ব্যর্থতাকে ভয় পেও না।

[বিজ্ঞাপন_১]

রবিন ডেনহোম (৬১ বছর বয়সী) হলেন আমেরিকান বৈদ্যুতিক যানবাহন জায়ান্ট টেসলার চেয়ারওম্যান। "আমি এই কোম্পানিতে বিশ্বাস করি, আমি এর লক্ষ্যে বিশ্বাস করি, এবং আমি টেসলাকে টেকসই লাভজনকতা অর্জনে এবং দীর্ঘমেয়াদী শেয়ারহোল্ডার মূল্য বৃদ্ধিতে সাহায্য করতে চাই," টেসলার চেয়ারওম্যান হওয়ার পর তিনি বলেন।

টেসলায় যোগদানের আগে, ডেনহোম অস্ট্রেলিয়ার একটি শীর্ষস্থানীয় টেলিযোগাযোগ কোম্পানি টেলস্ট্রার সিইও ছিলেন। তিনি নয় বছর ধরে নেটওয়ার্ক সরঞ্জাম প্রস্তুতকারক জুনিপার নেটওয়ার্কসে কাজ করেছিলেন এবং জুনিপারের রাজস্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির জন্য কৃতিত্বপ্রাপ্ত। ১৯৯৬ থেকে ২০০৭ সাল পর্যন্ত, তিনি সফটওয়্যার কোম্পানি সান মাইক্রোসিস্টেমে বিভিন্ন পদে দায়িত্ব পালন করেছিলেন।

ডেনহোমকে ব্যাপকভাবে একজন শান্ত, সংযত ব্যক্তি হিসেবে বিবেচনা করা হত যিনি মাঝে মাঝে হিসাব-নিকাশ করে ঝুঁকি নিতেন। উদাহরণস্বরূপ, জুনিপার নেটওয়ার্কসের প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসেবে, ডেনহোম ওয়াল স্ট্রিটের খরচ কমানোর এবং কর্মী ছাঁটাইয়ের চাপের বিরুদ্ধে লড়াই করেছিলেন, গবেষণা ও উন্নয়নে বিনিয়োগের কোম্পানির সিদ্ধান্তকে সমর্থন করেছিলেন। কিছু বিশ্লেষকের মতে, এই কৌশলটি সফল প্রমাণিত হয়েছিল।

টেসলায় যোগদানের যাত্রার কথা স্মরণ করে ডেনহোম বলেন যে ২০১৪ সালে টেসলায় ৯,০০০ কর্মচারী ছিল, সমস্ত গাড়ি ক্যালিফোর্নিয়ার (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ফ্রেমন্টে তৈরি করা হত এবং মাত্র ৩০,০০০ যানবাহন তৈরি হত। ২০২৩ সালের মধ্যে, টেসলা প্রায় ১০ লক্ষ গাড়ি তৈরি করেছিল এবং ১১০,০০০ এরও বেশি কর্মচারী ছিল, এবং কারখানাগুলি কার্যত তিনটি মহাদেশ জুড়ে পরিচালিত হয়েছিল।

তিনি স্বীকার করেন যে তার ক্যারিয়ারের গতিপথ তার প্রাথমিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে বিচ্যুত হয়েছে। ২০ বছর বয়সে, তিনি ৪৫ বছর বয়সে অবসর গ্রহণের স্বপ্ন দেখেছিলেন একটি অবসর জীবন এবং ভ্রমণ উপভোগ করার জন্য। তবে, ৩০ বছর বয়সে, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে এই স্বপ্ন বাস্তবায়িত হওয়ার সম্ভাবনা কম এবং তার ক্যারিয়ার গড়ে তোলা অব্যাহত রেখেছেন।

ব্যর্থতা এবং সাহস সম্পর্কে শিক্ষা

বন্ধুদের সন্দেহ সত্ত্বেও, ২০১৮ সালে ডেনহোম টেলস্ট্রায় তার উচ্চ বেতনের পদ ছেড়ে টেসলার চেয়ারওম্যান হওয়ার মাধ্যমে ক্যারিয়ারে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনেন। তারা ডেনহোমের একটি বিতর্কিত এবং অলাভজনক প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য একটি শীর্ষস্থানীয় অস্ট্রেলিয়ান কোম্পানির নেতৃত্বের পদ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে প্রশ্ন তোলেন।

এক বক্তৃতায়, ডেনহোম তার ক্যারিয়ারে যে ঝুঁকির মুখোমুখি হয়েছিলেন সে সম্পর্কে কথা বলেন, ইলন মাস্কের মানসিকতার সাথে তার সামঞ্জস্যের উপর জোর দেন, যার বৈশিষ্ট্য হল ব্যর্থতার ঝুঁকির মধ্যেও সাহসী পদক্ষেপ নেওয়ার ইচ্ছা।

ডেনহোমের জন্য, ব্যর্থতা থেকে শেখার মনোভাব গড়ে তোলা অপরিহার্য। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে ব্যর্থতা স্বীকার করার মাধ্যমে ব্যক্তিরা ঝুঁকি নেওয়ার এবং ভয় ছাড়াই নতুন ধারণা অন্বেষণ করার ক্ষমতা বোধ করে। ডেনহোম যুক্তি দেন যে ধীরে ধীরে উদ্ভাবন একটি কোম্পানির মধ্যে উদ্ভাবনের একটি কার্যকর উপায় হলেও, বড় ঝুঁকি নেওয়া প্রায়শই বেশি মূল্যবান।

"আপনার সীমা অতিক্রম করলেই প্রকৃত সাফল্য আসে। তাই, যদি আপনি ব্যর্থতা আশা না করেন বা তাকে আলিঙ্গন না করেন, তাহলে কোম্পানিতে এগিয়ে যাওয়ার জন্য সঠিক মানসিকতা তৈরি হয় না," তিনি বলেন। ডেনহোমের সবচেয়ে প্রিয় বার্তা হল "আপনার সীমাবদ্ধতা বা বাইরের মতামত সত্ত্বেও চেষ্টা চালিয়ে যান।"

সাহসের কথা বলতে গেলে, ডেনহোম বিশ্বাস করেন যে এটি বিমান থেকে লাফ দেওয়া, চাঁদে যাওয়া বা হাঙরের সাথে সাঁতার কাটার বিষয় নয়। তার জন্য, এটি সঠিক কাজ করার, অন্যদের পক্ষে দাঁড়ানোর, দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করার এবং জনতার বিরুদ্ধে যাওয়ার সেই অদেখা মুহূর্তগুলির কথা। "আমার জন্য, এটি ঝুঁকি নেওয়ার সাহস থাকার বিষয়ে, জেনেও যে আপনি ব্যর্থ হতে পারেন, কিন্তু অভিজ্ঞতা থেকে শেখার জন্য কখনও থামেন না," টেসলার প্রেসিডেন্ট শেয়ার করেছেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস