শ্রমিকদের জন্য একটি "সহায়তা ব্যবস্থা"।

(Baothanhhoa.vn) - চাকরি হারিয়েছেন এমন কর্মীদের জন্য, বেকারত্ব বীমা সুবিধা কেবল অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা নয়, বরং তাদের কষ্টের মধ্যে পড়া থেকে রক্ষা করার জন্য, তাদের জীবন বজায় রাখতে এবং নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য সত্যিকার অর্থে একটি "জীবনরেখা"।

চাকরির নিরাপত্তা - বেকারত্ব বীমা পলিসির মূল লক্ষ্য (চিত্র)।

মহামারীর পর অস্থির অর্থনীতি এবং শ্রমবাজার ক্রমশ খণ্ডিত হয়ে যাওয়ার প্রেক্ষাপটে, বেকারত্ব বীমা নীতিগুলি শ্রমিকদের জন্য একটি শক্তিশালী সহায়ক ব্যবস্থা হিসেবে প্রমাণিত হচ্ছে। বেকারত্ব বীমা নীতিগুলির সুসংগত, নমনীয় এবং মানবিক বাস্তবায়ন কেবল শ্রমিকদের তাৎক্ষণিক অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করে না বরং তাদের জীবন স্থিতিশীল করার এবং সক্রিয়ভাবে শ্রমবাজারে ফিরে আসার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

"লাইফবয়"

চাকরি হারিয়েছেন এমন কর্মীদের জন্য, বেকারত্ব ভাতা কেবল অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা নয়, বরং সত্যিকার অর্থে একটি "জীবনরেখা" যা তাদের কষ্টের মধ্যে পড়া থেকে রক্ষা করে, তাদের জীবন বজায় রাখতে এবং নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

হ্যাম রং ওয়ার্ডের বাসিন্দা মিসেস লে থি মাই, যিনি পূর্বে একটি পোশাক কোম্পানিতে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করতেন, তিনি শেয়ার করেছেন: "যখন কোম্পানির আকার কমানো হয়েছিল, তখন আমি অত্যন্ত চিন্তিত ছিলাম। কিন্তু প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সময়োপযোগী নির্দেশনার জন্য ধন্যবাদ, আমি 3 মাসের জন্য বেকারত্ব ভাতা পেয়েছি, তারপরে একটি প্রয়োগকৃত অ্যাকাউন্টিং কোর্সে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছিল এবং একটি আসবাবপত্র কোম্পানিতে একটি নতুন চাকরি পেয়েছি, আগের চেয়ে আরও বেশি বেতন সহ।"

ইয়েন দিন কমিউনের মিঃ ফাম ভ্যান দিন-এর গল্পটি এর স্পষ্ট উদাহরণ। ২০২৩ সালের শেষের দিকে যে পরিবহন কোম্পানিতে তিনি কাজ করতেন সেখানে অর্ডার কমে যাওয়ার কারণে তাকে চাকরিচ্যুত করার পর, তিনি ৪ মাসের জন্য প্রায় ১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেকারত্ব ভাতা পেয়েছিলেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, তিনি গাড়ি মেরামত শেখার জন্যও সহায়তা পেয়েছিলেন এবং এখন তিনি তার শহরে একটি ছোট ওয়ার্কশপ পরিচালনা করছেন।

অধিকন্তু, অনেক ক্ষেত্রে, বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্ত কর্মীরা নতুন ব্যবসা শেখার, তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করার এবং ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সুযোগ পান। এর একটি আদর্শ উদাহরণ হলেন হোয়াং হোয়া কমিউনের মিসেস ট্রান থি হান, যিনি পূর্বে একজন ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলি কর্মী ছিলেন এবং কোম্পানির পুনর্গঠনের কারণে তার চাকরি হারিয়েছিলেন। হতাশার পরিবর্তে, তিনি প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সুপারিশকৃত একটি বারটেন্ডিং কোর্সে ভর্তি হন। এখন, তিনি বাড়িতে একটি ছোট কফি শপ খুলেছেন, যা কেবল আয়ই করে না বরং তার আশেপাশের আরও দুজন লোকের জন্য কর্মসংস্থানও তৈরি করেছে। "আমি কখনও কল্পনাও করিনি যে বেকারত্ব আমার জন্য এমন কিছু শুরু করার 'অনুঘটক' হবে যা আমি সত্যিই ভালোবাসি," মিসেস হান বলেন।

এটা স্পষ্ট যে বেকারত্ব বীমা পলিসিগুলি দ্বৈত সুবিধা প্রদান করছে: সময়োপযোগী অর্থনৈতিক সহায়তা প্রদান এবং অস্থির বাজারে কর্মীদের অভিযোজন ক্ষমতা বৃদ্ধি করা। বীমা অবদানের সময়কালের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে 2 থেকে 4 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত সুবিধা, বিনামূল্যে ক্যারিয়ার পরামর্শ, চাকরির স্থান নির্ধারণ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্যাকেজ সহ, হাজার হাজার কর্মী নিজেদের প্রতিষ্ঠিত করার এবং তাদের ক্যারিয়ার গড়ার যাত্রায় একটি শক্ত ভিত্তি অর্জন করেছেন।

মানবিক নীতি প্রসারের মূল চাবিকাঠি।

বাস্তব জীবনের উদাহরণ থেকে এটা স্পষ্ট যে বেকারত্ব বীমা কেবল আর্থিক সহায়তার একটি অস্থায়ী উৎস নয়, বরং কর্মীদের ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে, নতুন দক্ষতা শিখতে এবং নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য একটি "পদক্ষেপ"। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ, অর্থ প্রদান এবং সহায়তা করার ক্ষেত্রে এর নমনীয়তার সাথে, বেকারত্ব বীমা ধীরে ধীরে একটি নির্ভরযোগ্য সহায়তা ব্যবস্থা হয়ে উঠছে, যা সামাজিক নিরাপত্তায় অবদান রাখছে এবং কর্মীদের বাজারের পরিবর্তনের সাথে সক্রিয়ভাবে খাপ খাইয়ে নিতে অনুপ্রাণিত করছে।

কর্মীরা থান হোয়া প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে চাকরির সুযোগ এবং বেকারত্ব বীমা পলিসি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে আসেন।

বেকারত্ব বীমা নীতিমালা জনগণের আরও কাছে আনার জন্য, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র সক্রিয়ভাবে একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি করেছে এবং পদ্ধতিগতভাবে এর বাস্তবায়ন সংগঠিত করেছে। যোগাযোগের প্রচেষ্টা বিভিন্ন মাধ্যমে পরিচালিত হয় যেমন: চাকরি মেলা, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং কেন্দ্রগুলিতে লিফলেট বিতরণ; এলাকায় প্রচারমূলক পোস্টার প্রদর্শন; সংবাদপত্রে এবং কেন্দ্রের ইলেকট্রনিক পোর্টালে সংবাদ এবং নিবন্ধ প্রকাশ; ফোন, ইমেল, ফ্যানপেজ এবং জালোর মাধ্যমে পরামর্শ প্রদান এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়া। এছাড়াও, কেন্দ্রটি একটি নির্দিষ্ট তথ্য বোর্ডও বজায় রাখে, তার সদর দপ্তরে প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে এবং কর্মীদের কাছে সরাসরি আবেদন নির্দেশিকা মুদ্রণ এবং বিতরণ করে...

বিভিন্ন সমাধানের সমন্বিত বাস্তবায়নের জন্য ধন্যবাদ, ২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে, সমগ্র প্রদেশে ৪,৩২,৫৫৯ জন বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন, যা পরিকল্পনার ৯৭.৯১% এ পৌঁছেছে এবং ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ১১.৫% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। এর মধ্যে ৮,৩৩৭ জন কর্মী বেকারত্ব ভাতা পেয়েছেন। এই অর্জন সকল স্তর এবং খাতের নির্ণায়ক এবং নমনীয় দিকনির্দেশনা এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র ব্যবস্থার প্রচেষ্টার কারণে। বেকারত্ব বীমা নীতিগুলি নিয়মিত আপডেট করা হয়, পদ্ধতিগুলি উন্নত করা হয়, প্রক্রিয়াকরণের সময় সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং আবেদন জমা দেওয়া, গ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণে তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হয়, যা কর্মীদের জন্য সর্বাধিক সুবিধা তৈরি করে।

তবুও, কর্মীবাহিনীর একটি অংশ, বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক এবং মৌসুমী কর্মীরা, বেকারত্ব বীমা সম্পর্কে এখনও উৎসাহী নন। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের বেকারত্ব বীমার জন্য সক্রিয়ভাবে নিবন্ধন করেনি, যার ফলে তাদের ছাঁটাইয়ের সময় সুবিধা থেকে বঞ্চিত হতে হয়। কিছু এলাকায়, সচেতনতামূলক প্রচারণা মূলত ভাসাভাসা থাকে...

বেকারত্ব বীমা পলিসি কেবল একটি অর্থপ্রদানের হাতিয়ার নয়, বরং ধীরে ধীরে মানব উন্নয়ন এবং একটি টেকসই শ্রমবাজার গড়ে তোলার একটি কৌশলগত অংশ হয়ে উঠছে। সকল স্তর, খাত এবং শ্রমিকদের সিদ্ধান্তমূলক সম্পৃক্ততার সাথে, বেকারত্ব বীমা আর্থ-সামাজিক ওঠানামার বিরুদ্ধে সত্যিই একটি শক্ত "ঢাল"।

লেখা এবং ছবি: ট্রান হ্যাং

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm