فرص العمل والتحديات

يُعدّ إيجاد وظيفة تتناسب مع قدرات الفرد ونقاط قوته وخبراته، إلى جانب دخل ثابت، طموحًا لكثير من الناس، وخاصةً الشباب العاملين. في السنوات الأخيرة، مع...

يُعدّ إيجاد وظيفة تتناسب مع قدرات الفرد ومهاراته وخبراته، إلى جانب دخل ثابت، طموحًا لكثير من الناس، ولا سيما الشباب العاملين. في السنوات الأخيرة، أتاح التكامل القوي والتطور الصناعي في المحافظة فرص عمل جديدة عديدة للعمال، ولكنه في الوقت نفسه شكّل تحديًا للشباب العاملين الذين لا يستطيعون تلبية متطلبات السوق المتزايدة الصرامة.

توفر شركة Vinh Yen Footwear Joint Stock Company وظائف لما يقرب من 3000 عامل برواتب تتراوح بين 7 و9 ملايين دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا.

تضم المقاطعة حاليًا 17 منطقة صناعية مُنشأة ومُرخّصة للاستثمار، منها 9 مناطق صناعية و13 مجمعًا صناعيًا قيد التشغيل. وحتى 15 مايو/أيار 2025، بلغ عدد الشركات المُسجّلة في المقاطعة أكثر من 17,000 شركة، منها نحو 8,500 شركة عاملة بانتظام، تُوظّف أكثر من 256,600 عامل، من بينهم نحو 78,800 عامل من محافظات أخرى، وأكثر من 173,500 عامل من مقاطعة فينه فوك ، وأكثر من 4,200 عامل أجنبي. ومن الجدير بالذكر أن أكثر من 144,000 عامل غير ماهرين، أي ما يزيد عن 56% من إجمالي القوى العاملة؛ بينما تلقّى 112,500 عامل تدريبًا، أي ما يُمثّل 48.3% من إجمالي القوى العاملة.

تواصل المحافظة حاليًا تطوير 3 مناطق صناعية، وتجري حاليًا عمليات إخلاء الأراضي لـ 5 مناطق صناعية أخرى، بمساحة إجمالية تزيد عن 3142.9 هكتارًا. إضافةً إلى ذلك، تم إنشاء 24 مجمعًا صناعيًا من أصل 32 مجمعًا، بمساحة إجمالية قدرها 512.56 هكتارًا؛ وسيتم إضافة 8 مجمعات صناعية أخرى بمساحة إجمالية قدرها 177.3 هكتارًا بين الآن وعام 2030. وقد تم بالفعل إنشاء 16 مجمعًا صناعيًا من أصل 32 مجمعًا وتخصيصها للمستثمرين لإنشاء البنية التحتية، منها 11 مجمعًا قيد التشغيل، تجذب أكثر من 510 منشأة إنتاجية وتجارية، وتوفر عشرات الآلاف من فرص العمل الجديدة سنويًا.

من بين العمال العاملين في الشركات، يشكل أولئك القادمون من خارج المقاطعة ما يقرب من 31٪ من إجمالي القوى العاملة في المناطق الصناعية والمجمعات الصناعية، بزيادة تزيد عن 3100 عامل مقارنة بعام 2023. ومن المتوقع أن يرتفع الطلب على العمالة في المناطق الصناعية والمجمعات الصناعية سنوياً بمقدار 10000 إلى 12000 شخص.

ومع ذلك، في الواقع، تجد بعض الشركات في المناطق الصناعية في المحافظة صعوبة بالغة في توظيف العمال، وخاصة تلك التي لديها استثمار أجنبي مباشر، وتلك التي تعمل في مجالات تصنيع المكونات الميكانيكية الدقيقة، والإلكترونيات، وصناعة الملابس، والأحذية، وإنتاج الأدوية ... (تفتقر العديد من الشركات إلى 300-500 عامل، بل إن بعضها يفتقر إلى آلاف العاملات ولا يستطيع توظيفهن).

يتعاون مركز خدمات التوظيف الإقليمي مع الشركات لتقديم خدمات الإرشاد المهني وتوفير فرص العمل للطلاب في كلية الآلات الزراعية .

في بداية عام 2025، أبلغت 14 شركة اللجنة الشعبية الإقليمية أنها تواجه صعوبات في توظيف العمالة، بما في ذلك 3 شركات غير مملوكة للدولة، و11 شركة ذات استثمارات أجنبية، و6 شركات إلكترونيات، و3 شركات نسيج وملابس، وشركتين لتصنيع التغليف، وشركة واحدة لتصنيع مكونات السيارات والدراجات النارية، وشركة واحدة للهندسة الميكانيكية، وشركة واحدة لتصنيع الأغذية.

نظّمت اللجنة الشعبية للمحافظة حوارًا دعت فيه الشركات التي تواجه صعوبات وعقبات في توظيف العمالة لتحديد الأسباب ومناقشة الحلول. ووفقًا لممثلي الشركات، فإن القوى العاملة الحالية غير كافية من حيث العدد وتفتقر إلى المهارات المهنية، كما أن الجودة غير مضمونة نظرًا لارتفاع نسبة العاملات في سن الإنجاب واللاتي يتغيبن عن العمل لأيام عديدة كل عام.

علاوة على ذلك، فإن مستوى المهارات محدود بسبب عدم كفاية برامج إعادة التأهيل، وتقدم العاملات بطيء. في الوقت نفسه، تعجز بعض الشركات عن الاحتفاظ بموظفيها، على الرغم من حصول هؤلاء العمال على استثمارات في التدريب لتحسين مهاراتهم. ويضطر بعض العمال إلى ترك وظائفهم للعمل في شركات أخرى في المحافظة والمحافظات المجاورة، أو حتى التوجه جنوباً بحثاً عن وظائف ذات رواتب أعلى.

ينضم سنوياً إلى سوق العمل في مقاطعتنا أكثر من 10,000 شخص، من بينهم ما يقارب 4,000 إلى 5,000 خريج من الجامعات والكليات والمعاهد المهنية (باستثناء خريجي المعاهد المهنية). ومع ذلك، فإن معدل توظيف الخريجين في مجال تخصصهم منخفض للغاية، إذ يقل عن 30%.

يواجه العديد من خريجي العلوم الاجتماعية والإنسانية وكليات إعداد المعلمين صعوبة في الحصول على وظائف. يُوظف بعض طلاب العلوم الاجتماعية كمعلمين أو يعملون في مؤسسات حكومية برواتب تتراوح بين 3.5 و5 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. مع ذلك، ونظرًا لعدم كفاية نفقات المعيشة، يترك معظمهم هذا المجال للعمل في المصانع برواتب متوسطة تتراوح بين 9 و11 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

إن الصعوبة الحالية في توظيف العمال للشركات في المقاطعة تعود إلى حد كبير إلى نقص التدريب التقني بين القوى العاملة، مما يمنعهم من تلبية متطلبات العمل، وخاصة في الشركات التي تتطلب عمالة ماهرة للغاية مثل تصنيع المكونات الإلكترونية، والميكانيكا الدقيقة، وتصدير الملابس.

وثمة سبب آخر يتمثل في حاجة الشركات إلى توظيف عدد كبير من العاملات، اللواتي غالباً ما تكون دخولهن أقل من المتوسط ​​في المهن الأخرى، بل وأقل من بعض المقاطعات المجاورة مثل باك نينه، وباك جيانغ، وهانوي ، وهاي دونغ، وهونغ ين...

يتردد بعض أصحاب الأعمال في توظيف العاملات الأكبر سناً، على الرغم من أقدميتهن، واللواتي يتسمن بالبطء، ويطلبن أجوراً أعلى، ومساهمات أعلى في التأمين الاجتماعي، أو اللواتي تحتاج أعمالهن إلى الانتقال إلى مرافق أبعد بسبب التوسع، أو اللواتي يتم نقلهن من قسم إلى آخر بأجور أقل، مما يخلق صعوبات للعاملات ويدفعهن إلى الاستقالة.

ولتسهيل حصول الشباب الذين يدخلون سوق العمل على فرص عمل، قامت المقاطعة على مر السنين بتنفيذ العديد من السياسات لمعالجة صعوبات العمل التي تواجه الشركات في المقاطعة، بما في ذلك دعم التدريب المهني المقترن بالتعليم العام، وتوجيه الطلاب بعد تخرجهم من المدرسة الإعدادية.

مع ذلك، يلتحق نحو ثلث خريجي المرحلتين الإعدادية والثانوية ببرامج تجمع بين التعليم العام والتدريب المهني. والجدير بالذكر أن اللجنة الشعبية لمقاطعة فينه فوك أصدرت مؤخرًا توجيهًا بشأن تنمية الموارد البشرية في المقاطعة للفترة 2025-2030. ولتلبية متطلبات سوق العمل، فإنه بالإضافة إلى الدعم والتشجيع من الدولة والمقاطعة، يتعين على كل فرد أن يدرس بشكل مستقل لتحسين مؤهلاته المهنية ومهاراته وأخلاقيات العمل لديه، وذلك لضمان حصوله على وظيفة مستقرة ودخل لائق.

النص والصور: هونغ نغوين

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc