ব্যর্থতাকে ভয় পেয়ো না।

[বিজ্ঞাপন_১]

রবিন ডেনহোম (৬১ বছর বয়সী) হলেন আমেরিকান বৈদ্যুতিক গাড়ি নির্মাতা বৃহৎ প্রতিষ্ঠান টেসলার চেয়ারওম্যান। টেসলার চেয়ারওম্যান হওয়ার পর তিনি বলেন, "আমি এই কোম্পানিকে বিশ্বাস করি, এর লক্ষ্যকে বিশ্বাস করি এবং আমি টেসলাকে টেকসই মুনাফা অর্জন করতে ও শেয়ারহোল্ডারদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী মূল্য তৈরি করতে সাহায্য করতে চাই।"

টেসলাতে যোগদানের আগে, ডেনহোম অস্ট্রেলিয়ার একটি শীর্ষস্থানীয় টেলিযোগাযোগ সংস্থা টেলস্ট্রার সিইও ছিলেন। তিনি নেটওয়ার্ক সরঞ্জাম প্রস্তুতকারক জুনিপার নেটওয়ার্কসে নয় বছর কাজ করেছেন এবং জুনিপারের রাজস্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধিতে তাঁর অবদান অনস্বীকার্য। ১৯৯৬ থেকে ২০০৭ সাল পর্যন্ত, তিনি সফটওয়্যার কোম্পানি সান মাইক্রোসিস্টেমসে বিভিন্ন পদে দায়িত্ব পালন করেছেন।

ডেনহোম একজন শান্ত ও স্বল্পভাষী ব্যক্তি হিসেবে ব্যাপকভাবে পরিচিত ছিলেন, যিনি মাঝে মাঝে হিসাব করে ঝুঁকি নিতেন। উদাহরণস্বরূপ, জুনিপার নেটওয়ার্কস-এর প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা থাকাকালীন, ডেনহোম খরচ কমানো এবং কর্মী ছাঁটাই করার জন্য ওয়াল স্ট্রিটের চাপ প্রতিহত করেন এবং গবেষণা ও উন্নয়নে বিনিয়োগ করার কোম্পানির সিদ্ধান্তকে সমর্থন করেন। কিছু বিশ্লেষকের মতে, এই কৌশলটি সফল প্রমাণিত হয়েছিল।

টেসলায় যোগদানের যাত্রার কথা স্মরণ করে ডেনহোম বলেন যে, ২০১৪ সালে টেসলার কর্মী সংখ্যা ছিল ৯,০০০, সমস্ত গাড়ি তৈরি হতো যুক্তরাষ্ট্রের ক্যালিফোর্নিয়ার ফ্রেমন্টে এবং উৎপাদিত গাড়ির সংখ্যা ছিল মাত্র প্রায় ৩০,০০০। ২০২৩ সাল নাগাদ টেসলা প্রায় ১০ লক্ষ গাড়ি উৎপাদন করে এবং এর কর্মী সংখ্যা বেড়ে দাঁড়ায় ১,১০,০০০-এর বেশি, আর কারখানাগুলো কার্যত তিনটি মহাদেশ জুড়ে চালু ছিল।

তিনি স্বীকার করেছেন যে তার কর্মজীবনের গতিপথ তার প্রাথমিক পরিকল্পনা থেকে বিচ্যুত হয়েছে। বিশের দশকে তিনি ৪৫ বছর বয়সে অবসর নিয়ে আরামে জীবন কাটানো ও ভ্রমণের স্বপ্ন দেখেছিলেন। কিন্তু ত্রিশের কোঠায় এসে তিনি বুঝতে পারেন যে এই স্বপ্ন পূরণ হওয়ার সম্ভাবনা কম এবং তাই তিনি নিজের কর্মজীবন গড়ে তোলা চালিয়ে যান।

ব্যর্থতা ও সাহস সম্পর্কে শিক্ষা

বন্ধুদের সংশয় সত্ত্বেও, ডেনহোম ২০১৮ সালে টেলস্ট্রার উচ্চ বেতনের চাকরি ছেড়ে টেসলার চেয়ারওম্যান হয়ে তার কর্মজীবনে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনেন। একটি শীর্ষস্থানীয় অস্ট্রেলিয়ান কোম্পানির নেতৃত্বের পদ ছেড়ে একটি বিতর্কিত ও অলাভজনক প্রতিষ্ঠানে কাজ করার ডেনহোমের এই সিদ্ধান্ত নিয়ে তারা প্রশ্ন তুলেছিলেন।

এক বক্তৃতায় ডেনহোম তার কর্মজীবনে সম্মুখীন হওয়া ঝুঁকিগুলো নিয়ে কথা বলেন এবং ব্যর্থতার ঝুঁকি থাকা সত্ত্বেও সাহসী পদক্ষেপ নেওয়ার ইচ্ছাশক্তি দ্বারা বৈশিষ্ট্যমণ্ডিত ইলন মাস্কের মানসিকতার সঙ্গে তার একাত্মতার ওপর জোর দেন।

ডেনহোমের মতে, ব্যর্থতা থেকে শেখার মানসিকতা গড়ে তোলা অপরিহার্য। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, ব্যর্থতাকে স্বীকার করার মাধ্যমে ব্যক্তিরা নির্ভয়ে ঝুঁকি নিতে এবং নতুন ধারণা অন্বেষণ করতে উৎসাহিত বোধ করে। ডেনহোম যুক্তি দেন যে, যদিও একটি কোম্পানির মধ্যে ধীরে ধীরে উদ্ভাবন একটি কার্যকর উপায়, তবে বড় ঝুঁকি নেওয়া প্রায়শই আরও বেশি মূল্যবান।

"প্রকৃত সাফল্য তখনই আসে যখন আপনি নিজের সীমাবদ্ধতা ছাড়িয়ে যান। তাই, যদি আপনি ব্যর্থতাকে প্রত্যাশা না করেন বা গ্রহণ না করেন, তবে তা কোম্পানিতে কাজকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য সঠিক মানসিকতা তৈরি করে না," তিনি বলেন। ডেনহোমের সবচেয়ে প্রিয় বার্তা হলো, "নিজের সীমাবদ্ধতা বা বাইরের মতামত সত্ত্বেও চেষ্টা চালিয়ে যান।"

সাহসের প্রসঙ্গে ডেনহোম মনে করেন, এটি বিমান থেকে লাফ দেওয়া, চাঁদে যাওয়া বা হাঙরের সাথে সাঁতার কাটার মতো কোনো বিষয় নয়। তার কাছে, সাহস হলো সঠিক কাজটি করার, অন্যের পাশে দাঁড়ানোর, দৃষ্টিভঙ্গি বদলানোর এবং স্রোতের বিপরীতে যাওয়ার সেইসব অদৃশ্য মুহূর্তগুলো। টেসলার এই প্রেসিডেন্ট বলেন, "আমার কাছে এর অর্থ হলো ঝুঁকি নেওয়ার সাহস রাখা, এটা জানা যে আপনি ব্যর্থ হতে পারেন, কিন্তু সেই অভিজ্ঞতা থেকে শেখার জন্য কখনো থেমে না যাওয়া।"

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস