কোম্পানিটি কর্মীদের চাকরি ছেড়ে দিতে উৎসাহিত করেছিল।
"এখন পর্যন্ত, আমি এখনও ভাবছি যে পদত্যাগ গ্রহণের আমার সিদ্ধান্তটি সঠিক ছিল কিনা," মিসেস নগুয়েন থি থু হুয়েন ( ফু থো থেকে) তার গল্প শুরু করলেন।
দরিদ্র পরিবার থেকে আসা হুয়েন, ১৮ বছর বয়সেই বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি হয়ে কারখানায় কাজ করে অর্থ উপার্জনের স্বপ্ন ত্যাগ করেন। এখন পর্যন্ত, তিনি প্রায় দুই দশক ধরে থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে (ডং আন, হ্যানয় ) একটি কাচ উৎপাদনকারী কোম্পানিতে কর্মী হিসেবে কাজ করেছেন।
২০০৫ সালের সেপ্টেম্বরের কথা এখনও তার মনে আছে, যখন তার প্রথম বেতন ৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং হাতে ছিল, তখন সে অত্যন্ত খুশি ছিল কারণ তার জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য এবং তার মাকে তার ছোট ভাইবোনদের লালন-পালনে সাহায্য করার জন্য বাড়িতে কিছুটা টাকা পাঠানোর জন্য তার কাছে টাকা ছিল।
বছরের পর বছর ধরে, এই চাকরি তাকে রাজধানীতে জীবিকা নির্বাহ করতে সাহায্য করেছে। বিয়ের পর, তিনি এবং তার স্বামী একটি কারখানায় কাজ করে নিয়মিত মাসিক বেতনের বিনিময়ে একটি বাড়ি কেনার এবং স্থায়ীভাবে বসবাসের স্বপ্ন লালন করেন।
বহু বছরের কঠোর পরিশ্রমের পর, তারা তাদের সঞ্চয় এবং ঋণের জন্য নাম হং কমিউনে (ডং আন জেলা) একটি বাড়ি কিনতে সক্ষম হয়েছিল।
মিসেস হুয়েন এখনও অফিসের সময় চাকরি খুঁজে বের করার আশা করেন যাতে তিনি তার পরিবারের জন্য সময় বের করতে পারেন (ছবি: কুই চি)।
২০২২ সালের মে মাস থেকে অসুবিধা এবং চাপ বাড়তে থাকে। সেই সময়, কোম্পানির অর্ডার কম আসতে শুরু করে, কর্মীরা কেবল অফিসের সময় কাজ করত এবং সমস্ত ওভারটাইম কেটে নেওয়া হত। যদিও অন্যান্য অনেক কোম্পানি এখনও নিয়মিত কাজ করছিল, ৩ মাস "ওভারটাইম কাটা" করার পরে, তিনি ১৫ দিনের ছুটির নোটিশ পেয়েছিলেন।
যেসব শ্রমিক ঘাম ঝরানোর সময় টাকা ফুরিয়ে যায়, তাদের জন্য অলসতা সত্যিই ভীতিকর। মিস হুয়েন তখন বেশ চাপে ছিলেন, কারণ তার মাথার উপর এখনও ঋণের বোঝা ঝুলছে।
২০২৩ সালে প্রবেশের সাথে সাথে, অর্ডারের পরিস্থিতি আরও তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। প্রতি ৭ দিনের কাজের জন্য, শ্রমিকদের ৩ দিন ছুটি দেওয়া হয়।
এই পরিস্থিতি পুরো এক বছর ধরে চলেছিল, মহিলা কর্মী অত্যন্ত নিরুৎসাহিত ছিলেন। পূর্বে, কোম্পানির কাজের পরিবেশ এবং আচরণ বেশ ভালো ছিল, মিসেস হুয়েন এটি মেনে চলার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, বাড়ির চেয়ে কারখানায় বেশি সময় ব্যয় করেছিলেন।
এখানে তার পুরো যৌবন কাটিয়ে, কোম্পানিটি কেবল একটি কর্মক্ষেত্র নয়, বরং মিসেস হুয়েনের মতো "অনুগত" কর্মীদের জন্য, এটি সত্যিই একটি দ্বিতীয় বাড়ি।
এখন যখন কোম্পানিকে কর্মীদের চাকরি ছেড়ে দিতে উৎসাহিত করতে হচ্ছে, তখন মিসেস হুয়েন খুবই দ্বিধাগ্রস্ত এবং অনেকের সাথে পরামর্শ করতে হচ্ছে। অবশেষে, অন্য কোন উপায় না পেয়ে, তিনি স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্রে স্বাক্ষর করতে এবং ৯ মাসের মূল বেতনের বিচ্ছেদ বেতন পেতে রাজি হন।
"আমি জানি না এখানে এমন কোনও চাকরি পাবো কিনা যা আমরা আগে যে পদের জন্য করতাম তার মতো হবে," মহিলা কর্মীটি বললেন।
"পুরাতন" কর্মীরা চাকরি খুঁজছেন
তার শ্রম চুক্তি বাতিলের সিদ্ধান্ত পাওয়ার পর এক মাসেরও বেশি সময় হয়ে গেছে। একই সময়কালে, মিসেস হুয়েন চাকরির খোঁজে ঘুরে বেড়াচ্ছেন।
তিনি চাকরি খোঁজার জন্য সোশ্যাল নেটওয়ার্কে ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক কর্মী গোষ্ঠীতে যোগদান করতে শিখেছিলেন। অনেক কোম্পানি কর্মী নিয়োগ করছে দেখেও মিসেস হুয়েন এখনও উপযুক্ত জায়গা খুঁজে পাননি।
তিনি কাজ খুঁজতে দুবার থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের কারখানা এবং কোম্পানিগুলিতে গাড়ি চালিয়ে গিয়েছিলেন, এমনকি কোয়াং মিন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে (মে লিন) গিয়েছিলেন।
"আমি যে কোম্পানিতে ভালো বেতনের উপযুক্ত চাকরি পেয়েছি, সেখানে কেবল ৩২ বছর বয়সী কর্মী নিয়োগ করা হয়, যেখানে আমার বয়স ৩৬ বছর," মিসেস হুয়েন বলেন।
মহিলা শ্রমিকরাও কারখানার বাইরে কাজ খোঁজার চেষ্টা করেছিলেন।
সে বলল: "আমি কাপড় বিক্রির একটা চাকরি পেয়েছি কিন্তু আমি এখনও একদিনও কাজ করিনি, দোকানটি আমাকে কাপড়ের জন্য ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং দিয়েছিল। ব্যাপারটা হল, আমি পুরো এক মাস কাজ করেছি কিন্তু আমার বেতন ছিল মাত্র ৪০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং।"
কর্মীদের জন্য কাজের সংযোগ জোরদার করুন।
"ঘুরে দাঁড়ানোর" সিদ্ধান্ত নিয়ে, সে একটি নিরাপত্তা ইউনিটে ঘন্টা প্রতি চাকরি গ্রহণ করে। তবে, কর্মক্ষেত্রটি বাড়ি থেকে ২০ কিলোমিটার দূরে ছিল।
সন্ধ্যা ৬টায়, সে তার বাইকটি বাড়ি নিয়ে গেল। প্রবল বৃষ্টিতে তার স্টিয়ারিং হুইলটি টলমল করছিল এবং বাড়ি ফেরার দীর্ঘ যাত্রায় সে প্রায় কয়েকবার পড়ে গিয়েছিল। এই সময়ে, তার পুরনো চাকরির কথা ভেবে সে কেঁদে ফেলল, যার বেতন ছিল মাত্র ৫:৩০ মিনিটে। এই সময়ে, সে তার পরিবারের জন্য রাতের খাবার রান্না শেষ করেছিল।
তার স্বামী প্রায়ই বাড়ি থেকে অনেক দূরে কাজ করে, তাই তাকে একাই তার সন্তানদের দেখাশোনা করতে হয় এবং স্কুল থেকে আনতে হয়। অতএব, সে গড় বেতনের একটি অফিসের চাকরির আশা করে। তবে, সেই ইচ্ছা এখন তার কাছে অনেক দূরে এবং সে জানে না কখন তার চাকরির খোঁজ শেষ হবে...
বছরের প্রথম ৭ মাসে, হ্যানয় ৪৮,০০০ এরও বেশি লোককে বেকারত্ব বীমা সুবিধা প্রদানের সিদ্ধান্ত নিয়েছে যার পরিমাণ ১,৩০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এরও বেশি; এবং ৫৮৫ জনকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদানের মোট পরিমাণ প্রায় ২.৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।
হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের একজন প্রতিনিধির মতে, এলাকায় বেকারত্ব বীমা পলিসি উপভোগকারী শ্রমিকের সংখ্যা বৃদ্ধি শ্রমবাজারের একটি বাস্তবতা।
যদিও এটি রেকর্ড করা হয়েছে যে ব্যবসাগুলিকে কর্মী ছাঁটাই করতে হয় এবং তাদের কর্মী সংখ্যা হ্রাস করতে হয়, তবে, বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্ত কর্মীদের ডাটাবেস থেকে সরাসরি মূল্যায়নের মাধ্যমে, হ্যানয়ে ব্যবসাগুলি ব্যাপকভাবে কর্মী ছাঁটাই করার কোনও পরিস্থিতি নেই।
যদিও একই সময়ের তুলনায় বেকারত্ব বীমা পলিসি গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, তবুও এটি এখনও উদ্বেগজনক পর্যায়ে নেই (২০২২ সালের প্রথম ৭ মাসে, ৩৫,৫০০ জনেরও বেশি লোককে ৯৩২ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এরও বেশি সহায়তা বাজেটের সাথে বেকারত্ব বীমা সুবিধা গ্রহণ, মূল্যায়ন এবং গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে)।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)