পার্টি এবং রাজ্যের কাছে ইউনিয়ন সদস্য, শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির ৮টি সুপারিশ

[বিজ্ঞাপন_১]

তদনুসারে, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন কংগ্রেসের মাধ্যমে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের প্রেসিডিয়াম দেশব্যাপী শ্রমিক, বেসামরিক কর্মচারী, শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের কাছ থেকে ৪৪৫টি মতামত পেয়েছে যারা পার্টি, রাষ্ট্র এবং ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের কাছে তাদের চিন্তাভাবনা, আকাঙ্ক্ষা, প্রস্তাব এবং সুপারিশ প্রকাশ করেছে। পূর্বে, প্রধানমন্ত্রীর শ্রমিক ও শ্রমিকদের সাথে বার্ষিক সংলাপ কর্মসূচি, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যানের সভাপতিত্বে ২০২৩ সালের শ্রম ফোরাম এবং অন্যান্য অনেক ফোরামে অনেক প্রস্তাব এবং সুপারিশ উত্থাপিত হয়েছিল। উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের সুপারিশ এবং প্রস্তাবগুলি সমাধানের জন্য দৃঢ়ভাবে গবেষণা, প্রস্তাব এবং সরাসরি সমাধান বাস্তবায়ন করছে।

ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের ১৩তম কংগ্রেসে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের নির্বাহী কমিটি বেশ কয়েকটি প্রধান বিষয় সংশ্লেষিত এবং নির্বাচন করে এবং কংগ্রেসে অংশগ্রহণকারী পার্টি ও রাজ্য নেতা এবং প্রতিনিধিদের কাছে সেগুলি রিপোর্ট করে। এগুলো হল:

প্রথমত, শ্রমিক ও ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কিত পার্টির রেজোলিউশন এবং নির্দেশিকা জারি, বাস্তবায়ন সংগঠিত, মূল্যায়ন এবং সারসংক্ষেপের উপর।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় "দেশের শিল্পায়ন ও আধুনিকীকরণের সময়কালে ভিয়েতনামী শ্রমিক শ্রেণীকে গড়ে তোলার কাজ অব্যাহত রাখা" শীর্ষক রেজোলিউশন নং 20-NQ/TW বাস্তবায়নের প্রচারের জন্য 28 জানুয়ারী, 2008 তারিখের 10 তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন নং 20-NQ/TW এবং উপসংহার 79-KL/TW এর বাস্তবায়ন ফলাফলের সারসংক্ষেপ এবং মূল্যায়নের নির্দেশনা, পরিদর্শন, বাস্তবায়নের তাগিদ এবং আয়োজনের দিকে মনোযোগ দিচ্ছে।

শিল্প উদ্যান এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে শ্রমিক ও শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবন উন্নত করার জন্য পার্টির নেতৃত্বকে শক্তিশালী করার বিষয়ে সচিবালয়ের ৯ জানুয়ারী, ২০১৬ তারিখের নির্দেশিকা নং ৫২-CT/TW এবং পলিটব্যুরোর ১২ জুন, ২০২১ তারিখের রেজোলিউশন নং ০২-NQ/TW "নতুন পরিস্থিতিতে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের সংগঠন এবং পরিচালনার উদ্ভাবন সম্পর্কে" বাস্তবায়ন পরিদর্শনের দিকে সচিবালয়ের মনোযোগ দেওয়ার প্রস্তাব; ২০২৬ সালের মধ্যে নির্দেশিকা নং ৫২-CT/TW বাস্তবায়নের ১০ বছর, রেজোলিউশন নং ০২-NQ/TW বাস্তবায়নের ৫ বছর সারসংক্ষেপ করার পরিকল্পনা করুন এবং পরিকল্পনা করুন।

সচিবালয় কর্মীদের জন্য রাজনৈতিক, আদর্শিক এবং আইনি শিক্ষায় পার্টির নেতৃত্বকে শক্তিশালী করার জন্য একটি নির্দেশিকা অধ্যয়ন করে এবং জারি করে। একই সাথে, ২০১৯ সালে শ্রম আইন সংশোধন করার সময়, এটি নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন যে প্রতি বছর, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিক এবং কর্মচারীদের রাজনীতি এবং আইন অধ্যয়নের জন্য কমপক্ষে ১ দিন আলাদা করতে হবে; ইউনিটগুলিকে ১ দিনের বেশি আলোচনার জন্য উৎসাহিত করতে হবে।

দ্বিতীয়ত, শ্রমিক ও ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কিত নীতি ও আইনের উন্নয়নের উপর।

জাতীয় পরিষদ এবং সরকারকে শ্রমিকদের অধিকার, স্বার্থ এবং দায়িত্ব এবং ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম সম্পর্কিত আইন সহ আইন প্রণয়ন কার্যক্রমের মান উন্নয়নের দিকে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। খসড়া আইনগুলি সাবধানতার সাথে জরিপ করা উচিত, সরাসরি প্রভাবিত বিষয়গুলির সাথে ব্যাপক পরামর্শের মাধ্যমে; প্রবিধানগুলিকে শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের স্বার্থের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে হবে, দুর্বল গোষ্ঠীগুলিকে রক্ষা করার দিকে মনোযোগ দিতে হবে, শ্রম সম্পর্কের মধ্যে ভারসাম্য এবং সম্প্রীতি উন্নীত করতে হবে; জাতীয় সংস্কারের প্রায় 40 বছরের অবদানের যোগ্য ফল ভোগ করতে শ্রমিকদের সহায়তা করতে হবে।

তৃতীয়ত, পার্টি এবং রাষ্ট্র ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের নেতৃত্ব, পরিচালনা এবং সমন্বয়ের প্রক্রিয়ায় তার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির প্রতি মনোযোগ দেয়।

ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়ন আমাদের দেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় একটি সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং শ্রমিকদের বৈধ ও আইনি অধিকার ও স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে, যত্ন নেয় এবং রক্ষা করে এমন একটি সংগঠন: (১) ট্রেড ইউনিয়নকে সাধারণ কনফেডারেশন থেকে শুরু করে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন পর্যন্ত উল্লম্ব ব্যবস্থা অনুসারে অর্থ ও সম্পদ পরিচালনার দায়িত্ব দেওয়া হয়। ট্রেড ইউনিয়ন তাদের নিজস্ব তহবিল এবং ইউনিয়নের পাওনা সংগ্রহ করে কার্যক্রম সংগঠিত করার জন্য এবং পূর্ণ-সময়ের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীদের রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করার জন্য, যাদের সকলেই সাধারণ কনফেডারেশন থেকে বেতন পান। আন্তর্জাতিক শ্রম মান অনুযায়ী ট্রেড ইউনিয়ন রাষ্ট্রীয় সংস্থা থেকে স্বাধীন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এটি বিশ্বের বিভিন্ন দেশে একটি সাধারণ অনুশীলন। অতএব, সংগঠনের সেবা করার জন্য আন্দোলনের কাজ করা ক্যাডারদের পাশাপাশি, আর্থিক কাজ করার জন্য ট্রেড ইউনিয়নের জরুরিভাবে বিশেষায়িত ক্যাডারদের একটি বাহিনী প্রয়োজন। (২) দেশের শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণের প্রয়োজনীয়তার কারণে ইউনিয়ন সদস্য এবং তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নের সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে; (৩) ট্রেড ইউনিয়নগুলি এমন একটি প্রেক্ষাপটে সদস্যপদ এবং কার্যক্রম পরিচালনার জন্য প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হয় যেখানে আইন উদ্যোগগুলিতে শ্রমিক সংগঠন প্রতিষ্ঠার অনুমতি দেয়। এটি একটি নতুন, কঠিন, ভারী এবং অভূতপূর্ব কাজ, যার জন্য ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করতে হবে, যথেষ্ট শক্তিশালী সম্পদ নিশ্চিত করতে হবে এবং সকল স্তরে দলীয় কমিটির ব্যাপক, নিরঙ্কুশ এবং নিয়মিত নেতৃত্ব নিশ্চিত করতে হবে এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তর এবং সংগঠনের কর্তৃপক্ষের সক্রিয় এবং দায়িত্বশীল সমন্বয় করতে হবে।

