তার কর্মকাণ্ড, সাহস এবং মানবতার মাধ্যমে কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়ন হাজার হাজার খনি শ্রমিকের ইচ্ছা ও বিশ্বাসকে সংযুক্তকারী একটি সেতু হিসেবে কাজ করে, যা আজ ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শিল্প গোষ্ঠীর শক্তি ও অবস্থান তৈরি করেছে।
কয়লা শিল্পের সবচেয়ে কঠিন সময়ে বেড়ে ওঠা।
কর্পোরেশনটি প্রতিষ্ঠার পূর্বে কয়লা শিল্প বহুবিধ অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন ছিল। অবৈধ কয়লা উত্তোলন ব্যাপক আকার ধারণ করেছিল, খনি অঞ্চলের সম্পদ ও পরিবেশ মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল, উৎপাদন স্থবির হয়ে পড়েছিল এবং শ্রমিকদের কর্মসংস্থান ও জীবিকা মারাত্মকভাবে ব্যাহত হয়েছিল।
সেই কঠিন সময়ে, ভিয়েতনাম কোল কর্পোরেশন প্রতিষ্ঠার পর, ১৯৯৬ সালের ১লা জুলাই ভিয়েতনাম কোল কর্পোরেশন ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠিত হয়, যা ছিল ভিয়েতনাম কোল অ্যান্ড মিনারেল ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের পূর্বসূরি। এর মাধ্যমে কয়লা শিল্পের হাজার হাজার শ্রমিকের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠনটির জন্য একটি নতুন অধ্যায়ের সূচনা হয়।
প্রতিষ্ঠার পরপরই ট্রেড ইউনিয়নটি দ্রুত তার সংগঠনকে স্থিতিশীল করে, শ্রমিকদের আস্থা সুদৃঢ় করে, পেশাদার কর্মীদের সাথে মিলে প্রতিকূলতা কাটিয়ে ওঠে, কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করে এবং শ্রমিকদের খনিতে ও তাদের পেশায় ধরে রাখে।
ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়ন তার সম্মেলনগুলো জুড়ে ধারাবাহিকভাবে তার মূল ও সার্বিক লক্ষ্যগুলো চিহ্নিত করেছে: শ্রমিকদের স্বার্থে সংগঠনকে সুসংহত করা এবং এর কার্যপদ্ধতিতে উদ্ভাবন আনা; উৎপাদন সংগঠিত করতে, জীবনযাত্রা ও কর্মসংস্থান স্থিতিশীল করতে ব্যবস্থাপনার সাথে সহযোগিতা করা; এবং সামাজিক কল্যাণের যত্ন নিতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ করা।
যখন একটি বহু-খাতভিত্তিক ব্যবসায়িক মডেল নিয়ে ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শিল্প গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠিত হয়, তখন সাংগঠনিক মডেলকে প্রমিত করার লক্ষ্যে, ২০০৬ সালের ১৮ই জুলাই, ভিয়েতনাম সাধারণ শ্রম কনফেডারেশনের প্রেসিডিয়াম সরাসরি সাধারণ কনফেডারেশনের অধীনে ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শিল্প ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করার সিদ্ধান্ত নেয়।
সাংগঠনিক কাঠামোকে সুসংহত করার নীতির সাথে সঙ্গতি রেখে, ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়ন সামগ্রিক পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে এবং খনি শ্রমিক আন্দোলন পরিচালনায় দক্ষতা, কার্যকারিতা ও কার্যক্ষমতা উন্নত করার জন্য দ্রুত নিজেদের সংগঠনকে পুনর্গঠন করে।
২০১১ সালে, ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়ন আনুষ্ঠানিকভাবে ওয়ার্ল্ড ইউনিয়ন অফ মাইনিং অ্যান্ড এনার্জি ওয়ার্কার্স এবং গ্লোবাল ইউনিয়ন অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড ম্যানুফ্যাকচারিং ওয়ার্কার্স-এ যোগদান করে, যা আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলোর কাছে ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়নের অবস্থানকে সুদৃঢ় করে।
বিগত ৩০ বছরে, গ্রুপের কর্মচারীরা অর্থনীতির উত্থান-পতন প্রত্যক্ষ করেছেন। এছাড়াও, তাঁরা আবহাওয়ার কঠোর প্রভাব, ঐতিহাসিক বন্যা, টাইফুন ইয়াগি এবং কোভিড-১৯ মহামারীর সম্মুখীন হয়েছেন, যা উৎপাদন, ব্যবসা এবং শ্রমিকদের জীবন-জীবিকা ও কর্মসংস্থানের মারাত্মক ক্ষতি করেছে।
তবে, ঠিক দুর্দিনেই খনি শ্রমিকদের ‘শৃঙ্খলা ও ঐক্য’-এর ঐতিহ্য উজ্জ্বলভাবে উদ্ভাসিত হয়েছিল এবং ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা আগের চেয়ে আরও স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের জন্য একটি নির্ভরযোগ্য অবলম্বন হিসেবে তার ভূমিকা অব্যাহত রেখেছিল এবং পেশাদার বিভাগগুলোর পাশাপাশি কাজ করে উৎপাদন বজায় রাখা, কর্মসংস্থান, আয় এবং হাজার হাজার শ্রমিকের জীবনযাত্রাকে স্থিতিশীল করেছিল।
কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়নের ৩০তম প্রতিষ্ঠাবার্ষিকী উদযাপন অনুষ্ঠানে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর সভাপতি, নগুয়েন আন তুয়ান, পুনর্ব্যক্ত করেছেন: বিগত ৩০ বছর ধরে, টিকেওভি শ্রমিক ইউনিয়ন শ্রমিকদের ঐক্যবদ্ধ ও সমবেত করার কেন্দ্র, পার্টি, ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিকদের মধ্যে একটি নির্ভরযোগ্য সেতুবন্ধন এবং এর সদস্য ও শ্রমিকদের ন্যায্য অধিকার ও স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী ও রক্ষাকারী একটি সংগঠন হিসেবে ধারাবাহিকভাবে তার ভূমিকা বজায় রেখেছে। এটি উল্লেখযোগ্য যে, সংগঠনটির বিকাশের পুরো সময় জুড়ে, প্রতিটি কঠিন বা অনুকূল সময়ে, ট্রেড ইউনিয়নটি দায়িত্বশীল ও কার্যকর সমর্থন প্রদান করেছে।
যখন দেশপ্রেমিক আন্দোলনগুলো উন্নয়নের চালিকাশক্তি হয়ে ওঠে
তিন দশকের যাত্রাপথে, টিকেওভি ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক প্রবর্তিত দেশপ্রেমমূলক অনুকরণ আন্দোলনগুলো শুধু শ্রম ও উৎপাদনের এক প্রাণবন্ত পরিবেশই সৃষ্টি করেনি, বরং সমগ্র শিল্পের উন্নয়নের চালিকাশক্তিতেও পরিণত হয়েছে।
‘খনি শ্রমিকদের গৌরব’; ‘খনি শ্রমিকদের জন্য উদ্যোগ’; ‘শ্রমিকদের জন্য উদ্যোগ’; ‘খনি শ্রমিক কল্যাণ’; ‘শ্রমিক মাস’-এর মতো আন্দোলনগুলো গ্রুপ জুড়ে শ্রমিকদের সম্মিলিত শক্তি ও নিবেদিত প্রচেষ্টাকে উন্মোচিত করার মাধ্যমে উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতার চেতনা ছড়িয়ে দেয়।
‘রেকর্ড উৎপাদনশীলতা অর্জন,’ ‘দ্রুত টানেল খনন,’ ‘৯০ দিন ও রাতের নির্ণায়ক বিজয়,’ ‘নিরাপত্তা-উদ্ভাবন-উন্নয়ন,’ ‘দক্ষ কর্মী - উচ্চ আয়,’ ‘যান্ত্রিকীকরণ-স্বয়ংক্রিয়করণ-তথ্যায়ন’ ইত্যাদির মতো উল্লেখযোগ্য আন্দোলনগুলো চালিকাশক্তিতে পরিণত হয়েছিল, যা হাজার হাজার কর্মীকে উৎপাদন ও কাজে প্রতিযোগিতা করতে অনুপ্রাণিত করে। উৎপাদনে হাজার হাজার প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনী উদ্যোগ প্রয়োগ করা হয়েছিল, অনেক গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প সম্পন্ন হয়েছিল এবং অনেক দল রেকর্ড উৎপাদনশীলতা অর্জন করেছিল, যা গ্রুপের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।
উল্লেখযোগ্যভাবে, ‘উৎকৃষ্ট কর্মী - সৃজনশীল কর্মী’ আন্দোলনটি হাজার হাজার উদ্যোগের জন্ম দিয়েছে, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে ট্রিলিয়ন ডং-এর সুবিধা দিয়েছে। উচ্চ আয়কারী কর্মীদের সংখ্যা বাড়ছে। ২০২৫ সালের মধ্যে, প্রায় ১৪,৫০০ খনি শ্রমিক বছরে ৩০০ মিলিয়ন ডং আয় করবেন; ৬০০ জনেরও বেশি খনি শ্রমিক ৫০০ থেকে ৬০০ মিলিয়ন ডং-এর মধ্যে আয় করবেন; এবং ১০০ জনেরও বেশি খনি শ্রমিক ৬০০ মিলিয়ন ডং আয় করবেন। বিশেষত, ৭ জন খনি শ্রমিক ইতোমধ্যে ৭০০ মিলিয়ন ডং-এর বেশি আয় অর্জন করেছেন।
প্রতি বছর টিকেওভি ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক শত শত ব্যক্তিকে ‘সৃজনশীল খনি শ্রমিক’ উপাধিতে ভূষিত করা হয়। এই অনুকরণমূলক আন্দোলনগুলো অসামান্য খনি শ্রমিক এবং দক্ষ ব্যবস্থাপকদের একটি প্রজন্মকে আবিষ্কার ও লালন করেছে; যা ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক প্রবর্তিত ‘শ্রেষ্ঠ কর্মী, উচ্চ উৎপাদনশীলতা, ভালো আয়’ নামক অনুকরণমূলক আন্দোলন বাস্তবায়নের চালিকাশক্তি ও ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।
বিগত ৩০ বছরে ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়ন যে সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদটি রক্ষা করেছে, তা হলো শ্রমিকদের আস্থা ও সমর্থন। কারণ খনির মিটারের আড়ালে, কয়লার স্তরের নিচে এবং উৎপাদন শিফটের মধ্যে, সর্বস্তরে ইউনিয়নের এক নীরব কিন্তু অবিচল অংশীদারিত্ব সর্বদা বিদ্যমান।
শ্রমিকদের জীবনযাত্রার যত্ন নেওয়ার প্রচেষ্টা প্রতিটি কর্মীর হৃদয় ছুঁয়ে গেছে। ২০২০ সালে ‘টিকেভি-র সকল কর্মীর জন্য টেট ছুটি’ এই মূলমন্ত্র নিয়ে চালু হওয়া ‘খনি শ্রমিকদের টেট’ কর্মসূচিটি হাজার হাজার পরিবারে উষ্ণতা এনে দিয়েছে এবং প্রতি টেট ও বসন্তের আগমনে এটি ভিয়েতনাম কোল অ্যান্ড মিনারেল ইন্ডাস্ট্রি গ্রুপের একটি অনন্য ব্র্যান্ডে পরিণত হয়েছে।
এখান থেকে, ২০২৫ সাল থেকে প্রতিটি বাড়ির জন্য ৫০ থেকে ৯০ মিলিয়ন VND সহায়তায় হাজার হাজার "ট্রেড ইউনিয়ন আশ্রয়কেন্দ্র" নির্মাণ করা হয়েছে। চুল্লি শ্রমিকদের জন্য খাবার ভাতা, পরিবহন, গরম জলের স্নান এবং লন্ড্রি পরিষেবার প্রতি সর্বদা সতর্ক মনোযোগ দেওয়া হয়; ১০০% শ্রমিক বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা করান; স্বাস্থ্য অবনতিশীল শ্রমিকদের যত্ন নেওয়া হয়; এবং শিল্পের উৎপাদনে অবদান রেখেছেন এমন শ্রমিকদের পরিবারকে সহায়তা করা হয়।
এছাড়াও, বিলাসবহুল অবকাশ যাপন, শ্রমিকদের জন্য নিয়মিত শুশ্রূষা, চুল্লি শ্রমিকদের ফুসফুস পরিশোধন এবং পরিচ্ছন্ন ও সভ্য ছাত্রাবাস নির্মাণের মতো কল্যাণমূলক কর্মসূচিগুলো শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও জীবনমানের ক্রমাগত উন্নয়নে অবদান রাখে।
খনি শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার লক্ষ্যে পরিচালিত কার্যক্রমগুলো কেবল বস্তুগত সহায়তা প্রদান করে না, বরং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, ভিয়েতনাম কোল অ্যান্ড মিনারেল কর্পোরেশনের যৌথ আবাসে তাদের মনোবল ও আয় স্থিতিশীল করতে, একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরি করতে এবং তাদের মধ্যে উষ্ণতা ও সৌহার্দ্য বয়ে আনতে অবদান রাখে।
শ্রমিকদের পুনর্গঠন ও পুনর্বিন্যাসের প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে, ট্রেড ইউনিয়ন সক্রিয়ভাবে অসুবিধা নিরসন এবং শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য হাজার হাজার সংলাপের সমন্বয় ও আয়োজন করেছে। এটি প্রতি বছর বিশেষায়িত সংস্থাগুলোর সাথে মিলে ইউনিটগুলোকে শ্রমিক সম্মেলন এবং বছর শেষের পর্যালোচনা কার্যক্রম আয়োজনের নির্দেশনা দেয়, যা ইউনিটগুলোর মধ্যে একটি গণতান্ত্রিক পরিবেশ তৈরি করে।
বার্ষিক যৌথ প্রস্তাবনা এবং উন্নত ব্যবস্থাপনা ও পূর্বাভাস পদ্ধতির প্রয়োগের মাধ্যমে পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য কার্যক্রমকে জোরদার করা হয়েছে। প্রতি বছর সেরা পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য কর্মকর্তাদের জন্য প্রতিযোগিতা, শ্রমিক মাস এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য সর্বোচ্চ অনুকরণীয় মাসগুলোর আয়োজন করা হয়।
"খনি শ্রমিকদের গান"; "নবম প্রহর"; এবং ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, প্রদর্শনী ও বিভিন্ন অনুষ্ঠানের মতো কার্যক্রম নিয়মিতভাবে আয়োজন করা হয়, যা নতুন যুগে খনি শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক জীবনকে সমৃদ্ধ করতে এবং সাংস্কৃতিক পরিচয়কে উন্নত করতে অবদান রাখে।
সাম্প্রতিক সময়ে নারী শ্রম আন্দোলন একটি সুস্পষ্ট প্রভাব ফেলেছে। কয়লা ও খনিজ শিল্পের নারীরা ‘কাজে পারদর্শী, ঘরে সক্ষম’ আন্দোলনে ধারাবাহিকভাবে উৎকৃষ্টতা দেখিয়ে আসছেন এবং গ্রুপের টেকসই উন্নয়নে অগ্রণী ভূমিকা পালন ও অবদান রাখছেন।
এইসব প্রচেষ্টার ফলস্বরূপ, ট্রেড ইউনিয়ন এবং এই শিল্পের সমগ্র কর্মী ও কর্মচারীবৃন্দ ২০০২ সালে ভিয়েতনামের রাষ্ট্রপতির কাছ থেকে তৃতীয় শ্রেণীর শ্রম পদক, ২০০৬ সালে দ্বিতীয় শ্রেণীর শ্রম পদক এবং ২০১১ সালে প্রথম শ্রেণীর শ্রম পদক লাভ করে। এর ৩০তম প্রতিষ্ঠাবার্ষিকী উপলক্ষে, কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়ন দ্বিতীয়বারের মতো ভিয়েতনামের রাষ্ট্রপতির কাছ থেকে তৃতীয় শ্রেণীর শ্রম পদক পেয়ে সম্মানিত হয়।
ভবিষ্যতে, গ্রুপের প্রবৃদ্ধির মডেলটি ব্যাপকতা ও গভীরতার মধ্যে সুসমন্বয় ঘটাবে এবং মানব সম্পদের গুণগত মান উন্নয়ন ও বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সক্ষমতা বৃদ্ধির উপর মনোনিবেশ করবে।
ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়নের চেয়ারম্যান লে থান জুয়ান বলেন: ডিজিটাল রূপান্তর, নতুন শিল্প বিপ্লব এবং গ্রুপের উন্নয়ন কৌশলের প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ শ্রমিক ইউনিয়ন তার চিন্তাভাবনা ও কার্যপদ্ধতিতে ক্রমান্বয়ে শক্তিশালী সংস্কার সাধন করছে এবং প্রতিনিধিত্ব, যত্ন ও সুরক্ষার ভূমিকা কার্যকরভাবে পালন করছে; প্রতিষ্ঠানগুলোর সহযোগী শক্তিতে পরিণত হচ্ছে; এবং উদ্যোগ নির্মাণ, উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়ন ও একটি আধুনিক ও পেশাদার কর্মী বাহিনী গঠনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করছে।
তাছাড়া, টিকেওভি ট্রেড ইউনিয়ন শুধু বিদ্যমান ঐতিহ্যবাহী মূল্যবোধই সংরক্ষণ করছে না, বরং নতুন যুগে পদার্পণের সাথে সাথে একটি নতুন, আধুনিক, নমনীয় এবং অধিক শ্রমিক-বান্ধব ভাবমূর্তিও নির্মাণ করছে।
উৎস: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
![[ছবি] চরিত্র ও দক্ষতার সুদৃঢ়করণ: গোলন্দাজ সৈন্যদের নিবিড় প্রশিক্ষণ।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
