
তবে, নেতাটি বেশ কিছু স্লোগানও পেশ করেছিলেন, যেগুলোর অর্থ মুখস্থ ও বোঝার জন্য সংস্থার কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের প্রয়োজন ছিল। শুধু তাই নয়, পেশাগত কাজ সম্পর্কিত স্লোগানগুলো এমনকি সাধারণ খাবার ঘর এবং খেলার মাঠেও প্রদর্শন করা হয়েছিল। আমার বন্ধু অবাক হয়ে ভাবছিল যে এর কোনো প্রয়োজন ছিল কিনা, কারণ স্লোগানগুলো—তাদের বার্তার ওপর নির্ভর করে—উপযুক্ত স্থানেই প্রদর্শন করা উচিত। খেলার মাঠ বা খাবার ঘর হলো এমন জায়গা যেখানে কর্মীরা কাজের চাপ থেকে মুক্তি পেতে পারে এবং কর্মব্যস্ত সময়ের পর অনুপ্রেরণা ও শক্তি ফিরে পেতে পারে।
বাস্তবে, অনেক এলাকা, সংস্থা এবং ইউনিটে এই গল্পটি নতুন নয় – এটিকে এমনকি আনুষ্ঠানিকতা এবং গোঁড়ামির প্রকাশ হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। এর উৎস হলো দীর্ঘ স্লোগান, প্রশংসাসূচক ক্রিয়া ও বিশেষণের অতিরিক্ত ব্যবহার, অথবা অসংলগ্ন, লক্ষ্যহীন ও এলোমেলো কথাবার্তা, যেমন “অনুকরণকে উৎসাহিত করতে থাকুন...”, “ক্রমাগত প্রচার করুন...”, “গঠনে সচেতনতা বৃদ্ধি করুন...” ... এছাড়াও, কিছু সংস্থা এবং ইউনিট এত বেশি স্লোগান তৈরি করে যে এমনকি সেই খাতের কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং শ্রমিকরাও সেগুলোর সব মনে রাখতে পারেন না...
এই প্রসঙ্গে বলতে গেলে, আমরা প্রায়শই ছুটির দিন এবং বার্ষিকী উপলক্ষে স্বল্পমেয়াদী প্রচারণার পর এমন ব্যানার ও স্লোগান দেখতে পাই, যেগুলো যেন তাদের "উদ্দেশ্য পূরণ করেছে" – কিন্তু কিছু কিছু রাস্তাঘাট ও দেয়াল থেকে "বিস্মৃত" হয়ে যায়। এটি কেবল সৌন্দর্যই ক্ষুণ্ণ করে না, বরং যোগাযোগের কার্যকারিতাও সীমিত করে দেয়।
যেহেতু প্রচারমূলক স্লোগান মতাদর্শ গঠনে, মনোবল বৃদ্ধিতে এবং কর্মে উদ্বুদ্ধ করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, তাই এর বিষয়বস্তু ও আঙ্গিক উভয়কেই নীতি, মানদণ্ড এবং বাস্তবতা মেনে চলতে হবে।
নগুয়েন ফং
উৎস: https://baothanhhoa.vn/khau-hieu-phai-thiet-thuc-291857.htm









