শ্রমিকদের জন্য "সহায়তা"

(Baothanhhoa.vn) - চাকরি হারিয়েছেন এমন কর্মীদের জন্য, বেকারত্ব বীমা সুবিধা কেবল অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা নয়, বরং প্রকৃতপক্ষে তাদের দারিদ্র্যের মধ্যে পড়া থেকে রক্ষা করার জন্য একটি "জীবন রক্ষাকারী", তাদের জীবন বজায় রাখতে এবং নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

কর্মসংস্থান স্থিতিশীলতা - বেকারত্ব বীমা পলিসির মূল লক্ষ্য (চিত্রের ছবি)।

মহামারীর পরে অর্থনৈতিক ওঠানামা এবং শ্রমবাজারের পার্থক্যের প্রেক্ষাপটে, বেকারত্ব বীমা (UI) নীতিগুলি শ্রমিকদের জন্য একটি দৃঢ় সহায়তা হিসেবে তাদের ভূমিকা নিশ্চিত করছে। UI নীতিগুলির সমকালীন, নমনীয় এবং মানবিক বাস্তবায়ন কেবল শ্রমিকদের তাৎক্ষণিক অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করে না, বরং তাদের জীবনকে শীঘ্রই স্থিতিশীল করার এবং সক্রিয়ভাবে শ্রমবাজারে ফিরে আসার জন্য পরিস্থিতিও তৈরি করে।

"লাইফবয়"

বেকার কর্মীদের জন্য, বেকারত্ব বীমা সুবিধা কেবল অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা নয়, বরং প্রকৃতপক্ষে তাদের দারিদ্র্যের মধ্যে পড়া থেকে রক্ষা করার জন্য একটি "জীবনরেখা", যা তাদের জীবন বজায় রাখতে এবং নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

হ্যাম রং ওয়ার্ডের মিসেস লে থি মাই, যিনি একসময় একটি পোশাক কোম্পানিতে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করতেন, তিনি বলেন: "যখন কোম্পানি কর্মী ছাঁটাই করে, তখন আমি অত্যন্ত বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছিলাম। কিন্তু প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সময়োপযোগী নির্দেশনার জন্য ধন্যবাদ, আমি ৩ মাসের জন্য বেকারত্ব ভাতা পেয়েছি, তারপর একটি প্রয়োগকৃত অ্যাকাউন্টিং কোর্সে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছিল এবং একটি আসবাবপত্র কোম্পানিতে একটি নতুন চাকরি পেয়েছি, যার বেতন আগের চেয়েও বেশি।"

ইয়েন দিন কমিউনের মিঃ ফাম ভ্যান দিন-এর গল্প এর স্পষ্ট প্রমাণ। ২০২৩ সালের শেষের দিকে যে পরিবহন কোম্পানিতে তিনি কাজ করতেন সেই পরিবহন কোম্পানির কর্মীদের সংখ্যা কমিয়ে দেওয়ার কারণে তাকে ছাঁটাই করা হয়েছিল, তিনি ৪ মাসের জন্য প্রায় ১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেকারত্ব বীমা সুবিধা পেয়েছিলেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, তাকে গাড়ি মেরামত শেখার জন্যও সহায়তা দেওয়া হয়েছিল এবং বর্তমানে তিনি তার শহরে একটি ছোট ওয়ার্কশপ পরিচালনা করছেন।

শুধু তাই নয়, বেকারত্ব বীমা গ্রহণকারী অনেক কর্মী নতুন ব্যবসা শেখার, তাদের দক্ষতা প্রসারিত করার এবং ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সুযোগও পান। এর একটি আদর্শ উদাহরণ হলেন হোয়াং হোয়া কমিউনের মিসেস ট্রান থি হান, যিনি পূর্বে একজন ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলি কর্মী ছিলেন, যিনি এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠনের কারণে তার চাকরি হারিয়েছিলেন। হতাশ হওয়ার পরিবর্তে, তিনি প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র দ্বারা প্রবর্তিত বারটেন্ডিং পেশা শেখার জন্য নিবন্ধন করেছিলেন। বর্তমানে, তিনি বাড়িতেই একটি ছোট কফি শপ খুলেছেন, যা কেবল আয়ই করেননি, বরং আশেপাশের আরও দুজন ব্যক্তির জন্য কর্মসংস্থানও তৈরি করেছেন। "আমি আশা করিনি যে বেকারত্ব আমার জন্য "ধাক্কা" হবে যা আমি সত্যিই ভালোবাসি তা শুরু করার জন্য," মিসেস হান বলেন।

এটা দেখা যাচ্ছে যে বেকারত্ব বীমা নীতি দ্বিগুণ প্রভাব বয়ে আনছে: সময়োপযোগী অর্থনৈতিক সহায়তা এবং বাজারের ওঠানামার প্রেক্ষাপটে কর্মীদের অভিযোজনযোগ্যতা বৃদ্ধি। বীমা প্রদানের সময়কালের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে ২ থেকে ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত ভর্তুকির স্তর, ক্যারিয়ার পরামর্শ প্যাকেজ, বিনামূল্যে চাকরির পরিচয় এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, হাজার হাজার কর্মী নিজেদের এবং তাদের ক্যারিয়ার প্রতিষ্ঠার যাত্রায় দৃঢ় সমর্থন পেয়েছেন।

মানবিক নীতিমালা প্রসারের "চাবিকাঠি"

বাস্তব ঘটনা থেকে দেখা যায় যে বেকারত্ব বীমা কেবল অস্থায়ী আর্থিক সহায়তার উৎসই নয়, বরং কর্মীদের তাদের কর্মজীবন পরিবর্তন করতে, আরও দক্ষতা অর্জন করতে এবং আবার চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য একটি "স্প্রিংবোর্ড"ও বটে। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ, অর্থ প্রদান এবং সহায়তা করার ক্ষেত্রে নমনীয়তার সাথে, বেকারত্ব বীমা পলিসি ধীরে ধীরে একটি নির্ভরযোগ্য সহায়তা হয়ে উঠছে, যা সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং শ্রমিকদের বাজারে পরিবর্তনের সাথে সক্রিয়ভাবে খাপ খাইয়ে নিতে প্রেরণা তৈরিতে অবদান রাখছে।

থান হোয়া প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে কর্মীরা কর্মসংস্থান তথ্য এবং বেকারত্ব বীমা পলিসি সম্পর্কে জানতে আসেন।

বেকারত্ব বীমা নীতিমালা জনগণের কাছে পৌঁছে দেওয়ার জন্য, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র সক্রিয়ভাবে একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি করেছে এবং পদ্ধতিগতভাবে এর বাস্তবায়ন সংগঠিত করেছে। প্রচারণার কাজ বিভিন্ন ধরণের মাধ্যমে পরিচালিত হয় যেমন: চাকরি মেলা, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং কেন্দ্রগুলিতে লিফলেট বিতরণ করা; স্থানীয়ভাবে প্রচারণার পোস্টার ঝুলানো; সংবাদপত্র এবং কেন্দ্রের ইলেকট্রনিক তথ্য পোর্টালে সংবাদ এবং নিবন্ধ পোস্ট করা; ফোন, ইমেল, ফ্যানপেজ, জালোর মাধ্যমে পরামর্শ এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়া। এছাড়াও, কেন্দ্রটি স্থায়ী তথ্য বোর্ডও তৈরি করে, সদর দপ্তরে প্রশাসনিক পদ্ধতি স্পষ্টভাবে পোস্ট করে, কর্মীদের কাছে পৌঁছে দেওয়ার জন্য নথি এবং নির্দেশিকা মুদ্রণ করে...

সমাধানগুলির সমকালীন বাস্তবায়নের জন্য ধন্যবাদ, ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, সমগ্র প্রদেশে ৪,৩২,৫৫৯ জন বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন, যা পরিকল্পনার ৯৭.৯১% এ পৌঁছেছে এবং ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ১১.৫% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। যার মধ্যে ৮,৩৩৭ জন কর্মীকে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার সিদ্ধান্ত জারি করা হয়েছিল। উপরোক্ত ফলাফল অর্জন করা সম্ভব হয়েছে সকল স্তর এবং খাতের কঠোর এবং নমনীয় দিকনির্দেশনা এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র ব্যবস্থার প্রচেষ্টার জন্য। বেকারত্ব বীমা নীতিগুলি নিয়মিত আপডেট করা হয়, পদ্ধতিগুলি উন্নত করা হয়, ফাইল প্রক্রিয়াকরণের সময় হ্রাস করা হয়, জমা - প্রাপ্তি - নিষ্পত্তিতে তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হয়, যা কর্মীদের জন্য সর্বাধিক সুবিধা তৈরি করে।

তবে, এখনও অনেক কর্মী আছেন, বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক এবং মৌসুমী কর্মী, যারা বেকারত্ব বীমায় আগ্রহী নন। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের বেকারত্ব বীমার জন্য সক্রিয়ভাবে নিবন্ধন করেনি, যার ফলে তাদের ছাঁটাই করা হলে তারা তাদের সুবিধা হারাচ্ছেন। কিছু এলাকায় প্রচারণা এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে চলছে...

বেকারত্ব বীমা পলিসি কেবল একটি অর্থ প্রদানের হাতিয়ার নয়, বরং ধীরে ধীরে মানব উন্নয়ন এবং একটি টেকসই শ্রমবাজার গড়ে তোলার একটি কৌশলগত অংশ হয়ে উঠছে। সকল স্তর, খাত এবং শ্রমিকদের ব্যাপক অংশগ্রহণের মাধ্যমে, বেকারত্ব বীমা অর্থনৈতিক ও সামাজিক ওঠানামার বিরুদ্ধে সত্যিই একটি শক্ত "ঢাল"।

প্রবন্ধ এবং ছবি: ট্রান হ্যাং

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm