يُعدّ التعدين من أصعب المهن. يتغلب عمال المناجم على المخاطر والمصاعب، ويعملون بلا كلل ليلًا ونهارًا، مستخرجين أطنانًا من "الذهب الأسود" لخدمة التنمية الاقتصادية للبلاد. ويحقق العديد من عمال المناجم العاملين في مناجم مجموعة صناعة الفحم والمعادن الفيتنامية دخلًا مرتفعًا، وهو مكافأة مستحقة لجهودهم الدؤوبة في عصر التصنيع والتحديث.
ثمار العمل تحت الأرض
شركة نام ماو للفحم - TKV، إحدى أفضل وحدات تعدين الفحم تحت الأرض أداءً ضمن مجموعة صناعة الفحم والمعادن الفيتنامية (TKV)، طبّقت العديد من السياسات الرائدة لتحسين دخل عمالها. توظف شركة نام ماو للفحم حاليًا أكثر من 4200 عامل. في عام 2024، سجلت الشركة 1146 عاملًا يتقاضون رواتب تتراوح بين 300 و400 مليون دونغ فيتنامي سنويًا؛ و375 عاملًا يتقاضون رواتب تتراوح بين 400 و500 مليون دونغ فيتنامي سنويًا؛ و25 عاملًا يتقاضون رواتب تزيد عن 500 مليون دونغ فيتنامي سنويًا. تُظهر هذه الأرقام التزام الشركة بتحسين ظروف العمل وسياسات الأجور لموظفيها.
عمل السيد فام دوك ثانه، من ورشة التعدين رقم 4 (شركة نام ماو للفحم)، في منجم فحم لمدة تقارب العشرين عامًا، وهو عامل ماهر للغاية ويتقاضى أعلى دخل في الوحدة (بمعدل 30 مليون دونغ فيتنامي شهريًا). وفي عام 2024 وحده، تجاوز متوسط دخله 500 مليون دونغ فيتنامي (من بين أعلى عمال مناجم الفحم أجرًا في الشركة).
قال السيد ثانه: "لقد ازداد دخلي بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة بفضل سياسة الأجور الشفافة والمعقولة التي تتبعها الشركة. ولضمان استمرارية الحضور والإنتاجية، أحرص دائمًا على التعلم واكتساب الكفاءة في استخدام المعدات والتقنيات الجديدة، وأُدير عملي بكفاءة عالية لتحقيق إنتاجية عالية وجودة منتج ممتازة. وإلى جانب تحسين ظروف العمل في الفرن، وضمان التهوية والسلامة، تهتم الشركة أيضًا بالصحة النفسية والجسدية للعاملين فيها. هذه العوامل تُحفزنا على تحسين صحتنا، وزيادة إنتاجيتنا ودخلنا، وبالتالي نشعر بالأمان والالتزام بالعمل هنا على المدى الطويل."
صرح السيد دو كوانغ ترونغ، رئيس نقابة عمال شركة نام ماو للفحم، قائلاً: "لطالما سعت الشركة، طوال مسيرتها، إلى توفير أفضل رعاية ممكنة لموظفيها، فهم الركيزة الأساسية لنجاحها. وتواصل الشركة الاستثمار في التكنولوجيا الحديثة للحد من العمل اليدوي، وبناء بيئة عمل آمنة، وتوفير أفضل الظروف للموظفين، والحفاظ على استمرارية الإنتاج لتجنب أي انقطاعات في عملية التعدين. وفي الوقت نفسه، تُنسق الشركة القوى العاملة بين ورش العمل بمرونة لرفع الإنتاجية، وتطبق نظام رواتب ومكافآت مرتبطًا بإنتاجية العمل، وتضمن الشفافية في توزيع الرواتب والمكافآت لتحفيز الموظفين. وبفضل هذه السياسات، تُساعد الشركة موظفيها على تحقيق دخل ثابت، مما يُسهم في تحسين كفاءة الإنتاج. وفي عام 2025، تهدف الشركة إلى زيادة إنتاج الفحم الخام إلى 2.6 مليون طن، وتطوير التكنولوجيا، وتحسين إدارة الإنتاج لتعزيز حياة عمالها."
من بين قائمة عمال المناجم المتميزين ذوي الدخل المرتفع (أكثر من 400 مليون دونغ فيتنامي سنويًا) في شركة ها لام للفحم المساهمة، يبرز السيد لي فان كينه بدخلٍ مذهل يقارب 500 مليون دونغ فيتنامي سنويًا، بمتوسط يزيد عن 40 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. ويُعد لي فان كينه حاليًا أعلى عمال المناجم دخلًا بين عمال الأقليات العرقية في شركة ها لام للفحم المساهمة. ينتمي هذا الشاب، المولود في ثمانينيات القرن الماضي، إلى عرقية داو من مدينة ترانغ دينه في مقاطعة لانغ سون ، وينحدر من أسرة فقيرة. ومنذ صغره، راودت كينه رغبةٌ جامحة في التغلب على الفقر. في عام 2019، تخرج لي فان كينه في تخصص تعدين الفحم من كلية فيتنام للفحم والمعادن، وبدأ العمل في موقع الإنشاء رقم 1 التابع لشركة ها لام للفحم المساهمة، حيث لا يزال يعمل حتى الآن. وبفضل عزيمته وإصراره على مواجهة الصعاب، أصبح لي فان كينه عامل منجم متميزًا. في المتوسط، يعمل 22-23 يومًا في الشهر، ويصل أعلى شهر عمل له إلى 27 يومًا.
قال السيد لي فان كينه: "لتلبية متطلبات العمل في الفرن، تُعدّ الصحة والسلامة أولوية قصوى. في كل وردية إنتاج، أحرص دائمًا على التركيز التام على كل مهمة تُسند إليّ، مهما كانت صغيرة؛ لضمان الاستغلال الأمثل للوقت المتاح والالتزام الصارم بالإجراءات والإرشادات وأساليب البناء، حتى تفي المنتجات بالمعايير ولا تحتاج إلى إعادة. العمل شاق، ولكن بفضل الدخل الثابت، أشعر بحافز أكبر للاستمرار في هذه المهنة."
في شركة ها لام للفحم المساهمة، إلى جانب العامل لي فان كينه، يوجد العديد من عمال المناجم الآخرين، وخاصة أولئك المنتمين إلى مجموعات الأقليات العرقية، الذين يكسبون دخلاً مرتفعاً ويقدمون مساهمات كبيرة في إنتاج الشركة وصناعة الفحم بشكل عام.
زيادة الإنتاجية والدخل للعمال.
بحسب إحصائيات شركة TKV، يتقاضى العديد من عمال المناجم حاليًا ما بين 25 و30 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يصل دخل البعض إلى ما بين 40 و50 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، أي ما يعادل تقريبًا 1500 إلى 2000 دولار أمريكي. ولزيادة إنتاجية العمل، تُطبّق TKV مجموعة شاملة من الحلول، تشمل الابتكار التكنولوجي والتحديث بهدف زيادة الميكنة والأتمتة والحوسبة. ويُعتبر هذا حلاً بالغ الأهمية لتعزيز الإنتاج ودخل العاملين في قطاع الفحم.
حافظت المجموعة مؤخرًا على استقرار التوظيف والدخل لعمالها. ففي عام 2024، وبعد الإعصار رقم 3، سارعت الوحدات الإنتاجية إلى إعادة العمال إلى العمل بعد أسبوع تقريبًا من التعافي. وخلال فترة توقف الإنتاج، مُنح العمال إجازات شخصية لمساعدة أسرهم على تجاوز آثار الإعصار، مع صرف رواتبهم عن فترة التوقف. ورغم مواجهة بعض الوحدات صعوبات في الإنتاج والأعمال، إلا أن شركة TKV سارعت إلى تقديم دعم مالي لعمالها. وتُعدّ السلامة والصحة المهنية، وتحسين ظروف العمل، من أهم أولويات TKV في جميع عملياتها الإنتاجية والتجارية. وقد استثمرت المجموعة بأكملها ما مجموعه 1.4 تريليون دونغ فيتنامي في هذا المجال، أي ما يعادل 101.7% من الخطة الموضوعة.
في عام 2024، بلغ متوسط الراتب في المجموعة ككل 17.95 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 9.2% مقارنةً بالخطة و1.1% مقارنةً بعام 2023؛ وبلغ متوسط الراتب في قطاع تعدين الفحم تحت الأرض 20.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. بعد تحقيق التوازن بين كفاءة الإنتاج والأعمال، قامت شركة TKV ووحداتها بزيادة مخصصات الرواتب مقارنةً بالخطة، وذلك لدعم رواتب نهاية العام، مسجلةً بذلك العام الثالث على التوالي الذي تدعم فيه TKV رواتب وحداتها لتحقيق توزيع عادل للمزايا بين أصحاب العمل والموظفين. والجدير بالذكر أنه في عام 2024، بلغ عدد العاملين في المجموعة الذين يتقاضون رواتب تزيد عن 700 مليون دونغ فيتنامي سنويًا 7 عمال، بينما بلغ عدد عمال المناجم الذين يتقاضون رواتب تزيد عن 300 مليون دونغ فيتنامي سنويًا أكثر من 11,591 عاملًا، ما يمثل 47% من إجمالي عدد عمال المناجم، بزيادة قدرها 8% مقارنةً بعام 2023.
كما تُنفذ الشركة برامج رعاية خاصة بالقطاع لتحسين صحة وحياة موظفيها. وتشمل هذه البرامج إجراء 450 عملية غسل رئة سنوياً بتكلفة 22.5 مليار دونغ فيتنامي؛ وتنظيم رحلات سياحية وترفيهية للموظفين؛ والتخطيط لبناء مساكن لعمال المناجم تحت الأرض؛ ومواصلة تطوير نموذج نقل يومي للعمال من المناطق البعيدة باستخدام حافلات النوم، مما يساعد الوحدات على الحفاظ على قوة عاملة مستقرة؛ والتنفيذ الفعال للتعويضات العينية وبدلات الوجبات وخطط الوجبات الموحدة.
أكد السيد نجو هوانغ نجان، رئيس مجلس إدارة شركة TKV، أن المجموعة تسعى في عام 2025 إلى تحقيق متوسط رواتب يزيد عن 18 مليون دونغ فيتنامي شهريًا للفرد. ولتعزيز الإنتاجية والدخل في الفترة المقبلة، تركز TKV على تحسين ظروف عمل الموظفين، وتواصل مراجعة وتحسين جودة عمليات البناء واللوائح وأساليب العمل الآمنة، كما تواصل البحث في سياسات لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، ليس فقط العاملين في المناجم تحت الأرض، بل أيضًا الكوادر الفنية والمهنية الحاصلة على شهادات جامعية في مجال التعدين. وفي الوقت نفسه، تركز الشركة على توجيه الوحدات لتنفيذ مشاريع بناء المساكن لعمال المناجم تحت الأرض والعمال العزاب في الاتجاه الصحيح. وسيعمل اتحاد عمال TKV بفعالية على تنفيذ مشروع مشاركة النقابات العمالية في رعاية مساكن العمال خلال الفترة 2024-2028، وسيواصل تنفيذ خطة إعادة هيكلة المجموعة بفعالية حتى عام 2025، ووضع خطة إعادة هيكلة للمرحلة التالية بهدف تبسيط التنظيم وتحسين كفاءة عمليات المجموعة. ينبغي إيلاء اهتمام خاص لاقتراح سياسات ولوائح دعم مناسبة للعمال الذين تم الاستغناء عنهم أثناء عملية تبسيط الهيكل التنظيمي لضمان حماية حقوق الموظفين.
يُشارك عمال مناجم الفحم بشكل مباشر في استخراج الفحم، ويؤدون دورًا محوريًا في صناعة التعدين. إن تحسين دخلهم لا يُعزز رفاهيتهم المادية والمعنوية فحسب، بل يُسهم أيضًا بشكل كبير في الحفاظ على الكفاءات، وزيادة الإنتاجية، وتحسين جودة الإنتاج. فعندما يكون دخلهم مضمونًا، يكونون أكثر حماسًا للعمل، ويستمرون في هذه المهنة على المدى الطويل، وبالتالي يُسهمون في التنمية المستدامة لصناعة تعدين الفحم. وهذا يُبرز أيضًا مسؤولية الشركات في رعاية حقوق موظفيها وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة.
فام تانغ
مصدر
تعليق (0)