الاحتياجات العاجلة من الاحتياجات العملية

تُشكل ورشة العمل أساسًا لإدارة الدعاية المركزية وغيرها من الوكالات والإدارات لتقييم وتلخيص 20 عامًا من تنفيذ التوجيه رقم 42-CT/TW الصادر عن الأمانة المركزية للحزب بشأن "تحسين الجودة الشاملة لأنشطة النشر"؛ وفي الوقت نفسه، لتقديم مقترحات وتوصيات لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية لقطاع النشر في فيتنام لتلبية متطلبات التنمية في الفترة الجديدة.

المندوبون الحاضرون في ورشة العمل.

وأشار الأستاذ المشارك فام مينه سون، مدير أكاديمية الصحافة والاتصال، إلى أن العولمة والثورة الصناعية الرابعة قد أثرتا بشكل عميق على جوانب مختلفة من الحياة الاجتماعية، مما خلق فرصاً وتحديات للنشر بشكل عام وتدريب الموارد البشرية لصناعة النشر بشكل خاص، حيث تفوق التحديات الفرص.

على وجه الخصوص، شهد قطاع النشر تحولاً رقمياً قوياً، مما أدى إلى تغيير جذري في عمليات القطاع بأكمله في جوانب متعددة، منها: اختصار إجراءات النشر، وتغيير أساليب النشر، والتحول من النشر التقليدي إلى النشر الإلكتروني، والتحول في إنشاء المحتوى وتوزيعه إلى خدمات المحتوى العالمية، مما حسّن تجربة القارئ. وقد استلزمت هذه التطورات ابتكاراً شاملاً وتدريباً متطوراً للموارد البشرية في قطاع النشر.

بحسب الأستاذ المشارك الدكتور فو ترونغ لام، مدير ورئيس تحرير دار النشر السياسية الوطنية، فإنه على الرغم من نجاحات تدريب الموارد البشرية لصناعة النشر في السنوات الأخيرة، إلا أنه لا يزال يعاني من بعض القيود، ولم تلبِ نتائج التدريب المتطلبات العملية بشكل كامل.

حالياً، لا تُقدّم سوى أربع جامعات من أصل 450 جامعة في فيتنام تدريباً في مجال النشر والطباعة والتوزيع. وهذا يُشير إلى أن صناعة النشر أقل جاذبية نسبياً مقارنةً بالصحافة والإعلام من حيث الدخل والحيوية.

تشهد العديد من المواضيع التدريبية طلباً متزايداً حالياً، مثل تكنولوجيا النشر، وتكنولوجيا الاتصالات، وإدارة الشبكات، وقطاع النشر. جميعها مجالات جديدة ومليئة بالتحديات، إلا أن هناك نقصاً في الوقت والموارد التدريبية اللازمة (المرافق المادية والتقنية، وأعضاء هيئة التدريس، والعلماء البارزين في هذا المجال).

علاوة على ذلك، تتسم أساليب التدريب في بعض الأماكن وفي بعض الأوقات ببطء الابتكار، وعدم تطبيقها بشكل موحد، وعدم تمكينها الكامل للقدرات النشطة والاستباقية والإبداعية للمتعلمين. ورغم زيادة الوقت المخصص للأنشطة التجريبية والعملية والواقعية، إلا أنه لا يزال غير كافٍ لتلبية المتطلبات.

استقبلت ورشة العمل ما يقارب 70 ورقة بحثية، واستمعت إلى 8 عروض تقديمية مباشرة، إلى جانب العديد من المناقشات الثرية والمثمرة من العلماء والخبراء. واتفق الجميع على أن الابتكار وتحسين جودة التدريب وتنمية الموارد البشرية مهمة أساسية وحاسمة لتطوير صناعة النشر في فيتنام في العصر الجديد.

كما تحدد الآراء بوضوح معايير التقييم والعوامل التي تؤثر على جودة تدريب الموارد البشرية لصناعة النشر الفيتنامية اليوم، وتستكشف تجارب الدول الأخرى في تدريب الموارد البشرية لصناعة النشر.

استنادًا إلى تحليل وتوقع سياق واتجاهات تطوير صناعة النشر، اقترح العلماء العديد من الحلول لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية في صناعة النشر في المستقبل.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html