কর্মী প্রয়োজন

(Baothanhhoa.vn) - পরিচিত একজনকে জিজ্ঞাসা করুন কমিউনে বদলি হওয়ার পর তার কেমন লাগছে। তিনি উত্তেজিতভাবে বলেছিলেন যে তাকে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে, কিন্তু তিনি চিন্তিত না হয়ে থাকতে পারেননি। তাঁর মতে, নতুন কমিউন পরিচালনার এক মাস পরও এমন কর্মী আছেন যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেননি এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেননি। তিনি বলেন যে কমিউনের এখন অনেক কিছুর প্রয়োজন, তবে সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এমন লোক যারা কাজটি করতে পারে।

কমিউন-স্তরের ক্যাডারদের বিষয়ে, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক ব্যবস্থার ফলাফল মূল্যায়ন এবং 2-স্তরের স্থানীয় সরকার পরিচালনার 1 মাসের সারসংক্ষেপের জন্য অনুষ্ঠিত সম্মেলনে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দল মূলত পুরানো কমিউন স্তরের বেসামরিক কর্মচারী, যার 70%; পূর্ববর্তী প্রদেশ এবং জেলা থেকে মাত্র প্রায় 30% স্থানান্তরিত হয়েছিল, যার ফলে যোগ্যতা এবং দক্ষতার মধ্যে অভিন্নতার অভাব দেখা দেয়, যার ফলে উপযুক্ত কর্মীদের ব্যবস্থা করা কঠিন হয়ে পড়ে।

আমরা সকলেই জানি যে অতীতে প্রাদেশিক, জেলা এবং কমিউন-স্তরের সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিদের আচরণ, ধরণ, যোগ্যতা এবং শৃঙ্খলা বেশ স্পষ্টভাবে পৃথক ছিল। এখন, একই কর্মপরিবেশে, বিশেষ করে বয়স্ক এবং সীমিত প্রযুক্তির অধিকারী ব্যক্তিদের জন্য, অসুবিধা এড়ানো কঠিন হবে।

এদিকে, কাজ কারও জন্য অপেক্ষা করে না। কিছু নতুন কমিউন নেতা বলেছেন যে এখন কাজ আগের তুলনায় অনেক গুণ বেশি, অনেক কাজ দায়িত্ব নেওয়ার পর দিনের মধ্যেই সম্পন্ন করতে হয়, উচ্চ তীব্রতা, উচ্চ চাপ, অনেক মানুষ তাৎক্ষণিকভাবে মানিয়ে নিতে পারে না।

কাজের মান অবশ্যই ভিন্ন হতে হবে, নথিটি সঠিক বিন্যাসে থাকতে হবে, তথ্য অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে, সমাধানটি নির্দিষ্ট হতে হবে, সাধারণ নয়। সম্মানের কারণে গ্রহণযোগ্যতার স্তরটি অবহেলা করা উচিত নয়...

পুরাতন কর্মী, কিন্তু নতুন কমিউন মডেল। নতুন যন্ত্রটি স্থির থাকতে পারে না এবং পুরানো লোকদের জন্য অপেক্ষা করতে পারে না যারা কাজের গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে না।

এই বিষয়ে, মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা পরামর্শ দিয়েছেন যে স্থানীয়দের কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিন্যাস এবং সংগঠন পর্যালোচনা, সংশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন করা উচিত, যার ফলে নির্দিষ্ট মানদণ্ড এবং মান অনুসারে তাদের শ্রেণীবদ্ধ এবং যাচাই করা উচিত। সেই ভিত্তিতে, একটি সমাধান পরিকল্পনা তৈরি করুন; একই সাথে, কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য নতুন নিয়োগ এবং নিয়োগের সুযোগ উন্মুক্ত করুন।

থান হোয়া প্রদেশে বর্তমানে ১৬৬টি কমিউন এবং ওয়ার্ড রয়েছে। পাহাড়ি এলাকার কিছু কমিউনে এখনও কর্মীর অভাব রয়েছে, তাই প্রদেশটিকে নিম্নভূমির কমিউন এবং ওয়ার্ড থেকে প্রচুর সংখ্যক কর্মীকে পাহাড়ি এলাকায় স্থানান্তর করতে হয়েছে যেখানে এখনও কর্মীর অভাব রয়েছে। তবে, কর্মী সমন্বয়ের পাশাপাশি, দীর্ঘমেয়াদে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের মান এবং স্তর উন্নত করা প্রয়োজন। বিদ্যমান কর্মীদের প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের পাশাপাশি, উপযুক্ত কর্মীদের পরিপূরক করার জন্য একটি নির্দেশনা পেতে জরিপ এবং মূল্যায়ন করাও প্রয়োজন। উপযুক্ত লোক থাকলেই কেবল যন্ত্রপাতিটি প্রত্যাশা অনুযায়ী সমান্তরাল এবং মসৃণভাবে কাজ করতে পারে।

সুখ

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm