة المهنية من أهم أولوياتي. في كل وردية إنتاج، أحرص دائمًا على التركيز التام في كل مهمة أُوكل إليها، مهما كانت صغيرة؛ وأحرص على استغلال الوقت على أكمل وجه، وأُولي اهتمامًا بالغًا بالتنفيذ الدقيق للعمليات وجوازات السفر وطرق التصنيع لضمان تصنيع المنتجات وفقًا للمعايير، دون الحاجة إلى تكرارها مرارًا وتكرارًا. العمل شاق، ولكن بفضل الدخل الثابت، أشعر بحماس أكبر للاستمرار في العمل."
في شركة ها لام للفحم المساهمة، بالإضافة إلى العامل لي فان كينه، هناك العديد من عمال المناجم، وخاصة عمال المناجم من الأقليات العرقية ذوي الدخل المرتفع، الذين يساهمون بشكل كبير في أنشطة الإنتاج للشركة وصناعة الفحم بشكل عام.
تحسين الإنتاجية والدخل للعاملين
وفقًا لإحصاءات TKV، يتراوح دخل العديد من عمال المناجم حاليًا بين 25 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويصل دخل بعضهم إلى 40-50 مليون دونج فيتنامي شهريًا، أي ما يعادل حوالي 1500-2000 دولار أمريكي. ولزيادة إنتاجية العمل، تطبق TKV حلولًا متزامنة، مثل الابتكار وتحديث التكنولوجيا، بهدف تحسين مستوى الميكنة والأتمتة والحوسبة. ويُعتبر هذا حلاً مهمًا لزيادة إنتاجية ودخل العاملين في صناعة الفحم.
حافظت المجموعة مؤخرًا على استقرار في التوظيف والدخل لموظفيها. وفي عام ٢٠٢٤، وبعد العاصفة رقم ٣، سارعت الوحدات إلى ترتيب عودة الموظفين إلى العمل بعد قرابة أسبوع من التعافي. وخلال أيام توقف الإنتاج، مُنح الموظفون إجازات وعطلات شخصية لمساعدة عائلاتهم على تجاوز آثار العاصفة ودفع تكاليف توقفهم عن العمل. واجهت بعض الوحدات صعوبات في الإنتاج والأعمال، لكن شركة TKV سارعت إلى دعم موظفيها برواتبهم. وتولي شركة TKV أهمية قصوى للسلامة والصحة المهنية، وتحسين ظروف العمل، طوال عملية الإنتاج والأعمال. وقد استثمرت المجموعة بأكملها في هذا العمل بمبلغ إجمالي قدره ١.٤ تريليون دونج فيتنامي، أي ما يعادل ١٠١.٧٪ من الخطة.
في عام 2024، سيصل متوسط رواتب المجموعة بأكملها إلى 17.95 مليون دونج/شخص/شهر، بزيادة قدرها 9.2% مقارنة بالخطة وزيادة قدرها 1.1% مقارنة بالتنفيذ في عام 2023؛ منها كتلة الفحم تحت الأرض 20.5 مليون دونج/شخص/شهر. بعد موازنة الإنتاج وكفاءة الأعمال، ستقوم شركة TKV ووحداتها بموازنة صندوق الرواتب مقارنة بالخطة؛ وتكملة راتب نهاية العام، وهذه هي السنة الثالثة على التوالي التي تكمل فيها شركة TKV رواتب الوحدات لتقاسم المزايا بشكل متناغم بين أصحاب العمل والموظفين. والجدير بالذكر أنه في عام 2024، سيكون لدى المجموعة 7 عمال بدخل يزيد عن 700 مليون دونج/سنة، وأكثر من 11591 عامل منجم بدخل يزيد عن 300 مليون دونج/سنة، وهو ما يمثل 47% من إجمالي عدد عمال المناجم، بزيادة قدرها 8% مقارنة بالتنفيذ في عام 2023.
وتنفذ المجموعة أيضًا سياسات رعاية خاصة بالصناعة لرعاية صحة وحياة العمال بشكل أفضل، بما في ذلك 450 عملية غسيل رئة سنويًا بتكلفة 22.5 مليار دونج؛ وتنظيم جولات للعمال، وتوجيه بناء المساكن لعمال المناجم؛ ومواصلة تطوير نموذج نقل العمال من أماكن بعيدة إلى العمل كل يوم بواسطة حافلة نائمة، ومساعدة الوحدات على استقرار القوى العاملة؛ وتنفيذ نظام البدلات العينية، ونظام وجبات المناوبة، ونظام الوجبات الكمية بشكل جيد.
أكد السيد نجو هوانج نجان، رئيس مجلس إدارة شركة TKV، على ما يلي: في عام 2025، تسعى المجموعة جاهدة لتحقيق متوسط راتب يزيد عن 18 مليون دونج/شخص/شهر. ولمواصلة تحسين الإنتاجية والدخل في الفترة القادمة، تركز شركة TKV على تحسين ظروف العمل للعمال؛ ومواصلة مراجعة وتحسين جودة عمليات البناء واللوائح وتدابير العمل الآمن؛ ومواصلة البحث في السياسات لجذب العمال والاحتفاظ بهم، ليس فقط للعمال الذين يعملون في المناجم، ولكن أيضًا للموظفين الفنيين والمهنيين الحاصلين على درجات جامعية في مجال التعدين. وفي الوقت نفسه، ركز على توجيه الوحدات لتنفيذ مشاريع لبناء مساكن للعمال تحت الأرض والعزاب في الاتجاه الصحيح. وقد نفذت نقابة TKV التجارية بشكل جيد مشروع النقابة التجارية للمشاركة في رعاية مساكن العمال في الفترة 2024-2028؛ مواصلة تنفيذ مشروع إعادة هيكلة المجموعة بشكل فعال حتى عام 2025 وتطوير مشروع إعادة هيكلة المجموعة للمرحلة القادمة بهدف تبسيط التنظيم وتحسين الكفاءة التشغيلية للمجموعة، حيث من المهم اقتراح سياسات وأنظمة دعم مناسبة للعمال الفائضين في عملية تبسيط الجهاز لضمان حقوق العمال.
عمال المناجم هم أشخاص يشاركون مباشرةً في تعدين الفحم في المناجم، ويلعبون دورًا هامًا في صناعة التعدين. إن زيادة دخل عمال المناجم لا تعني فقط تحسين حياتهم المادية والمعنوية، بل تلعب أيضًا دورًا هامًا في الحفاظ على الموارد البشرية، وتحسين الإنتاجية وجودة الإنتاج. فعندما يكون الدخل مضمونًا، يُحفّز عمال المناجم على العمل بشكل أفضل، والاستمرار في العمل لفترة طويلة، مما يُسهم في تطوير صناعة تعدين الفحم بشكل مستدام. وهذا أيضًا دليل على مسؤولية الشركات في رعاية حقوق العمال، وخلق بيئة عمل آمنة ومستقرة.
فام تانغ
مصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يزور الأم البطلة الفيتنامية تا ثي تران](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
تعليق (0)