চতুর্থত, পার্টি এবং রাষ্ট্র নতুন প্রেক্ষাপটে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির পরিচালনার শর্ত নিশ্চিত করবে।

সমগ্র ব্যবস্থায় রাজস্ব ও ব্যয়ের ক্ষেত্রে স্বয়ংসম্পূর্ণতার বৈশিষ্ট্য, সদস্য ও সংগঠনগুলি দ্রুত এবং ধারাবাহিকভাবে বিকশিত হচ্ছে এবং কাজগুলি ক্রমশ কঠিন এবং ভারী হয়ে উঠছে, ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থায় পর্যাপ্ত পরিমাণে মানব সম্পদ এবং ক্রমাগত মানের উন্নতি প্রয়োজন যাতে নতুন প্রেক্ষাপটে নির্ধারিত কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করা যায়। সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি "অপ্রয়োজনীয় স্থান এবং দুর্বল লোকদের হ্রাস" করার চেতনায় কর্মী হ্রাস এবং যন্ত্রপাতিকে সুগম করার পার্টি এবং রাষ্ট্রের নীতিকে দৃঢ়ভাবে সমর্থন করে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি সাধারণ নির্দেশনা ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করেছে এবং সমগ্র ব্যবস্থায় কর্মী হ্রাসকে গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করেছে। তবে, ইউনিয়ন সদস্যদের উন্নয়ন, তৃণমূল পর্যায়ে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা এবং ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমের মান উন্নত করার প্রয়োজনীয়তার তুলনায়, বিশেষায়িত ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বর্তমান কর্মীদের ব্যাপক ঘাটতি রয়েছে, তৃণমূল পর্যায়ে অনেক ট্রেড ইউনিয়নের উদ্যোগে যাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত মানব সম্পদ নেই। ইউনিয়ন সদস্যদের একত্রিত করতে, ইউনিয়ন সদস্যদের বিকাশ করতে এবং তৃণমূল পর্যায়ে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করতে; জেলা-স্তরের শ্রমিক ফেডারেশনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশে মাত্র ৩-৪ জন পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তা, এমনকি মাত্র ২ জন কর্মকর্তা রয়েছে, যার ফলে কাজ বরাদ্দ করতে অসুবিধা হয় (প্রতিটি ইউনিয়ন সংস্থাকে একই সাথে অন্যান্য কাজ করার জন্য ১ জন হিসাবরক্ষক এবং ১ জন কোষাধ্যক্ষ নিয়োগ করতে হয়), অন্যদিকে এই পেশাদার পদবি ধরে রাখার জন্য একজন চেয়ারম্যান বা ভাইস চেয়ারম্যান নিয়োগ করা কঠিন।

বিশেষ করে, কিছু স্থানীয় পার্টি কমিটি এমন কর্মীদের ইউনিয়ন নেতা হিসেবে নির্বাচন করে যারা কর্মীদের ক্ষমতা, শক্তি এবং ইউনিয়ন সংগঠনের ক্রমবর্ধমান উচ্চ চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়; কিছু জায়গায়, অল্প সময়ের মধ্যে, অনেক গুরুত্বপূর্ণ ইউনিয়ন কর্মী, বিশেষ করে নেতারা, পরিবর্তিত হয়ে গেছেন, যার ফলে ইউনিয়ন সংগঠনের কার্যক্রমের মান প্রভাবিত হচ্ছে।

