"قناة" فعّالة للحد من الفقر
بعد ثلاث سنوات من العمل في تايوان (الصين)، كان السيد نجوين فان توان (مواليد ١٩٩٣)، من مقاطعة تو لان، في إجازة لزيارة عائلته. وفي حديثه معنا، أخبرنا بسعادة عن الحياة في البلد المجاور: "نعمل من ٨ إلى ١٠ ساعات يوميًا في مصنع تغليف المواد الغذائية. خلال فترة عملي هنا، تعلمت الكثير من روح العمل الجاد والجدية". يعيش العمال في مساكن رتبتها الشركة، مما يضمن لهم مستوى معيشي آمن. بعد خصم النفقات، يرسل السيد توان إلى وطنه ما بين ٢٠ و٢٥ مليون دونج فيتنامي شهريًا. في السابق، وبسبب قلة الموارد المالية لعائلته، كان والداه يمرضان كثيرًا، وكان دخله يعتمد على بعض المجالات، وكانت الحياة صعبة للغاية. بعد أن عرّفه عليه أحد معارفه ونصحه، قرر السيد توان العمل في الخارج بموجب عقد عمل بقيمة إجمالية قدرها ٦٠ مليون دونج. ورغبةً منه في التغلب على الصعوبات وتغيير حياته، عمل بجد خلال فترة تواجده في الخارج وادخر المال. حتى الآن، ادّخر مبلغًا كبيرًا من المال. ويخطط لاستخدام رأس ماله لبدء مشروع تجاري في مسقط رأسه بعد انتهاء عقد عمله وعودته إلى الوطن.
دورة اللغة الكورية للأشخاص الذين يرغبون في الدراسة في الخارج لشركة Lien Viet GMP ذات المسؤولية المحدودة (جناح Bac Giang ). |
أدرك السيد نجوين ترونغ كين (المولود عام ٢٠٠٠ في بلدية لانغ جيانغ) أن العمل في الخارج أكثر فعالية من الناحية الاقتصادية بثلاث أو أربع مرات من العمل في الريف، لذا في منتصف عام ٢٠٢٢، أكمل إجراءات اقتراض رأس مال للسفر إلى كوريا ضمن برنامج EPS (وهو برنامج لمنح تصاريح عمل للعمال الأجانب بموجب أحكام قانون العمل الكوري). بعد استقراره، يرسل لعائلته ما يقرب من ٤٠ مليون دونج فيتنامي شهريًا. وقال عبر الهاتف: "لقد سددت عائلتي جميع الديون، وسيتم توفير الباقي كرأس مال لمشروع طويل الأجل".
بعد أن شهدنا وسمعنا التغييرات التي طرأت على العائلات التي يعمل أعضاؤها في الخارج، ازداد في السنوات الأخيرة عدد العمال في بلدية تان ين الذين يسافرون للعمل في الخارج ضمن برنامج التعاون العمالي. وأكدت السيدة نجوين هونغ خانه، رئيسة إدارة الثقافة والمجتمع في البلدية: "يعمل في البلدية حاليًا ما يقرب من 1000 عامل في الخارج. وتساهم العملات الأجنبية التي يرسلها العمال سنويًا بشكل كبير في تحسين ورفع مستوى معيشة السكان. وقد انخفض معدل الأسر الفقيرة في المنطقة بشكل يفوق الخطة الموضوعة. وقد ساهمت الأسر التي لديها أقارب يعملون في الخارج جزئيًا في بناء وتطوير مرافق الرعاية الاجتماعية الجديدة."
كما هو الحال في بلدية تان ين، تجاوزت بلدية سون دونغ الخطة الموضوعة لإرسال عمال للعمل في الخارج العام الماضي. ومنذ بداية العام، بلغ عدد العاملين في البلدية بأكملها أكثر من 100 شخص يعملون في الخارج بموجب عقود عمل.
تعزيز المعلومات والتشاور
خلال الفترة 2020-2024، بلغ عدد العمال الوافدين إلى المقاطعة حوالي 24,000 عامل بموجب عقود عمل. وفي الأشهر الثمانية الأولى من هذا العام وحده، بلغ عددهم حوالي 1,500 شخص، وهو ما يمثل 70% من الخطة السنوية. ووفقًا لتقييم القطاع الوظيفي، فقد انقضت الفترة "الذهبية" لأنشطة تصدير العمالة، حيث انخفض عدد الأشخاص الذين يسافرون إلى الخارج تدريجيًا على مر السنين. ومع ذلك، فقد تحسنت جودة ومؤهلات العمال بشكل ملحوظ، مما أدى إلى خلق فرص عمل ودخل، والمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة، وفي الوقت نفسه، دفع عملية هجرة العمالة نحو مسار إيجابي. ولتحسين جودة الأنشطة وضمان تنفيذ الخطة، ركزت وزارة الداخلية على استغلال العمال وتأهيلهم للعمل في أسواق مستقرة وذات سمعة طيبة وعالية الدخل، مثل: تايوان (الصين)، واليابان، وكوريا... (بمتوسط دخل يتراوح بين 25 و30 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا). وفي الوقت نفسه، يتم التنسيق بشكل وثيق مع السلطات المحلية لتعزيز المعلومات والمشورة بشأن سياسات دعم العمال ذوي الأولوية.
خلال الفترة 2020-2024، بلغ عدد العمال الأجانب في المقاطعة حوالي 24,000 عامل بموجب عقود عمل. وفي الأشهر الثمانية الأولى من هذا العام وحده، بلغ عدد العمال في المقاطعة حوالي 1,500 شخص، وهو ما يمثل 70% من الخطة السنوية. |
يُعد برنامج خدمات التوظيف الإلكتروني (EPS) برنامجًا رئيسيًا تسعى المقاطعة إلى تحقيقه في مجال خلق فرص العمل من خلال قنوات تصدير العمالة. يبلغ متوسط الدخل الشهري للعمال في هذا البلد حاليًا ما بين 40 و50 مليون دونج فيتنامي. ومنذ عام 2020 وحتى الآن، تلقت المقاطعة أكثر من 5000 طلب عمل للتسجيل في اختبار اللغة الكورية في إطار البرنامج؛ وقد استوفى ما يقرب من 1200 شخص الشروط وقدموا طلباتهم؛ وغادر أكثر من 800 شخص البلاد. وقد كُلِّف مركز خدمات التوظيف رقم 1 ومركز خدمات التوظيف رقم 2 في باك نينه، بمهمة التنسيق المباشر مع مركز العمالة في الخارج لتنفيذ البرنامج منذ مارس من هذا العام، وقد قاما بشكل استباقي بجمع المعلومات ذات الصلة؛ ورتبا الموظفين أثناء الخدمة، ونصحا العمال بشأن هذا السوق أثناء معاملات التوظيف. وعلى وجه الخصوص، تعزيز الحلول لدعم العمال، وتنظيم دورات تدريبية في اللغة الأجنبية، والمعرفة والمهارات، والتعليم التوجيهي للعمال، وتلبية متطلبات السوق. ولضمان قدرة الطلاب في نهاية الدورة، تقوم وحدة البحث بتنظيم كفاءة اللغة الأجنبية لكل طلب تصدير لاختيار التعاقد مع المعلمين الذين يستوفون متطلبات الخبرة التدريبية؛ وتطوير برامج التدريس المناسبة؛ وتنظيم الاختبارات وتقييم النتائج.
وفقًا للسيد نجوين شوان سون، مدير مركز باك نينه لخدمات التوظيف رقم 1، ولتطوير السوق الكورية والحد من الإقامة غير القانونية، ينسق المركز بنشاط واستباقي مع المناطق، وخاصة تلك التي يكثر فيها العمال المُصدَّرون إلى السوق الكورية، لتعزيز الدعاية، وحشد أقاربهم لتوقيع الالتزامات، وتشجيع العمال على العودة إلى ديارهم في الوقت المحدد بعد انتهاء عقودهم. وفي الوقت نفسه، يُنشر على نطاق واسع بعض السياسات التفضيلية الكورية للعمال الذين تنتهي عقودهم ويعودون إلى ديارهم في الوقت المحدد، والسياسات التفضيلية الكورية للعمال المثاليين الذين يعودون إلى كوريا للعمل.
ولتطوير هذه القناة الفعّالة للتوظيف، ووفقًا للسيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية، تُنسّق الوحدة عن كثب مع المحليات في أعمال الدعاية والاستشارات؛ وتُعزّز دور المنظمات السياسية والاجتماعية، وتُعمم بفعالية سياسات تفضيلية لتصدير العمالة، وتُنشئ آليات مناسبة تُسهّل على العمال الحصول على قروض تفضيلية، وتُمكّنهم من المشاركة في أسواق العمل عالية الجودة. إضافةً إلى ذلك، من المهمّ توجيه شركات تصدير العمالة المرخصة وذات السمعة الطيبة مباشرةً إلى المحليات للاستشارات والاختيار؛ وتعزيز التفتيش والرقابة على إرسال العمال للعمل في الخارج، ورصد المخالفات ومعالجتها فورًا.
المصدر: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg
تعليق (0)