 |
| হানেসব্র্যান্ডস (এইচবিআই) ভিয়েতনাম হিউ কোম্পানির কর্মচারীরা কোম্পানিতেই নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা করিয়ে থাকেন। |
শ্রমিকদের পাশে দাঁড়ানো
গ্রীষ্মের শুরুতে প্রায় ৪০° সেলসিয়াসের তীব্র গরমের মধ্যে, হিউ-তে অবস্থিত হানেসব্র্যান্ডস (এইচবিআই) ভিয়েতনামের উৎপাদন কারখানায় স্বাস্থ্য বিষয়টি এখন আর শুধু একটি স্লোগান নয়। “মাঝে মাঝে আমরা অসতর্ক থাকি, নিজেদের শরীরের দিকে মনোযোগ না দিয়ে একটানা কাজ করে যাই। ইউনিয়নের সচেতনতা এবং স্বাস্থ্য পরীক্ষা ও স্ক্রিনিংয়ের আয়োজনের জন্য আমরা এখন অনেক স্বস্তিতে আছি,” একটি নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার পর বলেন পোশাক শ্রমিক মিস নগুয়েন থি লিয়েন।
এখানে, ট্রেড ইউনিয়ন শুধু প্রচারণাতেই থেমে থাকে না; এটি স্বাস্থ্যসেবা কার্যক্রমকে সরাসরি কর্মীদের কর্মজীবনের সাথে একীভূত করে। স্বাস্থ্য পরীক্ষা, স্বাস্থ্য পরামর্শ এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধের নির্দেশনার মতো কর্মসূচিগুলো নিয়মিতভাবে পরিচালিত হয় এবং শ্রমিকদের প্রকৃত কাজের পরিবেশের সাথে সংযুক্ত রাখা হয়।
প্রচণ্ড গরমের দিনগুলিতে, কোম্পানির চিকিৎসা বিভাগ কর্মীদের রোগ প্রতিরোধ ক্ষমতা বাড়াতে স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে ভিটামিন সমৃদ্ধ পানীয় প্রস্তুত করে। দুর্ভাগ্যবশত যে কর্মচারীরা গুরুতর অসুস্থতায় ভোগেন, তাদের প্রতি এই যত্ন এক বিশেষ উপায়ে দেখানো হয়। প্রতি সপ্তাহে, কোম্পানির শ্রমিক ইউনিয়ন প্রত্যেক কর্মচারীকে ব্যক্তিগত প্রয়োজন অনুসারে ৫০,০০০ VND মূল্যের খাবার ভাতা প্রদান করে। যদিও এটি খুব বড় অঙ্কের সহায়তা নয়, এই নিয়মিত ও সময়মতো খাবার কর্মচারীদের কিছু অসুবিধা লাঘব করতে এবং এই কঠিন সময়ে তাদের জন্য উন্নততর স্বাস্থ্যসেবার ব্যবস্থা করতে সাহায্য করে।
এইচবিআই হুয়ে কোম্পানির তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি মিসেস নগুয়েন থি থুই ট্রাং-এর মতে, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো কতগুলো কার্যক্রম আয়োজন করা হচ্ছে তা নয়, বরং "কীভাবে কর্মীদের এই অনুভূতি দেওয়া যায় যে তাদের প্রতি আন্তরিকভাবে যত্ন নেওয়া হচ্ছে, কেবল লোকদেখানোভাবে নয়।"
এমএসভি কোম্পানি লিমিটেডে, কর্মীদের স্বীকৃতি কেবল উৎসাহব্যঞ্জক কথার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়; এটি বাস্তব কাজের মাধ্যমে সুস্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হয়। ট্রেড ইউনিয়ন কার্যনির্বাহী কমিটির পরামর্শ ও প্রস্তাবনার ভিত্তিতে, প্রতি ত্রৈমাসিকে একবার করে অসামান্য কর্মীদের প্রশংসা ও সম্মান জানানোর জন্য একটি কর্মসূচি নিয়মিতভাবে আয়োজন করা হয়।
অসামান্য উৎপাদন দক্ষতার অধিকারী কর্মীদের প্রতি তিন মাস অন্তর কর্মস্থলে সম্মানিত করা হয়। পুরস্কারের মধ্যে রয়েছে তাদের মাসিক মূল বেতনের সাথে অতিরিক্ত ৩,০০,০০০ VND যোগ করা এবং উপহার, যা তাদের কাজের প্রচেষ্টা, সৃজনশীলতা এবং দায়িত্ববোধের জন্য সময়োপযোগী ও বাস্তবসম্মত উৎসাহের প্রতীক।
এই পরিবেশ প্রতিটি বিভাগ এবং প্রতিটি পদে একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। যখন প্রচেষ্টার স্বীকৃতি মেলে, তখন কর্মীরা নিজেদের কাজে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে এবং আরও সক্রিয় হতে অনুপ্রাণিত হন।
অসামান্য কর্মী হিসেবে সম্মানিত হয়ে, যন্ত্র রক্ষণাবেক্ষণ বিভাগের ডুয়ং ডুয়ি থে তাই জানান যে, শুধু কাজটিই নয়, বরং প্রচেষ্টাকে উৎসাহিত করে এমন পরিবেশও তাকে কাজে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখে। তাই বলেন, “আমার পেশাগত কাজের পাশাপাশি, আমি কাজকে আরও কার্যকর করার জন্য গবেষণা করি এবং ছোটখাটো উন্নতির প্রস্তাব দিই। যখন আমি স্বীকৃতি পাই, তখন আরও ভালো করার জন্য আমি আরও বেশি অনুপ্রেরণা পাই।”
ট্রেড ইউনিয়নগুলো শ্রমিকদের সুরক্ষা ও নির্দেশনা প্রদান করে।
যত্ন ও সমর্থনের এই কর্মকাণ্ডের আড়ালেও ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমকে এখনও অনেক বাধার সম্মুখীন হতে হয়। এমএসভি কোম্পানি লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব লে কুই হোয়াং জানান যে, বর্তমানে সবচেয়ে বড় চাপ হলো মজুরি, আয় এবং অন্যান্য সুবিধা নিয়ে কর্মচারীদের উদ্বেগ, বিশেষ করে মূল্য ওঠানামার প্রেক্ষাপটে। জনাব হোয়াং বলেন, “অনেক সময় কর্মচারীরা মুখ খোলেন না, কিন্তু আমাদের অবশ্যই সক্রিয়ভাবে তাদের কথা বুঝতে হবে ও শুনতে হবে, যাতে আমরা দ্রুত তাদের পক্ষে কথা বলতে পারি এবং তাদের অধিকার রক্ষা করতে পারি।”
 |
| এমএসভি কোম্পানি লিমিটেড শ্রম ও উৎপাদনে অসামান্য কৃতিত্বের জন্য কর্মীদের সম্মাননা ও পুরস্কৃত করে। |
ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান এবং হুয়ে সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের চেয়ারম্যান জনাব লে মিন নহান অকপটে বলেছেন: "ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপ কেবল আন্দোলনের উপর মনোযোগ দিলে তা যথেষ্ট নয়; শ্রমিকদের আস্থা ধরে রাখতে তাদের অবশ্যই মজুরি, বীমা এবং কাজের পরিবেশের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো সমাধান করতে হবে।"
বাস্তবে, এখনও এমন অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান রয়েছে যারা তাদের বীমা সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা পূরণে গড়িমসি করে, যা সরাসরি কর্মচারীদের অধিকারকে প্রভাবিত করে। এর ফলে ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে তাদের নিজ নিজ ভূমিকা অনুযায়ী একদিকে যেমন ‘যত্ন নিতে’ হবে, তেমনি অন্যদিকে ‘সংগ্রামও’ করতে হবে।
বিগত সময়ে, হিউ সিটি ফেডারেশন অফ লেবার-এর আইনি পরামর্শ কার্যালয় এবং ইউনিয়নের তথ্য চ্যানেলগুলোর মাধ্যমে অনেক ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিক কর্মপ্রক্রিয়ায় তাদের অসুবিধাগুলো জানাতে এবং দ্রুত ভাগ করে নিতে সক্ষম হয়েছেন। অনেক নির্দিষ্ট মামলার সমাধান একেবারে তৃণমূল পর্যায়েই হয়েছে।
অনেক আপাতদৃষ্টিতে দীর্ঘস্থায়ী মামলার সমাধান করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবহন সংস্থায় কর্মীদের বকেয়া মজুরি প্রদানে সহায়তা করা, অথবা কয়েক ডজন কর্মীকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা এবং সংশ্লিষ্ট অধিকার নিষ্পত্তিতে পরামর্শ ও সহায়তা প্রদান করা। “আরও জটিল মামলাগুলিতে, ইউনিয়ন সামাজিক বীমা সংস্থা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে সরাসরি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে কাজ করেছে, এবং মজুরি ও বীমার বকেয়া চূড়ান্তভাবে নিষ্পত্তির জন্য একটি কর্মপরিকল্পনা দাবি করেছে। কিছু ক্ষেত্রে, ইউনিয়ন সরাসরি মধ্যস্থতায় অংশ নিয়েছে, শ্রমিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে মজুরি ও বীমার বিষয়ে একটি সাধারণ বোঝাপড়ায় পৌঁছাতে সাহায্য করেছে এবং পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে বিরোধ নিষ্পত্তি করেছে,” জনাব লে মিন নহান জানান।
তৃণমূল পর্যায়ের গল্পগুলো থেকে এটা স্পষ্ট যে, ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপ এবং শ্রমিক আন্দোলন শুধু কয়েকটি স্লোগান নয়, বরং তা শ্রমিকদের জীবনেরই একটি অংশ। এর প্রমাণ মেলে যখন শ্রমিকরা সময়মতো স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং যথাযথ যত্ন পান; যখন প্রয়োজনে সংগঠনগুলো তাদের ন্যায্য অধিকার রক্ষা করে; এবং সর্বোপরি, যখন প্রতিষ্ঠানে তাদের কাজ ও দায়বদ্ধতার সময় তাদের কথাবার্তা ও উদ্বেগগুলো শোনা এবং স্বীকার করা হয়।
এই নতুন প্রেক্ষাপটে, দ্রুত পরিবর্তনশীল শ্রম বাজার এবং ক্রমবর্ধমান উচ্চ দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতার চাহিদার কারণে, সরকারি সংস্থাগুলোকে কর্মীদের আরও গভীরভাবে এবং আরও কাছাকাছি আসতে হবে – শুধু তাদের যত্ন নেওয়ার জন্যই নয়, বরং তাদের খাপ খাইয়ে নিতে ও বিকশিত হতে সাহায্য করার জন্যও।
উৎস: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html