স্থানীয়ভাবে ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের নিয়োগ পার্টি সংস্থা, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং রাজনৈতিক সংগঠনগুলির জন্য একই সাথে সংগঠিত হয় যেখানে দলীয় নিয়মকানুন এবং রাষ্ট্রীয় আইনের উপর ভিত্তি করে একই মৌলিক প্রয়োজনীয়তা, মান এবং শর্তাবলী থাকে, যা নতুন প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি হয়ে ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের ক্রমবর্ধমান গভীর দক্ষতার জন্য আর উপযুক্ত নয়। ইউনিয়ন কার্যক্রম ক্রমবর্ধমানভাবে সমন্বিত হচ্ছে, প্রধানত অ-রাষ্ট্রীয় উদ্যোগগুলিতে বাস্তবায়িত হচ্ছে, যার জন্য ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা থাকা প্রয়োজন; এটি মূলত তৃণমূল থেকে বেড়ে ওঠা ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের নিয়োগের জন্য উপযুক্ত, বিশেষ করে উদ্যোগগুলিতে তৃণমূল ইউনিয়ন সভাপতিদের।

এই কংগ্রেসে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের নির্বাহী কমিটি এবং কংগ্রেস পার্টি, রাজ্য এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির নেতাদের শ্রদ্ধার সাথে অনুরোধ করছে যে তারা কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ নিশ্চিত করার জন্য সংখ্যা অনুসারে কর্মী বরাদ্দের প্রক্রিয়ার দিকে মনোযোগ দিন এবং ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে শীঘ্রই শ্রমিক আন্দোলনে তৃণমূল পর্যায়ে বেড়ে ওঠা ইউনিয়ন ক্যাডারদের উৎস থেকে ক্যাডার নিয়োগের প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের পাইলট করার অনুমতি দিন, "নতুন পরিস্থিতিতে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের সংগঠন এবং পরিচালনার উদ্ভাবন" পলিটব্যুরোর ১২ জুন, ২০২১ তারিখের রেজোলিউশন নং ০২-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে।

ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের নিয়োগের জন্য বেতন-ভাতা বৃদ্ধি এবং পাইলট পদ্ধতির দিকে মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, আমরা শ্রদ্ধার সাথে অনুরোধ করছি যে পার্টি এবং রাষ্ট্র, ট্রেড ইউনিয়ন আইনের আসন্ন সংশোধনীতে, বর্তমান আইনের মতো ট্রেড ইউনিয়ন বাজেট বজায় রাখার দিকে মনোযোগ দিতে থাকবে, ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে শ্রমিকদের বৈধ ও আইনি অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা এবং সুরক্ষার জন্য ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী সম্পদ নিশ্চিত করবে; ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের ভূমিকা এবং অবস্থান আরও উন্নত করার জন্য প্রবিধান জারি করবে, বিশেষ করে ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শ্রমিকদের সাথে সম্পর্কিত আইনগুলির সম্মতি পর্যবেক্ষণের স্বাধীনভাবে (শুধুমাত্র অংশগ্রহণ নয়) অধিকার দেওয়ার অনুমতি দেবে; শ্রমিকদের মালিক হওয়ার অধিকার নিশ্চিত করার জন্য তৃণমূল পর্যায়ে গণতান্ত্রিক নিয়মকানুন বাস্তবায়নের জন্য ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে সমন্বয় করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব।

পঞ্চম, দল এবং রাষ্ট্র টেকসই কর্মসংস্থান, জীবনযাত্রার মজুরি বৃদ্ধি এবং শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তা ও কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্য নীতি ও নির্দেশিকা জারি করে চলেছে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত নীতিমালা সংগঠিত ও বাস্তবায়নে, মানব সম্পদের মান উন্নত করার ক্ষেত্রে অগ্রগতি সাধন করা প্রয়োজন। বৃত্তিমূলক শিক্ষার মান এবং কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য ব্যবস্থাপনার উদ্ভাবন, শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থার উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন, পুনঃপ্রশিক্ষণ, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ, দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং প্রযুক্তি প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য ৪.০ বিপ্লবের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে।

