শ্রমিকদের জন্য একটি 'সহায়ক ব্যবস্থা'।

(বাওথানহোয়া.ভিএন) - যেসব কর্মী চাকরি হারিয়েছেন, তাদের জন্য বেকারত্ব বীমার সুবিধাগুলো কেবল একটি অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা নয়, বরং এটি তাদের দুর্দশার হাত থেকে রক্ষা করার জন্য এবং জীবনধারণ ও নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য সত্যিই একটি 'জীবনরেখা'।

চাকরির নিরাপত্তা – বেকারত্ব বীমা নীতির মূল উদ্দেশ্য (প্রতীকী চিত্র)।

মহামারীর পর একটি অস্থিতিশীল অর্থনীতি এবং ক্রমবর্ধমান খণ্ডিত শ্রম বাজারের প্রেক্ষাপটে, বেকারত্ব বীমা নীতিগুলি কর্মীদের জন্য একটি শক্তিশালী সহায়ক ব্যবস্থা হিসেবে প্রমাণিত হচ্ছে। বেকারত্ব বীমা নীতিগুলির সমন্বিত, নমনীয় এবং মানবিক বাস্তবায়ন কর্মীদের কেবল তাৎক্ষণিক অসুবিধা কাটিয়ে উঠতেই সাহায্য করে না, বরং তাদের জীবনকে স্থিতিশীল করতে এবং সক্রিয়ভাবে শ্রম বাজারে ফিরে আসার জন্য পরিস্থিতিও তৈরি করে।

"লাইফবয়"

যেসব কর্মী চাকরি হারিয়েছেন, তাদের জন্য বেকার ভাতা কেবল একটি অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা নয়, বরং এটি তাদের দুর্দশার হাত থেকে রক্ষা করার এবং জীবনধারণ ও নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য প্রকৃত অর্থেই একটি 'জীবনরেখা'।

হাম রং ওয়ার্ডের বাসিন্দা মিসেস লে থি মাই, যিনি পূর্বে একটি পোশাক কোম্পানিতে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করতেন, তিনি বলেন: “যখন কোম্পানি কর্মী ছাঁটাই করল, আমি অত্যন্ত চিন্তিত হয়ে পড়েছিলাম। কিন্তু প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সময়োচিত নির্দেশনার জন্য ধন্যবাদ, আমি ৩ মাসের বেকার ভাতা পেয়েছিলাম, তারপর একটি ফলিত হিসাববিজ্ঞান কোর্সের সাথে পরিচিত হই এবং একটি আসবাবপত্রের কোম্পানিতে আগের চেয়েও বেশি বেতনে নতুন চাকরি পাই।”

ইয়েন দিন কম্যুনের জনাব ফাম ভান দিনের গল্পটি একটি উজ্জ্বল উদাহরণ। ২০২৩ সালের শেষের দিকে তিনি যে পরিবহন সংস্থায় কাজ করতেন সেখানে অর্ডার কমে যাওয়ায় ছাঁটাই হওয়ার পর, তিনি ৪ মাসের জন্য প্রায় ১৪ মিলিয়ন VND বেকার ভাতা পেয়েছিলেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, তিনি গাড়ি মেরামত শেখার জন্য সহায়তাও পেয়েছিলেন এবং এখন তার নিজ শহরে একটি ছোট ওয়ার্কশপ চালাচ্ছেন।

এছাড়াও, অনেক ক্ষেত্রে, বেকার ভাতা পাওয়া কর্মীরা নতুন পেশা শেখার, নিজেদের দক্ষতা বাড়ানোর এবং পেশা পরিবর্তনের সুযোগও পান। এর একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হলেন হোয়াং হোয়া কম্যুনের বাসিন্দা মিসেস ট্রান থি হান, যিনি আগে একজন ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলি কর্মী ছিলেন এবং কোম্পানির পুনর্গঠনের কারণে চাকরি হারান। হতাশ না হয়ে, তিনি প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সুপারিশে একটি বারটেন্ডিং কোর্সে ভর্তি হন। এখন তিনি বাড়িতে একটি ছোট কফি শপ খুলেছেন, যা থেকে তিনি শুধু আয়ই করছেন না, বরং তার পাড়ার আরও দুজনের জন্য কর্মসংস্থানও তৈরি করেছেন। মিসেস হান বলেন, "আমি কখনও কল্পনাও করিনি যে বেকারত্বই আমার পছন্দের কিছু শুরু করার 'অনুঘটক' হয়ে উঠবে।"

এটা স্পষ্ট যে, বেকারত্ব বীমা পলিসিগুলো দ্বৈত সুবিধা প্রদান করে আসছে: সময়োপযোগী অর্থনৈতিক সহায়তা দেওয়া এবং একটি অস্থির বাজারে কর্মীদের অভিযোজন ক্ষমতা বৃদ্ধি করা। বীমার চাঁদা প্রদানের মেয়াদের ওপর নির্ভর করে প্রতি মাসে ২ থেকে ৪ মিলিয়ন VND পর্যন্ত সুবিধার পাশাপাশি বিনামূল্যে ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং, চাকরি প্রদান এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্যাকেজের মাধ্যমে হাজার হাজার কর্মী নিজেদের প্রতিষ্ঠিত করতে ও ক্যারিয়ার গড়তে একটি মজবুত ভিত্তি লাভ করেছে।

মানবিক নীতি প্রসারের চাবিকাঠি।

বাস্তব জীবনের উদাহরণ থেকে এটা স্পষ্ট যে, বেকারত্ব বীমা শুধুমাত্র একটি অস্থায়ী আর্থিক সহায়তার উৎস নয়, বরং এটি কর্মীদের পেশা পরিবর্তন, নতুন দক্ষতা অর্জন এবং নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করার একটি "পদক্ষেপ" হিসেবেও কাজ করে। অর্থ গ্রহণ, প্রদান এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করার ক্ষেত্রে এর নমনীয়তার কারণে, বেকারত্ব বীমা ক্রমশ একটি নির্ভরযোগ্য সহায়তা ব্যবস্থায় পরিণত হচ্ছে, যা সামাজিক সুরক্ষায় অবদান রাখছে এবং কর্মীদের বাজারের পরিবর্তনের সাথে সক্রিয়ভাবে খাপ খাইয়ে নিতে উৎসাহিত করছে।

শ্রমিকরা চাকরির সুযোগ এবং বেকারত্ব বীমা নীতি সম্পর্কে জানতে থান হোয়া প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে আসেন।

বেকারত্ব বীমা নীতিমালা জনগণের কাছে পৌঁছে দেওয়ার লক্ষ্যে, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি করেছে এবং এর বাস্তবায়ন পদ্ধতিগতভাবে সংগঠিত করেছে। এই যোগাযোগ কার্যক্রম বিভিন্ন মাধ্যমে পরিচালিত হয়, যেমন: চাকরি মেলা, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং কেন্দ্রগুলিতে লিফলেট বিতরণ; এলাকাভিত্তিক প্রচারমূলক পোস্টার প্রদর্শন; সংবাদপত্র এবং কেন্দ্রের ইলেকট্রনিক পোর্টালে সংবাদ ও প্রবন্ধ প্রকাশ; ফোন, ইমেল, ফ্যানপেজ এবং জালো-এর মাধ্যমে পরামর্শ প্রদান এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়া। এছাড়াও, কেন্দ্রটি একটি স্থায়ী তথ্য বোর্ড রক্ষণাবেক্ষণ করে, তার সদর দপ্তরে প্রশাসনিক পদ্ধতিসমূহ স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে এবং আবেদন নির্দেশিকা মুদ্রণ করে সরাসরি কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করে...

বিভিন্ন সমাধানের সমন্বিত বাস্তবায়নের ফলে, ২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে সমগ্র প্রদেশে ৪৩২,৫৫৯ জন মানুষ বেকারত্ব বীমার আওতায় অংশগ্রহণ করেছেন, যা পরিকল্পনার ৯৭.৯১%-এ পৌঁছেছে এবং ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ১১.৫%-এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। এদের মধ্যে ৮,৩৩৭ জন কর্মী বেকারত্ব ভাতা পেয়েছেন। এই সাফল্য সকল স্তর ও খাতের দৃঢ় ও নমনীয় নির্দেশনা এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র ব্যবস্থার প্রচেষ্টার ফল। বেকারত্ব বীমা নীতিমালা নিয়মিতভাবে হালনাগাদ করা হয়, পদ্ধতি উন্নত করা হয়, প্রক্রিয়াকরণের সময় কমানো হয় এবং আবেদনপত্র জমা, গ্রহণ ও প্রক্রিয়াকরণে তথ্যপ্রযুক্তি প্রয়োগ করা হয়, যা কর্মীদের জন্য সর্বোচ্চ সুবিধা নিশ্চিত করে।

তথাপি, কর্মশক্তির একটি অংশ, বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক ও মৌসুমী কর্মীরা, বেকারত্ব বীমার ব্যাপারে অনাগ্রহী। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে তাদের কর্মীদের বেকারত্ব বীমার জন্য নিবন্ধন করায়, ছাঁটাইয়ের শিকার হলে তারা এই সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন। কিছু এলাকায়, সচেতনতামূলক প্রচারণাগুলো মূলত লোকদেখানোই থেকে যায়...

বেকারত্ব বীমা নীতি কেবল অর্থ প্রদানের একটি মাধ্যম নয়, বরং এটি ক্রমান্বয়ে মানব উন্নয়ন এবং একটি টেকসই শ্রম বাজার গড়ে তোলার একটি কৌশলগত অংশ হয়ে উঠছে। সকল স্তর, খাত এবং স্বয়ং শ্রমিকদের দৃঢ় অংশগ্রহণের মাধ্যমে, বেকারত্ব বীমা প্রকৃতপক্ষে সামাজিক-অর্থনৈতিক উত্থান-পতনের বিরুদ্ধে একটি মজবুত 'ঢাল' হিসেবে কাজ করে।

লেখা ও ছবি: ট্রান হ্যাং

উৎস: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm