কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) বিশ্বব্যাপী বিনিয়োগের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হওয়ায়, মেটা, গুগল, ওপেনএআই এবং মাইক্রোসফটের মতো প্রধান প্রযুক্তি সংস্থাগুলো সেরা গবেষকদের নিয়োগের জন্য এক তীব্র প্রতিযোগিতায় নেমেছে। প্রযুক্তির প্রতিযোগিতার পাশাপাশি, তারা শত শত মিলিয়ন ডলার মূল্যের পারিশ্রমিক প্যাকেজ দিতেও ইচ্ছুক – যা সাধারণত কেবল পেশাদার ক্রীড়া জগতেই দেখা যায়।
সাম্প্রতিককালের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য চুক্তিগুলোর মধ্যে একটি হলো মেটা-র সিইও মার্ক জাকারবার্গের ব্যক্তিগতভাবে ২৪ বছর বয়সী এআই গবেষক ম্যাট ডাইটকে-কে তাদের 'সুপারইন্টেলিজেন্স' উন্নয়ন প্রকল্পে যোগদানের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে আলোচনা করা। এই আলোচনাগুলোর অগ্রগতি এবং এআই প্রতিভা নিয়োগ বাজারের বৃহত্তর চিত্র—সব মিলিয়েই দেখা যাচ্ছে যে, সিলিকন ভ্যালি কীভাবে ক্রমশ এনবিএ খেলোয়াড় বদল বাজারের মতো হয়ে উঠছে।
এর কিছুদিন পরেই, জুলাই মাসের শেষের দিকে, ওপেনএআই-এর প্রাক্তন সিটিও মীরা মুরাতি মেটাতে কাজ করার জন্য ১ বিলিয়ন ডলারের একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছেন বলে জানা যায়। আগস্টের শুরুতে, এআই স্টার্টআপ থিঙ্কিং মেশিনস ল্যাবের সহ-প্রতিষ্ঠাতা অ্যান্ড্রু টুলক, মেটার সিইও মার্ক জাকারবার্গের কাছ থেকে ছয় বছরে মোট ১.৫ বিলিয়ন ডলারের একটি সরাসরি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে সবাইকে অবাক করে দেন।
এনবিএ সুপারস্টারের বেতন প্যাকেজ
নিউ ইয়র্ক টাইমস- এর তথ্যমতে, সিইও মার্ক জাকারবার্গ একটি এআই স্টার্টআপের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ম্যাট ডাইটকে-কে মেটা-র 'সুপারইন্টেলিজেন্স' উন্নয়নকারী দলে যোগ দিতে চান। এই প্রযুক্তি মানব বুদ্ধিমত্তাকে ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত। ডাইটকে-কে রাজি করাতে, এই সোশ্যাল মিডিয়া জায়ান্টটি চার বছরে নগদ ও স্টক মিলিয়ে প্রায় ১২৫ মিলিয়ন ডলার মূল্যের একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ প্রস্তাব করেছে।
তবে, আলোচনা সম্পর্কে অবগত দুটি সূত্রের মতে, প্রস্তাবটি ডাইটকের জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় ছিল না। তিনি তা প্রত্যাখ্যান করেন এবং নিজের স্টার্টআপের উন্নয়ন চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। এরপর সিইও মার্ক জাকারবার্গ আরও আলোচনার জন্য ব্যক্তিগতভাবে ডাইটকের সাথে দেখা করেন। ফলস্বরূপ, মেটা তাদের প্রস্তাব বাড়িয়ে প্রায় ২৫০ মিলিয়ন ডলার করে, যার মধ্যে প্রথম বছরেই সম্ভাব্য ১০০ মিলিয়ন ডলার পর্যন্ত পরিশোধ করা হবে।
 |
মেটার আকর্ষণীয় বেতন প্যাকেজে ম্যাট ডাইটকে আকৃষ্ট হয়েছিলেন। ছবি: ম্যাট ডাইটকে । |
নতুন প্রস্তাবটি গ্রহণ করার আগে ডাইটকে বন্ধু ও সহকর্মীদের সাথে পরামর্শ করেছিলেন। অনেক আলোচনার পর, কেউ কেউ তাকে প্রস্তাবটি গ্রহণ করার পরামর্শ দেন। অবশেষে, ডাইটকে মেটার প্রস্তাবটি গ্রহণ করেন। এই ঘটনাটি পেশাদার ক্রীড়া জগতে একটি বহুল আলোচিত দলবদল হিসেবে বিবেচিত হয়েছিল।
সিলিকন ভ্যালিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা ক্রমশ তীব্রতর হচ্ছে। তরুণ গবেষকদের এনবিএ তারকাদের মতো করে খোঁজা হচ্ছে, এবং তাদের কয়েক বছরের জন্য শত শত মিলিয়ন ডলারের আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক প্যাকেজ দেওয়া হচ্ছে। প্রযুক্তি সংস্থাগুলো প্রতিভা আকর্ষণের জন্য বিপুল পরিমাণ অর্থ ব্যয় করতে দ্বিধা করছে না, এমন একটি প্রেক্ষাপটে যেখানে খেলাধুলার মতো বেতনের কোনো সর্বোচ্চ সীমা নেই।
মেটা, গুগল, মাইক্রোসফট এবং ওপেনএআই এখন সরাসরি “এআই বাণিজ্য যুদ্ধে” জড়িত। তারা সোশ্যাল মিডিয়ায় খেলাধুলার চুক্তির অনুকরণে গ্রাফিক্সসহ চাকরির বিজ্ঞাপন দেয়। টিবিপিএন-এর মতো কিছু অনুষ্ঠান এমনকি প্রযুক্তি শিল্পে কর্মী নিয়োগের বিষয়ে প্রতিবেদন করার জন্য ইএসপিএন-এর মতো কনটেন্ট তৈরি করে।
সুপারস্টার নিয়োগ মডেল
টিবিপিএন-এর সহ-উপস্থাপক জর্ডি হেইস উল্লেখ করেছেন যে, জনসাধারণ প্রযুক্তি শিল্পের প্রতি ক্রমশ আগ্রহী হয়ে উঠছে, ঠিক যেমনটা তারা আগে খেলাধুলার প্রতি আগ্রহী ছিল। এই বছর কর্মী নিয়োগ, ব্যক্তিত্ব এবং আর্থিক লেনদেনগুলো আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছে। জুকারবার্গ আরও নিশ্চিত করেছেন যে মেটা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় (এআই) ব্যাপকভাবে বিনিয়োগ অব্যাহত রাখবে, এই বিশ্বাসে যে "সুপার ইন্টেলিজেন্স" বা অতি-বুদ্ধিমত্তা পুরো চাকরির ক্ষেত্রকে উন্নত করতে পারে এবং ব্যক্তিকে ক্ষমতায়নের এক নতুন যুগের সূচনা করতে পারে।
মেটার একজন মুখপাত্র এই বিষয়ে মন্তব্য করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছেন। ডাইটকেও কোনো আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া দেননি। তবে, এই আলোচনাগুলো এই বিষয়টি তুলে ধরেছে যে, এআই নিয়োগের বাজারটি দীর্ঘদিন ধরেই পেশাদার ক্রীড়া জগতের অনুরূপ। ২০১২ সাল থেকে, টরন্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি যুগান্তকারী গবেষণার পর, তিনজন এআই বিজ্ঞানী নিজেদের মূল্যায়ন করেন এবং গুগল ৪৪ মিলিয়ন ডলারে তাঁদের অধিগ্রহণ করে।
 |
এআই বিশেষজ্ঞ নিয়োগের প্রতিযোগিতাকে এনবিএ সুপারস্টারদের দলবদলের সঙ্গে তুলনা করা হচ্ছে। ছবি: নিউ ইয়র্ক টাইমস । |
তখন থেকেই এআই প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা তীব্র আকার ধারণ করে। ২০১৪ সাল নাগাদ, মাইক্রোসফটের গবেষণা পরিচালক অনুমান করেছিলেন যে বিশ্বের শীর্ষ মেশিন লার্নিং বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের খরচ প্রায় একজন শীর্ষ এনএফএল কোয়ার্টারব্যাকের খরচের সমান। ২০২২ সালে ওপেনএআই যখন চ্যাটজিপিটি (ChatGPT) চালু করে, তখন এই তুলনাটি আরও বিশ্বাসযোগ্য হয়ে ওঠে, যার ফলে বিশ্বব্যাপী এআই পেশাদারদের চাহিদা ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পায়।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) শিল্প প্রচলিত সফটওয়্যার উন্নয়ন থেকে এই কারণে ভিন্ন যে, মেশিন লার্নিং সিস্টেমের জন্য বিপুল পরিমাণ ডেটা এবং কম্পিউটিং ক্ষমতার প্রয়োজন হয়। সবচেয়ে উন্নত মডেলগুলো নিয়ে খুব কম লোকেরই অভিজ্ঞতা আছে। এই কারণে ডাইটকের মতো ব্যক্তিরা বিরল এবং অত্যন্ত মূল্যবান। তাই, এই প্রযুক্তিগত সুবিধার জন্য কোম্পানিগুলো বছরে লক্ষ থেকে কোটি কোটি ডলার পর্যন্ত দিতে ইচ্ছুক।
মেটাতে এআই-এর অগ্রগতিতে বাধার সম্মুখীন হওয়ায় জুকারবার্গ স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে শীর্ষ গবেষকদের ব্যক্তিগত বার্তা পাঠান। তিনি তাদের কাছে এমন সব প্রস্তাব দেন যা আপাতদৃষ্টিতে অসম্ভব মনে হলেও, যদি তারা মেটার রাজস্ব মাত্র ১% বাড়াতেও সাহায্য করতে পারতেন। প্রায় ২ ট্রিলিয়ন ডলার বাজার মূলধনের একটি কোম্পানির জন্য এই ধরনের বিনিয়োগকে যুক্তিসঙ্গত বলে মনে করা হয়েছিল।
একটি পদ্ধতিগত কৌশল
নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে পরিচিত তিনটি সূত্রের মতে, এআই ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য মেটার দেওয়া বেতনের পরিমাণ কয়েক কোটি থেকে কয়েকশ কোটি ডলার পর্যন্ত। নগদ অর্থের পাশাপাশি, ফেসবুকের এই মূল সংস্থাটি হাজার হাজার জিপিইউ ব্যবহারের সুযোগও দেয়, যা বৃহৎ পরিসরের এআই গবেষণার জন্য অপরিহার্য কম্পিউটিং রিসোর্স হিসেবে বিবেচিত। কিছু প্রার্থীকে তাদের ব্যক্তিগত প্রকল্প তৈরির জন্য ৩০,০০০টি পর্যন্ত জিপিইউ দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়।
জুকারবার্গ একটি 'তালিকা' নামক অভ্যন্তরীণ নথিও ব্যবহার করেন, যেখানে এমন শীর্ষস্থানীয় এআই গবেষকদের নাম থাকে যারা তিনটি মানদণ্ড পূরণ করেন: সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে পিএইচডি, শীর্ষস্থানীয় গবেষণাগারে কাজের অভিজ্ঞতা এবং এআই গবেষণায় অবদানের নজির। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল পূর্বে এই তালিকাটি নিয়ে প্রতিবেদন প্রকাশ করে মেটার প্রতিভা নিয়োগ কৌশলের পদ্ধতিগত প্রকৃতিকে তুলে ধরেছিল।
 |
মেটা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অতি-বুদ্ধিমত্তা বিকাশে তার সমস্ত প্রচেষ্টা নিবদ্ধ রেখেছে। ছবি: ব্লুমবার্গ । |
"তালিকায়" থাকা কিছু গবেষক চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করার জন্য স্ল্যাক এবং ডিসকর্ডে ব্যক্তিগত চ্যাট গ্রুপ তৈরি করেছেন। তাঁরা চুক্তির তথ্য, দর কষাকষির ক্ষমতা বাড়ানোর কৌশল আদান-প্রদান করেন এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে মতামত পান। এআই একটি অত্যন্ত সহযোগিতামূলক ক্ষেত্র, যেখানে গবেষকরা প্রায়শই একে অপরকে আগে থেকেই চেনেন।
বেতনের মতোই সহযোগিতাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। নতুন কোনো কোম্পানিতে যোগ দেওয়ার পর, এআই গবেষকরা প্রায়শই তাদের প্রাক্তন সহকর্মীদের একই প্রকল্পে নিয়ে আসার চেষ্টা করেন। এটি কাজের দক্ষতা বাড়াতে এবং একটি পরিচিত গবেষণা পরিবেশ বজায় রাখতে সাহায্য করে। অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, একটি সংহত দল ধরে রাখা ক্রমশ একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রাধিকার হয়ে উঠছে।
তবে, মেটার সব প্রস্তাবই সফল হয়নি। কিছু গবেষক সেগুলো প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, কারণ তাঁরা এআই নিয়ে জুকারবার্গের দৃষ্টিভঙ্গির ওপর আস্থা রাখতে পারেননি। তা সত্ত্বেও, ডাইটকের ঘটনাটি একটি নতুন ধারার সূচনা করে, যেখানে তরুণ ও স্বল্প পরিচিত ব্যক্তিরাও প্রতিভা এবং সঠিক সময়ের জোরে ক্ষমতার উচ্চ শিখরে পৌঁছাতে পারে।
উৎস: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html
![[ছবি] চরিত্র ও দক্ষতার সুদৃঢ়করণ: গোলন্দাজ সৈন্যদের নিবিড় প্রশিক্ষণ।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