দেশীয় ও বিদেশী বিনিয়োগ আকর্ষণকে উৎসাহিত করুন, বিশেষ করে উচ্চ প্রযুক্তি, ভালো ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা, পরিবেশবান্ধব অর্থনৈতিক উন্নয়ন, বৃত্তাকার অর্থনীতি এবং সামাজিক দায়বদ্ধতা সম্পন্ন উদ্যোগের বিনিয়োগ প্রকল্প আকর্ষণ করুন। শ্রম-নিবিড় উদ্যোগ, আইন মেনে চলার কম সচেতনতা এবং কম সামাজিক দায়বদ্ধতা আকর্ষণ সীমিত করুন।

শ্রমিকদের জন্য জীবিকা নির্বাহের মজুরি নিশ্চিত করার লক্ষ্যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থা নিয়ে গবেষণা এবং উদ্ভাবন চালিয়ে যান।

২০২১-২০৩০ সময়কালে নিম্ন আয়ের এবং শিল্প পার্কের কর্মীদের জন্য দশ লক্ষ সামাজিক আবাসন অ্যাপার্টমেন্টের প্রকল্প প্রচারের জন্য সামাজিক সম্পদ সংগ্রহ করুন; বিপুল সংখ্যক কর্মী রয়েছে এমন জায়গায় স্কুল এবং চিকিৎসা সুবিধা পরিকল্পনা এবং নির্মাণে মনোযোগ দিন; সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কিত আইন নিখুঁত করুন, কর্মীদের সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে দেখতে সহায়তা করুন, দীর্ঘ সময় ধরে বীমা ব্যবস্থার সাথে থাকার আত্মবিশ্বাস রাখুন এবং কর্মীদের কেবল কর্মরত অবস্থায় নয়, অবসর গ্রহণের সময়ও সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা নিশ্চিত করুন।

ষষ্ঠত, শ্রমিক ও শ্রমিকদের কর্মঘণ্টা এবং বিশ্রামের সময় অবিলম্বে গবেষণা, সংশোধন এবং সমন্বয় করা।

সরকার শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে ১৪তম জাতীয় পরিষদের ৮ম অধিবেশনের প্রস্তাব (রেজোলিউশন নং ১০১/২০১৯/QH১৪) এর বিষয়বস্তু অধ্যয়ন এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়নের জন্য মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির সাথে সমন্বয় এবং সভাপতিত্ব করার দায়িত্ব দিয়েছে। "... সরকারকে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে কর্মীদের জন্য স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা ৪৮ ঘন্টা/সপ্তাহের কম করার প্রস্তাব করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে এবং উপযুক্ত সময়ে বিবেচনার জন্য জাতীয় পরিষদে প্রতিবেদন করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। ", যার লক্ষ্য রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা খাতের (৪০ ঘন্টা/সপ্তাহ) এবং এন্টারপ্রাইজ খাতের (৪৮ ঘন্টা/সপ্তাহ) কর্মীদের কর্মঘণ্টার মধ্যে ন্যায্যতা নিশ্চিত করা; কর্মীদের বিশ্রাম, তাদের শ্রম পুনরুত্পাদন, তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়া এবং পারিবারিক সুখ নিশ্চিত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা।

আমাদের দেশে দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় দেশ এবং বিশ্বের গড়ের তুলনায় ৫-৬ দিন কম ছুটির কারণে উপযুক্ত সময়ে বার্ষিক ছুটি বৃদ্ধির বিষয়ে গবেষণা। জাতীয় দিবসে (২-৫ সেপ্টেম্বর) ২ দিন ছুটি যোগ করার বিষয়ে গবেষণা, যাতে শ্রমিকরা স্কুলের প্রথম দিনে তাদের সন্তানদের স্কুলে নিয়ে যাওয়ার সুযোগ তৈরি করতে পারে। স্কুলে যাওয়ার বয়সী শিশুদের সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিকদের এটি একটি অত্যন্ত আন্তরিক ইচ্ছা।

সপ্তম, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা জোরদার করা, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের বিরুদ্ধে আইন লঙ্ঘনের পরিস্থিতি সীমিত করা।

