বাক আই ডং কমিউনের জাতিগত সংখ্যালঘু জনগোষ্ঠীর জন্য আরও কর্মসংস্থানের সুযোগ

টেকসই দারিদ্র্য হ্রাসের মূল চাবিকাঠি যে কর্মসংস্থান সৃষ্টি, তা উপলব্ধি করে বাক আই ডং কম্যুন স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে অসংখ্য চাকরি মেলার সমন্বয় ও আয়োজন করেছে। এই কার্যক্রমটি শুধু জাতিগত সংখ্যালঘু মানুষদের সহজে চাকরির সুযোগ পেতে সাহায্য করে না, বরং তাদের আয় বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রাকে স্থিতিশীল করার ক্ষেত্রেও গতি সঞ্চার করে।

কর্মসংস্থানের চাহিদা মেটানো

বাক আই ডং কমিউনে ১০টি গ্রাম ও ২,২৮৫টি পরিবার রয়েছে, যার মধ্যে জনসংখ্যার ৭০ শতাংশেরও বেশি রাগলাই জাতিগোষ্ঠীর। কমিউন পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান জনাব ভো খান খাং বলেন যে, ৯,১৬০ জন জনসংখ্যা এবং ৫,০০০-এরও বেশি কর্মী নিয়ে এটিকে স্থানীয় অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তবে, প্রতিকূল জলবায়ুসহ একটি পাহাড়ি এলাকা হওয়ায় এখানকার মানুষের জীবনযাত্রা এখনও কঠিন। রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে অনেক সহায়তা সত্ত্বেও, জাতিগোষ্ঠীর জন্য স্থিতিশীল চাকরি খুঁজে পাওয়া এবং আয় বৃদ্ধি করা এই অঞ্চলের জন্য একটি উদ্বেগের বিষয়।

বাক আই ডং কম্যুনের জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীরা পরামর্শ ও চাকরি নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য গ্রহণ করেন।

জনাব খাং-এর মতে, জাতিগত সংখ্যালঘু শ্রমিকদের অধ্যবসায়ী ও পরিশ্রমী হওয়ার সুবিধা রয়েছে এবং তারা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সহায়তাও পেয়েছেন, কিন্তু তারা ভাষাগত প্রতিবন্ধকতা এবং দূর-দূরান্তে যাতায়াতে অনীহার সম্মুখীন হন। অধিকন্তু, অধিকাংশ শ্রমিকই কেবল কৃষিকাজে দক্ষ, অথচ শিল্প, পরিষেবা এবং প্রক্রিয়াজাতকরণ খাতের শ্রমিকদের জন্য বাজারে চাহিদা রয়েছে। তাই, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর নির্দিষ্ট চাহিদা মেটাতে প্রশিক্ষণের মডেল পরিবর্তন করা এই জনগোষ্ঠীর জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্প্রসারণের ক্ষেত্রে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হবে।

শ্রমিকদের জন্য টেকসই কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরির লক্ষ্যে, বাক আই ডং কম্যুন সম্প্রতি প্রাদেশিক পর্যায়ের ইউনিটগুলোর সাথে তার সম্পর্ক জোরদার করেছে, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য স্থানীয় মানবসম্পদে সরাসরি প্রবেশাধিকার সহজতর করেছে। উদাহরণস্বরূপ, ২০২৬ সালের এপ্রিলে, কম্যুনের পিপলস কমিটি প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সাথে যৌথভাবে একটি চাকরি মেলার আয়োজন করে, যা স্থানীয় শ্রমিকদের নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য পেতে এবং স্বনামধন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো থেকে উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এই মেলায় বিভিন্ন খাত অন্তর্ভুক্ত ছিল: বস্ত্র, পোশাক উৎপাদন, সামুদ্রিক খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ, রেস্তোরাঁ, হোটেল, পরিষেবা এবং কারিগরি কর্মী, যেখানে ৫,০৮৩ জন পর্যন্ত কর্মী নিয়োগের চাহিদা ছিল। অভ্যন্তরীণ চাকরির পাশাপাশি, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান জাপান, আলজেরিয়া, রাশিয়া এবং তাইওয়ানের মতো বাজারে চুক্তির অধীনে বিদেশে চাকরির জন্য কর্মী নিয়োগ করে। লেনদেন অধিবেশনের শেষে, ২১ জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীকে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো সরাসরি নিয়োগ দেয়, ৩৮ জন কর্মীর দ্বিতীয় সাক্ষাৎকারের জন্য সময় নির্ধারিত হয় এবং ৩ জন কর্মী চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করার জন্য নিবন্ধন করেন।

চাকরি মেলায় অংশগ্রহণ করে মিসেস কাতোর থি উট বলেন: “ কমিউনের অন্যান্য অনেক কর্মীর মতো আমিও একটি চাকরি খুঁজে আমার আয় বাড়িয়ে পরিবারকে সাহায্য করার আশা রাখি। আমার সবচেয়ে বড় দুশ্চিন্তা হলো, আমি হয়তো প্রতিষ্ঠানগুলোর চাকরির যোগ্যতা পূরণ করতে পারব না, এবং যাতায়াত ও থাকা-খাওয়ার খরচ নিয়েও আমি চিন্তিত... চাকরি মেলায়, আমি প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছ থেকে সুবিধাবঞ্চিত কর্মীদের জন্য সহায়তা নীতি সম্পর্কে পরামর্শ পেয়েছি, যা আমাকে খুব আশ্বস্ত করেছে। প্রতিষ্ঠানগুলোর দেওয়া তথ্যের ভিত্তিতে, আমি গবেষণা করে একটি উপযুক্ত চাকরির জন্য আবেদন করব।”

সমর্থন ও সঙ্গ দেওয়া অব্যাহত রাখুন।

পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০২৫ সাল থেকে ২০২৬ সালের প্রথম ত্রৈমাসিক পর্যন্ত বাক আই ডং কম্যুনে প্রায় ১০০ জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীকে চাকরির ব্যবস্থা করে দেওয়া হয়েছে। এই কর্মীরা প্রধানত প্রদেশের ভেতরের বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন; উল্লেখযোগ্যভাবে, একজন কর্মী চুক্তির ভিত্তিতে জাপানে কাজ করতে গেছেন। মেকং হিউম্যান রিসোর্সেস সাপ্লাই জয়েন্ট স্টক কোম্পানির প্রতিনিধি জনাব ফান থান সন বলেন: “চুক্তির ভিত্তিতে বিদেশে কাজ করার জন্য কর্মীদের অগ্রাধিকারমূলক ঋণ দিয়ে সহায়তা করার প্রাদেশিক নীতির পাশাপাশি, কোম্পানি সুবিধাবঞ্চিত পরিবার এবং জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর কর্মীদের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেয় এবং তাদের সহায়তা করে। সেই অনুযায়ী, পড়াশোনা, পরীক্ষা এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ার সময়, কোম্পানি এই ব্যক্তিদের জন্য বিনামূল্যে ছাত্রাবাসের ব্যবস্থা এবং বিনামূল্যে বিদেশি ভাষা শিক্ষার ব্যবস্থা করবে।”

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব নগুয়েন থান সন স্বীকার করেছেন যে, যদিও বাক আই ডং কমিউনে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থানে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন এসেছে, তবুও কর্মীদের দক্ষতার স্তর এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর নিয়োগের মানের মধ্যে একটি বৈষম্য এখনও বিদ্যমান। তাই, বিশেষ করে বাক আই ডং কমিউনে এবং সাধারণভাবে প্রদেশের পার্বত্য, প্রত্যন্ত ও জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকাগুলোতে কর্মসংস্থানের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রকে কর্মীদের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ সংযোগ, নির্বাচন এবং চাকরি মেলার আয়োজনের পদ্ধতিতে উদ্ভাবন ও বৈচিত্র্য আনা অব্যাহত রাখতে হবে। নিয়োগকারী ইউনিটগুলোর উচিত সুবিধা এবং কাজের পরিবেশ সম্পর্কে স্বচ্ছ তথ্য প্রদান করা, যাতে কর্মীরা নিরাপদ বোধ করেন এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকেন। স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে জনগণের জন্য পরামর্শ, কর্মসংস্থান সহায়তা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদানে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করতে হবে... বিশেষ করে, কর্মীদের উপযুক্ত চাকরির পদ বেছে নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে সাহসের সাথে সংলাপে অংশ নিতে হবে। এর মাধ্যমেই গ্রামীণ ও পার্বত্য অঞ্চলের কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টির কাজটি সত্যিকার অর্থে কার্যকর এবং টেকসই হয়ে উঠবে।

থাই থিন

উৎস: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/