রাজধানীতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন অন্যান্য স্থানের তুলনায় অনেক বেশি দেওয়ার প্রস্তাব

[বিজ্ঞাপন_১]

১০ নভেম্বর বিকেলে, জাতীয় পরিষদে রাজধানী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে দলগতভাবে আলোচনা করা হয়। প্রতিনিধিদের আগ্রহের বিষয়বস্তুর মধ্যে একটি ছিল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও আয়ের ব্যবস্থা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ, চিকিৎসা এবং উন্নয়নের ব্যবস্থা।

রাজধানীর কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থা অবশ্যই আলাদা হতে হবে।

প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং ( হ্যানয় ) বলেন যে রাজধানী একটি বিশেষ নগর এলাকা, তাই গণপরিষদের সদস্যদের জন্য উচ্চতর মান যুক্ত করা প্রয়োজন, কারণ তাদের স্থানীয় সমস্যা নয়, জাতীয় সমস্যা সমাধান করতে হবে। একই সাথে, আমাদের গণপরিষদকে ক্ষমতায়িত করতে হবে, তবে গণপরিষদকেও ক্ষমতায়িত করতে হবে এবং তাদের দায়িত্ব নিতে হবে।

মিঃ কুওং-এর মতে, যখন যন্ত্রপাতিকে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করতে হয়, তখন রাজধানীর কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থাও আলাদা হতে হবে।

হোয়াংভ্যানকুওং.জেপিজি — প্রতিনিধি Hoang Van Cuong (Hanoi)

"আমরা কেবল একটি নিয়ম নির্ধারণ করেছি যে বৃদ্ধি মূল বেতন তহবিলের 0.8 গুণের বেশি হবে না, যা কেবল কিছু অন্যান্য এলাকার সমান, তাই আমি মনে করি এটি কম হতে পারে, তাই এই বেতন তহবিল আরও বেশি বৃদ্ধি করা উচিত। এই ধরনের বেতন তহবিলের সাথে, আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে মূলধন আইনে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য বেতন ব্যবস্থা সীমাহীন," প্রতিনিধি কুওং পরামর্শ দিলেন।

হ্যানয় প্রতিনিধিদল বলেছে যে এটি হল ক্যাপিটালের মডেল যা ব্যবস্থাপনা যন্ত্রের প্রকৃতি, কার্যকারিতা এবং দক্ষতা তৈরি করে, কীভাবে সঞ্চয় করা যায় কিন্তু আরও ভালো কার্যকারিতা তৈরি করা যায়। অতএব, বেতন নীতির ক্ষেত্রে, মিঃ কুওং প্রস্তাব করেছেন যে মোট বেতন তহবিল 0.8 গুণ বেশি হতে হবে এবং প্রতিটি ব্যক্তির জন্য বেতন ব্যবস্থার কোনও সীমা নেই।

ডেলিগেশন অ্যাফেয়ার্স কমিটির উপ-প্রধান তা থি ইয়েন ( ডিয়েন বিয়েন ) খসড়া আইনের বিধানগুলি পুনর্ব্যক্ত করেছেন যা রাজধানীকে শহরের অবস্থা এবং বাজেট ক্ষমতার সাথে উপযুক্ত মোট ব্যয় স্তর সহ একটি বেতন তহবিল প্রয়োগ করার অনুমতি দেয় এবং এর ব্যবস্থাপনার অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের 0.8 গুণের বেশি নয়।

তবে, মিসেস ইয়েন পরামর্শ দিয়েছেন যে আইনটিতে যথাযথ এবং কঠোর নিয়মকানুন থাকা উচিত, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রোডম্যাপের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া নিশ্চিত করবে, যা সম্প্রতি ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনে (১৩তম মেয়াদে) আলোচনা করা হয়েছিল।

তাথিয়েন.jpg — ডেপুটি হেড অফ ডেলিগেশন অ্যাফেয়ার্স কমিটির তা থি ইয়েন (ডিয়েন বিয়েন)

অর্থ ও বাজেট কমিটির ডেপুটি চেয়ারওম্যান নগুয়েন থি ফু হা আরও উল্লেখ করেছেন যে আজ সকালে জাতীয় পরিষদ ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের খসড়া প্রস্তাবটি পাস করেছে, যার মধ্যে রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে বেতন সংস্কারের বিধান রয়েছে।

অতএব, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, আর কোনও বিশেষ আয় এবং পুরষ্কার ব্যবস্থা থাকবে না। তবে, খসড়া আইনের ১৮ অনুচ্ছেদে এখনও একটি বিশেষ আয় ব্যবস্থার কথা বলা হয়েছে যা রেজোলিউশন ২৭ এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। অতএব, মিসেস হা এই বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন।

"ব্রেন ড্রেন" এড়াতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের কাজে লাগানোর নীতি গ্রহণ করুন।

প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ডং থাপ) প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং কাজে লাগানোর নীতির সাথে তার একমত প্রকাশ করেছেন যাতে হ্যানয় "ব্রেন ড্রেন"-এর শিকার না হয়।

"হ্যানয়ের মেধাশক্তি আমাদের দেশের অন্যান্য প্রদেশে যেতে পারে, কিন্তু বিদেশে যাওয়ার ক্ষেত্রে, এটি এমন একটি বিষয় যা আমাদের মনোযোগ দিতে হবে। অতএব, হ্যানয় থেকে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা এবং নীতিমালার প্রয়োজনীয়তার সাথে আমি একমত। তবে অবশ্যই মানদণ্ড থাকতে হবে, আমাদের অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে সেই প্রতিভা কে এবং সেই প্রতিভার জন্য মানদণ্ড কী," প্রতিনিধি হোয়া বিশ্লেষণ করেন।

প্রতিনিধি হোয়া উল্লেখ করেছেন যে হ্যানয় যদি মেধাবী শিক্ষার্থীদের সমর্থন করার প্রস্তাব দেয় কিন্তু মানদণ্ড না থাকে, তাহলে এটি সহজেই "চাওয়া এবং দেওয়া", "উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের সন্তানদের" নিয়ে আসা এবং তাদের প্রতিভাবান বলে দাবি করা, তারপর তাদের বিদেশে পড়াশোনার জন্য পাঠানোর দিকে পরিচালিত করবে, কিন্তু যখন তারা ফিরে আসে, তখন তাদের কার্যক্রম অকার্যকর হয়ে পড়ে। প্রকৃতপক্ষে, এই শিক্ষার্থীরা তাদের প্রতিশ্রুতি পালন করেনি, এবং যখন তারা বিদেশে পড়াশোনা থেকে ফিরে আসে, তখন তারা শহরের জন্য কাজ করেনি এবং কখনও কখনও বিদেশে থেকে যায়।

অতএব, মিঃ হোয়া বিশ্বাস করেন যে "অর্থ হারানো এবং কষ্ট" না পাওয়ার জন্য নির্দিষ্ট, সুনির্দিষ্ট এবং সঠিক শর্ত নির্ধারণের মানদণ্ড থাকতে হবে।

"আমি তোমাকে ছোটবেলা থেকেই বড় করেছি, তোমাকে একজন প্রতিভাবান ব্যক্তি হিসেবে গড়ে তুলেছি, কিন্তু তুমি যদি আমার সেবা না করে অন্য কারো সেবা করো, তাহলে রাজ্যের প্রতিভা আকর্ষণ ব্যবস্থা হারিয়ে যাবে এবং তা বিপরীতমুখী হবে," মিঃ হোয়া সতর্ক করে দিয়েছিলেন।

ফামভানহোয়া.jpg — প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ডং থাপ)

প্রতিনিধি তা থি ইয়েন ২০১২ সালের রাজধানী আইনের ১৩ অনুচ্ছেদ উদ্ধৃত করেছেন যেখানে বলা হয়েছে যে "হ্যানয় পিপলস কাউন্সিল প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ব্যবহারের বিষয়ে নীতিমালা জারি করার জন্য অনুমোদিত"। এর থেকে তিনি বলেন যে এই ধরনের নিয়মকানুন যথেষ্ট এবং উন্নয়নের বিভিন্ন পর্যায়ে রাজধানীর প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে উপযুক্ত নীতি এবং প্রণোদনা দিয়ে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ব্যবহার করার জন্য শহরের যথেষ্ট কর্তৃত্ব রয়েছে।

রাজধানীর উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নের লক্ষ্যে, প্রতিনিধিরা নগর বাজেট থেকে বহু-স্তরের শিক্ষার সাথে জাতীয় গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ সুবিধা উন্নয়নে বিনিয়োগের সহায়তা নীতির সাথে একমত হয়েছেন; রাজধানীর ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, ছাত্র এবং ছাত্রদের জন্য বিদেশে প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের নীতি।

এছাড়াও, মিসেস ইয়েন রাজধানীতে উচ্চমানের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলনের জন্য জাতীয় ও আঞ্চলিক কেন্দ্র গঠনের প্রস্তাব করেন যাতে শিল্পায়ন, আধুনিকীকরণ এবং বিদেশী বিনিয়োগ আকর্ষণের লক্ষ্যে অত্যন্ত দক্ষ মানবসম্পদ তৈরি করা যায়।

মেধা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের ব্যবস্থা; রাজধানীর ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং আয়ের ব্যবস্থা:

- প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং পুরস্কৃত করার নিয়মাবলী, যেমন পরীক্ষা ছাড়াই নিয়োগ, নেতৃত্বের পদে নিয়োগ; সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে ব্যবস্থাপনা এবং নির্বাহী পদে অধিষ্ঠিত থাকার অনুমতি...

- হো চি মিন সিটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ব্যবস্থার অনুরূপ, রাজধানীর খসড়া আইন (সংশোধিত) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং রাজধানীর সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সরকারি কর্মচারীদের জন্য এবং এলাকায় অবস্থিত বেশ কয়েকটি কেন্দ্রীয় উল্লম্ব সংস্থার জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যয় নির্ধারণ করে, যাতে স্থানীয়ভাবে রাজনৈতিক কাজ সম্পাদন করা যায়, যার মোট ব্যয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের 0.8 গুণের বেশি হবে না।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী: প্রতিভাবানদের জন্য উন্নত চিকিৎসার নীতি থাকবে

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী এই দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত পোষণ করেন যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য একটি অসাধারণ চিকিৎসা নীতি থাকা উচিত এবং জোর দিয়ে বলেন যে "বেতন এবং আয় সবকিছু নয়" তবে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য কর্মপরিবেশ সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রতিভারা রাজধানীতে ফিরে যেতে আগ্রহী নন, ভালো বিশেষজ্ঞরা হো চি মিন সিটিকে বিদায় জানিয়েছেন

হ্যানয় কর্তৃক ২০০০ জনেরও বেশি চমৎকার ভ্যালেডিক্টোরিয়ানকে সম্মানিত করা হয়েছিল, কিন্তু মাত্র ৫৫ জন সরকারি কর্মচারী হয়েছিলেন। হো চি মিন সিটিতে, রাজ্যের সাধারণ বেতন পাওয়ার জন্য পাইলট প্রোগ্রামের সমাপ্তির পরে, প্রতিভাবান বিশেষজ্ঞদের একটি সিরিজও বিদায় জানিয়েছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস