কোন রসিকতা নেই, কোন হুমকি নেই।

কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের যোগ্যতা মূল্যায়নের বিষয়টি সম্প্রতি ব্যাপকভাবে আলোচনা করা হয়েছে, বিশেষ করে ২০২৫ সালের কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের আইন কার্যকর হওয়ার পর।

আইন অনুসারে, ব্যবস্থাপনা সংস্থা মূল্যায়নের ফলাফল ব্যবহার করে পুরষ্কার, অতিরিক্ত আয়ের স্কিম, বোনাস বাস্তবায়ন করবে, অথবা নিম্ন পদে পুনর্নিয়োগ বা বরখাস্তের কথা বিবেচনা করবে, যাতে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে এমন ব্যক্তিদের বাদ দেওয়া যায়। কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন এবং স্ক্রিনিং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রস্তাবিত এবং বিকশিত KPI মূল্যায়ন মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে করা হবে।

KPI গুলিকে কাজের কর্মক্ষমতা পরিমাপ ও মূল্যায়নের একটি হাতিয়ার হিসেবে বোঝা যা সাধারণত সংখ্যাসূচক তথ্য, অনুপাত বা পরিমাণগত সূচকের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়, যা কোনও ব্যক্তি বা সংস্থার কার্যক্রমের কার্যকারিতা প্রতিফলিত করে। KPI মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী মূল্যায়নের পথ প্রশস্ত করে এমন তথ্য অনেক সংস্থা তাদের কাজের নিয়মাবলীতে অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা করেছে, যা নির্দিষ্ট চাকরির পদের সাথে যুক্ত।

অনেকেই এই তথ্যটি এই বিশ্বাসে পেয়েছিলেন যে "কেপিআই রেফারির" মাধ্যমে বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়নের মাধ্যমে তারা আরও ভালো পারফর্ম করবে। তবে, অনেকেই শঙ্কিত ছিলেন, এই "রেফারির" "নিরপেক্ষতা" সম্পর্কে তাদের আস্থা ছিল না। তদুপরি, কেউ কেউ যুক্তি দিয়েছিলেন যে এটি কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতা ছিল এবং বহু বছর ধরে সরকার কর্তৃক নিযুক্ত ব্যক্তিদের বরখাস্ত করার জন্য কেপিআই ব্যবহার করা সহজ হবে না। কেউ কেউ এমনকি নির্লজ্জভাবে বলেছিলেন, "শুধু অপেক্ষা করুন এবং দেখুন।" মনে হচ্ছে কিছু লোক বিশ্বাস করেন যে কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন করার জন্য কেপিআই ব্যবহার করা কেবল একটি রসিকতা বা মানুষকে ভয় দেখানোর একটি উপায়। একটি সরকারি সংস্থা এমন কোনও ব্যবসা নয় যেখানে আপনি কেবল ইচ্ছামত যোগদান করতে বা ছেড়ে যেতে পারেন।

এই সপ্তাহের শুরুতে অনুষ্ঠিত ১৮তম প্রাদেশিক গণ পরিষদের ৩৭তম অধিবেশনে, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান, নগুয়েন হোই আনহ বলেছেন যে ২০২৬ সাল থেকে, প্রদেশটি KPI-ভিত্তিক মূল্যায়ন মানদণ্ড ব্যবহার করে কর্মক্ষমতার ভিত্তিতে কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করবে। এটি একটি অনিবার্য প্রবণতা এবং কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য কাজের পরিমাণ সর্বাধিক করবে, কাজকে আরও পরিমাপযোগ্য এবং স্বচ্ছ করে তুলবে, প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে এবং "স্পষ্ট দায়িত্ব, স্পষ্ট কাজ, স্পষ্ট সময়সীমা এবং স্পষ্ট ফলাফল" নিশ্চিত করবে।

কেপিআই ব্যবহার করে সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন করাই একমাত্র উপায়। এই পরিমাপের সরঞ্জামটি অদক্ষ এবং ধীরগতির ব্যক্তিদের স্ক্রিনিং এবং নির্মূল করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে, "বছরের শেষে সবাই ভালো" এই ধারণাকে কমিয়ে আনবে। বিশেষ করে, এটি "জ্যেষ্ঠতা-ভিত্তিক পদোন্নতি" মানসিকতা ধীরে ধীরে শেষ করার জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করবে, "জীবনকালের কর্মসংস্থান" মানসিকতা দূর করবে যেখানে একবার আপনি বেতনভুক্ত হয়ে গেলে, আপনি কেবল সেখানে বসে থাকবেন, কেউ আপনাকে অপসারণ করতে পারবে না। একটি পদক্ষেপ নেওয়ার আহ্বান জারি করা হয়েছে। সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং ব্যবহার সম্পর্কিত মানসিকতার রূপান্তর শুরু হয়েছে। এটি অত্যন্ত গুরুতর, কঠোর, এবং কেউ কেউ যেমন ভাবতে পারেন তেমন কোনও রসিকতা বা হুমকি নয়।

টিকে থাকতে হলে দ্রুত মানিয়ে নাও।

হান নিয়েন

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm