কাজটি অর্পণ করার জন্য সঠিক ব্যক্তিকে বেছে নিন।

ব্যবসা থেকে শুরু করে জাতি পর্যন্ত প্রতিটি শাসন মডেলে, গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হল "কী করতে হবে" তা নয়, বরং "কাকে কাজটি অর্পণ করতে হবে"। কারণ সেরা নীতিগুলিও মানুষের মধ্য দিয়ে যেতে হয়; এমনকি সেরা প্রতিষ্ঠানগুলিরও তাদের বাস্তবায়নের জন্য লোকের প্রয়োজন হয়। যখন মানুষের প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাব থাকে, তখন সমস্ত নীতিই পথে ক্ষয়প্রাপ্ত হওয়ার ঝুঁকিতে থাকে।

প্রাদেশিক গণ কমিটির স্থায়ী কমিটি কর্মকর্তাদের নিয়োগ ও বদলির সিদ্ধান্ত উপস্থাপন করে। ছবি: ট্রং টিন

কয়েক দশক ধরে, "সদ্গুণ এবং প্রতিভা"-এর মানদণ্ড ছিল কর্মী ব্যবস্থাপনার স্তম্ভ। তবে, "শক্তি"-এর সংযোজন বর্তমান যুগে চিন্তাভাবনার একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে। এটি স্লোগানের পরিবর্তন নয়, বরং নতুন বাস্তবতার সাথে মানানসই মানদণ্ডের সমন্বয় - যেখানে কাজের চাপ বেশি, কার্যক্রমের গতি দ্রুত এবং দায়িত্বের দাবি বেশি। "সদ্গুণ" ভিত্তি হিসেবে রয়ে গেছে। সদ্গুণ ছাড়া, প্রতিভা সহজেই সুযোগবাদ, গোষ্ঠীগত স্বার্থ বা ক্ষমতার অপব্যবহারের দিকে ঝুঁকে পড়তে পারে। কার্যকর সাংগঠনিক কার্যক্রমের জন্য "প্রতিভা" এখনও একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। কিন্তু "শক্তি" - শারীরিক এবং মানসিক উভয়ই - দায়িত্ব কাঁধে নেওয়ার এবং শেষ পর্যন্ত জিনিসগুলি দেখার জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত হয়ে উঠেছে।

বিশেষজ্ঞরা "শক্তি" শব্দের দুটি স্তরের অর্থ স্পষ্টভাবে বিশ্লেষণ করেছেন। এর প্রত্যক্ষ অর্থে, এটি শারীরিক স্বাস্থ্য এবং শক্তি - কাজের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা বোঝায়। এর বিস্তৃত অর্থে, এটি মানসিক শক্তি, কর্মক্ষমতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যকে বোঝায়। মানসিক স্বাস্থ্যের অভাব থাকা একজন কর্মকর্তা সহজেই অসুবিধার মুখে দোদুল্যমান হবেন, সহজেই দায়িত্ব এড়াতে পারবেন, অথবা সঠিক সমাধানের পরিবর্তে নিরাপদ সমাধান বেছে নেবেন। গভীর সংস্কারের প্রেক্ষাপটে, "ভুল করার ভয়, দায়িত্বের ভয়" হল মানসিক স্তরে "শক্তি" এর অভাবের প্রকাশ।

কর্মকর্তাদের মানদণ্ডে "শক্তি" অন্তর্ভুক্ত করার ফলে একটি খুব স্পষ্ট এবং কঠোর প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়: স্বাস্থ্য হল কাজ সম্পাদন এবং সেবা করার জন্য, ক্ষমতা প্রদর্শন, ভদ্র লোকদের উপর অত্যাচার, অথবা ব্যক্তিগত লাভের জন্য প্রকৃতি ও সমাজ ধ্বংস করার জন্য নয়। প্রকৃত স্বাস্থ্য হল পেশী বা ধৈর্য সম্পর্কে নয়, বরং নৈতিক ও আধ্যাত্মিক স্থিতিস্থাপকতা সম্পর্কে, শেষ পর্যন্ত কাজ করার ইতিবাচক শক্তি, যা সঠিক তা রক্ষা করার জন্য, ভালো মূল্যবোধের পাশে দাঁড়ানোর জন্য এবং যারা "দুর্বল এবং দুর্বল" তাদের রক্ষা করার সাহস করার জন্য। বিপরীতে, ক্ষমতা আরোপের জন্য, স্বার্থপর গোষ্ঠীর সাথে যোগসাজশ করার জন্য এবং যা সঠিক তা দমন করার জন্য "শক্তি" ব্যবহার করা যোগ্যতার প্রকাশ নয়, বরং একটি বিপজ্জনক বিচ্যুতি যা প্রতিভাকে দমন করে এবং সমাজের নৈতিক ভিত্তিকে ক্ষতিগ্রস্ত করে।

বাস্তবে, দলাদলি এবং "ভূগর্ভস্থ বাহিনী" কর্তৃক ক্ষমতার অপব্যবহার কর্মী ব্যবস্থাপনাকে বিকৃত করে এবং সামাজিক শৃঙ্খলা নষ্ট করে। এই কারণেই সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম অবৈধ উপায়ে পদ এবং ক্ষমতার সন্ধানকারী, সুবিধাবাদী এবং দলাদলিবাদীদের পার্টি সংগঠনে অনুপ্রবেশ থেকে বিরত রাখার চূড়ান্ত প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন। এই ব্যক্তিরা শীঘ্রই বা পরে "তাদের বিনিয়োগ পুনরুদ্ধারের" উপায় খুঁজে পাবেন এবং সমাজ যে চূড়ান্ত মূল্য দেবে তা হল দুর্নীতি, অপচয় এবং আস্থা হারানো।

নতুন মানদণ্ডে, সততা একটি ব্যাপক প্রয়োজনীয়তা হয়ে উঠেছে। কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশনের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলিতে এটি স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হয়েছে: তাদের অবশ্যই "আয়নার মতো বিশুদ্ধ, তরবারির মতো ধারালো", আইনে জ্ঞানী, তাদের পেশায় দক্ষ এবং প্রকৃতপক্ষে একটি "ধারালো তরবারি" হতে হবে যা দলের শৃঙ্খলা রক্ষা করে। এই চিত্রটি অত্যন্ত প্রতীকী, যা নিশ্চিত করে যে শৃঙ্খলা শাস্তির জন্য নয় বরং সংগঠন এবং যারা সঠিক কাজ করে তাদের রক্ষা করার জন্য।

উন্নত মানব সম্পদের পাশাপাশি, বিদ্যুৎ ব্যবস্থাপনার মানসিকতাও উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। স্থানীয় পদে গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের নিয়োগ একটি পদক্ষেপ যার লক্ষ্য সংকীর্ণতা সীমাবদ্ধ করা এবং ক্ষমতা ও স্বার্থের জটিল জাল ভেঙে ফেলা। এই সংস্কার সহজ নয়, তবে ব্যবস্থার বস্তুনিষ্ঠতা, সততা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

গুরুত্বপূর্ণ কাজ কাকে অর্পণ করবেন তা বেছে নেওয়া এখন আর সংস্থার অভ্যন্তরীণ বিষয় নয়, বরং জাতির ভাগ্যের সাথে সম্পর্কিত। আজকের প্রতিটি কর্মীর সিদ্ধান্ত আগামীকাল ব্যবস্থার পরিচালনা ক্ষমতাকে রূপ দেবে। পরিশেষে, সমস্ত প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার একটি বিন্দুর চারপাশে আবর্তিত হয়: জনগণ। যদি "সদ্গুণ, শক্তি এবং প্রতিভা" এর মানদণ্ডগুলি শিথিলতা বা আপস ছাড়াই গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করা হয়, তবে এটি কর্মকর্তাদের একটি দল গঠনের ক্ষেত্রে একটি মোড় হবে যেখানে ক্ষমতার সাথে দায়িত্ব থাকবে, পদ ফলাফলের সাথে যুক্ত হবে এবং প্রতিপত্তি নিষ্ঠার দ্বারা পরিমাপ করা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব অর্পণের জন্য সঠিক ব্যক্তিদের নির্বাচন করা সংস্কারবাদী সততার চূড়ান্ত পরীক্ষা। এই ধরনের পছন্দের চূড়ান্ত পরিমাপ লিখিত নথিতে নয়, বরং জনগণের আস্থা এবং দেশ যে বাস্তব পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে তার উপর নির্ভর করে।

ফান থানহ
(প্রাদেশিক পার্টি কমিটির পরিদর্শন কমিশন)

সূত্র: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html