তরুণ কর্মীদের সমর্থন করা

কান থো যুব কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র (ওয়াইইসি) যুব ইউনিয়নের সদস্য, তরুণ-তরুণী, অবসরপ্রাপ্ত সৈনিক, অবসরপ্রাপ্ত পুলিশ কর্মকর্তা এবং তরুণ কর্মীদের জন্য ধারাবাহিকভাবে কর্মজীবন পরামর্শ, নির্দেশনা এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রদান করে। ২০২৬ সালের প্রথম ছয় মাসে, কেন্দ্রটি ২৩,০০০-এরও বেশি কর্মীকে চাকরির পরামর্শ এবং কর্মজীবন নির্দেশনা প্রদান করেছে; এবং ৪৪টি কর্মজীবন পরামর্শ ও কর্মসংস্থান কর্মসূচিতে সহযোগিতা ও অংশগ্রহণ করেছে…

ক্যান থো যুব কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে কর্মীরা নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য ও কর্মজীবনের দিকনির্দেশনা পেয়ে থাকেন।

কান থো যুব কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের শুরু থেকে বর্তমান পর্যন্ত শহরে শ্রমিক নিয়োগের চাহিদা বেড়েছে, বিশেষ করে উৎপাদন, প্রক্রিয়াজাতকরণ, বাণিজ্য ও পরিষেবা, পোশাক উৎপাদন, সামুদ্রিক খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং সাধারণ শ্রমের ক্ষেত্রগুলিতে। তাদের নেটওয়ার্কিং কার্যক্রমের মাধ্যমে, কেন্দ্রটি ৪০০-র বেশি ব্যবসাকে ১,০০০-র বেশি চাকরির পদে কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধিত হতে দেখেছে; এবং প্রায় ২,০০০ পূর্ণকালীন কর্মী ও প্রায় ৩০০ খণ্ডকালীন কর্মীকে সুপারিশ করেছে।

সরাসরি চাকরি পরামর্শ ও নিয়োগ পরিষেবার পাশাপাশি, তথ্য প্রযুক্তি আবেদন কেন্দ্র ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে চাকরি নিয়োগের মাধ্যম প্রসারিত করছে; পরামর্শ ও চাকরি নিয়োগ পদ্ধতিতে বৈচিত্র্য আনতে ইনফোগ্রাফিক, মোশন গ্রাফিক্স এবং গাইডবুকের মতো বিভিন্ন প্রচারমূলক প্রকাশনা তৈরি করছে।

কেন্দ্রটির ফ্যানপেজে প্রায় ৪২,০০০ ফলোয়ার এবং ৩১ লক্ষেরও বেশি ভিউ রয়েছে; এর ফেসবুক জব গ্রুপে ২২,০০০-এরও বেশি সদস্য রয়েছে। Zalo OA প্ল্যাটফর্মে, কেন্দ্রটি ৮,৩০০-এর বেশি ইন্টারঅ্যাকশন রেকর্ড করেছে; প্রায় ১,১০০ সদস্য নিয়ে দুটি Zalo জব সাপোর্ট গ্রুপ পরিচালনা করে। শুধুমাত্র "Can Tho Youth Jobs" নামক Zalo গ্রুপটিতেই ২৯৫ জন সদস্য রয়েছে, যাদের মধ্যে কম্যুন, ওয়ার্ড এবং স্কুলের গুরুত্বপূর্ণ যুব ইউনিয়ন কর্মকর্তারাও অন্তর্ভুক্ত, যারা যুব ইউনিয়ন সদস্য, ছাত্র এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের মধ্যে নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ কোর্স প্রচারে অবদান রাখছেন।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

তরুণ কর্মীদের সংযোগ স্থাপন ও ক্ষমতায়নের একটি সেতু।২০২৬ সালের "যুব কর্মী - ইতিবাচক শক্তি বিস্তার" উৎসবটিকে যুব ইউনিয়ন ও সংগঠনগুলোকে তরুণ কর্মীদের আরও কাছাকাছি এবং কার্যত সংযুক্ত করার একটি সেতু হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

২০২৫ সালে ভিয়েতনাম-কোরিয়া মানবসম্পদ চ্যালেঞ্জ: একটি দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতামূলক বাস্তুতন্ত্র প্রয়োজনভাষাগত প্রতিবন্ধকতা, পেশাগত দিকনির্দেশনার অভাব, অপর্যাপ্ত পেশাগত দক্ষতা এবং প্রস্তুতি প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতার অভাবের কারণে অনেক তরুণ ভিয়েতনামী কর্মীর পক্ষে দক্ষিণ কোরিয়ার জীবন ও কাজের সাথে মানিয়ে নেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।

তরুণ-তরুণীরা চাকরি পরিবর্তন করছে – তারা কি সুযোগ খুঁজছে নাকি নিজেদের খুঁজে বের করছে?(Baohatinh.vn) - পূর্বে স্থিতিশীলতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হলেও, হা তিন-এর অনেক তরুণ-তরুণী এখন আত্মবিকাশের সুযোগ সৃষ্টি এবং আয় বৃদ্ধির একটি উপায় হিসেবে দেখে সহজেই চাকরি পরিবর্তন করে।

অনেক ছাত্রছাত্রীর আগ্রহের একটি চ্যানেল হলো Zalo-এর "Student Part-time Jobs" গ্রুপটি। এখানে মৌসুমী ও খণ্ডকালীন চাকরির সুযোগ সংক্রান্ত তথ্য নিয়মিত আপডেট করা হয় এবং তা যাচাই-বাছাই করা থাকে, যার ফলে ছাত্রছাত্রীদের পক্ষে তাদের পড়াশোনার সময়সূচী, যোগ্যতা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ হয়।

কান থো ট্যুরিজম কলেজের ছাত্রী নগুয়েন বিচ নগান বলেন, "জালো গ্রুপে নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য ও চাকরির প্রয়োজনীয়তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে, ফলে শিক্ষার্থীদের জন্য চাকরি খুঁজে নেওয়া ও বেছে নেওয়া সহজ হয়। খণ্ডকালীন কাজ আমাকে আমার দক্ষতা বাড়াতে এবং ভবিষ্যতের কর্মজীবনের জন্য আরও ভালোভাবে প্রস্তুত হতে সাহায্য করে।"

কান থো যুব কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের কর্মজীবন পরামর্শ ও কর্মসংস্থান পরিষেবা বিভাগের প্রধান জনাব এনগো থে নুতের মতে, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় ৮০% চাকরিপ্রার্থীর বয়স ২৫-৩৪ বছর। ৬০% এরও বেশি আবেদনকারীর বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি রয়েছে, এবং প্রায় ৪০% প্রতিষ্ঠান এই স্তরে নিয়োগ দিতে আগ্রহী। যে খাতগুলোতে সবচেয়ে বেশি চাকরির সুযোগ রয়েছে সেগুলো হলো ব্যবসা ও বিক্রয়, হিসাবরক্ষণ ও নিরীক্ষা, প্রকৌশল এবং সাধারণ শ্রমিক। তরুণদের জন্য, অফিস কর্মী, কারিগরি কর্মী, যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম চালক, সাধারণ শ্রমিক এবং আরও কিছু পেশায় চাকরির চাহিদা বেশি।

বাস্তবে, তরুণ কর্মীরা শ্রমবাজারে প্রবেশের সময় নানা সমস্যার সম্মুখীন হন, বিশেষ করে তাদের প্রশিক্ষণ এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর চাহিদার মধ্যেকার ব্যবধানের কারণে। কিছু তরুণের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার অভাব থাকে; তাদের যোগাযোগ দক্ষতা, দলবদ্ধভাবে কাজ করার ক্ষমতা, সময় ব্যবস্থাপনা এবং পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা সীমিত। অন্যদিকে, ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলো তথ্যপ্রযুক্তি দক্ষতা, বিদেশি ভাষা, দায়িত্ববোধ, কর্ম-শৃঙ্খলা এবং দ্রুত শেখার ক্ষমতাকে বেশি গুরুত্ব দেয়।

জনাব নগো থে নুতের মতে, তরুণদের মধ্যে ফ্রিল্যান্স কাজ এবং আরও উপযুক্ত পরিবেশের সন্ধানে চাকরি পরিবর্তনের প্রবণতা ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠছে। তবে, সঠিক নির্দেশনা ছাড়া ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন অভিজ্ঞতা সঞ্চয়, পেশাগত প্রোফাইল তৈরি এবং দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের সুযোগকে প্রভাবিত করতে পারে। তাই, কান থো যুব কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র তার চাকরি পরামর্শ এবং নিয়োগ কার্যক্রমের সাথে ক্যারিয়ার নির্দেশনাকে একীভূত করার উপর মনোযোগ দেয়, যা তরুণদের তাদের যোগ্যতা ও দক্ষতার সাথে মেলে এমন চাকরি বেছে নিতে সাহায্য করে এবং তাদের ক্যারিয়ার পরিকল্পনা দক্ষতা, আবেদন দক্ষতা এবং একটি পেশাদার কর্ম নীতিতে সজ্জিত করে।

এছাড়াও, কেন্দ্রটি নীতিমালা, সুবিধাসমূহ এবং কর্মপরিবেশ বিষয়ে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে আদান-প্রদান জোরদার করে, যা প্রতিষ্ঠান ও কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকার তৈরিতে অবদান রাখে। একই সাথে, এটি স্বল্পমেয়াদী দক্ষতা প্রশিক্ষণ কোর্স বাস্তবায়ন করে; এবং ডিজিটাল কন্টেন্ট তৈরি, ইমেজ প্রসেসিং, ভিডিও প্রোডাকশন, শিক্ষা ও কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) প্রয়োগ বিষয়ক প্রশিক্ষণ আয়োজনে সহযোগিতা করে, যার মাধ্যমে শ্রম বাজারের নতুন চাহিদা মেটাতে তরুণ, শিক্ষার্থী এবং কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি পায়।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

কান থোর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তরুণ কর্মী নিয়োগে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।কান থো-র ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো অদক্ষ শ্রমিকের ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, অন্যদিকে অনেক তরুণ কর্মী আয়, সুযোগ-সুবিধা এবং একটি স্থিতিশীল কর্মপরিবেশকে অগ্রাধিকার দেয়।

তরুণ কর্মীরা পুঁজি ও অভিজ্ঞতা সঞ্চয়ের জন্য বিদেশে কাজ করতে যায়।অনেক তরুণ কর্মী তাদের আয় বাড়াতে, অভিজ্ঞতা অর্জন করতে এবং ভবিষ্যতের ভিত্তি গড়তে চুক্তির ভিত্তিতে বিদেশে কাজ করা বেছে নিচ্ছেন।

এই চাকরি মেলাটি ১০টি প্রদেশ ও শহরকে ৮৬,০০০-এরও বেশি চাকরির সুযোগের সাথে সংযুক্ত করে।১৮ই মার্চ ১০টি প্রদেশ ও শহরকে সংযুক্ত করে আয়োজিত অনলাইন চাকরি মেলাটি ব্যাপক সাড়া ফেলে, যেখানে ২০১টি প্রতিষ্ঠান অংশগ্রহণ করে এবং মোট ৮৬,৩২১টি পদে নিয়োগের চাহিদা দেখা যায়।

লেখা ও ছবি: কিয়েন কুওক

উৎস: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html