যেসব মহিলা কর্মী দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেন, তাঁরা ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

২০২৬ সালের ১লা জুলাই থেকে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়িয়ে ৭ মাস করা হবে। ভিয়েতনামের সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার উন্নয়নে এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, সন্তান জন্মদানকারী নারী কর্মীরা ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন এবং সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত তাদের গড় বেতনের ১০০% পাবেন। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার সুপারিশ অনুযায়ী, দ্বিতীয় সন্তানের জন্য ছুটি আরও এক মাস বাড়ানো হলে মায়েরা তাদের স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার, নবজাতকের যত্ন এবং প্রথম ৬ মাস শুধুমাত্র বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য আরও বেশি সময় পান।

অনেক শহরাঞ্চল ও শিল্পাঞ্চলে জন্মহার হ্রাসের প্রেক্ষাপটে, অর্থনৈতিক চাপ এবং কর্মজীবন ও পারিবারিক জীবনের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষার অসুবিধার কারণে অনেক তরুণ দম্পতি সন্তান নিতে দ্বিধা বোধ করছেন। আশা করা যায়, ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতিটি প্রতিস্থাপন প্রজনন হার বজায় রাখতে এবং নারীদের কর্মজীবনের অনেক সুযোগ বিসর্জন না দিয়েই মা হিসেবে তাদের ভূমিকা পালনে সহায়তা করবে।

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে, দীর্ঘমেয়াদে নীতিটিকে কার্যকর করতে হলে এটিকে আরও অনেক সমাধানের সঙ্গে সমন্বয় করতে হবে, যেমন—স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমার সম্প্রসারণ, শিশু পরিচর্যা ব্যবস্থার উন্নয়ন, শিশু পরিচর্যায় সহায়তা এবং পরিবার-বান্ধব কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা। এটি শুধু আজকের মায়েদের জন্য সহায়তা নয়, বরং মানবসম্পদ ও দেশের টেকসই উন্নয়নে একটি দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগও বটে।

নগুয়েন মাই - প্রাদেশিক সামাজিক বীমা

উৎস: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/