অনুশীলন থেকে জরুরি দাবি

ক্রমবর্ধমান গভীর আন্তর্জাতিক একীকরণ এবং উদ্যোগ, শ্রমিক এবং ইউনিয়ন সদস্যদের সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে, ট্রেড ইউনিয়নগুলির কাজগুলি আরও সুনির্দিষ্ট এবং বোঝা হয়ে ওঠে; তবে, ট্রেড ইউনিয়নগুলির বেতন খুবই কম, অন্যান্য সামাজিক- রাজনৈতিক সংগঠনের তুলনায় মাত্র এক-তৃতীয়াংশের সমান।

প্রাদেশিক এবং পৌর শ্রমিক ফেডারেশনের প্রতিবেদন অনুসারে, ৩১শে মার্চ, ২০২৪ তারিখ পর্যন্ত, স্থানীয় পার্টি কমিটি কর্তৃক ২০২৪ সালে নির্ধারিত স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়ন পদের সংখ্যা ৫,১১৯টি। এদিকে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের হিসাব অনুসারে, ইউনিয়ন সদস্য এবং তৃণমূল ইউনিয়নের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়নের জন্য প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন পদের সংখ্যা ৫,৮৯৯টি। সুতরাং, স্থানীয় পার্টি কমিটি কর্তৃক ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে নির্ধারিত পদের সংখ্যা ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার চেয়ে কম, যা ৭৮০টি পদ।

পার্টি, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের দ্বারা নির্ধারিত বেতন প্যাকেজে ইউনিয়ন ক্যাডারদের পরিচালনার বর্তমান ব্যবস্থা কিছু অনুপযুক্ত বিষয় প্রকাশ করেছে। এর মধ্যে একটি ত্রুটি হল একই ইউনিয়ন স্তরের মধ্যে বেতনের ক্ষেত্রে অভিন্নতার অভাব। অনেক ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মী রয়েছে এমন জায়গায়, বেতনের সংখ্যা কখনও কখনও কম ইউনিয়ন সদস্য রয়েছে এমন জায়গাগুলির তুলনায় কম।

শ্রমিক, ট্রেড ইউনিয়ন এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে অবহিত করার জন্য আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ একটি উদাহরণ দিয়েছেন: বিন ডুয়ং প্রদেশের তান উয়েন সিটিতে প্রায় ৯৬,০০০ ইউনিয়ন সদস্য, ৫৫৪টি তৃণমূল ইউনিয়ন রয়েছে কিন্তু উচ্চ স্তরে মাত্র চারজন ইউনিয়ন কর্মকর্তা রয়েছেন। অর্থাৎ, প্রতিটি ইউনিয়ন কর্মকর্তা ১০০ টিরও বেশি প্রতিষ্ঠান, প্রায় ২৫,০০০ ইউনিয়ন সদস্যের দেখাশোনা করার জন্য দায়ী। এটি ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের কাঁধে ন্যস্ত বিশাল পরিমাণ কাজ।

শ্রম ও ইউনিয়ন বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে ইউনিয়ন পদের সংখ্যা প্রদেশ, শহর বা শিল্পের জনসংখ্যার উপর নির্ভর করা উচিত নয়, বরং ইউনিয়ন সদস্য, শ্রমিক, ব্যবসা এবং প্রতিটি শিল্প ও এলাকার অর্থনৈতিক উন্নয়নের উপর নির্ভর করা উচিত। এছাড়াও, পদের বরাদ্দ স্থানীয় পার্টি কমিটি দ্বারা নির্ধারিত হয় যখন আর্থিক সম্পদ উচ্চ-স্তরের ইউনিয়ন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যার ফলে মানব সম্পদ এবং সম্পদের বরাদ্দে অভিন্নতার অভাব দেখা দেয়; দেশব্যাপী এবং প্রদেশ বা শহরের মধ্যে উদ্বৃত্ত থেকে ঘাটতি এলাকাগুলিতে নিয়ন্ত্রণ করতে অক্ষম।

অন্যদিকে, বেশিরভাগ তৃণমূল ইউনিয়ন কর্মকর্তারা খণ্ডকালীন কাজ করেন এবং ব্যবসায়িক মালিকদের নিয়ন্ত্রণে থাকেন কারণ তারা ব্যবসায়িক মালিকদের দ্বারা নিয়োগপ্রাপ্ত এবং বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী। এটি একটি প্রধান বাধা যা ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে তৃণমূল ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের স্বাধীন এবং শক্তিশালী কণ্ঠস্বর কম রাখে, যা ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের অধিকার এবং স্বার্থের গ্যারান্টিকে প্রভাবিত করে, বিশেষ করে বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে।

ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কিত এই খসড়া আইন (সংশোধিত) ২০১২ সালের ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কিত আইনের তুলনায় অনেক পরিবর্তনের বিষয়বস্তু রয়েছে, যার লক্ষ্য ট্রেড ইউনিয়ন যন্ত্রপাতির সংগঠন, ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের পরিচালনার প্রক্রিয়া এবং নতুন প্রেক্ষাপটে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা শক্তিশালীকরণের নিয়মকানুনকে নিখুঁত করা। নতুন পরিস্থিতিতে ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের সংগঠন এবং পরিচালনার উদ্ভাবন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ১২ জুন, ২০২১ তারিখের রেজোলিউশন নং ০২-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর চেতনাকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করার জন্য, খসড়া আইনটি কর্মীদের কাজে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলিকে আরও উদ্যোগী করার জন্য পরিপূরক এবং প্রস্তাব করে: ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার স্থানীয়ভাবে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য নিয়ম এবং মানদণ্ডের কাঠামো তৈরি করে, যা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমের প্রয়োজনীয়তা এবং সিদ্ধান্তের জন্য জমা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসাবে পূর্ণ-সময়ের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সংখ্যা নির্ধারণ করে।

প্রবিধানে আরও বলা হয়েছে যে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার প্রতিটি সময়কালে বিশেষায়িত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করা পূর্ণ-সময়ের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সংখ্যা, কাজের প্রয়োজনীয়তা, ইউনিয়ন সদস্য, কর্মীর সংখ্যা এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার আর্থিক ক্ষমতা অনুসারে সিদ্ধান্ত নেয়।

যেসব উদ্যোগে বিপুল সংখ্যক শ্রমিক ইউনিয়ন দ্বারা পরিচালিত এবং বেতনভুক্ত, সেখানে পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের কাঠামো হল শ্রমিকদের অধিকারের প্রতিনিধিত্ব এবং সুরক্ষায় ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের স্বাধীন এবং শক্তিশালী কণ্ঠস্বর নিশ্চিত করা। ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে সমগ্র ব্যবস্থায় ইউনিয়ন কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা সক্রিয়ভাবে প্রস্তাব করার অধিকার প্রদানকারী প্রবিধানের সংশোধন এবং পরিপূরক ইউনিয়ন ব্যবস্থায় বেতনের ক্ষেত্রে অভিন্নতা তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

অনেক বিশেষজ্ঞ, তৃণমূল ক্যাডার এবং ইউনিয়ন সদস্যরা বিশ্বাস করেন যে: বিশেষায়িত সংস্থা এবং তৃণমূল ইউনিয়নগুলিতে ঠিকাদার কর্মী হিসেবে ইউনিয়ন ক্যাডারের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য জেনারেল কনফেডারেশনকে উদ্যোগ দেওয়ার লক্ষ্য হল ইউনিয়ন ক্যাডারদের সাজানোর ক্ষেত্রে উদ্যোগ এবং নমনীয়তা নিশ্চিত করা, প্রতিটি সময় এবং পর্যায়ে ইউনিয়ন সদস্য উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা, নতুন প্রেক্ষাপটে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির কর্মক্ষমতা উন্নত করতে অবদান রাখা।

সূত্র: https://nhandan.vn/tang-bien-che-cong-doan-doi-hoi-cap-thiet-tu-thuc-tien-post838726.html