কেন্দ্রীয় কমিটির ১৮ নম্বর রেজোলিউশনের চেতনা অনুসারে যন্ত্রপাতি এবং কর্মী নিয়োগের সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়ন করলে, অনেক রাজ্য কর্মচারী তাদের চাকরি ছেড়ে দেবেন। অনেকেই জিজ্ঞাসা করেন, বর্তমান আইনি বিধি অনুসারে, চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কীভাবে বেতন দেওয়া হবে এবং বেকারত্বের সুবিধা কী হবে?

নতুন অবদান সহ বেকারত্ব ভাতা পাওয়া যায়।

শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির অধীনে কাজ করার সময় বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলিতে ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের ভিত্তিতে অবদান এবং সুবিধার নীতির ভিত্তিতে বেকারত্ব ভাতা প্রদান করা হয়।

২০০৮ সালের ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী আইন, যা ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী আইনের ধারা ১, ধারা ১ এবং ২০১৯ সালে সংশোধিত সরকারি কর্মচারী আইন অনুসারে, সরকারি কর্মচারীরা হলেন ভিয়েতনামী নাগরিক যারা পার্টি, রাজ্য এবং কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা স্তরের সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলিতে চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত পদ, পদ এবং পদবীতে নিয়োগ এবং নিযুক্ত হন; গণবাহিনীর এমন সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে যারা অফিসার, পেশাদার সৈনিক বা প্রতিরক্ষা কর্মী নন; গণপরিষদের এমন সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে যারা পেশাদার শাসনের অধীনে কর্মরত অফিসার, নন-কমিশনড অফিসার বা পুলিশ কর্মী নন, বেতনভুক্ত এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণ করেন।

পুত্রের ধার্মিকতা (6).jpg
যেসব সরকারি কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেবেন তারা বেকার ভাতা পাবেন না তবে আইন অনুসারে বিচ্ছেদ বেতন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা পাবেন। চিত্রের ছবি: সি.হিউ।

সুতরাং, বেসামরিক কর্মচারীরা বেকারত্ব বীমার আওতাভুক্ত নন কারণ তারা বেতনভিত্তিক কাজ করেন এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ না করেই রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন পান। অতএব, যখন তারা চাকরি ছেড়ে দেন, তখন বেসামরিক কর্মচারীরা বেকারত্ব ভাতা পাবেন না।

যদিও বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন, চাকরি ছাড়ার সময়, সরকারি কর্মচারীরা সরকারের ডিক্রি 46/2010-এ সরকারের সরকারি কর্মচারীদের জন্য অবসর গ্রহণ এবং অবসর গ্রহণের পদ্ধতিতে নির্ধারিত আইন অনুসারে বিচ্ছেদ বেতন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা পাবেন।

যদিও বেকারত্ব ভাতার জন্য যোগ্য নন, ছাঁটাইকৃত সরকারি কর্মচারীরা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন:

বিচ্ছেদের বেতন পান। প্রতি বছরের কাজের পরিমাণ বর্তমান বেতনের ১/২ মাসের হিসাবে গণনা করা হয় যার মধ্যে রয়েছে: পদমর্যাদা, স্তর, নেতৃত্বের পদের ভাতা অনুসারে বেতন; কাঠামোর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা; জ্যেষ্ঠতা ভাতা; বেতন ধরে রাখার পার্থক্য সহগ (যদি থাকে)।

ন্যূনতম বিচ্ছেদ বেতন এক মাসের বর্তমান বেতনের সমান।

যদি তারা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত না রাখেন, তাহলে বেসামরিক কর্মচারীরা নিম্নলিখিত যেকোনো একটি ক্ষেত্রে এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট পাবেন: নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি; চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এক বছর পরও ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি; বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাস; স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত প্রাণঘাতী রোগগুলির মধ্যে একটিতে ভুগছেন।

এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা 1.5 মাসের সামাজিক বীমা অবদান বেতনের সমান যা সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যা দিয়ে গুণ করা হয়।

কর্মকর্তারা বেকার ভাতা পান

২০১০ সালের সরকারি কর্মচারী আইনের ২ নং ধারায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সরকারি কর্মচারীরা হলেন ভিয়েতনামী নাগরিক যারা চাকরির পদ অনুসারে নিয়োগপ্রাপ্ত, শ্রম চুক্তির অধীনে সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কাজ করেন এবং আইনের বিধান অনুসারে সরকারি পরিষেবা ইউনিটের বেতন তহবিল থেকে বেতন পান।

সুতরাং, উপরোক্ত প্রবিধান অনুসারে, বেসামরিক কর্মচারীরা এখনও বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয় এবং যখন তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেবেন, তখন তারা বেকারত্ব ভাতা পাবেন।

কর্মসংস্থান আইনের ৫০ অনুচ্ছেদ অনুসারে, মাসিক বেকারত্ব ভাতার স্তর নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়েছে: কর্মচারীরা বেকারত্বের পূর্ববর্তী টানা ৬ মাস ধরে বেকারত্ব বীমা সাপেক্ষে গড় মাসিক বেতনের ৬০% পাওয়ার অধিকারী।

যেখানে, রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে চুক্তি সমাপ্তির সময় সর্বোচ্চ মাসিক সুবিধা মূল বেতনের ৫ গুণের বেশি হবে না।

নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী কর্মীদের ক্ষেত্রে, শ্রম চুক্তির সমাপ্তির সময় সর্বোচ্চ মাসিক ভাতা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ৫ গুণের বেশি হবে না।

এছাড়াও, কর্মসংস্থান আইনে আরও বলা হয়েছে যে, কর্মচারীরা সম্পূর্ণ বেকারত্ব ভাতা আবেদনের নথি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১৬ তম দিন থেকে বেকারত্ব ভাতা পেতে পারবেন।

একজন শ্রম ও কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য, বেতন কাঠামোগত করার সময়, প্রক্রিয়াটি কাঠামোগত ব্যবস্থা অনুসারে পরিচালিত হয়। কাঠামোগত ব্যবস্থা প্রতিটি পর্যায়ে, প্রতিটি সময়কালের জন্য এবং সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নথি অনুসারে নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে, পেনশন নীতি বাস্তবায়নের কারণে যেসব সরকারি কর্মচারীকে আগেভাগে অবসর গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয়েছে তারা বেকারত্ব ভাতা পাবেন না।