শ্রম, ট্রেড ইউনিয়ন, সামাজিক বীমা, এবং পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত আইন লঙ্ঘনকারী উদ্যোগগুলিকে নিয়মিত পরিদর্শন, পরীক্ষা এবং কঠোরভাবে পরিচালনা করুন, বিশেষ করে যে উদ্যোগগুলি মজুরি প্রদান করে না বা দেরিতে করে, সামাজিক বীমা প্রদান এড়িয়ে যায়, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটায় এবং ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম এবং শ্রমিকদের জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করে।

কিছু স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক শ্রমিকদের অধিকার ও স্বার্থ সম্পর্কিত আইন লঙ্ঘনকারী উদ্যোগগুলিকে উপেক্ষা করা বা হালকাভাবে পরিচালনা করার পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠুন। উদ্যোগগুলিতে শ্রমিক সংগঠনগুলির প্রতিষ্ঠা ও পরিচালনার কঠোর এবং আইনানুগ ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করুন, প্রতিষ্ঠা ও পরিচালনাকে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন করার জন্য, উদ্যোগগুলির জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করার জন্য এবং নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা ব্যাহত করার জন্য ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন না।

ব্যবসা ভেঙে যাওয়া, দেউলিয়া হওয়া, মালিকদের পালিয়ে যাওয়া বা পুনর্গঠনের কারণে সামাজিক বীমা পাওনা থাকা ২০০,০০০-এরও বেশি শ্রমিকের অধিকার সমাধান এবং নিশ্চিত করার জন্য সরকারের শীঘ্রই একটি নীতিমালা তৈরি করা উচিত যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে নির্দিষ্ট নীতিমালা জমা দেবে।

অষ্টম, সকল স্তরে পার্টি কমিটির নেতৃত্বের দায়িত্ব এবং সরকার, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, ইউনিয়ন, সংগঠন এবং ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমে উদ্যোগের সমন্বয় আরও জোরদার করা।

সকল স্তরের পার্টি কমিটির নেতাদের, বিশেষ করে যেসব এলাকায় বিপুল সংখ্যক শ্রমিক এবং জটিল শ্রমিক সম্পর্ক রয়েছে, তাদের সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নের স্থায়ী কমিটির সাথে পর্যায়ক্রমে কাজ করতে হবে; সক্ষমতা, যোগ্যতা, শ্রমিক ও ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কে বোধগম্যতা, নীতি ও আইনের উপর দৃঢ় ধারণা এবং গণসংহতির ভালো পদ্ধতি সম্পন্ন কর্মী নির্বাচন করতে হবে যাতে তারা ট্রেড ইউনিয়ন ক্যাডার হতে পারেন, যা কমপক্ষে অর্ধেক মেয়াদের জন্য স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করবে।

শ্রমিক, শ্রমিক আন্দোলন এবং ট্রেড ইউনিয়ন থেকে বেড়ে ওঠা কর্মীদের প্রয়োজনীয় অনুপাত পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং সকল স্তরের পার্টি কমিটিতে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার উপর মনোযোগ দিন। বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের এলাকাগুলিতে রেজোলিউশন নং 20-NQ/TW এর চেতনা অনুসারে পার্টি কমিটির স্থায়ী সদস্য হিসাবে শ্রমিক ফেডারেশনের সভাপতির কাঠামোর দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

সকল স্তরের কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের জীবনের যত্ন নেওয়া এবং অধিকার রক্ষা করা; আইন প্রচার ও প্রচার করা; এবং সম্মিলিত শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সহযোগিতা করে। সরকারি নেতারা শ্রমিক, শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি শোনার এবং সমাধান করার জন্য পর্যায়ক্রমে সংলাপ করেন।

ইউনিয়ন সদস্য, সহযোগী সদস্য এবং শ্রমিকদের অধিকার ও স্বার্থের যত্ন, প্রতিনিধিত্ব এবং সুরক্ষার জন্য ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, রাজনৈতিক সংগঠন, সংগঠন এবং উদ্যোগগুলিকে সকল স্তরে ট্রেড ইউনিয়নের সাথে আরও সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করতে হবে।/।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক