আরও কার্যকর বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা

বেশিরভাগ বেকার মানুষ সুবিধা পেতে চান এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে কম আগ্রহী, তাই সহায়তা নীতি এখনও কর্মীদের কাছ থেকে ব্যাপক সমর্থন পায়নি।

৩৮ বছর বয়সে বেকার থাকাকালীন, হো চি মিন সিটির তান তাও ওয়ার্ডে বসবাসকারী মিঃ ফাম হু হাই - বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধন করতে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে গিয়েছিলেন।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রতি উদাসীনতা

মিঃ হাইকে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র থেকে প্রায় ৭০% টিউশন ফি সহ বৈদ্যুতিক মেরামতের উপর একটি বৃত্তিমূলক কোর্স করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল। যাইহোক, "একটি ব্যবসা শিখতে বেশ কয়েক মাস সময় লাগে যখন পরিবারের দৈনন্দিন খরচের জন্য অর্থের প্রয়োজন হয়" এই ভেবে তিনি তাৎক্ষণিক খরচ মেটাতে এবং মৌসুমী কাজের সন্ধানের জন্য TCTN গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেন।

এশিয়া-ইউরোপ ভোকেশনাল ট্রেনিং সেন্টারের রন্ধনশিল্পের ক্লাসগুলি বেশ কিছু কর্মীকে আকৃষ্ট করে কারণ তারা সঠিক চাহিদা পূরণ করে।

মিঃ হাই-এর ঘটনাটি অনন্য নয়, এটি বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করে যে অনেক বেকার কর্মী তাৎক্ষণিকভাবে বেকারত্ব ভাতা পেতে আগ্রহী এবং দীর্ঘমেয়াদে তাদের জীবন স্থিতিশীল করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সময় বিনিয়োগ করতে চান না।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, সমগ্র দেশে ৩,৪৫,১৭৫ জন বেকার ভাতার মামলা পেয়েছিলেন, কিন্তু মাত্র ৮,৭৪০ জন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেছিলেন। প্রায় ২.৫% এই সামান্য হার দেখায় যে চাকরি হারানোর পর শ্রমিকরা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে আগ্রহী নন।

কর্মসংস্থান বিভাগ - স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান দেখায় যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী বেকারদের হার খুবই কম, বহু বছর ধরে এটি প্রায় ৭%। এটি দেখায় যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিগুলি অনেক বেকার মানুষের কাছে আগ্রহের বিষয় নয়।

অনেক মতামত বলে যে প্রাথমিক কারণ হল বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলি নিয়োগের চাহিদার কাছাকাছি নয়। অনেক পেশা প্রশিক্ষণের অন্তর্ভুক্ত থাকে, কিন্তু তাদের পড়াশোনা শেষ করার পরে, কর্মীদের উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়, যার ফলে অংশগ্রহণে অনিচ্ছা দেখা দেয়।

অন্যদিকে, বর্তমান প্রতি মাসে ১.৫ মিলিয়ন সহায়তা স্তর কর্মীদের সাহসিকতার সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় বলে মনে করা হয় না। ক্যারিয়ার পরামর্শ এবং উদ্যোগের সাথে সংযোগও অপর্যাপ্ত। অনেক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র মূলত সুবিধা সম্পর্কে অবহিত করে, শিক্ষার্থীদের জন্য আউটপুট নিশ্চিত করার জন্য তাদের ক্যারিয়ারের গভীর দিকনির্দেশনা বা উদ্যোগের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক নেই।

ইতিমধ্যে, অনেক বেকার মানুষ এখনও দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সময় বিনিয়োগ করার পরিবর্তে তাৎক্ষণিক সুবিধা পেতে চান। বয়স এবং পারিবারিক পরিস্থিতিও অনেক লোককে শুরু থেকেই কোনও পেশা পুনরায় শিখতে ভয় পায়।

পদ্ধতি এবং পদ্ধতিতে উদ্ভাবন

অনেক শ্রম বিশেষজ্ঞ বেকারদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তাকে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখেন। এই নীতি কার্যকর হওয়ার জন্য, পদ্ধতি এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া উভয়ই উদ্ভাবন করা প্রয়োজন।

ইনস্টিটিউট অফ লেবার সায়েন্স অ্যান্ড সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্সের প্রাক্তন পরিচালক ডঃ নগুয়েন থি ল্যান হুওং বাস্তবায়ন পদ্ধতির উপর জোর দিয়েছিলেন। তার মতে, যদি আমরা কেবলমাত্র সাধারণ স্তরের সহায়তার মধ্যেই থেমে থাকি এবং কর্মীদের নিজেরাই পরিচালনা করতে দিই, তাহলে সফল হওয়া খুব কঠিন হবে। রাষ্ট্র, উদ্যোগ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিয়োগের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ প্যাকেজ ডিজাইনে অংশগ্রহণ করতে হবে।

দ্রুত পরিবর্তনশীল শ্রমবাজারের প্রেক্ষাপটে, অনেক চাকরি ধীরে ধীরে অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে এবং নতুন চাকরির উদ্ভব হচ্ছে, বেকারদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সুযোগ তৈরি করা কেবল তাদের চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে না বরং সামাজিক স্থিতিশীলতায়ও অবদান রাখে।

অতএব, সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি ধাপে দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করা প্রয়োজন। বিশেষ করে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তার স্তর প্রকৃত খরচের কাছাকাছি বাড়ানো; প্রশিক্ষণের ধরণ এবং পেশাগুলিকে বৈচিত্র্যময় করা, বিশেষ করে ডিজিটাল দক্ষতা, বিদেশী ভাষা এবং নরম দক্ষতার ক্ষেত্রে। এছাড়াও, অনলাইনে অধ্যয়ন করা যেতে পারে এমন সংক্ষিপ্ত, নমনীয় বৃত্তিমূলক কোর্স ডিজাইন করা প্রয়োজন; পরামর্শ এবং যোগাযোগ প্রচার করা যাতে কর্মীরা প্রশিক্ষণের পরে সুযোগগুলি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে...

"সামাজিক নিরাপত্তা নীতিগুলি তখনই অর্থবহ হয় যখন সেগুলিকে জনগণের সমর্থন থাকে। দুর্ভাগ্যবশত, বহু বছর ধরে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী বেকারের সংখ্যা খুবই কম রয়ে গেছে। যদি বাস্তবায়ন পদ্ধতি শীঘ্রই পরিবর্তন না করা হয়, তাহলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিগুলি অকার্যকর হতে থাকবে, যখন শ্রমিকরা এখনও চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করছে এবং ব্যবসাগুলিতে এখনও অত্যন্ত দক্ষ মানব সম্পদের অভাব রয়েছে," মিসেস হুওং উদ্বিগ্ন।

আউটপুট নিশ্চিত করা প্রয়োজন

অনেক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে "প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ" এই মানসিকতার পরিবর্তন প্রয়োজন। LILAMA 2 ইন্টারন্যাশনাল টেকনোলজি কলেজের অধ্যক্ষ মিঃ নগুয়েন খান কুওং মন্তব্য করেছেন যে যদি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আউটপুট নিশ্চিত না করে, তাহলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতি খুব একটা আকর্ষণীয় হবে না।

মিঃ কুওং-এর মতে, কর্তৃপক্ষ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগগুলির জন্য আরও কঠোর পদক্ষেপ নেওয়ার সময় এসেছে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিগুলিকে কর্মসংস্থানের সুযোগ উন্মুক্ত করার দরজায় পরিণত করা, বেকারদের আত্মবিশ্বাসের সাথে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করা। এটি টেকসই সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার, শ্রমবাজার স্থিতিশীল করার এবং আর্থ- সামাজিক উন্নয়নের প্রচারের ভিত্তিও।

"এই বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ "খেলায় উদ্যোগগুলিকে অংশগ্রহণ করতে হবে"। যখন ব্যবসাগুলি প্রশিক্ষণের অর্ডার দেয় এবং কোর্সের পরে নিয়োগের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, তখন কর্মীরা স্পষ্টভাবে সুবিধাগুলি দেখতে পাবে এবং সাহসের সাথে অংশগ্রহণ করবে" - মিঃ কুওং স্বীকার করেছেন।

যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়

হো চি মিন সিটি কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে, ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, ৫১,০০০ এরও বেশি বেকার যারা বেকারত্ব ভাতা পাচ্ছেন তাদের মধ্যে মাত্র ১,০০০ জন তাদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ অধ্যয়নের জন্য নিবন্ধিত হয়েছেন।

এইচসিএম সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের মতে, অনেক কর্মী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে আগ্রহী নন কারণ অংশগ্রহণকারী প্রশিক্ষণের সুবিধা খুব কম। আর্থিক ব্যয় নিষ্পত্তির পদ্ধতি জটিল, তাই অনেক বৃত্তিমূলক স্কুল সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করছে না। এছাড়াও, নীতিটি কেবল টিউশন ফি সমর্থন করে, ভ্রমণ এবং আবাসন খরচ নয়, তাই এটি কর্মীদের জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়।

nld.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html