কাজটি অর্পণ করার জন্য সঠিক ব্যক্তিকে বেছে নিন।

ব্যবসা থেকে শুরু করে রাষ্ট্র পর্যন্ত, প্রতিটি শাসনব্যবস্থার ক্ষেত্রে মূল প্রশ্নটি হলো, "কী করতে হবে" তা নয়, বরং "কাকে কাজটি অর্পণ করতে হবে"। কারণ, এমনকি সেরা নীতিগুলোকেও মানুষের মধ্য দিয়ে যেতে হয়; এমনকি সেরা প্রতিষ্ঠানগুলো বাস্তবায়নের জন্যও মানুষের প্রয়োজন হয়। যখন মানুষের মধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাব থাকে, তখন সমস্ত নীতিই মাঝপথে ক্ষয়প্রাপ্ত হওয়ার ঝুঁকিতে পড়ে।

প্রাদেশিক গণ কমিটির স্থায়ী কমিটি কর্মকর্তাদের কাছে নিয়োগ ও বদলির সিদ্ধান্ত উপস্থাপন করছে। ছবি: ট্রং টিন

কয়েক দশক ধরে, 'সদ্গুণ ও প্রতিভা'-র মানদণ্ডই ছিল কর্মী ব্যবস্থাপনার মূল ভিত্তি। তবে, বর্তমান যুগে 'শক্তি'-র সংযোজন চিন্তাধারায় একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন নিয়ে এসেছে। এটি কোনো স্লোগানের পরিবর্তন নয়, বরং নতুন বাস্তবতার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য মানদণ্ডের একটি সমন্বয়—যেখানে কাজের চাপ বেশি, কার্যক্রমের গতি দ্রুততর এবং দায়িত্বের চাহিদাও বেশি। 'সদ্গুণ' ভিত্তি হিসেবেই রয়ে গেছে। সদ্গুণ ছাড়া প্রতিভা সহজেই সুবিধাবাদ, গোষ্ঠীস্বার্থ বা ক্ষমতার অপব্যবহারের দিকে ঝুঁকে পড়তে পারে। কার্যকর প্রাতিষ্ঠানিক কার্যক্রমের জন্য 'প্রতিভা' এখনও একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। কিন্তু 'শক্তি'—শারীরিক ও মানসিক উভয়ই—দায়িত্ব কাঁধে তুলে নেওয়ার এবং কোনো কাজ শেষ পর্যন্ত সম্পন্ন করার জন্য একটি অপরিহার্য শর্তে পরিণত হয়েছে।

বিশেষজ্ঞরা 'শক্তি' শব্দটির অর্থের দুটি স্তর স্পষ্টভাবে বিশ্লেষণ করেছেন। এর প্রত্যক্ষ অর্থে, এটি শারীরিক স্বাস্থ্য এবং শক্তিকে বোঝায়—যা কাজের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা। এর ব্যাপক অর্থে, এটি মানসিক শক্তি, কাজ করার ক্ষমতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যকে বোঝায়। মানসিক স্বাস্থ্যের অভাব থাকলে একজন কর্মকর্তা সহজেই প্রতিকূলতার মুখে বিচলিত হন, সহজেই দায়িত্ব এড়িয়ে যান, অথবা সঠিক সমাধানের পরিবর্তে নিরাপদ সমাধান বেছে নেন। গভীর সংস্কারের প্রেক্ষাপটে, 'ভুল করার ভয়, দায়িত্বের ভয়' হলো মানসিক স্তরে 'শক্তির' অভাবেরই একটি প্রকাশ।

কর্মকর্তাদের যোগ্যতা নির্ধারণে 'শক্তি' অন্তর্ভুক্ত করা একটি অত্যন্ত স্পষ্ট ও কঠোর শর্ত আরোপ করে: স্বাস্থ্য হলো কাজ সম্পাদন ও সেবা করার জন্য, ক্ষমতা প্রদর্শনের জন্য, সৎ মানুষদের ওপর অত্যাচার করার জন্য, অথবা ব্যক্তিগত লাভের জন্য প্রকৃতি ও সমাজ ধ্বংস করার জন্য নয়। প্রকৃত স্বাস্থ্য পেশী বা সহনশীলতার বিষয় নয়, বরং নৈতিক ও আধ্যাত্মিক স্থিতিস্থাপকতার বিষয়; শেষ পর্যন্ত কাজ করার, যা সঠিক তার পক্ষে দাঁড়ানোর, ভালো মূল্যবোধের পক্ষে দাঁড়ানোর এবং যারা 'দুর্বল ও অসহায়' তাদের রক্ষা করার সাহস জোগানোর ইতিবাচক শক্তি। এর বিপরীতে, ক্ষমতা চাপিয়ে দেওয়া, স্বার্থান্বেষী গোষ্ঠীর সাথে আঁতাত করা এবং যা সঠিক তাকে দমন করার অজুহাত হিসেবে 'শক্তি' ব্যবহার করা যোগ্যতার প্রকাশ নয়, বরং এটি একটি বিপজ্জনক বিচ্যুতি যা প্রতিভাকে দমন করে এবং সমাজের নৈতিক ভিত্তিকে ক্ষতিগ্রস্ত করে।

বাস্তবে, গোষ্ঠী ও ‘ভূগর্ভস্থ শক্তি’ দ্বারা ক্ষমতার অপব্যবহার কর্মী ব্যবস্থাপনাকে বিকৃত করে এবং সামাজিক শৃঙ্খলা ক্ষুণ্ণ করে। এ কারণেই সাধারণ সম্পাদক তো লাম অবৈধ উপায়ে পদ ও ক্ষমতার সন্ধানকারী, সুবিধাবাদী এবং গোষ্ঠীদ্বন্দ্বকারীদের দলীয় সংগঠনে অনুপ্রবেশ ঠেকানোর অপরিহার্য প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দিয়েছেন। এই ব্যক্তিরা শীঘ্র বা বিলম্বে তাদের ‘বিনিয়োগ পুনরুদ্ধারের’ উপায় খুঁজে নেবে, এবং এর চূড়ান্ত মূল্য হিসেবে সমাজকে দিতে হবে দুর্নীতি, অপচয় এবং আস্থার অবক্ষয়।

নতুন মানদণ্ডগুলোতে সততা একটি সর্বব্যাপী আবশ্যিক শর্ত হয়ে উঠেছে। কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশনের কর্মীদের জন্য নির্ধারিত শর্তাবলীতে এটি সুস্পষ্টভাবে প্রতীয়মান হয়: তাঁদেরকে অবশ্যই "দর্পণের মতো নির্মল, তরবারির মতো ধারালো" হতে হবে, আইনজ্ঞ হতে হবে, নিজ পেশায় পারদর্শী হতে হবে এবং দলের শৃঙ্খলা রক্ষাকারী এক প্রকৃত "ধারালো তরবারি" হতে হবে। এই চিত্রটি অত্যন্ত প্রতীকী, যা এই বিষয়টিকে নিশ্চিত করে যে শৃঙ্খলা শাস্তির জন্য নয়, বরং সংগঠন এবং যারা সঠিক কাজ করে তাদের সুরক্ষার জন্য।

উন্নত মানবসম্পদের পাশাপাশি ক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত মানসিকতাতেও একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে। স্থানীয় পদে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের নিয়োগ সংকীর্ণতা সীমিত করা এবং ক্ষমতা ও স্বার্থান্বেষী গোষ্ঠীর জটিল জাল ভেঙে ফেলার লক্ষ্যে গৃহীত একটি পদক্ষেপ। এই সংস্কার সহজ নয়, কিন্তু ব্যবস্থার বস্তুনিষ্ঠতা, অখণ্ডতা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।

গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব কাকে অর্পণ করা হবে, তা নির্বাচন করা এখন আর প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ বিষয় নয়, বরং তা জাতির ভাগ্যের সঙ্গে জড়িত একটি বিষয়। আজকের প্রতিটি কর্মী-সংক্রান্ত সিদ্ধান্তই আগামী দিনে ব্যবস্থার কার্যক্ষমতাকে রূপ দেবে। পরিশেষে, সমস্ত প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার একটি বিষয়কে কেন্দ্র করেই আবর্তিত হয়: মানুষ। যদি ‘সদ্গুণ, শক্তি ও প্রতিভা’র মানদণ্ড কোনো শিথিলতা বা আপোস ছাড়াই গুরুত্বের সাথে প্রয়োগ করা হয়, তবে তা এমন এক কর্মকর্তা দল গঠনে একটি যুগান্তকারী পরিবর্তন আনবে, যেখানে ক্ষমতার সঙ্গে দায়িত্ব থাকবে, পদের সঙ্গে ফলাফলের যোগসূত্র থাকবে এবং নিষ্ঠার দ্বারা মর্যাদা পরিমাপ করা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব অর্পণের জন্য সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করাই সংস্কারবাদী সততার চূড়ান্ত পরীক্ষা। এই ধরনের নির্বাচনের চূড়ান্ত মাপকাঠি লিখিত দলিলে নয়, বরং জনগণের আস্থা এবং দেশে সাধিত বাস্তব পরিবর্তনের মধ্যে নিহিত থাকে।

ফান থান
(প্রাদেশিক দলীয় কমিটির পরিদর্শন কমিশন)

উৎস: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html