৩৮ বছর বয়সে বেকার থাকাকালীন, হো চি মিন সিটির তান তাও ওয়ার্ডে বসবাসকারী মিঃ ফাম হু হাই বেকারত্ব ভাতার জন্য নিবন্ধন করতে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে গিয়েছিলেন।
কোন ব্যবসা শেখার ক্ষেত্রে উদাসীনতা
মিঃ হাইকে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র কর্তৃক রেফ্রিজারেশন এবং এয়ার কন্ডিশনিং মেরামতের একটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যার টিউশন ফি প্রায় ৭০% ভর্তুকি ছিল। তবে, "বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য বেশ কয়েক মাস সময় লাগে যখন পরিবারের দৈনন্দিন খরচের জন্য অর্থের প্রয়োজন হয়," এই বিশ্বাসে তিনি তাৎক্ষণিক খরচ মেটাতে এবং অস্থায়ী কাজের সন্ধানের জন্য বেকারত্ব ভাতা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেন।
মি. হাই-এর মতো ঘটনাগুলি অনন্য নয়; এগুলি বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করে যে অনেক বেকার কর্মী তাৎক্ষণিকভাবে বেকারত্ব ভাতা পেতে আগ্রহী এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সময় বিনিয়োগ করতে এখনও ইচ্ছুক নন।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে দেশব্যাপী ৩,৪৫,১৭৫ জন বেকার ভাতার মামলা হয়েছিল, কিন্তু মাত্র ৮,৭৪০ জন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেছিলেন। প্রায় ২.৫% এই সামান্য হার দেখায় যে চাকরি হারানোর পরও কর্মীরা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রতি এখনও উৎসাহী নন।
কর্মসংস্থান বিভাগ - স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান দেখায় যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী বেকারদের হার খুবই কম, বহু বছর ধরে প্রায় ৭% এর মতো ওঠানামা করছে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে সমর্থনকারী নীতিগুলি বেকারদের কাছ থেকে ব্যাপক মনোযোগ পায়নি।
অনেকেই বিশ্বাস করেন যে এর মূল কারণ হল বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলি কর্মসংস্থানের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অসংখ্য পেশার প্রস্তাব দেওয়া হয়, কিন্তু সমাপ্তির পরে, কর্মীরা উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করে, যার ফলে অংশগ্রহণে অনীহা দেখা দেয়।
অন্যদিকে, কর্মীদের আত্মবিশ্বাসের সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণে উৎসাহিত করার জন্য প্রতি মাসে ১.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বর্তমান সহায়তা স্তর অপর্যাপ্ত বলে মনে করা হয়। ক্যারিয়ার পরামর্শ এবং ব্যবসার সাথে সংযোগও অপর্যাপ্ত। অনেক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র মূলত সুবিধা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে, প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য চাকরির স্থান নিশ্চিত করার জন্য গভীর ক্যারিয়ার নির্দেশিকা বা ব্যবসার সাথে ঘনিষ্ঠ সংযোগের অভাব থাকে।
ইতিমধ্যে, অনেক বেকার ব্যক্তি এখনও দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সময় বিনিয়োগের পরিবর্তে তাৎক্ষণিক বেকারত্ব ভাতা পেতে পছন্দ করেন। বয়স এবং পারিবারিক পরিস্থিতিও অনেককে নতুন করে কোনও ব্যবসা শিখতে দ্বিধাগ্রস্ত করে তোলে।
পদ্ধতি এবং পদ্ধতি উদ্ভাবন করুন।
অনেক শ্রম বিশেষজ্ঞ বেকারদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করাকে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখেন। এই নীতি কার্যকর হওয়ার জন্য, পদ্ধতি এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া উভয়ই সংস্কার করা প্রয়োজন।
শ্রম ও সামাজিক বিজ্ঞান ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক ডঃ নগুয়েন থি ল্যান হুওং বাস্তবায়ন পদ্ধতির উপর জোর দিয়েছিলেন। তার মতে, কেবল সাধারণ সহায়তা প্রদান এবং কর্মীদের নিজেদের উপর ছেড়ে দিলে সফল হওয়া খুব কঠিন হবে। রাষ্ট্র, ব্যবসা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিয়োগের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশিক্ষণ প্যাকেজ ডিজাইনে অংশগ্রহণ করতে হবে।
দ্রুত পরিবর্তনশীল শ্রমবাজারের প্রেক্ষাপটে, যেখানে অনেক চাকরি হারিয়ে যাচ্ছে এবং নতুন চাকরি তৈরি হচ্ছে, বেকারদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান কেবল তাদের কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করে না বরং সামাজিক স্থিতিশীলতাও বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।
অতএব, সংশ্লিষ্ট বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সংস্কার প্রয়োজন। বিশেষ করে, প্রকৃত খরচ প্রতিফলিত করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা বৃদ্ধি করা উচিত; প্রশিক্ষণ পদ্ধতি এবং ক্ষেত্রগুলিকে বৈচিত্র্যময় করা উচিত, বিশেষ করে ডিজিটাল দক্ষতা, বিদেশী ভাষা এবং নরম দক্ষতার ক্ষেত্রে। এছাড়াও, অনলাইনে নেওয়া যেতে পারে এমন সংক্ষিপ্ত, নমনীয় বৃত্তিমূলক কোর্সগুলি ডিজাইন করা উচিত; এবং প্রশিক্ষণের পরে কর্মীরা যাতে সুযোগগুলি বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য পরামর্শ এবং যোগাযোগের প্রচেষ্টা জোরদার করা উচিত...
"সমাজকল্যাণ নীতিগুলি তখনই অর্থবহ হয় যখন জনগণ সেগুলিকে গ্রহণ করে। দুর্ভাগ্যবশত, বহু বছর ধরে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী বেকারের সংখ্যা খুবই কম রয়ে গেছে। যদি বাস্তবায়ন পদ্ধতি শীঘ্রই পরিবর্তন না করা হয়, তাহলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতি অকার্যকর হতে থাকবে, যেখানে শ্রমিকরা এখনও চাকরি খুঁজে পেতে লড়াই করছে এবং ব্যবসাগুলিতে এখনও দক্ষ শ্রমিকের অভাব রয়েছে," মিসেস হুওং তার উদ্বেগ প্রকাশ করেন।
আউটপুট নিশ্চিত করতে হবে।
অনেক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে "প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ" এই মানসিকতার পরিবর্তন প্রয়োজন। LILAMA 2 ইন্টারন্যাশনাল কলেজ অফ টেকনোলজির অধ্যক্ষ মিঃ নগুয়েন খান কুওং মন্তব্য করেছেন যে যদি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি চাকরির নিয়োগের নিশ্চয়তা না দেয়, তাহলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিগুলি আকর্ষণ করা কঠিন হবে।
মিঃ কুওং-এর মতে, কর্তৃপক্ষ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য আরও সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ নেওয়ার সময় এসেছে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিগুলিকে কর্মসংস্থানের সুযোগের প্রবেশদ্বারে রূপান্তরিত করা, বেকারদের আত্মবিশ্বাসের সাথে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করা। এটি টেকসই সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার, শ্রমবাজার স্থিতিশীল করার এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রচারের ভিত্তিও।
"ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে এই বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ 'খেলায়' অংশগ্রহণ করতে হবে। যখন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রশিক্ষণের অর্ডার দেয় এবং কোর্সের পরে নিয়োগের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, তখন কর্মীরা স্পষ্টভাবে সুবিধাগুলি দেখতে পাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে অংশগ্রহণ করবে," মিঃ কুওং পর্যবেক্ষণ করেন।
যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়
হো চি মিন সিটি কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে, ২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে, ৫১,০০০ এরও বেশি বেকার যারা বেকারত্ব ভাতা পাচ্ছেন তাদের মধ্যে মাত্র ১,০০০ জন তাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিবন্ধিত হয়েছেন।
হো চি মিন সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের মতে, অনেক কর্মী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে উৎসাহী নন কারণ অংশগ্রহণকারী প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা কম। ব্যয় নিষ্পত্তির জটিল পদ্ধতিগুলি অনেক বৃত্তিমূলক স্কুলকে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে নিরুৎসাহিত করে। তদুপরি, নীতিটি কেবল টিউশন ফি সমর্থন করে, ভ্রমণ বা থাকার খরচ নয়, যা কর্মীদের কাছে এটিকে আকর্ষণীয় করে তোলে না।
সূত্র: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html
মন্তব্য (0)