টেট বোনাসের অপেক্ষায় কর্মীরা

বছরের শেষ দিনগুলিতে, যন্ত্রপাতির অবিরাম তালের মধ্যে, থাই নগুয়েন প্রদেশের হাজার হাজার শ্রমিক এখনও অধ্যবসায়ের সাথে ওভারটাইম করছেন, তাদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রচেষ্টা করছেন এবং তাদের টেট বোনাস সম্পর্কে তথ্যের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। তাদের জন্য, বছরের শেষ বোনাস হল এক বছরের অবিরাম প্রচেষ্টার স্বীকৃতি, যা তাদের পরিবারের সাথে পুনর্মিলনের জন্য বাড়ি ফিরে যাওয়ার সময় আরও অনুপ্রেরণা এবং নিরাপত্তার অনুভূতি প্রদান করে।

থাই নগুয়েন প্রাদেশিক শ্রমিক ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা কঠিন পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের টেট উপহার প্রদান করছেন। (ছবি: সরবরাহিত)

বাস্তবে, বছরের পর বছর ধরে, টেট (চন্দ্র নববর্ষ) যত এগিয়ে আসছে, "বোনাস থাকবে কি না, এবং কত?" এই প্রশ্নটি কারখানা এবং শ্রমিকদের ছাত্রাবাসগুলিতে একটি আলোচিত বিষয় হয়ে ওঠে। গড় আয় জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য খুব কমই যথেষ্ট, তাই টেট বোনাসই শ্রমিকদের বছরের শেষের খরচ মেটানোর জন্য প্রায় একমাত্র উৎস, বাস টিকিট এবং বাবা-মায়ের জন্য উপহার থেকে শুরু করে দীর্ঘ বছর পর জমা হওয়া ঋণ পরিশোধ পর্যন্ত।

থাই নগুয়েনের শিল্পাঞ্চলের অনেক শ্রমিক বছরের শেষে একটি উপযুক্ত বোনাস পাওয়ার আশায় ক্রমাগত ওভারটাইম গ্রহণ করে এবং উচ্চ-চাপের পরিবেশে কাজ করে।

তবে, যখন কোম্পানিগুলি তাদের বোনাস পরিকল্পনা ঘোষণা করতে দেরি করে, তখন সেই প্রত্যাশা দ্রুত উদ্বেগে পরিণত হয়। উদ্বেগ কেবল অর্থের জন্য নয়, বরং সারা বছর ধরে করা নীরব অবদানের জন্য উপেক্ষা করা এবং প্রশংসা না পাওয়ার অনুভূতি নিয়েও।

অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে, এটা স্বীকার করাও গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু ব্যবসা যথেষ্ট সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। বাজারের ওঠানামা, অর্ডারের পতন এবং ক্রমবর্ধমান উৎপাদন খরচ ব্যবসাগুলিকে প্রতিটি ব্যয় সাবধানতার সাথে বিবেচনা করতে বাধ্য করছে। এই প্রেক্ষাপটে, Tet বোনাস একটি কঠিন দ্বিধা হয়ে ওঠে, যা ব্যবস্থাপনাকে নগদ প্রবাহ বজায় রাখা এবং কর্মীদের জীবিকা নিশ্চিত করার মধ্যে একটি বেছে নিতে বাধ্য করে।

ঠিক এই চ্যালেঞ্জিং সময়েই ব্যবসার সামাজিক ভূমিকা এবং দায়িত্ব আরও স্পষ্ট হয়ে ওঠে। একটি Tet বোনাস, তা সে বড় হোক বা ছোট, যদি তাড়াতাড়ি, স্বচ্ছভাবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে ঘোষণা করা হয়, তাহলে তা কর্মীদের মনোবল স্থিতিশীল করতে, তাদের আস্থা জোরদার করতে এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি গড়ে তুলতে সাহায্য করবে।

থাই নগুয়েনে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নমনীয় সমাধানের মাধ্যমে সক্রিয়ভাবে পদক্ষেপ নিয়েছে। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, যারা উচ্চ নগদ বোনাস প্রদান করতে অক্ষম, তারা কর্মীদের উপহার, টেট উপহার, অথবা ছুটির দিনে বাড়ি ফিরে যাওয়ার জন্য বাস টিকিটে ভর্তুকি দিয়ে সহায়তা করার দিকে ঝুঁকছে।

কিছু অন্যান্য ব্যবসা তাদের উৎপাদন এবং আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে খোলাখুলিভাবে তথ্য ভাগ করে নেয় যাতে কর্মীরা বুঝতে পারে এবং বোঝা ভাগ করে নিতে পারে। যদিও এই পদ্ধতিটি সমস্ত শ্রমিকের প্রত্যাশা সম্পূর্ণরূপে পূরণ নাও করতে পারে, তবে এটি অন্তত সংহতি এবং দায়িত্বশীলতা প্রদর্শন করে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সহযোগিতায়, থাই নগুয়েন প্রাদেশিক শ্রমিক ইউনিয়ন টেট ছুটির সময় ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য ১১.৪৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করেছে।

দীর্ঘমেয়াদে, টেট বোনাসের বিষয়টি কেবল প্রতি বছর শেষে "কি না" তা নিয়ে আলোচনা করা উচিত নয়, বরং এটিকে একটি কোম্পানির টেকসই উন্নয়ন কৌশলের অংশ হিসেবে দেখা উচিত। যখন শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করা হয়, তখন তারা নিরাপদ এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করবে, যার ফলে উৎপাদনশীলতা এবং কাজের মান বৃদ্ধি পাবে।

ব্যবসায়িক সমীকরণে, টেট বোনাসগুলি দায়িত্ব, দক্ষতা এবং দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গির পরীক্ষা হিসেবেও কাজ করে। যখন ব্যবসা এবং কর্মচারীরা একসাথে কাজ করে এবং ভাগ করে নেয়, তখন বসন্ত ঋতু উভয় পক্ষের জন্যই সত্যিই পরিপূর্ণ হয়ে ওঠে।

সূত্র: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/