অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের মানদণ্ড অবশ্যই সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় বা খাতের পেশাগত মান (যদি থাকে) সংক্রান্ত প্রবিধান এবং সেই খাত, বিভাগ বা এলাকার কর্মপদ্ধতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।
সরকারি পরিষেবা ইউনিট ও সরকারি কর্মচারীদের গুণমানের মূল্যায়ন ও ক্রমনির্ধারণ অবশ্যই পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধানের অধীন হতে হবে, যা কার্য সম্পাদনের প্রকৃত স্তরকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করবে এবং অর্পিত কার্যাবলী ও দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।
সাধারণ মানদণ্ড কাঠামোটিতে (১০০-পয়েন্ট স্কেলে) সর্বোচ্চ ৩০ পয়েন্ট পর্যন্ত নম্বর দেওয়া হয়, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে দলের নির্দেশনা ও নীতিমালা এবং রাষ্ট্রের আইন ও প্রবিধান মেনে চলার মানদণ্ড; পদ অনুযায়ী সাংগঠনিক ও কর্মী ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা; এবং প্রশাসনিক সংস্কার সমাধান বাস্তবায়ন ও তথ্যপ্রযুক্তি প্রয়োগের ফলাফল ইত্যাদি।
কার্য সম্পাদন মূল্যায়নের মানদণ্ড কাঠামোটিতে (১০০-পয়েন্ট স্কেলে) সর্বোচ্চ ৭০ পয়েন্টের ভিত্তিতে নম্বর দেওয়া হয়, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: অর্পিত কার্যাবলী ও কাজ সম্পাদনের ফলাফলের মানদণ্ড; পণ্য ও পরিষেবার গুণমানের মানদণ্ড; সম্পদের দক্ষ ব্যবহারের মানদণ্ড; এবং উদ্ভাবন ও উন্নয়নের মানদণ্ড।
সরকারি কর্মচারীদের পদ ও বেতন কাঠামো সংক্রান্ত নতুন বিধিমালা, যা ১লা জুলাই থেকে কার্যকর।
সরকারি অলাভজনক সংস্থাগুলির গুণমান মূল্যায়ন
অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে, একটি ‘চমৎকার’ কর্মদক্ষতার রেটিং অবশ্যই ৯০ পয়েন্ট বা তার বেশি হতে হবে এবং এর সাথে নিম্নলিখিত শর্তগুলোও পূরণ করতে হবে: অর্পিত কাজের ১০০% সময়মতো সম্পন্ন করা, গুণমান ও দক্ষতা নিশ্চিত করা; এবং কমপক্ষে ৩০% কাজ নির্ধারিত মানের চেয়ে উন্নত হওয়া।
এছাড়াও, নিম্নলিখিত শর্তগুলো অবশ্যই পূরণ করতে হবে: কোনো অঙ্গীভূত ইউনিটকে তার কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হিসেবে চিহ্নিত করা হয়নি; এবং পূর্ববর্তী মূল্যায়নে অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের পরিদর্শন ও নিরীক্ষার সিদ্ধান্ত থেকে চিহ্নিত সকল সীমাবদ্ধতা ও ত্রুটি (যদি থাকে) সংশোধন করা হয়েছে।
ভালো পারফরম্যান্স রেটিং পেতে হলে ৭০ থেকে ৯০ পয়েন্টের মধ্যে স্কোর করার পাশাপাশি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ১০০% কাজ সম্পন্ন করতে হয় এবং গুণমান ও দক্ষতা নিশ্চিত করতে হয়।
অন্যদিকে, কাজ সম্পন্ন করার হার ৫০ থেকে ৭০ পয়েন্টের নিচে থাকে, এবং একই সাথে নির্ধারিত ১০০% কাজ সম্পন্ন করা হয়, যেখানে সময়সীমার মধ্যে কাজ শেষ করতে না পারার সংখ্যা ২০%-এর বেশি হয় না।
নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থতা বলতে বোঝায় মোট মূল্যায়ন স্কোর ৫০ পয়েন্টের কম হওয়া, অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের দ্বারা কর্মী ব্যবস্থাপনায় লঙ্ঘন, অভ্যন্তরীণ বিভেদ, দলাদলি, অবৈধ উপায়ে পদ বা ক্ষমতা লাভের চেষ্টার মতো অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হওয়া; অথবা বার্ষিক কর্মসূচি ও পরিকল্পনা অনুযায়ী নির্ধারিত কাজের ৭০%-এর কম সম্পন্ন করা…
সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মূল্যায়ন
সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে 'চমৎকার কর্মক্ষমতা'-র রেটিং অবশ্যই ৯০ পয়েন্ট বা তার বেশি হতে হবে।
কাজটি সফলভাবে সম্পন্ন করা হয়েছে: ৭০ থেকে ৯০-এর কম পয়েন্ট পাওয়া গেছে।
কাজ সম্পন্ন: ৫০ থেকে ৭০ পয়েন্টের মধ্যে স্কোর অর্জন করা হয়েছে।
কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থতা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে কোনো একটির অন্তর্ভুক্ত হয়: বছরের জন্য পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন স্কোর ৫০ পয়েন্টের নিচে থাকা; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক আদর্শগত, রাজনৈতিক , নৈতিক বা জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের লক্ষণ রয়েছে বলে উপসংহারে আসা; মূল্যায়ন বর্ষ চলাকালীন কার্য সম্পাদন সম্পর্কিত এমন লঙ্ঘন করা যার ফলে তিরস্কার থেকে শুরু করে তদূর্ধ্বস্তরের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে…
একই সংস্থা বা ইউনিটের মধ্যে এবং একই ধরনের দায়িত্ব পালনকারী সরকারি কর্মচারীদের প্রতিটি গোষ্ঠীর মধ্যে, 'ভালো কর্মক্ষমতা' হিসেবে মূল্যায়িত মোট সরকারি কর্মচারীর সংখ্যার ২০%-এর বেশি 'অসাধারণ কর্মক্ষমতা' হিসেবে মূল্যায়িত সরকারি কর্মচারী থাকবেন না।
অধ্যাদেশটি ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।
উৎস: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo
![[ছবি] চরিত্র ও দক্ষতার সুদৃঢ়করণ: গোলন্দাজ সৈন্যদের নিবিড় প্রশিক্ষণ।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
