প্রেসিডেন্ট হো-এর দৃষ্টান্ত অনুসরণ করে আমাদের অবশ্যই একটি শক্তিশালী কর্মীদল গড়ে তোলার ওপর মনোযোগ দিতে হবে।

এখন পর্যন্ত, কোয়াং নাম প্রদেশ প্রাদেশিক ও স্থানীয় পর্যায়ে সকল গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের পদ সুসংহত ও সম্পূর্ণরূপে পূরণ করেছে। ছবি: এন. ডোয়ান

অনুশীলনে ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ।

২০২১-২০২৫ সময়কালে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপকীয় ক্যাডারদের বিন্যাসের সাথে যুক্ত ক্যাডারদের বদলি ও আবর্তন সংক্রান্ত কাজের বিষয়ে টাউন পার্টি কমিটির ৩ নভেম্বর, ২০২১ তারিখের ০৩ নং রেজুলেশন অনুসারে, ডিয়েন বান এ পর্যন্ত ৩৭ জন ক্যাডারকে বদলি ও আবর্তন করেছে। এদের মধ্যে, ১৩ জন ক্যাডার টাউন থেকে তৃণমূল পর্যায়ে এবং ৩ জন ক্যাডার বিপরীত দিকে স্থানান্তরিত হয়েছেন; ৮ জন ক্যাডার এক কমিউন থেকে অন্য কমিউনে এবং ১৩ জন ক্যাডার এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হয়েছেন।

ডিয়েন বান টাউন পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব জনাব ত্রান হাই ভানের মতে, ০৩ নং রেজুলেশনের বাস্তবায়ন কর্মী সংক্রান্ত কাজের গুণগত মানের উদ্ভাবন ও উন্নয়নে অবদান রাখে; এটি সংগঠনকে স্থিতিশীল করতে এবং রাজনৈতিক কার্যাবলীর বাস্তবায়নকে ত্বরান্বিত করার জন্য কিছু এলাকা ও সংস্থা/ইউনিটের গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের দ্রুত শক্তিশালী করে।

একই সাথে, এটি পরিকল্পনা প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত ক্যাডারদের, বিশেষ করে সম্ভাবনাময় তরুণ ক্যাডারদের, হাতে-কলমে প্রশিক্ষণ ও চ্যালেঞ্জের সুযোগ তৈরি করে; কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে সংকীর্ণতা ও বিচ্ছিন্নতার পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠে; এবং সক্রিয়ভাবে উত্তরসূরি নেতা ও ব্যবস্থাপকদের দল প্রস্তুত ও সমৃদ্ধ করে।

"

২২তম প্রাদেশিক পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তাবনা বিশেষভাবে বাস্তবায়ন করে, পদ্ধতি ও নিয়মকানুনের প্রতি আনুগত্য নিশ্চিত করার পাশাপাশি বৃহত্তর গণতন্ত্র ও বস্তুনিষ্ঠতাকে উৎসাহিত করে কঠোরভাবে কর্মী সংক্রান্ত কাজ পরিচালিত হয়েছে। কর্মী মূল্যায়নে ইতিবাচক পরিবর্তন, উদ্ভাবন এবং বাস্তবতার সাথে ঘনিষ্ঠ সংযোগ সাধিত হয়েছে; এটি বস্তুনিষ্ঠ ও ব্যাপক হওয়ায় ক্যাডারদের প্রচেষ্টা ও অবদান রাখার জন্য অনুপ্রেরণা সৃষ্টি করে এবং ক্যাডার দলের বদলি, পদায়ন, আবর্তন, বিন্যাস ও সংহতকরণের কাজে সহায়তা করে। বাস্তব পরিস্থিতির সাথে সঙ্গতি রেখে এবং জারিকৃত পরিকল্পনা ও প্রকল্প অনুযায়ী প্রদেশের কর্মীদের ব্যবহার নিশ্চিত করে ক্যাডার প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের ওপর জোর দেওয়া অব্যাহত রয়েছে...

(পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির বিকল্প সদস্য, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সম্পাদক লুওং নুয়েন মিন ট্রিয়েট)

জনাব ভ্যান বলেন, “কিছু গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের পদে অস্থানীয় ব্যক্তিদের পুনর্বন্টন, আবর্তন এবং নিয়োগের প্রাথমিক ফলাফল ইতিবাচক হয়েছে। পুনর্বন্টন ও আবর্তনে থাকা অধিকাংশ কর্মকর্তাই পরিপক্ক হয়েছেন, বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন এবং নেতৃত্ব, নির্দেশনা ও ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে বহু উদ্ভাবন এনেছেন, যা স্থানীয়ভাবে অনুকরণ আন্দোলনের সার্বিক প্রসারে অবদান রাখছে।”

বিগত তিনটি মেয়াদে, থাং বিন তার নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে মানবসম্পদ উন্নয়নকে জেলার অন্যতম প্রধান ও যুগান্তকারী কাজ হিসেবে চিহ্নিত করেছেন।

স্থানীয় কর্মপন্থা সম্পর্কে বলতে গিয়ে থাং বিন জেলা পার্টি কমিটির সেক্রেটারি জনাব ফান কং ভি বলেন যে, জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য ক্যাডারদের আবর্তন বাস্তবায়নের উপর মনোযোগ দেয় এবং সেইসাথে সীমিত সক্ষমতা সম্পন্ন ও দায়িত্বের প্রয়োজনীয়তা পূরণে অক্ষম কিছু স্থানীয় ও সেক্টরভিত্তিক ক্যাডার প্রতিস্থাপনের উপরও মনোনিবেশ করে।

এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সমাধান, যা নিশ্চিত করবে যে স্থানীয় গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তারা তাঁদের দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন হন, কর্তব্য এড়িয়ে যান না বা অবহেলা করেন না এবং তৃণমূল স্তরের প্রতিকূলতার মোকাবিলা করতে সাহস করেন।

দলের মূল কাজের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে, মূল্যায়নে দেখা যায় যে ২০২৫-২০৩০ এবং ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য জেলা দলীয় কমিটি, জেলা দলীয় কমিটির স্থায়ী কমিটি এবং দল ও সরকারের নেতৃত্বের পদগুলোর পরিকল্পনার মান পূর্ববর্তী মেয়াদের চেয়ে উন্নত।

বিশেষত, জেলা পার্টি কমিটির ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের পরিকল্পনা অনুযায়ী, উচ্চতর যোগ্যতা ও রাষ্ট্রবিজ্ঞানে স্নাতক ডিগ্রিধারী ক্যাডারদের হার ৬৩ শতাংশে পৌঁছাবে এবং শতভাগ ক্যাডারের বিশ্ববিদ্যালয় ও স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকবে; নারী ক্যাডারদের হার ৩৪.১ শতাংশে এবং তরুণ ক্যাডারদের হার ২৯.৫ শতাংশে পৌঁছাবে,” জনাব ভি বলেন।

কংগ্রেসের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করা।

উন্নয়নের জন্য আমাদের অবশ্যই ক্যাডারদের একটি দল গঠনের ওপর মনোযোগ দিতে হবে” – এই দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে, প্রতিটি পার্টি কংগ্রেসের মেয়াদের শুরুতে কোয়াং নাম প্রাদেশিক পার্টি কমিটি একটি পর্যালোচনা ও মূল্যায়ন পরিচালনা করে এবং ক্যাডার কার্যক্রমের ওপর একটি নতুন প্রস্তাবনা জারি করে, যেখানে যুগান্তকারী, কৌশলগত সমাধান এবং বাস্তব চাহিদার সাথে সংযুক্ত কার্যাবলী অন্তর্ভুক্ত থাকে।

২০২০-২০২৫ মেয়াদে, প্রাদেশিক পার্টি কমিটি ২০৩০ সালকে লক্ষ্য করে ২০২১-২০২৫ সময়কালের জন্য ক্যাডার দলের গুণগত মান ও ক্যাডারদের কাজের মানোন্নয়ন এবং সাংগঠনিক কাঠামো সুসংহত করার বিষয়ে ২০২১ সালের ২০ ডিসেম্বর তারিখে ২০ নং প্রস্তাবনা জারি করেছে।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি ২০২২ সালের ১০ই ফেব্রুয়ারি তারিখে ২১ নং প্রস্তাবনা জারি করেছে, যেখানে ২০২২-২০২৫ সময়কালের জন্য জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কার্যক্রম এবং ২০৩০ সাল পর্যন্ত একটি রূপকল্প তুলে ধরা হয়েছে। এর উপর ভিত্তি করে, সমগ্র প্রদেশ এই প্রস্তাবনাটির নেতৃত্ব ও বাস্তবায়নে মনোনিবেশ করেছে।

প্রাদেশিক পার্টি স্থায়ী কমিটির মতে, বাস্তবায়ন ফলাফল মূল্যায়ন করে দেখা গেছে যে, কর্মী সংক্রান্ত কাজ সুশৃঙ্খল ও কঠোরভাবে সম্পন্ন করা হয়েছে। কর্মী ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ ক্রমশ আরও সুনির্দিষ্ট হয়েছে।

ক্যাডার মূল্যায়নে বিষয়বস্তু ও পদ্ধতিতে বহু উদ্ভাবন ঘটেছে, যা এটিকে আরও সারগর্ভ করে তুলেছে এবং উন্মুক্ততা ও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করেছে। নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা ক্যাডারদের পরিকল্পনা একটি গতিশীল ও উন্মুক্ত দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করে, যার কার্যকারিতা অত্যন্ত সুনিশ্চিত।

বিশেষভাবে উল্লেখ্য যে, দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় ক্ষেত্রেই পদের মানদণ্ড অনুযায়ী গভীর পেশাগত প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়নের ওপর মনোযোগ দিয়ে ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিধি এবং লক্ষ্যবস্তুর দিক থেকে ক্রমশ প্রসারিত হচ্ছে।

আজ পর্যন্ত, প্রদেশটি প্রাদেশিক পার্টি স্থায়ী কমিটির ব্যবস্থাপনায় ৫৭৬ জন কমরেডকে উচ্চতর রাজনৈতিক তত্ত্ব অধ্যয়নের জন্য, ৬৪৭ জন কমরেডকে মধ্যবর্তী রাজনৈতিক তত্ত্ব অধ্যয়নের জন্য পাঠিয়েছে এবং ৩১০ জন ক্যাডারের জন্য দেশীয় ও আন্তর্জাতিকভাবে প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করেছে…

পার্টি কমিটির ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য জনবল নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রস্তুতির লক্ষ্যে, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি সকল স্তরের পার্টি কমিটি ও সংগঠনসমূহকে অনুরোধ করছে যে, ২০২৪ সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিক থেকে শুরু হতে যাওয়া পরিকল্পনায় পরিপূরক হিসেবে, পুনর্নির্বাচিত পার্টি কমিটি সদস্যদের সংখ্যা, কাঠামো, পদ এবং সংখ্যার উপর ভিত্তি করে ক্যাডারদের কাঠামো ও মূল্যায়নের পর্যালোচনা ও বিশ্লেষণের নেতৃত্ব ও নির্দেশনার উপর তারা যেন মনোনিবেশ করে।

এর মধ্যে রয়েছে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদগুলোর পরিকল্পনার ভিত্তি হিসেবে পার্টি কমিটি পরিকল্পনাকে ব্যবহার করা; পার্টি কমিটি, সরকার, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং অন্যান্য রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনের প্রধানদের পদের পরিকল্পনার ওপর গুরুত্ব আরোপ করা। ক্যাডার পুল তৈরি এবং পার্টি কমিটি নবায়নের নীতি বাস্তবায়নের জন্য সকল স্তরে তরুণ ক্যাডার, নারী ক্যাডার এবং জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত।

উৎস: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html